Постанова № 11902776, 29.10.2010, Бахчисарайський районний суд Автономної Республіки Крим

Справа № 3-2658/2010р.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 жовтня 2010 року Суддя Бахчисарайського районного суду Автономної Республіки Крим Атаманюк Г.С., розглянувши матеріали справи про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Маргілана Ферганської області, який є підприємцем, мешкає за адресою: АДРЕСА_1, АДРЕСА_2,

за ст.41 ч.1 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Бахчисарайського районного суду АР Крим надійшов протокол про адміністративне правопорушення № 01-13-67/1153 від 26.10.2010 року, складений державним інспектором праці, відносно фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 за порушення ним вимог законодавства про працю, а саме в порушення ст.115 ч.1 КЗпП України заробітна плата сплачується один раз на місяць; в порушення ст. 21,24 КЗпП України на підприємстві використовується праця неоформлених працівників.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину у вчиненні зазначеного правопорушення визнав.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ст.41 ч.1 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 01-13-67/1153 від 26.10.2010 року, актом перевірки № 01-13-67/1467 від 26.10.2010р., копіями трудових договорів, копією розрахунково - платіжної відомості на видачу заробітної плати, письмовим поясненням ОСОБА_2

Згідно акту перевірки № 01-13 67/1467 від 26.10.2010 року, фізична особа підприємець ОСОБА_1 здійснює свою діяльність на підставі свідоцтва про реєстрацію субєкту підприємницької діяльності, виданого Бахчисарайською райдержадміністрацією АР Крим від 04.11.2004р. № НОМЕР_1, відповідно до п.2.20 Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, установах та організаціях, затвердженої Наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.93р. № 58 трудові книжки зберігаються у працівників; згідно наданим трудовим договорам з ФОП ОСОБА_1 заключні два трудових договору з найманими працівниками ( копії трудових договорів на арк. спр. 4-5); в порушення ст.ст.21, 24 КЗпП України ОСОБА_2 була допущена до праці без відповідного оформлення (письмове пояснення ОСОБА_2 на арк. спр. 11), таким чином, ФОП ОСОБА_1 порушив вимоги законодавства про працю, так як не були оформлені трудові відносини з найманим працівником; в порушення ст.115 КЗпП України заробітна плата сплачується один раз на місяць, ОСОБА_1 була виплачена заробітна плата єдиним платежем за серпень місяць (копія розрахунково - платіжної відомісті на видачу заробітної плати на арк. спр. 6); праця неповнолітніх працівників на підприємстві не використовується.

При визначенні покарання суд приймає до уваги характер вчиненого правопорушення, ступінь вини правопорушника, даних про притягнення ОСОБА_1 до адміністративне відповідальності за вчинення аналогічного правопорушення не має.

Обставинами, що помякшують відповідальність, суд визнає визнання ОСОБА_1 своєї вини у вчиненні зазначеного правопорушення.

Обставин, що обтяжують відповідальність ОСОБА_1, не встановлено.

Враховуючи вище наведене, приходжу до висновку про можливість застосування до ОСОБА_1 адміністративного стягнення у вигляді штрафу. Суд вважає, що це буде сприяти профілактиці і усуненню повторності даного виду правопорушення.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 283, 284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП, і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 1000-00 гривен в дохід держави на р/р 31110106700048 МФО 824026 код ЄДРПОУ 34741000 Банк отримувач УДК в АРК м.Сімферополь для держбюджету Бахчисарайського району 21081100.

Постанова може бути предъявлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова остаточна і може бути оскаржена у встановленому порядку.

Суддя: