Постанова № 10614264, 11.06.2010, Дніпропетровський окружний адміністративний суд

ц

справа № 2-а 12420/08/0470

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 червня 2010 року м. Дніпропетровськ

Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді Чорної В.В.

при секретарі судового засідання Черненко А.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративну справу за позовом Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів до Товариства з обмеженою відповідальністю Науково виробниче підприємство Техпромекологіяпро стягнення адміністративно господарських санкцій та пені, -

ВСТАНОВИВ :

19 серпня 2008 р. Дніпропетровське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів звернулося до Дніпропетровського окружного адміністративного суду із зазначеним адміністративним позовом, в якому просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Науково виробниче підприємство Техпромекологіяадміністративно-господарські санкції в сумі 7760 грн. за невиконання у 2007 році нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, та пеню в сумі 635 грн. 50 коп. за несвоєчасну сплату адміністративно-господарських санкцій.

Позовну заяву обґрунтовано тим, що на виконання положень Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, Товариство з обмеженою відповідальністю Науково виробниче підприємство Техпромекологіяповинно було створити у 2007 році одне робоче місце для працевлаштування інваліда, при середньообліковій чисельності штатних працівників підприємства 20 осіб. Відповідач не виконав норматив щодо створення одного робочого місця для працевлаштування інваліда, чим порушив вимоги ст.ст. 18, 19 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, у звязку з чим зобовязаний сплатити адміністративно-господарські санкції в сумі 7760 грн., виходячи з розміру середньорічної заробітної плати штатного працівника, та пеню, нараховану на суму заборгованості по сплаті адміністративно господарських санкцій, в розмірі 635 грн. 50 коп., за несвоєчасну їх сплату. У добровільному порядку відповідач не сплачує суму заборгованості, тому позивач звернувся до суду із зазначеним адміністративним позовом.

Сторони, належним чином повідомлені про час і місце розгляду справи, в судове засідання не зявились.

Від представника позивача за довіреністю надійшла заява про розгляд справи за його відсутністю, на підставі наявних у справі доказів.

Від відповідача в особі директора ТОВ НВП ТехпромекологіяТишкиної Н.С., надійшла заява про розгляд справи без участі представника відповідача, та про розстрочення виконання судового рішення згідно погодженого сторонами графіку, на 10 місяців. Також, відповідач повідомив суд про визнання позовних вимог у повному обсязі.

Дослідивши матеріали справи та чинне законодавство, суд доходить висновку про задоволення позовних вимог, виходячи з наступного.

Статтею 18 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Українівстановлено, що забезпечення прав інвалідів на працевлаштування та оплачувану роботу, в тому числі з умовою про виконання роботи вдома, здійснюється шляхом їх безпосереднього звернення до підприємств, установ, організацій чи до державної служби зайнятості.

Підбір робочого місця здійснюється переважно на підприємстві, де настала інвалідність, з урахуванням побажань інваліда, наявних у нього професійних навичок і знань, а також рекомендацій медико-соціальної експертизи.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобовязані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст. 19 вищевказаного Закону, для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб - у кількості одного робочого місця. Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів відповідно до нормативу, встановленого частиною першою цієї статті, і забезпечують працевлаштування інвалідів.

Аналіз вищевказаних норм дає підстави дійти до висновку, що на підприємства, установи, організації, які використовують найману працю, покладено обовязок, по-перше, виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів; по-друге, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України; по-третє, якщо середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, сплачувати відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно господарські санкції.

Судом встановлено, що Товариство з обмеженою відповідальністю Науково виробниче підприємство Техпромекологіяперебуває на обліку в Дніпропетровському обласному відділенні фонду соціального захисту інвалідів, як підприємство, яке в своїй діяльності використовує найману працю.

Згідно форми 10 ПІ Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідівза 2007 рік, що надавався відповідачем до Дніпропетровського обласного відділення фонду соціального захисту інвалідів, середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу підприємства у 2007 році становила 20 осіб.

Отже, чисельність інвалідів - штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до нормативу робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів, встановленого ст. 19 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, повинна становити 1 особу. Проте, у 2007 р. до середньооблікової чисельності штатних працівників підприємства особи, яким встановлено інвалідність, не входили (а.с. 3).

Згідно інформації Кіровського районного центру зайнятості м. Дніпропетровська від 31.10.2008 р. за № 2119, Товариство з обмеженою відповідальністю Науково виробниче підприємство Техпромекологіяпротягом 2007 року не надавало до центру зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів (а.с. 7).

Таким чином, вимоги ст.ст. 18,19, Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, відповідачем не виконані.

Відповідно до ст.20 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадські організації інвалідів, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих інвалідів менша, ніж це встановлено нормативом, передбаченим ст. 19 вказаного Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції в сумі, яка визначається в розмірі середньої річної заробітної плати штатного працівника на відповідному підприємстві, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте інвалідом. При цьому, адміністративно-господарські санкції розраховуються та сплачуються підприємствами, установами та організаціями самостійно в строк до 15 квітня року, наступного за роком, в якому відбулося порушення нормативу, встановленого ч.1 ст.19 вказаного Закону.

Крім того, згідно ч. 2 ст. 20 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні, порушення термінів сплати адміністративно господарських санкцій тягне за собою нарахування пені.

Оскільки відповідачем в добровільному порядку адміністративно-господарські санкції за невиконання у 2007 р. нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів в строки, встановлені законом, не були сплачені, позивач здійснив розрахунок зазначених санкцій за даними наданого відповідачем звіту за формою 10-ПІ від 08.07.2008 року за 2007 рік, виходячи з середньої річної заробітної плати штатного працівника та кількості незайнятих робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, в сумі 7760 грн., а також нарахував пеню за порушення термінів сплати адміністративно - господарських санкцій в сумі 635 грн. 50 коп. Загальна сума, яка підлягає стягненню з відповідача, складає, таким чином, 8395 грн. 50 коп.

Враховуючи викладене, суд дійшов висновку про обґрунтованість позовних вимог і необхідність їх задоволення внаслідок порушення відповідачем у 2007 році вимог ст.ст. 18-20 Закону України Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні(незабезпечення виконання встановленого нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, ненадання необхідної для організації працевлаштування інвалідів інформації у державну службу зайнятості, несплату у встановлені строки адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць).

Щодо доводів відповідача про необхідність розстрочення виконання постанови суду на 10 наступних місяців згідно погодженого між сторонами графіку, суд зазначає, що дане питання може бути вирішено судом в порядку вирішення процесуальних питань, повязаних з виконанням судових рішень в адміністративних справах, у відповідності до положень статті 263 КАС України (тобто після набрання судовим рішенням по справі законної сили).

Керуючись ст.ст. 122, 160-162, 167 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Адміністративний позов Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю Науково виробниче підприємство Техпромекологія(код ЄДРПОУ 21856892) на користь Дніпропетровського обласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів (р\р 31216230700007, банк отримувача ГУДКУ у Дніпропетровській області, МФО 805012) адміністративно господарські санкції за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів у 2007 р. в сумі 7760 грн. (сім тисяч сімсот шістдесят гривень), та пеню за порушення терміну сплати адміністративно-господарських санкцій в сумі 635 грн. 50 коп.(шістсот тридцять пять гривень пятдесят копійок).

Постанова суду може бути оскаржена до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження через Дніпропетровський окружний адміністративний суд протягом десяти днів з дня складання постанови у повному обсязі, а апеляційна скарга на постанову суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Якщо постанову було проголошено у відсутності особи, яка бере участь у справі, то строк подання заяви про апеляційне оскарження обчислюється з дня отримання нею копії постанови.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано.

Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, постанова суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Повний текст постанови складений 16.06.2010 року.

Суддя В.В.Чорна