Постанова № 12630288, 30.11.2010, Веселинівський районний суд Миколаївської області

Справа № 3- 1054\2010

ПОСТАНОВА

Іменем України

30 листопада 2010 року Веселинівський районний суд Миколаївської області в складі:

головуючого судді - Калараш А.А.,

при секретарі Крамарчук Л.Б.

розглянувши адміністративну справу про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянку України, уродженка с. Широколанівка Веселинівського району Миколаївської області, працює директором Веселинівської централізованої бібліотечної системи, проживає АДРЕСА_1.

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

встановив :

В період серпень жовтень 2010 року , на підприємстві укладений та діє локальний нормативно правовий акт колективний договір між адміністрацією та трудовим колективом на 2010 2011 роки, який схвалений Загальними зборами трудового колективу Веселинівської ЦБС протокол № 1 від 01.06.2010 роки та зареєстрований управлінням праці та соціального захисту населення Веселинівської райдержадміністрації від 07.06.2010 року № 40 , директором Веселинівської ЦБС затверджено графік відпусток на 2010 р. та погоджений з головою профспілки, але з порушенням вимог ч.10 ст. 10 Закону України „Про відпустки” відповідно до якої черговість надання відпусток визначається графіком, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) та доводиться до відома, але даний графік не доведений до відома всіх працівників, відсутні підписи про ознайомлення з з датою відпустки всіх працівників. В відомостях нарахування та виплати заробітної плати серпень 2010 р. жовтень 2010 р. встановлено, що заробітна плата виплачується два рази на місяць, але з порушенням вимог ч.1 ст. 24 Закону України „Про оплату праці”, відповідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних дні, так заробітна плата за серпень 2010 р. в сумі 52493,32 грн. була виплачена два рази на місяць 09 серпня 2010 року 26265,51 грн., що підтверджує платіжна відомість № 884 та 21.08.2010 р. 26227,81 грн., що підтверджує платіжна відомість № 904; заробітна плата за вересень 2010 р. в сумі 41807,84 грн. була виплачена два рази на місяць 15 вересня 2010 р. 6750 грн., що підтверджує платіжна відомість № 1007, та 24.09.2010 р. 34329,59 грн., що підтверджує платіжна відомість № 1090; заробітна плата за жовтень 2010 р. в сумі 45348,10 грн. була виплачена два рази на місць 15 жовтня 2010 р. в сумі 6050 грн., що підтверджує платіжна відомість № 1175, та 25.10.2010 р. в сумі 38879,35 грн., що підтверджує платіжна відомість № 1249 і 25.10.2010 р. в сумі 418 грн., що підтверджує платіжна відомість № 1251. В наказах про звільнення працівників, відомостях на виплату заробітної плати за період з серпня 2010 р. по жовтень 2010 р. встановлено, що в порушення вимог ст. 116 КЗпП України розрахунок зі звільненими працівниками проводиться не в день звільнення., так з працівником ОСОБА_2 яка відповідно до наказу від 10.10.2010 р. № 12 звільнена 10.10.2010 р., розрахунок проведений 25.10.2010 року, що підтверджується відомістю нарахування заробітної плати № 54 та платіжним дорученням № 1250. Також порушення ч.1 ст. 21 Закону України „Про відпустки” , відповідно до якої заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку, працівнику ОСОБА_3 надана щорічна відпустка з 01.10.2010 р., а заробітна плата виплачена 25.10.2010 р., що підтверджується відомістю нарахування заробітної плати № 54 та платіжним дорученням № 1250, працівнику ОСОБА_4 надана щорічна відпустка з 09.08.2010 р., заробітна плата виплачена 09.08.2010 р., що підтверджується відомістю нарахування заробітної плати та платіжним дорученням № 844. Крім того особова картка типової форми № П-2 затверджена наказом Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 року № 495/656 ведеться з порушенням п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58, а саме з кожним записом, що заноситься до трудової книжки на підставі наказу (розпорядження) про призначення на роботу, переведення і звільнення, власник або уповноважений ним орган зобовязаний ознайомити працівника під розписку в особистій картці, в якій має повторюватися відповідний запис з трудової книжки (вкладиша) в особовій картці працівника ОСОБА_5 відсутній підпис про ознайомлення з записом. .

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала , суду пояснив, що дійсно на підприємстві проводилася перевірка дотримання вимог законодавства про працю та були виявлені порушення , які в наступний день усунені.

Суд вислухав пояснення особи, що притягується до адміністративної відповідальності ОСОБА_1. , вивчивши матеріали справи вважає, що вина ОСОБА_6 доведена та досліджені матеріали справи свідчать про те, що ОСОБА_6 дійсно вчинила правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

Вина ОСОБА_6, у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, в судовому засіданні підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 14-11-046\0012 від 17.11.2010 року про адміністративне правопорушення складеного ст. інспектором праці ОСОБА_7

При визначенні виду адміністративного стягнення суд враховує особу порушниці та суспільну небезпеку вчиненого нею адміністративного правопорушення, та матеріальне становище. ОСОБА_6 працює, має постійне місце проживання , раніше до адміністративної відповідальності не притягувалася , за таких умов з метою виховання особи, яка вичинила адміністративне правопорушення, а також запобігання вчиненню нових правопорушень, суд вважає призначити ОСОБА_6., достатнє та відповідне покарання, у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 23, 27, 221, 251, 280, 283 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд

постановив:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_3 визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять ) грн. .

Одержувач: д/бюджет Веселинівської с\р Миколаївської області, код ЕДРПО 22443347, МФО 826013, банк отримувача ГУДКУ у Миколаївській області, рахунок 31112106700098 .

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Миколаївської області, через Веселинівський районний суд Миколаївської області протягом 10 днів з дня винесення постанови..

Суддя Веселинівського

районного суду Миколаївської області А.А. Калараш