Ухвала суду № 106578712, 28.09.2022, Бережанський районний суд Тернопільської області

Справа № 2/593/380/2022

У х в а л а

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"28" вересня 2022 р. м.Бережани

Суддя Бережанського районного суду Тернопільської області Шміло В.І., ознайомившись з позовною заявою ОСОБА_1 до КЗ " Бережанська міська бібліотека імені Богдана Лепкого" про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

26 вересня 2022 року до Бережанського районного суду Тернопільської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до КЗ " Бережанська міська бібліотека імені Богдана Лепкого" про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу.

У вказаній позовній заяві позивачка, посилаючись на те, що, вона працювала методистом в КЗ " Бережанська міська бібліотека імені Богдана Лепкого" з 17 листопада 2016 року. Наказом № 28К від 25 серпня 2022 року вона була звільнена із займаної посади згідно п.1 ст.40 КЗпП України. Звільнення вважає незаконним, та таким, що порушує її права на працю, гарантоване ст.43 Конституції України.

Вказана позовна заява не в повній мірі відповідає вимогам ст.ст. 175, 177 Цивільного процесуального кодексу України, а тому її слід залишити без руху, надавши позивачці строк для усунення її недоліків.

Відповідно до вимог п. 5 ч. 3 ст. 175 ЦПК України позовна заява повинна містити: виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують вказані обставини.

Згідно ч.5 ст.177 ЦПК України, позивач зобов"язаний додати до позовної заяви всі наявні в нього докази, що підтверджують обставини, на яких грунтуються позовні вимоги ( якщо подаються письмові чи електронні докази позивач може додати до позовної заяви копії відповідних доказів).

Такі вимоги Закону в поданій позовній заяві не дотримані, оскільки:

- всупереч п.5 ч.3 ст. 175 ЦПК України в позовній заяві не зазначено доказів, що підтверджують звільнення позивачки із займаної посади згідно п.1 ст. 40 КЗпП України на підставі наказу № 28К від 25 серпня 2022 року, зокрема до матеріалів не долучено належним чином завірену копію наказу про звільнення, також відсутні документи, що передували звільненню, зокрема письмове попередження позивачки про її звільнення.

Окрім цього, до матеріалів справи долучені копії документів, які не завірені належним чином.

- вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не конкретизовані, не містять належного розрахунку;

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

- вимоги щодо стягнення середнього заробітку не оплачені судовим збором, оскільки за змістом норм чинного законодавства середній заробіток за час вимушеного прогулу за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою (винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу), а також не є заохочувальною чи компенсаційною виплатою у розумінні статті 2 Закону України «Про оплату праці», тобто середній заробіток за час вимушеного прогулу не входить до структури заробітної плати, а є спеціальним видом відповідальності роботодавця за порушення трудових прав працівника, тому позивачці необхідно сплатити судовий збір, згідно доЗакону України «Про судовий збір»ставка судового збору за вимогу майнового характеру, поданої фізичною особою становить 1% ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб (992,40грн.) та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб (12405,00грн.).

Відповідно до ч.1ст.185ЦПК Українисуддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях175і177цьогоКодексу, протягом п`яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Керуючись ст. ст.175-177,185,260 ЦПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

Позовну ОСОБА_1 до КЗ " Бережанська міська бібліотека імені Багдана Лепкого" про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу - залишити без руху, надавши позивачу строк для виправлення вказаних недоліківдесять днів з дня отримання ухвали про залишення позовної заяви без руху.

Роз`яснити позивачці, що у разі не виправлення недоліків у вказаний строк, позовна заява буде вважатись неподаною та повернута їй.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею та оскарженню не підлягає.

Суддя : В.І Шміло