Рішення № 11879594, 26.10.2010, Корсунь-Шевченківський районний суд Черкаської області

Справа №2-826/10

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

Іменем України

26 жовтня 2010 року м. Корсунь-Шевченківський

Корсунь-Шевченківський районний суд Черкаської області в складі

головуючого-судді Савранського О.А.

за участю - секретаря Порпленко Л.Є.

позивача - ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Корсуні-Шевченківському цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Черкаської обласної організації політичної партії «НАША УКРАЇНА» про стягнення невиплаченої при звільненні заробітної плати, завданої її невиплатою моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд

встановив:

Позивач ОСОБА_1 предявила у суд даний позов і просить стягнути невиплачену їй при звільненні заробітну плату в сумі 3026 грн.19 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 15.12.2009 року по дату винесення судом рішення та завдану моральну шкоду в сумі 3026 грн.19 коп. посилаючись на те, що працювала у відповідача консультантом . Після звільнення відповідач не виплатив їй заробітну плату, яку до цього часу також не виплатив, чим завдав їй моральної шкоди .

У суді ОСОБА_1 свої позовні вимоги підтримала і надала пояснення, аналогічні змісту позовної заяви.

Представник відповідача належним чином повідомленого про час і місце судового розгляду, повторно не зявився у судове засідання. Від нього також не надійшло повідомлення про причини неявки, а тому суд ухвалив заочне рішення на підставі наявних у справі доказів. Позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Суд, зясувавши всі обставини справи та перевіривши їх доказами, оцінивши належність, допустимість,достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний звязок доказів у їх сукупності, вважає, що позов підлягає до повного задоволення .

У суді встановлено, позивач ОСОБА_1 з 09 липня 2008 року по 15 грудня 2009 року працювала консультантом в Корсунь-Шевченківському районному виконавчому комітеті Черкаської обласної організації політичної партії «НАША УКРАЇНА» і була звільнена за скороченням штату на підставі п.1 ст.40 КЗпП України (Розпорядження №1 від 18 вересня 2009 року). Питання звільнення вона не оскаржує.

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Незважаючи на це, відповідач не дотримався вимог закону, не провів такий розрахунок та не виплатив позивачу заборговану заробітну плату за лютий - травень 2009 року в сумі 3026,19 грн..

Згідно ст.ст.94,115 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу і виплачується така плата працівникові регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. За час роботи позивача у відповідача останній своєчасно заробітну плату не виплачував, але і не заперечує, що працівник виконував покладені на нього обовязки.

А так як відповідач на час розгляду справи не виплатив заборгованість по заробітній платі, то ця сума 3026,19 грн. підлягає до примусового стягнення.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (при не проведенні по день постановлення рішення у справі). При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. Як встановлено в суді, такий спір відсутній.

Враховуючи, що одноденний заробіток позивача становив 53,36 грн., то його середній заробіток за весь час затримки з 15 грудня 209 року по день постановлення рішення 26 жовтня 2010 року складає 11739,20 грн., який розраховується 53,36 грн. х кількість робочих днів в місяці:

1.53,36 грн. х 14 днів грудня 2009 року = 747,04 грн.;

2.53,36 грн. х 17 днів січня 2010 року = 907,12 грн.;

3.53,36 грн. х 20 днів лютого 2010 року = 1067,20 грн.;

4.53,36 грн. х 22 дня березня 2010 року = 1173,92 грн.;

5.53,36 грн. х 22 дня квітня 2010 року = 1173,92 грн.;

6.53,36 грн. х 20 днів травня 2010 року = 1067,20 грн.;

7.53,36 грн. х 22 дня червня 2010 року = 1173,92 грн.;

8.53,36 грн. х 22 дня липня 2010 року = 1173,92 грн.;

9.53,36 грн. х 21 день серпня 2010 року = 1120,56 грн.;

10. 53,36 грн. х 22 дня вересня 2010 року = 1173,92 грн.;

11. 53,36 грн. х 18 днів жовтня 2010 року = 960,48 грн..

Суд вважає, що діями відповідача позивачу була завдана моральна шкода, оскільки відповідно до вимог ст.237-1 КЗпП України така шкода стягується у разі, якщо порушення законних прав позивача призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагали від позивача додаткових зусиль для організації його життя. Позивач пояснив суду, що моральна шкода завдана йому діями відповідача полягає у наступному. Так, після звільнення він не працює, доходів не має, дитина навчалася в коледжі на денній формі навчання за контрактом. Також має матір пенсіонерку,яка тяжко хворіє і по стану здоровя потребує постійної матеріальної допомоги на лікування. ОСОБА_1 сама хворіє і також потребує постійного лікування та, у звязку з цим витрачання значних коштів. Це все призводить до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації життя своєї сімї, оскільки як на час звільнення, так і на даний час відповідач належну їй заробітну плату, яка була для позивача і його сімї єдиним джерелом для існування, не виплатив. Враховуючи розмір моральної шкоди, визначений самим позивачем, розмір невиплаченої до сплати заробітної плати та з урахуванням розумності і справедливості суд визначає розмір моральної шкоди 3026,19 грн. .

У відповідності до вимог ст.233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою 31 серпня 2010 року. Тобто, вимога про стягнення належної їй заробітної плати не має обмеження строку, а вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди подані поза межами тримісячного строку.

В той же час,ст.234 КЗпП України передбачено, що у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний суд може поновити ці строки.

Позивач ОСОБА_1 зазначила, що пропустила визначені строки з поважної причини, якою являється догляд за онкохворою матірю,яка перебувала на стаціонарному лікуванні, що підтверджується наданими нею доказами.

Суд визнає пропуски строків з поважної причини і поновляє їх.

Таким чином, суд вважає, що позивач на законних підставах предявив позов, повністю його обґрунтував і він підлягає до повного задоволення.

Протягом усього часу розгляду справи по суті позивач не змінив підставу або предмет позову, не збільшив або зменшив розмір позовних вимог, а тому суд розглянув цивільну справу в межах предявлених вимог і на підставі поданих сторонами доказів.

Заходи забезпечення позову судом не вживалися.

Суд допускає звернення рішення суду до негайного виконання присудженої позивачу виплати заробітної плати за один місяць в сумі 1060,72 грн., такий середній розмір якої становив за два місяці до звільнення.

Оскільки позов задовольняється, то суд стягує з відповідача у доход держави судові витрати по сплаті судового збору в сумі 177,91 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. від сплати яких позивач звільнений.

Керуючись ст.ст.27,31,57,58,59,60,61,88, 169 ч.4,224 ч.1,227,228,232 ч.2,233, 367 п.2 ч.1 ЦПК України, ст.ст. 94,115,116,117,233,234,237-1 КЗпП України, суд

вирішив :

Задовольнити повністю позов ОСОБА_1 до Черкаської обласної організації політичної партії «НАША УКРАЇНА» про стягнення невиплаченої при звільненні заробітної плати, завданої її невиплатою моральної шкоди та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з Черкаської обласної організації політичної партії «НАША УКРАЇНА» м. Черкаси вул. Гоголя буд.325 (інші відомості про особу суду невідомі) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженка, зареєстрована і проживає м. Корсунь АДРЕСА_1, паспорт НОМЕР_3 виданий 3 грудня 1996 року Корсунь-Шевченківським РВ УМВС України в Черкаській області, ідентифікаційний номер НОМЕР_2:

- невиплачену при звільненні заробітну плату в сумі 3026,19 грн.;

- середній заробіток за весь час затримки з 15 грудня 209 року по день постановлення рішення 26 жовтня 2010 року в сумі 11739,20 грн.;

- завдану моральну шкоду в сумі 3026,19 грн.;

- у доход держави судові витрати по оплаті судового збору в сумі 177,91 грн.;

- витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. одержувач УДК в Корсунь-Шевченківському районі ЄДРПОУ 22809021 банк одержувача ГУДКУ в Черкаській області МФО 854018 рахунок 31210259700239 код платежу 22050000.

Допустити негайне виконання рішення суду в стягненні присудженої позивачу виплати заробітної плати за один місяць в сумі 1060,72 грн..

Заочне рішення може бути переглянуте Корсунь-Шевченківським районним судом за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає рахуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги,якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі,але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Головуючий - підпис