Рішення № 135208924, 24.03.2026, Крюківський районний суд м. Кременчука

Провадження № 2-о/537/50/2026

Справа № 524/15046/25

РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24.03.2026 року Крюківський районний суд міста Кременчука Полтавської області в складі:

головуючого судді Мартишевої Т.О.,

за участю секретаря Золотаренко Д.Ю.,

представника заявниці ОСОБА_1 ,

представника заінтересованої особи Нестеренко А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Кременчука у режимі відеоконференції цивільну справу за заявою ОСОБА_2 , заінтересовані особи: товариство з обмеженою відповідальністю "Провайдер Кліо", Головне управління державної податкової служби у Полтавській області ДПС України, Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області, про встановлення факту припинення трудових відносин, -

установив:

Заявник ОСОБА_2 звернулася до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових відносин, заінтересовані особи: товариство з обмеженою відповідальністю "Провайдер Кліо", Головне управління державної податкової служби у Полтавській області ДПС України, Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області. В обґрунтування поданої заяви зазначено, що вона, ОСОБА_2 приходила стажування у ТОВ «Крембудторг» в середині лютого 2019 року строком приблизно тиждень. Жодних документів стосовно офіційного працевлаштування, жодних заяв про прийняття на роботу у ТОВ «Крембудторг» вона не писала та не підписувала. Її стажування у ТОВ «Крембудторг» було припинено добровільно наприкінці лютого 2019 року. Після цього в травні місяці 2019 року вона виїхала до Польщі і пробула на території Польщі майже безперервно до жовтня 2025 року, що підтверджується карткою побуту, відмітками в закордонному паспорті № НОМЕР_1 , а також нотаріально засвідченим перекладом довідки з місця роботи від 30.09.2025 року. Згідно з довідкою з місця роботи від 30.08.2025 року вона працювала у ТОВ «Трансфер Мультисорт Електронік» з 03.02.2020 року по 30.09.2025 року. З ТОВ «Трансфер Мультисорт Електронік» вона звільнилася за власним бажанням 30.09.2025 року. Після звільнення на початку жовтня 2025 року вона повернулася до України. Намагаючись офіційно працевлаштуватися в Україні, вона випадково дізналася, що виявляється вона офіційно працевлаштована на ТОВ «Провайдер Кліо» з 25.02.2019 року по теперішній час, що підтверджується довідкою ОК-5 від 11.11.2025 року, виданою ПФУ України та відомостями з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела/суми нарахованого доходу станом на 11.11.2025 року. Відповідно до витягу з ЄДР станом на 27.11.2025 року ТОВ «Крембудторг» (код ЄДРПОУ 41320170) 10.07.2020 року змінило назву на ТОВ «Провайдер Кліо» (код ЄДРПОУ 41320170), змінив адресу місцезнаходження, змінив основний вид діяльності, керівника. За кодом ЄДРПОУ це є одна й та сама юридична особа. На даний час у заявниці є необхідність встановити факт припинення трудового договору, для того, щоб працевлаштуватись, але фактично вона позбавлена такої можливості. В установленому законом порядку вона звільнитися не може, бо по-перше, вона ніколи на дане підприємство не працевлаштовувалась, а по-друге, де фактично знаходиться це підприємство та його директор вона не знає, бо жоден з телефонів, зазначених в ЄДР не відповідає. Заявниця особисто відвідувала адресу АДРЕСА_1 , однак за цією адресою вже тривалий час знаходиться центральне відділення АТ КБ «ПриватБанк» та жодних приміщень за цією адресою не здається в оренду будь-яким підприємствам, товариствам, фізичним особам-підприємцям, тощо. Тому з`ясувати будь-які відомості щодо ТОВ «Крембудторг» чи ТОВ «Провайдер Кліо» не є можливим. Що стосується адреси в АДРЕСА_2 , то за вказаною адресою на даний час рахується зареєстрованим ТОВ «Провайдер Кліо», однак зв`язок із будь-яким представником цього підприємства відсутній. З врахуванням постійних обстрілів м. Харків з боку військ рф заявниця особисто не їздила за цією адресою для з`ясування обставин її працевлаштування. Інша можливість встановити факт припинення трудових відносин інакше, ніж за рішенням суду, у неї відсутня. Чинне законодавство не дозволяє юридичним особам минулим часом звільнити працівника чи припинити з ним трудові відносини, тому тільки суд своїм рішенням може становити факт припинення (відсутності) трудових відносин датою їх оформлення 25.09.2019 року. Оскільки вона не укладала жодного трудового договору з ТОВ «Крембудторг» в подальшому ТОВ «Провайдер Кліо» заявниця не укладала, то вважає необхідним визнати факт припинення трудових відносин з підприємством з 25.09.2019 року дати прийняття на роботу. Зазначає, що факт стажування документально не оформлювався, заявниця припускає, що при проходженні стажування на підприємстві від неї отримали копію її паспорту, ідентифікаційного коду та, ймовірно чи то випадково чи з невідомих причин, оформили її як працівника без будь-якої її згоди та повідомлення її про даний факт. Встановлення факту припинення трудових відносин з ТОВ «Провайдер Кліо» дозволить заявниці офіційно працевлаштуватись, оскільки поки вона рахується працевлаштованою на жодне підприємство чи фізична особа-підприємець не можуть її працевлаштувати. У зв`язку із викладеним просить суд встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_2 (ІПН НОМЕР_2 ) та ТОВ "Провайдер Кліо" (код ЄДРПОУ 41320170) з 25.02.2019.

Ухвалою судді Автозаводського районного суду м. Кременчука від 04 грудня 2025 року дана заява, відповідно до ст. 31 ЦПК України, передана за підсудністю на розгляд до Крюківського районного суду міста Кременчука Полтавської області.

Ухвалою судді Крюківського районного суду м. Кременчука Полтавської області від 02.04.2025 відкрито провадження у справі, справу призначено до розгляду за правилами окремого провадження.

У судовому засіданні представник заявниці Самойленко М.О. підтримав заяву в повному обсязі, посилаючись на викладені у ній обставини, просив суд її задовольнити.

Представник заінтересованої особи - товариства з обмеженою відповідальністю "Провайдер Кліо", у судове засідання не з`явився, був повідомлений належним чином про дату та час його проведення, причину неявки не повідомив, письмових пояснень від представника заінтересованої особи на адресу суду не надходило.

Представник заінтересованої особи - Головного управління державної податкової служби у Полтавській області ДПС України, Нестеренко А.В., в судовому засіданні пояснила, що 24.02.2019 ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, згідно якого ОСОБА_2 прийнята на роботу з 25.02.2019, відповідно наказу № 11 від 24.02.2019. Відповідно до інформаційно - комунікаційних систем ДПС України 05.05.2017 ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) було взято на облік в ГУ ДПС у Полтавській області, Кременчуцька ДПІ (1603). 08.07.2020 ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) перейшло на облік до ГУ ДПС у Харківській області, Київська ДПІ (2034), змінивши при цьому назву підприємства з ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 4132017О) на ТОВ "ПРОВАЙДЕР КЛІО" (ЄДРПОУ 41320170). В податковому розрахунку сум доходу нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (далі - розрахунок) за І квартал 2019 поданого ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) відображено інформацію, щодо прийняття на роботу ОСОБА_2 , та суму отриманого доходу у вигляді заробітної плати (ознака доходу 101). Згідно поданих ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» розрахунків за період з ІІ кварталу 2019 по ІV квартал 2019 інформація щодо нарахованого доходу та дати звільнення ОСОБА_2 відсутня. При ухваленні судового рішення у справі поклалася на розсуд суду.

Представник заінтересованої особи - Головного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області,у судове засідання не з`явився, був повідомлений належним чином про дату та час його проведення, звернувся до суду із заявою про проведення судового розгляду справи без участі представника.

Заслухавши пояснення представника заявниці та представника заінтересованої особи, розглянувши заяву, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи, суд дійшов таких висновків.

Як встановлено судом, заявниця ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , зареєстрована за адресою: АДРЕСА_3 , що підтверджується копією паспорту громадянина України, витягом з Реєстру територіальної громади від 09 жовтня 2025 року (а.с. 5-6).

З матеріалів справи вбачається, що у період часу з 03 лютого 2020 року по 30 вересня 2025 року ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , була працевлаштована у ТОВ «Трансфер Мультисорт Електронік», індекс 93-350, м. Лодзь, вул. Устронна, 41, у Польщі. Так, згідно із довідкою з місця роботи від 30 вересня 2025 року, у перекладі з польської мови на українську перекладача Захаренко-Марійчук Є.О., справжність підпису якої засвідчено 17 листопада 2025 року приватним нотаріусом Київського міського нотаріального округу Лівінською Н.С., р/№ 4219, особу перекладача встановлено, її дієздатність та кваліфікацію перевірено (а.с. 19-22).

Згідно із даною довідкою, ОСОБА_2 у період працевлаштування у ТОВ «Трансфер Мультисорт Електронік» виконувала роботу: 03 лютого 2020 року - 31 березня 2021 року комірник видача товарів, 01 квітня 2021 року 31 березня 2022 року комірник контроль якості, 01 квітня 2022 року - 30 вересня 2025 року комірник. Трудові відносини припинилися внаслідок розірвання трудового договору за заявою працівника (ст. 30 §1 п.2 Трудового кодексу).

На підтвердження факту виїзду заявниці ОСОБА_2 до Польщі до матеріалів заяви додано копію закордонного паспорту ОСОБА_2 № НОМЕР_1 із відповідними відмітками про перетин державного кордону України (а.с. 7-9).

Як вбачається з довідки ПФУ з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування форми ОК-5 на ім`я ОСОБА_2 від 11 листопада 2025 року, інформації з Державного реєстру фізичних осіб платників податків про джерела/суми нарахованого доходу станом на 11 листопада 2025 року (а.с. 14-15), за кодом страхувальника 41320170 ТОВ «Провайдер Кліо» наявні відомості про нарахований дохід ОСОБА_2 за 1 кв. 2019 року заробітна плата, у розмірі 4772,00 грн, сума заробітку для нарахування пенсії лютий 2019 року 597,00 грн, березень 2019 року 4175,00 грн.

Згідно із повідомленням ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) від 24 лютого 2019 року (а.с. 81), подано повідомлення про прийняття працівника на роботу, згідно якого ОСОБА_2 прийнята на роботу з 25 лютого 2019 року, відповідно наказу № 11 від 24 лютого 2019 року.

Відповідно до витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань станом на 27 листопада 2025 року із відомостями щодо державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, відомостей сайту Опендатабот (а.с.10-12, 13, 46-47), ТОВ «Крембудторг», код ЄДРПОУ 41320170, 10 липня 2020 року змінено назву на ТОВ «Провайдер Кліо» (код ЄДРПОУ 41320170), змінено адресу місцезнаходження - Харківська область, місто Харків, Московський район, провулок Поштовий, будинок 8. Також, внесено зміни щодо основного виду діяльності, керівника товариства. Відомості щодо перебування юридичної особи у процесі припинення відсутні.

З пояснень представника заінтересованої особи - Головного управління державної податкової служби у Полтавській області ДПС України убачається, що відповідно до інформаційно - комунікаційних систем ДПС України 05.05.2017 ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) було взято на облік в ГУ ДПС у Полтавській області, Кременчуцька ДПІ (1603). 08.07.2020 ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) перейшло на облік до ГУ ДПС у Харківській області, Київська ДПІ (2034), змінивши при цьому назву підприємства з ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 4132017О) на ТОВ "ПРОВАЙДЕР КЛІО" (ЄДРПОУ 41320170). В податковому розрахунку сум доходу нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку (далі - розрахунок) за І квартал 2019 поданого ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» (ЄДРПОУ 41320170) відображено інформацію, щодо прийняття на роботу ОСОБА_2 , та суму отриманого доходу у вигляді заробітної плати (ознака доходу 101). Згідно поданих ТОВ «КРЕМБУДТОРГ» розрахунків за період з ІІ кварталу 2019 по ІV квартал 2019 інформація щодо нарахованого доходу та дати звільнення ОСОБА_2 відсутня.

Згідно зі ст.ст.315-319 ЦПК України, окреме провадження - це вид непозовного цивільного судочинства, в порядку якого розглядаються цивільні справи про підтвердження наявності або відсутності юридичних фактів, що мають значення для охорони прав та інтересів особи або створення умов здійснення нею особистих немайнових чи майнових прав або підтвердження наявності чи відсутності неоспорюваних прав. У судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

У відповідності до п. 5 ч. 2 ст.293ЦПК України суд розглядає в порядку окремого провадження справи про встановлення фактів, що мають юридичне значення.

Частиною 2 ст.315 ЦПК України передбачено, що в судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п.1 постанови Пленуму Верховного Суду України №5 від 31.03.1995 «Про судову практику в справах встановлення фактів, що мають юридичне значення» (далі постанови Пленуму) із змінами та доповненнями від 25.05.1998, в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо: згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян; чинним законодавством не передбачено іншого порядку їх встановлення; заявник не має іншої можливості одержати або відновити загублений чи знищений документ, який посвідчує факт, що має юридичне значення; встановлення факту не пов`язується з наступним вирішенням спору про право.

Звертаючись із даною заявою до суду, заявниця ОСОБА_2 зазначає, що намагаючись офіційно працевлаштуватися в Україні, вона випадково дізналася, що офіційно працевлаштована на ТОВ «Провайдер Кліо» з 25.02.2019 року по теперішній час, при цьому, вона не укладала трудового договору з ТОВ «Крембудторг», в подальшому ТОВ «Провайдер Кліо».

Відповідно до ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Відповідно до ч. 1 ст.3 КЗпП України законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно з ч. 2 ст. 22 КЗпП України, відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об`єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Трудовим договором можуть встановлюватися умови щодо виконання робіт, які вимагають професійної та/або часткової професійної кваліфікації, а також умови щодо виконання робіт, які не потребують наявності у особи професійної або часткової професійної кваліфікації.

Отже, трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно зі ст.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов`язковим.

Відповідно до п. 4 статті 36 КЗпП підставою розірвання трудового договору є ініціатива працівника. Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливість продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім`ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Судом встановлено, що підтвердити факт припинення трудових відносин у спосіб, передбачений трудовим законодавством, для заявниці ОСОБА_2 не виявляється можливим, та від встановлення цього факту залежить виникнення особистих немайнових та майнових прав заявниці.

Отже, встановлення факту припинення трудових відносин в судовому порядку з товариством з обмеженою відповідальністю "Провайдер Кліо" (код ЄДРПОУ 41320170) з 25 лютого 2019 року є єдиним можливим способом підтвердження факту припинення трудових відносин заявниці із зазначеним товариством, та можливості реалізації права заявниці на працевлаштування. За таких обставин, оцінюючи докази в їх сукупності, враховуючи, що заінтересованими особами не подано заперечень проти задоволення заяви про встановлення факту, що має юридичне значення, а тому відсутні підстави вважати наявність оспорюваних прав (спору про право), суд приходить до висновку, що заява ОСОБА_2 про встановлення факту припинення трудових відносин є обґрунтованою та такою, що підлягає задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.315-319 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_2 (місце проживання зареєстроване за адресою: АДРЕСА_3 ; РНОКПП НОМЕР_2 ), заінтересовані особи: товариство з обмеженою відповідальністю "Провайдер Кліо" (місцезнаходження: Полтавська область, місто Кременчук, вулиця Першотравнева, будинок 2В, Харківська область, місто Харків, Московський район, провулок Поштовий, будинок 8; код ЄДРПОУ 41320170), Головне управління державної податкової служби у Полтавській області ДПС України (місцезнаходження: місто Полтава, вулиця Європейська, будинок 4; код ЄДРПОУ 44057192), Головне управління Пенсійного фонду України в Полтавській області (місцезнаходження: місто Полтава, вулиця Гоголя, будинок 34; код ЄДРПОУ 13967927) про встановлення факту припинення трудових відносин - задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин між ОСОБА_2 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_2 ) та товариством з обмеженою відповідальністю "Провайдер Кліо" (код ЄДРПОУ 41320170) з 25 лютого 2019 року.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Полтавського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення суду. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складання, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Вступна та резолютивна частини рішення проголошені в судовому засіданні 24 березня 2026 року. Повний текст рішення суду складений 27 березня 2026 року.

Суддя : Т.О. Мартишева