Ухвала суду № 138238622, 03.07.2026, Овруцький районний суд Житомирської області

Справа № 286/4079/25

Провадження № 2/286/32/26

У Х В А Л А

03.07.2026 м. Овруч

Овруцький районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді Гришковець А. Л.

із секретарем Павленко Л. В.,

з участю представника

позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача Лагоди І. В., ОСОБА_2 ,

третьої особи ОСОБА_3 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_4 до Лучанківського ліцею Словечанської сільської ради про переведення до іншої установи у зв`язку з реорганізацією, -

ВСТАНОВИВ:

В процесі розгляду цивільної справи за позовом ОСОБА_4 до Лучанківського ліцею Словечанської сільської ради про переведення до іншої установи у зв`язку з реорганізацією було встановлено, що ОСОБА_4 , бібліотекарю Лучанківського ліцею, було надано відпустку по догляду за дитиною до 3-х років у період з 4 липня 2023 року по 20 квітня 2026 року.

30.08.2024 завідувач Лучанківської філії Бігунського ліцею Лагода І. В. звернулася з поданнями на ім`я директора Бігунського ліцею Словечанської сільської ради, в якому просила перевести вчителів предметників, а також техпрацівників на відповідні посади Лучанківської філії Бігунського ліцею Словечанської сільської ради.

Наказами директора Бігунського ліцею Словечанської сільської ради «Про перевід педпрацівників Лучанківського ліцею» від 30.08.2024 №73/К та «Про перевід техпрацівників Лучанківського ліцею» від 30.08.2024 №74/К вказаних працівників було переведено з 01.09.2024 на відповідні посади Лучанківської філії Бігунського ліцею Словечанської сільської ради.

Суд відмічає, що відомості про переведення на посаду бібліотекаря ОСОБА_4 у вказаних документах відсутні.

При цьому доказів про скорочення штату або чисельності працівників суду надано не було та учасниками розгляду про вказану обставину не повідомлялося.

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП України у разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділенні, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40).

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 40, ч.ч.2, 3 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з підстав, передбачених п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті).

Таким чином, під час судового розгляду було встановлено, що при проведенні рерганізації шляхом приєднання комунальної організації (установи, закладу) Лучанківський ліцей Словечанської сільської ради до комунальної організації (установи, закладу) Бігунський ліцей Словечанської сільської ради» було грубо порушено права працівників, які перебували у відпустці по догляду за дитиною, зокрема і позивача ОСОБА_4 , на працю, а саме: трудовий договір по суті було припинено, оскільки не прийнято рішення про переведення та не внесено відповідний запис в трудову книжку.

В ч.1 ст.262 ЦПК України законодавець закріпив , що суд, виявивши при вирішенні спору порушення законодавства або недоліки в діяльності юридичної особи, державних чи інших органів, інших осіб, постановляє окрему ухвалу, незалежно від того, чи є вони учасниками судового процесу.

На підставі наведеного, суд вважає за необхідне про викладене довести до відома Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці для проведення відповідної перевірки дотримання прав працівників при реорганізації шляхом приєднання комунальної організації (установи, закладу) Лучанківський ліцей Словечанської сільської ради до комунальної організації (установи, закладу) Бігунський ліцей Словечанської сільської ради» та прийняття мір відповідного реагування.

Керуючись ст. ст. 258-262 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Повідомити про викладене Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці, що розташоване за адресою: вул. Шевченка, 18-А в м. Житомир, для проведення відповідної перевірки дотримання прав працівників при реорганізації шляхом приєднання комунальної організації (установи, закладу) Лучанківський ліцей Словечанської сільської ради до комунальної організації (установи, закладу) Бігунський ліцей Словечанської сільської ради» та прийняття мір відповідного реагування.

Про прийняті міри повідомити Овруцький районний суд в місячний термін у встановленому порядку.

На ухвалу суду до Житомирського апеляційного суду через Овруцький районний суд може бути подана апеляційна скарга протягом п`ятнадцяти днів з дня її проголошення.

Учасник справи, якому ухвала суду не була вручена у день її проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом п`ятнадцяти днів з дня вручення йому відповідної ухвали суду.

Суддя А. Л. Гришковець