Постанова № 11619717, 19.07.2010, Херсонський окружний адміністративний суд

ХЕРСОНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

73027, м. Херсон, вул. Робоча, 66, тел. 48-51-90

_____________

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"19" липня 2010 р. <хв >Справа № 2-а-11566/09/2170

Херсонський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Кравченка К.В.,

при секретарі Садовій Я.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом Херсонського міського центру зайнятості до ПП « Баклановський»про стягнення штрафу,

встановив:

Херсонський міський центр зайнятості (далі-позивач) звернувся з адміністративним позовом до ПП « Баклановський» (відповідач), в якому просить стягнути штраф у сумі 6245,00 грн..

Позов мотивований тим, що відповідач всупереч вимогам п.5 ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення» та Наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 420 від 19.12.2005 р. не повідомив центр зайнятості не пізніше як за два місяці про заплановане та фактичне звільнення працівника ОСОБА_1 в звязку із скороченням штатів.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав у повному обсязі, просив їх задовольнити, з підстав, викладених в позові.

Відповідач в судове засідання не зявився про час та місце слухання справи був повідомлений належним чином, про причину неявки суд не повідомив.

Заслухавши пояснення представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд встановив наступне.

25.05.2009 р. за допомогою в працевлаштуванні до позивача звернувся ОСОБА_1, якого було звільнено 01.12.2008 р. з ПП « Баклановський» згідно п.1 ст.40 КЗпП України, у звязку із скороченням штатів, про що свідчить запис в трудовій книжці ОСОБА_1.

Згідно п. 5 ст.20 Закону України «Про зайнятість населення» працедавець в разі вивільнення працівників (у тому числі пенсіонерів та інвалідів) у звязку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, підприємства, установи, організації, незалежно від форми власності, повідомляють про це не пізніше як за два місяці в письмовій формі державну службу зайнятості, вказуючи підстави і строки вивільнення, найменування професій, спеціальностей, кваліфікації, розмір оплати праці, а в десятиденний строк після вивільнення направляють списки фактично вивільнених працівників, зазначаючи в них інвалідів.

Наказ Міністерства праці та соціальної політики України № 420 від 19.12.2005 р. прийнятий відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» встановлює, що при вивільнені працівників, у звязку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням, підприємства, установи, організації, їх структурні підрозділи та філії, незалежно від форм власності та господарювання, а також фізичні особи, утому числі підприємці, повинні не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників інформувати про це центри зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків, а у випадку такого вивільнення повинні у десятиденний строк після вивільнення інформувати про це центри зайнятості за місцем їх реєстрації як платника страхових внесків.

Судом встановлено, що відповідач ПП «Баклановський» всупереч п.5 ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення» та Наказу Міністерства праці та соціальної політики України № 420 від 19.12.2005 р. не повідомив позивача про заплановане та фактичне звільнення працівника ОСОБА_1 01.12.2008 р. в звязку з скороченням чисельності штатів.

П.5 ст. 20 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено, що у разі неподання або порушення строків подання даних стягується штраф у розмірі річної заробітної плати за кожного вивільненого працівника.

Штраф розраховується за дванадцять місяців з першого числа страхового випадку, тобто звільнення працівника - з 01.12 .2007 р. та відповідно по 01.12.2008 р.

Суд вважає правомірним визначення позивачем штрафної санкції у розмірі 6245,00 грн. виходячи з розміру середньої заробітної плати ОСОБА_1 згідно наданої останнім довідки про заробітну плату за червень-листопад 2008 р. та розміру мінімальної заробітної плати яка була встановлена в Україні в грудні 2007 р. та з червня по листопад 2008 р..

На підставі вищевикладеного, суд вважає, що штраф у сумі 6245,00грн. відповідає діючому законодавству, а отже позовні вимоги є обґрунтованими та підлягають задоволенню в повному обсязі.

Керуючись ст.ст.8, 9, 12, 19, 158-163, 167 України, суд

постановив:

Позов задовольнити.

Стягнути з ПП «Баклановський» (м. Херсон, бульвар Мирний, 4, кв.32, ЄДРПОУ 33726133 ) на користь Херсонського міського центру зайнятості( р/р № 37175305900002, ГУДКУ у Херсонській області, МФО 852010 код 24104230, КЕКД 50040500) штраф в сумі 6245 (шість тисяч двісті сорок пять грн..) 55 коп.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку до Одеського апеляційного адміністративного суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня її проголошення, а в разі складення постанови у повному обсязі відповідно до ст. 160 КАС України - з дня складення в повному обсязі заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копій відповідно до кількості осіб, які беруть участь у справі. Якщо постанову було проголошено у відсутності особи, яка бере участь у справі, то строк подання заяви про апеляційне оскарження обчислюється з дня отримання нею копії постанови.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Постанова набирає законної сили після закінчення строків подання заяви про апеляційне оскарження та апеляційної скарги, якщо вони не були подані у встановлені строки. У разі подання апеляційної скарги постанова, якщо її не скасовано, набирає законної сили після закінчення апеляційного розгляду справи.

Повний текст постанови виготовлений та підписаний 20 липня 2010 р..

Суддя Кравченко К.В.

кат. 6.14