Постанова № 10994954, 03.08.2010, Харківський окружний адміністративний суд

Харківський окружний адміністративний суд

61004 м. Харків вул. Мар'їнська, 18-Б-3 П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

Харків

"03" серпня 2010 р. № 2а- 5000/10/2070

Харківський окружний адміністративний суд у складі

Головуючого судді Панченко О.В.

за участю секретаря судового засідання Венглюк Т.В.,

за участю:

представника прокуратури - Зливки Т.І.,

представника позивача Лещенко Н.О.,

представник відповідача не прибув,

розглянув у відкритому судовому засіданні у приміщенні суду справу за адміністративним

позовом Прокурора Київського району м. Харкова в інтересах держави в особі Харківського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів

до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хорс-Брок" про стягнення адміністративно-господарських санкцій ,

ВСТАНОВИВ:

Прокурор Київського району м. Харкова звернувся до Харківського окружного адміністративного суду в інтересах держави в особі Харківського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів (надалі позивач) з позовом, в якому просив стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Хорс-Брок» (надалі відповідач) адміністративногосподарські санкції за 1 робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом у 2009 році.

В обґрунтування позовних вимог зазначено, що відповідно до вимог Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні», відповідач повинен був самостійно сплатити до 15.04.2010 року до Фонду адміністративногосподарські санкції у розмірі 4430 грн. за 1 робоче місце, призначене для працевлаштування інвалідів і не зайняте інвалідом у 2009 році. Вказана сума заборгованості по адміністративногосподарським санкціям підтверджується звітом за формою 10-ПІ № 6776 від 26.02.2010 року за 2009 рік. Вищезазначена сума відповідачем не сплачена, у звязку з чим утворилась заборгованість у розмірі 4430 грн. Несплата адміністративногосподарських санкцій до Фонду соціального захисту інвалідів завдає значної шкоди державним інтересам, не дозволяє в повній мірі створити інвалідам необхідні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя.

У судовому засіданні представник прокуратури позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив стягнути з відповідача адміністративногосподарські санкції у розмірі 4430 грн.

Представник позивача в судовому засіданні також позовні вимоги підтримав в повному обсязі, просив стягнути з відповідача адміністративногосподарські санкції у розмірі 4430 грн.

Представник відповідача у судове засідання не прибув, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином.

Суд, вислухавши пояснення представників позивача та прокуратури, дослідивши матеріали справи, проаналізувавши докази у їх сукупності, вважає, що позов ХОВФСЗІ підлягає задоволенню з наступних підстав:

Судом встановлено, що згідно поданій державній звітності «Звіт про зайнятість та працевлаштування інвалідів» (форма № 10-ПІ) за 2009 рік середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу Товариства з обмеженою відповідальністю «Хорс-Брок» складає 10 осіб. Кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до встановленого нормативу повинна складати у 2009 році 1 робоче місце для працевлаштування інваліда. У 2009 році в товаристві інваліди не працювали.

Відповідно до ст. ст. 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 року із змінами та доповненнями, для підприємств, об'єднань, установ незалежно від форм власності та господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі 4 відсотків середньо облікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 чоловік, у кількості одного робочого місця.

Робоче місце інваліда вважається створеним, якщо воно відповідає встановленим вимогам робочого місця для інвалідів відповідної нозології, атестоване спеціальною комісією підприємства за участю представників МСЕК, органів Держнаглядохоронпраці, громадських організацій інвалідів і введено в дію шляхом працевлаштування на ньому інваліда. Підприємства розробляють заходи щодо створення робочих місць для інвалідів і включають їх до колективного договору.

Таким чином, створеним робочим місцем є те, яке введено в дію шляхом працевлаштування інваліда.

Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» зобов'язує відповідача, відповідно до 4-х відсоткового нормативу, створити робочі місця для праці інвалідів, зазначити їх у колективному договорі і інформувати центри зайнятості, місцеві органи соціального захисту населення та відділення Фонду соціального захисту інвалідів, а органи працевлаштування підібрати робоче місце і працевлаштувати інваліда.

З матеріалів справи вбачається, що відповідач протягом 2009 року не подавав статистичну звітність по формі № 3-ПН "Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) та потребу в працівниках" до Харківського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів.

Харківське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів в листі № 8812 від 12.07.2010 р. повідомив, що відповідач протягом 2009 року не подавав інформацію про наявність вільних робочих місць та вакантних посад для інвалідів.

Відповідачем не надано до суду доказів подачі статистичної звітності по формі 3-ПН "Звіт про наявність вільних робочих місць (вакантних посад) та потребу в працівниках" та доказів повідомлення уповноважених органів про наявність вільних робочих місць для працевлаштування інвалідів протягом 2009 року.

Відповідно до ст. 20 зазначеного Закону підприємства, установи та організації незалежно від форм власності та господарювання, де кількість працюючих інвалідів менша ніж встановлено нормативом, щорічно сплачують відповідному відділенню Фонду соціального захисту інвалідів штрафні санкції, у розмірі середньорічної заробітної плати на відповідному підприємстві за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом.

Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадський організацій інвалідів, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративногосподарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом визначається у розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації.

Згідно звіту відповідача про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2009 рік (форма № 10-ПІ поштова-річна) середньорічна заробітна плата на його підприємстві у 2009 році становила 8860,00 грн.

За 1 робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом, відповідач повинен був самостійно сплатити до 15.04.2010 року адміністративногосподарські санкції у розмірі 4430 грн.

За таких обставин, суд першої інстанції дійшов до висновку про обґрунтованість та доведеність позовних вимог ХОВФСЗІ.

На підставі викладеного, керуючись Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» ст. ст. 6-14, 160, 161, 162, 163, 167, 186, 254 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов Прокурора Київського району м. Харкова в інтересах держави в особі Харківського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Товариства з обмеженою відповідальністю "Хорс-Брок" про стягнення адміністративно-господарських санкцій задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Хорс - Брок" (р/р 26000000084348, МФО 300075, код ЄДРПОУ 35587084) користь Харківського обласного Відділення Фонду соціального захисту інвалідів (р/р 31219230700003 ВДК управління Держказначейства у Дзержинському районі м. Харкова МФО 851011 ГУДК у Харківській області код 24134567) адміністративно господарські санкції за незайняті робочі місця для працевлаштування інвалідів у 2009 році у сумі 4430 (чотири тисячі чотириста тридцять) грн.

Апеляційна скарга подається до адміністративного суду апеляційної інстанції через суд першої інстанції, який ухвалив оскаржуване судове рішення протягом десяти днів з дня її проголошення, у разі застосування судом частини третьої статті 160 цього Кодексу, а також прийняття постанови у письмовому провадженні апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Апеляційна скарга, подана після закінчення строків, встановлених законом, залишається без розгляду, якщо суд апеляційної інстанції за заявою особи, яка її подала не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного проваджені або набрання законної сили рішенням за наслідками апеляційного провадження.

Повний текст постанови виготовлено 06 серпня 2010 року.

Суддя Панченко О.В.