Рішення № 119213612, 22.05.2024, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 226/1010/24

Справа № 226/1010/24

Провадження № 2/226/295/2024

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 травня 2024 року м.Мирноград

Димитровський міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді Редько Ж.Є.,

при секретарі Щербаченко А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в спрощеному позовному провадженні справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (далі ТОВ «Краснолиманське») про стягнення заборгованості по заробітній платі, в обґрунтування якого вказав, що він з 03.04.2018 по 04.12.2020 працював на підприємстві відповідача та 04.12.2020 був звільнений за ст.38 КЗпП України. У день звільнення він знаходився на підприємстві, отримав трудову книжку, однак відповідач не провів з ним остаточного розрахунку по заробітній платі до теперішнього часу. З 01.03.2022 по 06.04.2023 він знову працював на підприємстві, а з 06.04.2023 він протягом дії воєнного стану знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до ч.3 ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Оскільки в порушення ст.115, 116 КЗпП України відповідач у день звільнення не провів з ним остаточного розрахунку, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість по заробітній платі.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 до суду не з`явилися, про час і місце слухання справи сповіщені належним чином, письмово повідомили суд про розгляд справи в їх відсутність.

Представник відповідача ТОВ «Краснолиманське» до суду не з`явився,про часімісцерозгляду справи сповіщений належним чином, подав судувідзив на позовну заяву, у якому зазначив, що відповідач визнаєчастково позовнівимоги,вказуючи нате,що заперіод праціпозивача з03.04.2018по 04.12.2020заборгованість звиплати заробітноїплати виниклаза періодз грудня2019 року погрудень 2020року,тому вякості сум,що підлягаютьсплаті позивачу нараховано:заробітна плата 68343грн 86коп.,компенсація заневикористану відпусткупри звільненні 6309грн 47коп за17 календарних днів,всього 74653грн 33коп. Сума заборгованостізазначена післяутримання обов`язкових податків тазборів Заперіод праціпозивача з01.03.2022(з06.04.2022по теперішній часпозивач знаходитьсяу відпустцібез збереженнязаробітної платиу зв`язку звоєнним станом)в якостісум,що підлягаютьсплаті, нарахованоз березня 2022 року по квітень 2022 року 9376 грн 76 коп. Ця сума вказана після обов`язкових утримань до сплати. Позивач намагається ввести суд в оману недостовірністю тверджень своїх позовних вимог в частині періоду заборгованості по заробітній платі. Виходячи із вищевикладеного, вимоги щодо стягнення заборгованості з оплати праці підлягають задоволенню у розмірі 84030 грн 09 коп.

Згідно із ухвалою суду від 24.04.2024 у справі відкрито спрощенепозовне провадженняз викликомсторін та задоволено клопотання позивача про витребування доказів щодо заборгованості із заробітної плати позивача.

Перевіривши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовна заява підлягає задоволенню з таких підстав.

Судом на підставі записів з трудової книжки встановлено, що позивач ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , з 03.04.2018 по 04.12.2020 знаходився в трудових відносинах з ТОВ «Краснолиманське», працюючи машиністом підземних устаткувань 3 розряду з повним підземним робочим днем у шахті, був звільнений 04.12.2020 за власним бажанням згідно із ч.1 ст.38 КЗпП України. Також ОСОБА_1 з 01.03.2022 знову працевлаштувався до ТОВ «Краснолиманське», з яким перебуває у трудових стосунках до теперішнього часу.

З 06.04.2022позивач знаходитьсяу відпустцібез збереженнязаробітної платиу зв`язку звоєнним станом (відповідно до ч.3 ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»), що підтвердили обидві сторони.

Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 01.05.2004 № 297 заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 за період з грудня 2019 року по грудень 2020 року становить 74653 грн 33 коп., яка складається із заробітної плата в сумі 68343 грн 86 коп. та компенсації за невикористану відпустку при звільненні за 17 календарних днів в сумі 6309 грн 47 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів.

Відповідно до довідки ТОВ «Краснолиманське» від 01.05.2004 № 296 заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1 за період з березня 2022 року по квітень 2022 року становить 9376 грн 76 коп. Ця сума зазначена після утримання всіх обов`зкових податків та зборів.

Наведений розмір і період заборгованості по заробітній платі позивачем не оспорюється.

Згідно із ст.43 Конституції України кожен має право на заробітну плату; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, ст.24 Закона України «Про оплату праці» заробітна плата повинна виплачуватися працівникам регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно із ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення провести з працівником розрахунок у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Оскільки в порушення наведених правових норм трудового законодавства до теперішнього часу підприємство не розрахувалося з позивачем, загальна заборгованість із заробітної плати в сумі 84030 грн 09 коп. (74653 грн 33 коп. + 9376 грн 76 коп.) підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно доч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір»за подання позовної заяви майнового характеру фізичною особою справляється судовий збір в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений у розмірі 3028 грн з 1 січня 2024 року. Отже мінімальний розмір ставки судового збору становить 1211 грн 20 коп. (3028 грн х 0,4).

Відповідно доч.3 ст.4 Закону України «Про судовий збір»при поданні до суду процесуальних документів, передбачених частиною другою цієї статті, в електронній формі - застосовується коефіцієнт 0,8 для пониження відповідного розміру ставки судового збору.

У грошовому виразі це становить 968 грн 96 коп. (3028 грн х 0,4 х 0,8).

1% від стягнутої суми у розмірі 84030 грн 09 коп. становить 840 грн 00 коп., тобто менше від мінімальної суми судового збору.

Позовна заява подана до суду через систему «Електронний суд». У такому разі розмір судового збору, який підлягає до сплати, становитиме 968 грн 96 коп.

Так як позивач згідно із п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору за позовними вимогами про стягнення заробітної плати, судовий збір у розмірі 968 грн 96 коп. в силу ч.6 ст.141 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі ст.47, 115, 116 КЗпП України, керуючись ст.12, 13, 76, 141, 197, 259, 263-265, 352, 354, 355 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 (зареєстроване місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ) до ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» (місцезнаходження: 01001, м.Київ, вул.Прорізна, б.12-а, код ЄДРПОУ 32281519) про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з грудня 2019 року по грудень 2020 року у розмірі 74653 грн 33 коп. та заборгованість по заробітній платі за період з березня 2022 по квітень 2022 року у розмірі 9376 грн 76 коп., а всього 84030 (вісімдесят чотири тисячі тридцять) грн 09 коп. з урахуванням вже утриманих податку та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з ТОВАРИСТВА З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «КРАСНОЛИМАНСЬКЕ» на користь держави судовий збір в сумі 968 (дев`ятсот шістдесят вісім) грн 96 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню у межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги у тридцятиденний строк з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Ж.Є.Редько