Рішення № 109625126, 11.08.2022, Святошинський районний суд міста Києва

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/7065/22

пр. № 2/759/3608/22

11 серпня 2022 року м.Київ

Святошинський районний суд м. Києва, в особі судді Сенька М.Ф., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального автотранспортного підприємства № 273904 КК «Київавтодор» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

встановив:

Представник позивача ОСОБА_1 , адвокат Усатенко Д.А., звернувся з позовною заявою до Комунального автотранспортного підприємства № 273904 КК «Київавтодор», в якій просить суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату, компенсацію за невикористану відпустку та середній заробіток за час затримки розрахунку на загальну суму 69 880,11 грн.

Провадження за позовом відкрите відповідно до ухвали судді від 29.06.2022 р., справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

На адресу суду від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому не оспарюючи суму заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, просить суд відстрочити виплату заробітної плати позивачу до припинення воєнного стану в Україні або розстрочити виконання рішення суду на один рік; відмовити позивачу в стягненні компенсації за невикористану відпустку та компенсації за час затримки виплати заробітної плати.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши зібрані по справі докази, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню, виходячи з наступних підстав.

Починаючи з 22.04.2020 року ОСОБА_1 працював в Комунальному автотранспортному підприємстві №273904 (далі КАТП-273904) водієм автотранспортних засобів відділу механізації шляхових робіт дільниці з експлуатації та ремонту машин та механізмів.

10.05.2022 року згідно наказу №71-к КАТП-273904 про припинення трудового договору (контракту) ОСОБА_1 було звільнено за угодою сторін, на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Даний наказ та трудову книжку було отримано ОСОБА_2 у той же день. Крім того йому було видано Довідку від 10.05.22 р. за № 133 про заробітну плату для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням без зазначення наявної у підприємства заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку в кількості 9 календарних днів.

Згідно наданого відповідачем розрахунку заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку у КАТП-273904 перед ОСОБА_1 , заборгованість з виплати заробітної плати становить - 43044,85 грн., компенсація за невикористану відпустку - 6 533,83 грн., а всього 49 578,68 грн.

Таким чином, відповідач, в супереч нормам ст.ст. 43, 45 Конституції України та ст. 115, 116 КЗпП України не провели повний розрахунок та не виплатили при звільнені ОСОБА_1 заборгованість з виплати заробітної плати за грудень 2021 року та січень, лютий 2022 року, компенсацію за невикористану відпустку в кількості 9 календарних днів.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Крім того, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен виплатити ОСОБА_1 також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 11 травня 2022 року і по день фактичного розрахунку з працівником.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Так, середній заробіток за час затримки розраховується відповідно до Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», відповідно до п. 2 якого середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата.

Останні два календарні місяці перед звільненням ОСОБА_1 за які нараховувалася заробітна плата є січень та лютий 2022 року.

Згідно довідки про доходи ОСОБА_1 від 10.05.2022 року, наданої КАТП-273904, його заробітна плата становить (з вирахуванням суми страхових внесків): січень 2022 року - 17486,75 гривні; лютий 2022 року - 11441,30 гривні.

Відповідно до листа Міністерства економіки України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік» - у січні було 19 робочих дні, а в лютому 2022 року - 20 робочих дні.

Таким чином, середня заробітна плата за один робочий день становить 741,74 гривні.

Відповідно до вищевказаного листа Міністерства економіки України, з моменту звільнення Позивача (10.05.2022 року) по момент подачі позову до суду (27.06.2022 р.), час затримки виплати Відповідачем заробітної плати в 2022 році складає: травень 2022р. - 15 робочих днів; червень 2022р. - 19 робочих днів, а всього 34 робочих дні.

Таким чином, компенсація за затримку виплати заробітної плати становить 20 301,43 гривні.

Відповідно до вимог ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягають стягненню витрати по сплаті судового збору в сумі 2481 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 81, 141, 258-260, 263-265 ЦПК України

ухвалив :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Комунального автотранспортного підприємства №273904 КК «Київавтодор» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за невикористану відпустку та середнього заробітку за час затримки розрахунку, задовольнити.

Стягнути з Комунального автотранспортного підприємства №273904 Комунальної корпорації «Київавтодор» (код ЕДРПОУ 05433011, м. Київ, вул. Охтирська, 8) на користь ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) заробітну плату в розмірі 43044,85 гривень; компенсацію за невикористану відпустку - 6533,83 гривні; компенсацію за весь час затримки виплати заробітної плати, починаючи з 11.05.2022 року і по день подачі позову до суду - 20301,43 гривень, а всього 69880 (шістдесят дев"ять тисяч вісімсот вісімдесят) гривень 11 копійок.

Стягнути з Комунального автотранспортного підприємства №273904 Комунальної корпорації «Київавтодор» (код ЕДРПОУ 05433011, м. Київ, вул. Охтирська, 8) в дохід держави судовий збір в розмірі 2481, 00 гривень.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня проголошення.

Суддя М.Ф. Сенько