Рішення № 111054522, 18.05.2023, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49027

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18.05.2023м. ДніпроСправа № 904/8336/21 (658/3118/21)

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Примак С.А.

за участю секретаря судового засідання Балійчук М.В.

та представників:

від позивача: не з`явився

від відповідача: не з`явився

від розпорядника майна: не з`явився

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу за правилами спрощеного позовного провадження

за позовом ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ідентифікаційний номер НОМЕР_1 )

до Товариства з обмеженою відповідальність "Зоотехнологія" (49006, місто Дніпро, проспект Пушкіна, будинок 55, офіс 423; ідентифікаційний код 32853429)

про стягнення заборгованості по заробітній платі у загальному розмірі 31 218,62 грн.

в межах справи №904/8336/21

за заявою Товариства з обмеженою відповідальністю "Сільгоспторг-2021" (м. Дніпро)

до боржника Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" (м. Дніпро)

про визнання банкрутом

ОБСТАВИНИ СПРАВИ:

ОСОБА_1 (далі - позивач) 20.09.2021 звернулася до Каховського міськрайонного суду Херсонської області з позовною заявою до Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" стягнення заборгованості по заробітній платі.

Ухвалою Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 21.09.2021 постановлено цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" стягнення заборгованості по заробітній платі передати на розгляд до Новокаховського міського суду Херсонської області.

Супровідним листом Каховського міськрайонного суду Херсонської області від 13.10.2021 справу №658/3118/21 було надіслано до Новокаховського міського суду Херсонської області.

26.10.2021 справа №658/3118/21 надійшла на адресу Новокаховського міського суду Херсонської області.

Ухвалою Новокаховського міського суду Херсонської області від 02.11.2021 постановлено цивільну справу №658/3118/21 за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" стягнення заборгованості по заробітній платі передати на розгляд до Бериславського районного суду Херсонської області.

Супровідним листом Новокаховського міськрайонного суду Херсонської області від 30.11.2021 справу №658/3118/21 за територіальною юрисдикцією було надіслано до Бериславського районного суду Херсонської області

02.12.2021 справа №658/3118/21 надійшла на адресу Бериславського районного суду Херсонської області

Ухвалою Бериславського районного суду Херсонської області від 03.12.2021 було відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" стягнення заборгованості по заробітній.

Ухвалою Бериславського районного суду Херсонської області від 20.01.2022 постановлено цивільну справу №658/3118/21 за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" стягнення заборгованості по заробітній платі передати Господарському суд Дніпропетровської області в провадженні якого перебуває справа №904/8336/21 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія".

Супровідним листом Бериславського районного суду Херсонської області від 09.02.2022 справу №658/3118/21 було надіслано на адресу Господарського суду Дніпропетровської області.

15.02.2022 справа №658/3118/21 надійшла на адресу Господарського суду Дніпропетровської області.

Відповідно до протоколу передачі судової справи раніше визначеному складу суду від 15.02.2022 справу №658/3118/21 передано на розгляд судді Примаку С.А. згідно частини 3 статті 7 Кодексу України з процедур банкрутства для розгляду в межах справи №904/8336/21

Ухвалою господарського суду від 16.02.2022 справу №658/3118/21 прийнято до свого провадження для розгляду в межах справи №904/8336/21. Постановлено розгляд справи здійснювати за правилами спрощеного позовного провадження з повідомленням (викликом) сторін у судове засідання. Зупинено провадження у справі №904/8336/21 (658/3118/21) до затвердження реєстру конкурсних кредиторів у справі №904/8336/21 про банкрутство Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія".

Ухвалою господарського суду від 22.02.2023 поновлено провадження у справі №904/8336/21 (658/3118/21) з 18.05.2023. Призначено судове засідання на 18.05.2023, залучено до участі у справі №904/8336/21 (658/3118/21) розпорядника майна Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" - арбітражного керуючого Касаткіна Дениса Миколайовича (свідоцтво №1802 від 22.06.2017).

У судове засідання 18.05.2023 повноважні представники сторін не з`явилися. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином.

Суд наголошує на тому, що по даній справі вчинено всі необхідні дії щодо повідомлення всіх учасників справи про призначене у справі судове засідання, вчинення відповідних процесуальних дій та надано можливість взяти участь у судових засіданнях для надання пояснень по суті справи.

В даному випадку підстави для відкладення розгляду справи чи оголошення перерви у судовому засіданні, визначені статтями 202, 216 та 252 Господарського процесуального кодексу України, відсутні.

Відповідно до частини 1 статті 43 Господарського процесуального кодексу України учасники судового процесу та їх представники повинні добросовісно користуватися процесуальними правами; зловживання процесуальними правами не допускається.

Слід також зауважити, що кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних з вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій (частина 3 статті 13 Господарського процесуального кодексу України).

Враховуючи достатність часу, наданого учасникам справи для підготовки до судового засідання та подання доказів, приймаючи до уваги принципи змагальності та диспозитивної господарського процесу, закріплені у статті 129 Конституції України та статтях 13, 14, 74 Господарського процесуального кодексу України, суд вважає, що господарським судом, в межах наданих йому повноважень, створені належні умови учасникам судового процесу в реалізації ними прав, передбачених Господарським процесуальним кодексом України, висловлення своєї правової позиції у спорі та надання відповідних доказів.

Під час розгляду справи судом досліджені письмові докази, що містяться в матеріалах справи.

Суд, розглянувши наявні в матеріалах справи докази, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позовна заява, об`єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті,

ВСТАНОВИВ:

Як зазначалося вище, ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати з урахуванням грошової компенсації щорічної основної відпустки за 38 календарних днів у загальному розмірі 31 218,62 грн.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 у період з 10.02.2012 по 09.07.2021 працювала в Товаристві з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія", зокрема:

- наказом №13-о/с від 10.02.2021 ОСОБА_1 була прийнята на посаду помічника зоотехніка у Товаристві з обмеженою відповідальність "Зоотехнологія";

- наказом №161-ос від 09.07.2021 ОСОБА_1 звільнено з посади зоотехніка за згодою сторін.

Доказів здійснення своєчасного та повного розрахунку по заробітній платі відповідачем не надано.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що всупереч вимогам статей 94, 97, 115, 117 Кодексу законів про працю України, статей 1, 2 Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати", відповідач не виплачував позивачу заборгованість з заробітної плати та компенсацію щорічної основної відпустки за 38 календарних днів.

Відповідно до статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 115 Кодексу законів про працю України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів-представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно частини 5 статті 97 Кодексу законів про працю України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Відповідно до вимог статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із частиною 1 статті 3 Кодексу Законів про працю України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої незалежності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

У відповідності до положень частини 1 статті 21 Закону України "Про оплату праці", працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно із положеннями статті 15 Закону України "Про оплату праці", форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов`язань щодо оплати праці.

Згідно із статтею 24 Закону України "Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Згідно із положеннями частин 3-4 статті 13 Господарського процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом; кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних з вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.

Здійснивши оцінку наданих позивачем доказів за своїм внутрішнім переконанням, суд дійшов висновку, що такі докази більш вірогідно підтверджують обставини, на які посилається позивач в обґрунтування своїх позовних вимог, ніж доводи відповідача в їх спростування, в підтвердження яких останній не подав суду жодного доказу.

За перелічених вище обставин суд дійшов висновку про обґрунтованість заявлених позивачем вимог про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" 31 218,62 грн заборгованості по виплаті заробітної плати з урахуванням грошової компенсації щорічної основної відпустки за 38 календарних днів.

Відповідно до вимог статті 129 Господарського процесуального кодексу України судові витрати покладаються на відповідача; стягненню з відповідача на користь позивача підлягають витрати по сплаті судового збору за подання позовної заяви в сумі 2 270,00 грн.

Керуючись статтями 2, 3, 20, 46, 73 - 79, 86, 91, 129, 130, 191, 233, 236 - 238, 240, 241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальність "Зоотехнологія" про стягнення заборгованості по заробітній платі у загальному розмірі 31218,62грн - задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" (49006, м. Дніпро, проспект Пушкіна, буд. 55, офіс 423; ідентифікаційний код 32853429) на користь ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 ; ідентифікаційний номер НОМЕР_1 ) 31 218,62 грн (тридцять одну тисячу двісті вісімнадцять гривень 62 копійки) - заборгованості по виплаті заробітної плати з урахуванням грошової компенсації щорічної основної відпустки за 38 календарних днів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Зоотехнологія" (49006, м. Дніпро, проспект Пушкіна, буд. 55, офіс 423; ідентифікаційний код 32853429) на користь державного бюджету 2 270, 00 грн (дві тисячі двісті сімдесят гривень 00 копійок) - судового збору.

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Рішення суду може бути оскаржене протягом двадцяти днів з дня підписання рішення шляхом подання апеляційної скарги до Центрального апеляційного господарського суду.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено та підписано - 18.05.2023

Суддя С.А. Примак