Рішення № 13822322, 11.02.2011, Борщівський районний суд Тернопільської області

Справа № 2-64/11

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 лютого 2011 року

Борщівський районний суд Тернопільської області

у складі: головуючого судді Денисової Т. С.

з участю секретаря Шимків Н. І.,

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача Яловеги В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Борщеві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до голови ліквідаційної комісії обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця» ОСОБА_4, міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня» про визнання наказу про звільнення з роботи недійсним та поновлення на роботі,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до голови ліквідаційної комісії обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»ОСОБА_4, в якому просить визнати недійсним наказ № 9 від 8 грудня 2010 року про її звільнення з роботи та поновити її на посаді головного бухгалтера міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня»Борщівського району, посилаючись на те, що звільнення її з роботи з підстав, передбачених п.1 ст.41 КЗпП України є незаконним. Вказала, що особи, які підписали наказ, не мали повноважень на вчинення таких дій. Згідно Статуту пансіонату «Лісова пісня»головного бухгалтера приймає на роботу та звільняє з роботи директор пансіонату. З моменту прийняття рішення про ліквідацію об»єднання у Ради ООМЗ «Тернопільсільгоспздравниця»відсутні повноваження погоджувати будь-які рішення. Наказ № 9 завірений печаткою, яка на дату його винесення була визнана втраченою. Також зазначила, що відповідачем був порушений порядок звільнення особи з роботи. Останнім не з»ясовано причини й обставини вчинення поступку, будь-яких пояснень у неї відібрано не було, ні з ким з членів Ради впродовж року вона не спілкувалася. Порушення трудових особв»язків з її сторони не було. Наказ про звільнення отримала поштовим переказом лише 21 грудня 2010 року.

Ухвалою суду від 31 січня 2011 року до участі у справі як співвідповідача залучено міжгосподарський пансіонат з лікуванням «Лісова пісня».

Позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю та пояснили, кожен зокрема, що про звільнення з займаної посади позивач дізналася 21 грудня 2010 року, отримавши поштовий переказ. Письмове пояснення з приводу порушення трудової дисципліни у неї ніхто не відбирав. Звільнення за п.1 ст.41 КЗпПУ вважає безпідставним, оскільки обласне об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця», а тим більше, на той час голова ліквідаційної комісії, повноважень на здійснення контролю за господарською діяльністю учасників об»єднання пансіонатів, не мали. Заробітна плата працівникам пансіонату виплачувалася нею щомісячно та перераховувалися вчасно нарахування на заробітну плату у соціальні фонди. Будучи платником податків на загальній формі оподаткування, пансіонат податки сплачував у встановлені законодавством строки. Окрім цього, з 6 по 10 грудня 2010 року вона перебувала у відпустці за власний рахунок.

Представник відповідача міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня»Яловега В.С. у судовому засіданні позов не визнав, пояснив, що голова ліквідаційної комісії обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»ОСОБА_4 8 грудня 2010 року мав повноваження згідно Статуту ООМЗ «Тернопільсільгоспздравниця»на звільнення головного бухгалтера міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня». З 17 грудня 2010 року обласне об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»ліквідоване, а тому провадження у справі слід закрити.

Відповідач - голова ліквідаційної комісії обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»ОСОБА_4, будучи належно повідомленим про час та місце слухання справи, в зал судового засідання не з»явився, про причини неявки суд не повідомив.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, докази, надані сторонами, вважає, що вимоги підлягають до задоволення, виходячи з наступного.

Позивачка ОСОБА_1. згідно наказу директора міжгосподарського пансіонату «Лісова пісня»корпорації лікувально-оздоровчих закладів і організацій «Сільгоспздравниця»від 26 травня 1997 року № 11 прийнята на посаду головного бухгалтера пансіонату з 26 травня 1997 року.

Наказом голови ліквідаційної комісії (Президента) обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця» С.П.Горчанюка від 8 грудня 2010 року № 9 ОСОБА_1 звільнена з посади головного бухгалтера міжгосподарського пансіонату з лікування з 8.12.2010 року за одноразове грубе порушення трудових обов»язків (за п.1 ст.41 КЗпП України). Прийняте рішення погоджено з Радою обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця».

Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємств НОМЕР_1, 21 серпня 2009 року проведена реєстрація рішення засновників (учасників) обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»про припинення юридичної особи, а згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємств НОМЕР_1, 17 грудня 2010 року проведена державна реєстрація припинення юридичної особи - обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця», в результаті її ліквідації за рішенням засновників, що не пов»язано з реорганізацією.

Згідно повідомлення державного реєстратора Борщівської РДА від 17 січня 2011 року, копії довідки Тернопільського обласного управління статистики № 22-801 про включення до єдиного державного реєстру підприємств та організацій України, копії свідоцтва НОМЕР_2 про реєстрацію суб»єкта підприємницької діяльності, міжгосподарський пансіонат з лікуванням «Лісова пісня»(код 21143525) зареєстрований як юридична особа 16 січня 1995 року та станом на 17 січня 2011 року з державної реєстрації не знятий.

У відповідності до п.1 ст.41 КЗпПУ трудовий договір може бути розірваний з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку одноразового грубого порушення трудових обов»язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності, його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками.

Згідно п.5.5 Статуту міжгосподарського пансіонату з лікування «Лісова пісня», зареєстрованого виконкомом Борщівської районної ради народних депутатів 16 січня 1995 року, приймання на роботу та звільнення працівників здійснює директор пансіонату.

З моменту прийняття рішення про ліквідацію обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»у Ради ООМЗ «Тернопільсільгоспздравниця»відсутні повноваження погоджувати будь-які рішення.

Згідно ч.2 ст.41 та ч.3 ст.40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п.5 ст.40), а також у період перебування працівника у відпустці.

Судом встановлено, що згідно наказу директора міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня»від 6 грудня 2010 року № 32 ОСОБА_1 з 6 по 10 грудня 2010 року перебувала у відпустці за власний рахунок у зв»язку з лікуванням.

В порушення вимог ст.47 КЗпПУ копія наказу про звільнення від 8.12.2010 року позивачу надіслана, згідно відбитку поштового штемпеля на конверті, лише 14.12.2010 року, отримала позивач поштовий переказ 21.12.2010 року.

Не дотриманий відповідачем і порядок застосування дисциплінарного стягнення, що передбачений ст.ст.147-1,149 КЗпП.

Як вбачається з п.22 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»від 6 листопада 1992 року № 9, у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з»ясувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3,4,7,8 ст.40 і п.1 ст.41 КЗпП, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП правила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи не застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

Пункт 27 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів»від 6 листопада 1992 року № 9, передбачає, що вирішуючи питання про те, чи є порушення трудових обов»язків грубим, суд має виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, яку ним завдано (могло бути завдано) шкоду.

Ні з наказу голови ліквідаційної комісії (Президента) обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»С.П.Горчанюка від 8 грудня 2010 року № 9 не вбачається і в судовому засіданні не здобуто доказів самого факту порушення позивачем трудової дисципліни, трудових обов»язків, не встановлено вини працівника, виду та розміру заподіяної ним шкоди. Не відбиралося у порушника трудової дисципліни позивача ОСОБА_1 і письмове пояснення.

З огляду на вищенаведене суд вважає, що звільнення позивача проведено з порушенням вимог закону, а тому наказ голови ліквідаційної комісії (Президента) обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця»С.П.Горчанюка від 8 грудня 2010 року № 9 про звільнення ОСОБА_1 з роботи слід визнати незаконним, а позивача слід поновити на посаді головного бухгалтера міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня»Борщівського району з 8 грудня 2010 року.

Судові витрати по справі слід покласти на міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня».

На підставі ст.ст.2, 3, 5-1, 36, 40 ч.3, 41 ч.1 п.1, ч.2, 47, 147-1, 149, 235 КЗпП України, керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 212, 367 ч.1 п.4 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Визнати незаконним наказ голови ліквідаційної комісії (Президента) обласного об»єднання міжгосподарських здравниць «Тернопільсільгоспздравниця» С.П.Горчанюка від 08 грудня 2010 року № 9 про звільнення ОСОБА_1 з роботи.

Поновити ОСОБА_1 на посаді головного бухгалтера міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня» м.Борщів Тернопільської області з 08 грудня 2010 року.

Стягнути з міжгосподарського пансіонату з лікуванням «Лісова пісня» в доход держави 51 грн. судового збору та стягнути 37 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в суді.

Рішення в частині поновлення на роботі підлягає до негайного виконання.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду позивачем може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення через Борщівський районний суд до апеляційного суду Тернопільської області, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, протягом того ж строку з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий: підпис

З оригіналом згідно

Суддя Борщівського районного суду Денисова Т. С.