Ухвала суду № 136765181, 21.05.2026, Броварський міськрайонний суд Київської області

справа № 361/5758/26

провадження № 2/361/2969/26

21.05.2026

УХВАЛА

про залишення позову без руху

21 травня 2026 р. м. Бровари

Суддя Броварського міськрайонного суду Київської області Ведмідь Н.В., вирішуючи питання про відкриття провадження у цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрон-Агро» припинення трудових відносин,

в с т а н о в и в:

В травні 2026 до Броварського міськрайонного суду Київської надійшов вказаний позов в якому позивач просить визнати припиненими трудові відносини між ОСОБА_1 , та товариством з обмеженою відповідальністю «АГРОН АГРО», код ЄДРПОУ 39939267, з 01 березня 2022 року внаслідок розірвання трудового договору укладеного 01 грудня 2021 року та звільненням з посади водія автотранспортних засобів бази №3 за власним бажанням підставі ст. 38 Кодексу законів про працю України, у зв`язку з неможливістю продовження роботи, а саме, через тимчасову окупацію Російською Федерацією території України, де знаходиться підприємство.

Статтями 175, 177 ЦПК України встановлено обов`язкові вимоги до змісту та форми позовної заяви, обов`язок дотримання яких покладається на позивача.

Відповідно до абзацу другого частини четвертої статті 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до законодавства.

Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв`язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

Згідно із п.1 ч.1 ст.43 Закон України «Про зайнятість населення» статусу безробітного може набути, зокрема, особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи.

Отже, існують всі підстави для проведення процедури розірвання трудового договору заявника з роботодавцем шляхом подання до центру зайнятості заяви на ім`я роботодавця про припинення трудового договору.

Разом з тим, позивач не надає доказів звернення до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи із заявою на ім`я роботодавця про припинення трудового договору та відповіді на таке звернення.

У разі досягнення позивачем пенсійного віку, позивачу необхідно надати суду докази перебування його на обліку в управлінні Пенсійного фонду та чи нараховується йому пенсія, оскільки за виключення досягнення пенсійного віку можна зробити висновок про статус безробітного.

У відповідності до ст. 42 ЦПК України, у справах позовного провадження учасниками справи є сторони, треті особи.

Позивач звертаючись з позовом до суду вказав відповідачем по справі - Товариства з обмеженою відповідальністю «Агрон-Агро», однак позивач не залучив до участі у справі центр зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи та управління Пенсійного фонду.

Відповідно до статті 48 Цивільного процесуального кодексу України, сторонами в цивільному процесі є позивач і відповідач. Участь у справі осіб, які мають відношення до предмета спору, є обов`язковою для повного та всебічного розгляду справи та прийняття законного й обґрунтованого рішення.

Таким чином, для належного захисту прав та інтересів усіх зацікавлених сторін, а також для забезпечення повноти розгляду справи, позивачу необхідно уточнити суб`єктний склад учасників процесу.

Відповідно до ч. 1 ст. 177 ЦПК України, позивач повинен додати до позовної заяви її копії та копії всіх документів, що додаються до неї, відповідно до кількості відповідачів і третіх осіб.

Згідно з п. 5 п. 7 ч. 3 ст. 175 Цивільного процесуального кодексу України, позовна заява повинна містити: виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування.

Відповідно до ч. 2 ст. 83 ЦПК України позивач повинен подати докази разом з поданням позовної заяви.

Позивач вказує, що трудові відносини між заявником та відповідачем фактично припинені, разом з тим, позивач не надає відомості про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування Пенсійного фонду України, згідно яких підприємство не сплачує ОСОБА_1 заробітну плату.

Відповідно до ч. 1 ст. 185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст. 175 і 177 цього Кодексу, постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст. 175, 177, 185, 260, 261 ЦПК України, суддя

п о с т а н о в и в:

Позовну заяву залишити без руху.

Встановити строк для усунення виявлених недоліків, що не перевищує 7 (семи) календарних днів з дня отримання копії ухвали.

Копію ухвали невідкладно направити позивачу.

У разі невиконання ухвали суду у зазначений строк позовну заяву буде визнано неподаною та повернуто позивачу зі всіма доданими документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Н.В. Ведмідь