Рішення № 11088634, 09.08.2010, Харцизький міський суд Донецької області

Справа № 2-7819\2010 р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 серпня 2010 року Харцизький міський суд Донецької області у складі:

головуючої судді - Саєнко О.Б..при секретарі Романенко Н.В.

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача- Утіної О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Харцизьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Зугресводоканал -1 м. Зугрес » про стягнення незаконно знятої надбавки до заробітної платні , -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з позовом до відповідача про стягнення незаконно знятої надбавки до заробітної платні . Свій позов мотивує тим, що на підприємстві відповідача він працює з 01.04.2008 року по теперішній час на посаді юриста. Відповідно до штатного розкладу, посадовий оклад складає з жовтня 2009 року у розмірі 1498 грн., та 25 % надбавки від розміру ставки за високі досягнення у праці.. З 01.01.2010 року розмір середнього заробітку не змінювався та складав 1872 грн.50 коп.

З 01.03.2010 року, власник зняв встановлену доплату у вигляді надбавки за високі досягнення у праці , посилаючись на те, що до штатного розкладу був внесений перелік змін. У звязку з чим йому були не доплачені наступні суми : з березня 2010 року 374,50 грн.; за першу половину квітня - 8 робочих днів 142 грн., виходячи із розрахунку :1872,50 : 21 /роб. дні/. х 8 днів .

З 15.04.2010 року він перейшов працювати на 0,5 ставки. Доплата до заробітної платні була поновлена.

Просить стягнути з відповідача недоплачену надбавку по заробітної платі у розмірі 516 грн.50 коп.

В судовому засіданні позивач підтримав свої вимоги, та просив суд стягнути з відповідача, незаконно зняту надбавку за високі досягнення у праці до заробітної платні в розмірі 516,грн60 грн. за березень 2010 року та 8 робочих днів квітня 2010 року посилаючись на те, що про зміни суттєвих умов праці його власник повинен був повідомити та ознайомити під підпис у наказі.

Представник відповідача Утіна О.О., в судовому засіданні позов не визнала та пояснила, у звязку з тим, що на підприємстві були внесені зміни до штатного розкладу, то з позивача була знята надбавка до заробітної плати. Надбавка була знята на підставі змін у штатному розкладі підприємства та відповідного наказу про зміни в штатному розкладі підприємства. Так як при призначенні позивачу 25% надбавки до заробітної плати його письмово про це не повідомляли, так і при знятті надбавки - позивач був повідомлений про це у усній формі.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши та оцінивши докази по справі у їх сукупності, вважає , що позов обґрунтований та підлягає задоволенню з наступних підстав:

Судом установлено, що позивач працює у КП «Зугресводоканал -1 м. Зугрес» з 01.04.2008 року, на посаді юриста, відповідно до наказу № 3 - К, від 31.03.2008 року, та відповідно до наказу про переведення від 13 квітня 2010 року за № 87-к, позивач переведений юристом на 0,5 ставки.

З довідки КП «Зугресводоканал -1 м. Зугрес» , вбачається, що позивач згідно до штатного розкладу від 01.01.2010 року отримував оклад у розмірі 1498 грн. та доплата 25 % .

Згідно до наказу від 31 березня 2010 р. № 66-к та переліку змін №1 до штатного розкладу КП «Зугресводоканал -1 м. Зугрес», затвердженого ОСОБА_2 від 31 березня 2010 року, виключена одна посада юрисконсульта з місячним окладом у розмірі 1498 грн. та 25 % надбавка за високі досягнення у праці у розмірі 375 грн.

Відповідно до ст.. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується .Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом

Згідно до ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій винагород, та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодам. Якщо колективній договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власних або уповноважений ним орган зобов*язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Згідно ст.. 103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження або змін.

Таким чином, задовольняючи позовні вимоги ОСОБА_1 у розмірі 516 грн.50 коп.( березень 2010 року -374 грн.50 коп., 8 робочих днів квітня 2010 року ( 374,50 грн.:20х8) 142 грн. ), суд виходить з того, що зняття 25% надбавки за високі досягнення у праці з його зарплатні, є погіршенням умов оплати праці позивача, про що відповідач повинен був повідомити позивача не пізніше як за два місяці до їх запровадження або змін.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 212, 88,174, 213, 215, 367 ч.2 ЦПК України, ст. ст. 97, 103 КЗпП України,ст.. 43 Конституції України, суд , -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Зугресводоканал -1 м. Зугрес » про стягнення незаконно знятої надбавки до заробітної платні , -задовольнити.

Стягнути з відповідача - Комунального підприємства «Зугресводоканал -1 м. Зугрес » ( 86783, м. Зугрес, вул.. К. Маркса,21., р\р 26005301688299, філія відділення « Промінвестбанка», МФО № 334345,ОКПО 35602044, ІНН 356020405268) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, надбавку до заробітної плати за високі досягнення у праці у розмірі 516 грн.50 коп.

Стягнути з відповідача судовий збір на користь держави в сумі 51 грн. на р/р 31415537700088, код платежу - 22090100 в УДК Донецької області , МФО 834016, код ОКПО 24165154, отримувач - місцевий бюджет м. Харцизьку Донецькій області.

Стягнути з відповідача витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. на р\р 3 3121025970008, одержувач державний бюджет м. Харцизьку, ЄДРПОУ 34686480, МФО-834016.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Донецької області через Харцизький міський суд протягом 10 днів з дня його проголошення.

Повне рішення суду складено 13 серпня 2010 року.

Суддя: