Рішення № 137223404, 26.05.2026, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49505

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-58, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.05.2026м. ДніпроСправа № 904/1669/26

за позовом ОСОБА_1 , м. Дніпро

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд", м. Дніпро

про припинення трудових відносин

Суддя Ніколенко М.О.

При секретарі судового засідання Дейнеці А.В.

Представники:

Від позивача: не з`явився

Від відповідача: не з`явився

РУХ СПРАВИ.

ОСОБА_1 звернулась до Господарського суду Дніпропетровської області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" про припинення повноважень ОСОБА_1 , як директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд", з дати набрання рішенням законної сили, у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд".

Ухвалою суду від 01.04.2026 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито загальне провадження у справі. Призначено підготовче засідання на 21.04.2026.

Ухвалою суду від 21.04.2026 закрито підготовче провадження та призначено справу до судового розгляду по суті в судовому засіданні на 26.05.2026.

СТИСЛИЙ ВИКЛАД ПОЗИЦІЇ ПОЗИВАЧА.

Позивач зазначив, що двадцять сьомого березня дві тисячі третього року було створено Товариство з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд". Про що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань було вчинено запис № 12241200000006826 від 20.01.2005.

Позивач вказав, що єдиним учасником Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" є Товариство з обмеженою відповідальністю "Укренергоінвест".

За твердженням позивача, рішенням загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд", оформленим протоколом № 15/2021 від 29.04.2021, прийнято ОСОБА_1 на посаду директора Товариства з 30.04.2021.

Як зазначив позивач, на підставі наказу № б/н від 30.04.2021, прийнято ОСОБА_1 на посаду директора з 30.04.2021 з окладом згідно штатного розпису.

Так, ОСОБА_1 , за її твердженням, написала заяву від 28.01.2026 про звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" з 05.03.2026.

Позивач зазначив, що вказана заява, 28.01.2026 була направлена засобами поштового зв`язку на адресу Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" та його єдиного учасника - Товариства з обмеженою відповідальністю "Укренергоінвест".

Крім того, за твердженням позивача, на адреси Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" та його єдиного учасника - Товариства з обмеженою відповідальністю "Укренергоінвест" директором було направлено повідомлення від 28.01.2026 № 28/1 про скликання загальних зборів учасників. На порядок денний загальних зборів було винесено питання про розгляд заяви директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" ОСОБА_1 про звільнення його із займаної посади директора ТОВ "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" за власним бажанням.

Також у повідомленні від 28.01.2026 № 28/1 були визначені дата, час та місце проведення загальних зборів: 05.03.2026 о 10:00 год., АДРЕСА_1 .

Однак, як вказав позивач, загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" від 05.03.2026 не відбулися внаслідок відсутності на таких загальних зборах кворуму, про що директором був складений акт від 28.01.2022.

А отже, ОСОБА_1 , на її думку, вчинила усі необхідні дії та дотрималась встановленого законом порядку припинення трудових відносин з ТОВ "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд". Разом з тим, провести загальні збори учасників Товариства та розглянути заяву директора про звільнення і створення виконавчого органу станом на момент подання директором заяви про звільнення є неможливим з об`єктивним причин: неявка єдиного учасника Товариства на загальні збори для розгляду заяви директора про звільнення.

СТИСЛИЙ ВИКЛАД ЗАПЕРЕЧЕНЬ ВІДПОВІДАЧА.

Відповідач відзиву на позов не надав.

ПЕРЕЛІК ОБСТАВИН, ЯКІ Є ПРЕДМЕТОМ ДОКАЗУВАННЯ У СПРАВІ.

Предметом цього судового розгляду є вимоги позивача про припинення повноважень ОСОБА_1 , як директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд", з дати набрання рішенням законної сили, у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд".

Для правильного вирішення цього спору необхідно встановити факт дотримання позивачем встановленого законом порядку припинення трудових відносин з Товариством з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд", зокрема: чи подавав директор заяву про звільнення за власним бажанням, чи були скликані директором загальні збори учасників товариства для розгляду такої заяви, чи відбулись такі загальні збори учасників товариства.

ОЦІНКА АРГУМЕНТІВ УЧАСНИКІВ СПРАВИ.

НОРМИ ПРАВА, ЯКІ ЗАСТОСУВАВ СУД. ПОЗИЦІЯ СУДУ.

Двадцять сьомого березня дві тисячі третього року було створено Товариство з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд". Про що в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань було вчинено запис № 12241200000006826 від 20.01.2005.

Як вбачається з витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб підприємців та громадських формувань, єдиним учасником Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" є Товариство з обмеженою відповідальністю "Укренергоінвест".

Пунктом 12.2.1 Статуту Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" (надалі - Статут) встановлено, що вищий орган Товариства - загальні збори учасників.

Згідно з пп. 7 п. 12.3.2 Статуту, до компетенції загальних зборів учасників належить обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства.

Відповідно до п. 12.10.1 Статуту, виконавчим орган товариства є директор товариства, який провадить управління поточною діяльністю товариства, формування фондів, необхідних для статутної діяльності товариства та несе відповідальність за ефективність його роботи. Директор обирається загальними зборами, на яких також визначаються його компетенція.

Рішенням загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд", оформленим протоколом № 15/2021 від 29.04.2021, прийнято ОСОБА_1 на посаду директора Товариства з 30.04.2021.

На підставі наказу № б/н від 30.04.2021, прийнято ОСОБА_1 на посаду директора з 30.04.2021 з окладом згідно штатного розпису.

Згідно з п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", до компетенції загальних зборів учасників належать обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу (всіх чи окремо одного або декількох з них), встановлення розміру винагороди членам виконавчого органу товариства.

За приписами ч. 4 ст. 39 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", виконавчий орган товариства є одноосібним. Назвою одноосібного виконавчого органу є "директор", якщо статутом не передбачена інша назва.

Як зазначено в ч. 13 ст. 39 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов`язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов`язків для всіх членів колегіального виконавчого органу.

За таких обставин, звільнення директора товариства з обмеженою відповідальністю можливе лише за умови прийняття відповідного рішення загальними зборами учасників Товариства, тобто, внаслідок прийняття управлінського рішення.

Відповідно до ст. 8 Конституції України, в Україні визнається і діє принцип верховенства права.

Конституція України має найвищу юридичну силу. Закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України і повинні відповідати їй.

Норми Конституції України є нормами прямої дії. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується.

Відповідно до ч. 1, 3 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.

Конституційний Суд України у Рішеннях від 07.07.2004 № 14-рп/2004, від 16.10.2007 № 8-рп/2007 та від 29.01.2008 № 2-рп/2008 визначене статтею 43 Конституції України право на працю розглядає як природну потребу людини своїми фізичними і розумовими здібностями забезпечувати своє життя. Це право передбачає як можливість самостійно займатися трудовою діяльністю, так і можливість працювати за трудовим договором чи контрактом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України, трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Згідно з ч. 12 ст. 40 Закону України "Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю", з одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт). Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом та членом колегіального виконавчого органу, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників.

Відповідно до ч. 4 ст. 22 КЗпП України, будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

Підставами припинення трудового договору, зокрема, є розірвання трудового договору з ініціативи працівника (п. 4 ч. 1 ст. 36 КЗпП України).

Відповідно до ст. 38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

У постанові Верховного Суду від 24.12.2019 у справі № 758/1861/18 зазначено, що відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.

Разом з тим, особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема, через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику з метою зaхиcтy своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

У своїй постанові від 19.01.2022 у справі № 911/719/21 Верховний Суд зазначив: 5.14. Свобода праці передбачає можливість особи займатися чи не займатися працею, а якщо займатися, то вільно її обирати, забезпечення кожному без дискримінації вступати у трудові відносини для реалізації своїх здібностей. За своєю природою право на працю є невідчужуваним і по суті означає забезпечення саме рівних можливостей для його реалізації.

Незважаючи на те, що право на працю безумовно є правом, а не обов`язком, для належної реалізації свого права на звільнення за власним бажанням керівник (директор) товариства має не тільки написати заяву про звільнення за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України та подати/надіслати її всім учасникам товариства, а й за власною ініціативою, як виконавчий орган товариства, скликати загальні збори учасників товариства, на вирішення яких і поставити питання щодо свого звільнення.

У випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими (така правова позиція викладена у постанові Верховного Суду від 24.12.2019 по справі № 758/1861/18).

У Листі Міністерства соціальної політики України від 01.08.2013 № 147/06/186-13 зазначено, що статтею 38 Кодексу законів про працю України закріплено право працівника розірвати трудовий договір, укладений на невизначений термін, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Власник або уповноважений ним орган повинні розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Згідно зі статутним положенням призначення та звільнення директора товариства будь-якої організаційно-правової форми здійснюється за рішенням учасників (засновників) даного товариства.

За відсутністю засновників товариства можливо скористатися правом на судовий захист, передбачений статтею 7 Закону України "Про судоустрій та статус суддів", і звернутися до суду з позовною заявою про звільнення з посади директора.

Відповідно до постанови Верховного Суду від 17.02.2020 по справі № 462/5997/17, особливістю звільнення директора товариства, на відміну від іншого працівника, є те, що дана особа є керівною і звільняється не лише на підставі вимог КЗпП України, а й з урахуванням вимог Закону України "Про господарські товариства", відповідно до якого має право самостійно ініціювати скликання загальних зборів товариства.

Отже, директор Товариства користується такими ж правами як і будь-який інший працівник. Разом з тим, особливість звільнення директора із займаної посади полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників Товариства.

Системний аналіз положень статті 38 КЗпП України, статті 145 ЦК України, статей 58, 60, 62 Закону України "Про господарські товариства" дає підстави для висновку, що праву директора товариства на звільнення за власним бажанням кореспондує обов`язок учасників товариства провести загальні збори та розглянути заяву директора про звільнення і створення виконавчого органу.

Так, ОСОБА_1 написала заяву від 28.01.2026 про звільнення з посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" з 05.03.2026.

Вказана заява, 28.01.2026 була направлена засобами поштового зв`язку на адресу Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" та його єдиного учасника - Товариства з обмеженою відповідальністю "Укренергоінвест".

Крім того, на адреси Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" та його єдиного учасника - Товариства з обмеженою відповідальністю "Укренергоінвест" директором було направлено повідомлення від 28.01.2026 №28/1 про скликання загальних зборів учасників. На порядок денний загальних зборів було винесено питання про розгляд заяви директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" ОСОБА_1 про звільнення його із займаної посади директора ТОВ "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" за власним бажанням.

Також у повідомленні від 28.01.2026 № 28/1 були визначені дата, час та місце проведення загальних зборів: 05.03.2026 о 10:00 год., АДРЕСА_1 .

Однак, загальні збори учасників Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" від 05.03.2026 не відбулися внаслідок відсутності на таких загальних зборах кворуму, про що директором був складений акт від 28.01.2022.

А отже, ОСОБА_1 вчинила усі необхідні дії та дотрималась встановленого законом порядку припинення трудових відносин з ТОВ "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд". Разом з тим, провести загальні збори учасників Товариства та розглянути заяву директора про звільнення і створення виконавчого органу станом на момент подання директором заяви про звільнення є неможливим з об`єктивним причин: неявка єдиного учасника Товариства на загальні збори для розгляду заяви директора про звільнення.

За таких обставин, позовні вимоги позивача про припинення повноважень ОСОБА_1 , як директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд", з дати набрання рішенням законної сили, у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" - є обґрунтованими.

ПЕРЕЛІК ДОКАЗІВ, ЯКИМИ СТОРОНИ ПІДТВЕРДЖУЮТЬ АБО СПРОСТОВУЮТЬ НАЯВНІСТЬ КОЖНОЇ ОБСТАВИНИ, ЯКА Є ПРЕДМЕТОМ ДОКАЗУВАННЯ У СПРАВІ.

Обставини, на які посилається позивач, доводяться протоколом загальних зборів № 2 від 29.04.2021 № 15/2021 (том 1 а.с. 12), статутом ТОВ "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" (том 1 а.с. 13 - 28), заявою про звільнення від 28.01.2026 (том 1 а.с. 29), повідомленнями про скликання загальних зборів № 28/1 від 28.01.2026 (том 1 а.с. 30), описом документів (том 1 а.с. 31), актом про непроведення загальних зборів від 28.01.2022 (том 1 а.с. 32), витягами з ЄДР (том 1 а.с. 33 - 46), заявою про звільнення від 28.12.2021 (том 1 а.с. 47), поштовими документами (том 1 а.с. 48 - 49), повідомленнями про скликання загальних зборів №28/12 від 28.12.2021 (том 1 а.с. 50), наказом від 30.04.2021 (том 1 а.с. 53), рішенням єдиного учасника № 14 від 04.08.2021 (том 1 а.с. 54).

ВИСНОВКИ СУДУ ЗА РЕЗУЛЬТАТАМИ РОЗГЛЯДУ СПРАВИ.

За результатами розгляду справи суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задовольнити у повному обсязі.

РОЗПОДІЛ СУДОВИХ ВИТРАТ.

Відповідно статті 129 Господарського процесуального кодексу України, витрати зі сплати судового збору за подання позову слід покласти на відповідача.

Керуючись положеннями Господарського Кодексу України, Цивільного кодексу України, ст. 73, 74, 123, 129, 232, 233, 236-241, 326 Господарського процесуального кодексу України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Припинити повноваження ОСОБА_1 (місце реєстрації: АДРЕСА_2 ; ідентифікаційний код НОМЕР_1 ), як директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" (місце реєстрації: 49040, м. Дніпро, вул. Космічна, буд. 49-Б; ідентифікаційний код 32434017), з дати набрання рішенням законної сили, у зв`язку зі звільненням ОСОБА_1 із займаної посади директора Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд".

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Проектно-конструкторське-технологічне бюро "Конкорд" (місце реєстрації: 49040, м. Дніпро, вул. Космічна, буд. 49-Б; ідентифікаційний код 32434017) на користь ОСОБА_1 (місце реєстрації: АДРЕСА_2 ; ідентифікаційний код НОМЕР_1 ) витрати зі сплати судового збору у розмірі 2 662,40 грн.

Наказ видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду. Рішення може бути оскаржено в порядку, передбаченому Господарським процесуальним кодексом України, протягом 20 днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складений та підписаний 05.06.2026.

Суддя М.О. Ніколенко