Рішення № 10404613, 30.04.2010, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 2-785/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 квітня 2010 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі:

головуючого - судді Піндрака О.О.,

при секретарі Власенко Н.О.,

з участю: позивача ОСОБА_1

представника відповідача Онищука І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про стягнення заборгованості із заробітної плати, допомоги на оздоровлення, компенсації часу простою, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

встановив:

Наказом № 94/К від 03.08.2009 р. ОСОБА_1 звільнено з роботи з посади карамельника карамельного відділення цеху № 2 З АТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" з 03 серпня 2009 року у звязку з скороченням штату працівників (за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України).

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, допомоги на оздоровлення, компенсації часу простою, вихідної допомоги та моральної шкоди. На обґрунтування своїх вимог вказала, що з 23.09.2002 р. працювала на посаді карамельника карамельного відділення цеху № 2 ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", 03 серпня 2009 року її було звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. Вважаючи це звільнення незаконним, просила: поновити її на роботі в ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл"; стягнути на її користь: середній заробіток за час вимушеного прогулу до дня постановлення рішення суду, допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки, компенсацію за час простою з вини підприємства за період з 01.01.2009р. по 01.08.2009р. в розмірі 1702 грн. 36 коп., вихідну допомогу в розмірі 1672 грн. 27 коп. та 5000 грн. моральної шкоди.

В ході розгляду справи позивач уточнила та доповнила позовні вимоги, просить стягнути з відповідача на її користь: заборгованість із заробітної плати в сумі 482 грн. 11 коп., допомогу на оздоровлення в сумі 883 грн., компенсацію за час простою за період з 01.01.2009 р. по 01.08.2009 р. в розмірі 1702 грн. 36 коп.; вихідну допомогу в сумі 1426 грн. 09 коп.; середній заробіток за час затримки розрахунку з 04.08.2009 р. до дня постановлення рішення суду та 5000 грн. моральної шкоди. Позовну заяву в частині позовних вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу просила залишити без розгляду.

Ухвалою суду від 30 квітня 2010 року позовну заяву ОСОБА_1 в частині позовних вимог до ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за заявою позивача залишено без розгляду.

В судовому засіданні позивач доповнені та уточнені позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги щодо стягнення заборгованості із заробітної плати та вихідної допомоги при звільненні визнав, проти решти позовних вимог заперечив.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, виходячи із наступних підстав.

Судом встановлено, що з 23.09.2002 р. ОСОБА_1 працювала в ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на посаді карамельника карамельного відділення цеху № 2. Наказом від 03 серпня 2009 року № 94/К позивача з цього дня звільнено з роботи на підставі п. 1 ч. 1ст. 40 КЗпП України у звязку з скороченням штату працівників.

В день звільнення розрахунок з ОСОБА_1 проведений не був. При звільненні з роботи їй не виплачена заробітна плата за липень 2009 року в сумі 482 грн. 11 коп. та вихідна допомога в сумі 1426 грн. 09 коп. (оклад ОСОБА_1 становив 883 грн. на місяць).

Ці обставини в судовому засіданні визнаються сторонами, а також підтверджуються: трудовою книжкою ОСОБА_1; наказом про прийняття та звільнення її з роботи; довідками ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про заборгованість перед ОСОБА_1; штатним розкладом працівників товариства.

За змістом ст. 44 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно з ч. 1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Розмір заборгованості по сплаті заробітної плати за липень 2009 року в сумі 482 грн. 11 коп. та невиплаченої вихідної допомоги при звільненні в сумі 1426 грн. 09 коп. відповідачем визнається, а тому підлягає стягненню з ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" в примусовому порядку.

Відповідно до ст. 18 КЗпП України положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов'язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і для працівників підприємства, установи, організації.

Згідно ст. 12 Закону України "Про оплату праці" норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

В силу ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди" зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

2

Відповідно до п. 5.5 Колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" адміністрація підприємства зобовязується один раз на рік надавати працівникам фабрики, які відпрацювали на підприємстві не менше одного року, цільову матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки або посадового окладу.

Накази ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" № 40 від 12 лютого 2009 року, № 139 від 30 червня 2009 року, № 159 від 27 липня 2009 року, № 188 від 26 жовтня 2009 року № 198 від 29 грудня 2009 року про тимчасове зупинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення суперечать колективному договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", а тому з відповідача на користь ОСОБА_1, яка відпрацювала на підприємстві не менше одного року, підлягає стягненню матеріальна допомога на оздоровлення в сумі 883 грн. (в розмірі посадового окладу).

Стаття 113 КЗпП України передбачає, що час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб. Час простою з вини працівника не оплачується.

Пунктом 4.11 колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", затвердженого на конференції трудового колективу протоколом № 1 від 07 грудня 2006 року, час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленої працівникові розряду (окладу). Час простою не з вини працівника не оплачується.

Судом встановлено, що в період з 01 січня до 01 серпня 2009 року на ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" мав місце простій не з вини ОСОБА_1 Цей факт підтверджується табелями обліку робочого часу працівників підприємства за вказаний період.

Таким чином, позивачу підлягає оплаті простій з розрахунку 2/3 встановленої тарифної ставки у відповідності до ст. 113 КЗпП України та п. 4.11 колективного договору в сумі 1702 грн. 36 коп.

В силу ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього ж Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З огляду на вищевикладене, суд приходить до висновку, що оскільки ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на порушення ст. 116 КЗпП України не провело розрахунок при звільненні позивача, тому на користь ОСОБА_1 слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку (з 04 серпня 2009 року до 30 квітня 2010 року) в сумі 10249 грн. 24 коп. Визначаючи його розмір, суд враховує вимоги Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100:

- сукупний заробіток за 2 останні повні календарні місяці роботи (листопад, грудень 2008 року) 2475 грн. 95 коп. (1234,79 + 1241,16);

- кількість відпрацьованих робочих днів (при 5-денному робочому тижні) 43;

- середньоденний заробіток 57 грн. 58 коп.(2475,95 : 43);

- затримка розрахунку 178 робочих днів (з 04.08.2009 р. по 30.04.2009 р.);

- середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні - 178 днів х 57 грн. 58 коп. = 10249 грн. 24 коп.

Згідно зі ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що порушення законних трудових прав ОСОБА_1, а саме невиплата належних їй грошових сум, призвело до її моральних страждань і втрати нормальних життєвих звязків. Несвоєчасна виплата грошових коштів вимагала від позивача додаткових зусиль для організації свого життя. В обґрунтування своєї вимоги позивач навів доводи, але не надав суду доказів спричинення йому моральної шкоди саме в сумі 5000 грн. Виходячи з розміру заборгованої заробітної плати та вихідної допомоги, пояснень позивача, з урахуванням ступеню його моральних страждань, розмір цього відшкодування слід визначити в сумі 500 грн.

Судові витрати становлять: 155 грн. 92 коп. судового збору ((147,42 (14742,80 х 1%) + 8,50 - згідно з п.п. "а", "д" п. 1 ст. 3 Декрету КМУ "Про державне мито") та 120 грн. витрат на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи), і підлягають розподілу відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 81, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 18, 44, 94, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 12 Закону України "Про оплату праці", ст. 14 Закону України "Про колективні договори і угоди", п.п. 4.11, 5.5 колективного договору ЗАТ "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл", суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 482 грн. 11 коп., вихідну допомогу в сумі 1426 грн. 09 коп., матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 883 грн., компенсацію за час простою в сумі 1702 грн. 36 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10249 грн. 24 коп., моральну шкоду в сумі 500 грн., а всього 15242 (п'ятнадцять тисяч двісті сорок дві) грн. 80 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь держави судовий збір в сумі 155 грн. 92 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду судової справи (одержувач: ВДК у місті Хмельницькому, код ЗКПО 23565225, розрахунковий рахунок 31215259700002; банк одержувача: Головне управління УДК України в Хмельницькій області, МФО 815013, КЕКД 22050000; призначення платежу: "за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області") в сумі 120 грн.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження. У разі оскарження рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя:

Справа № 2-785/10

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(вступна та резолютивна частини)

30 квітня 2010 року м. Хмельницький

Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області в складі:

головуючого - судді Піндрака О.О.,

при секретарі Власенко Н.О.,

з участю: позивача ОСОБА_1

представника відповідача Онищука І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" про стягнення заборгованості із заробітної плати, допомоги на оздоровлення, компенсації часу простою, вихідної допомоги, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди,

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати в сумі 482 грн. 11 коп., вихідну допомогу в сумі 1426 грн. 09 коп., матеріальну допомогу на оздоровлення в сумі 883 грн., компенсацію за час простою в сумі 1702 грн. 36 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 10249 грн. 24 коп., моральну шкоду в сумі 500 грн., а всього 15242 (п'ятнадцять тисяч двісті сорок дві) грн. 80 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" на користь держави судовий збір в сумі 155 грн. 92 коп.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства "Хмельницька кондитерська фабрика "Кондфіл" витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду судової справи (одержувач: ВДК у місті Хмельницькому, код ЗКПО 23565225, розрахунковий рахунок 31215259700002; банк одержувача: Головне управління УДК України в Хмельницькій області, МФО 815013, КЕКД 22050000; призначення платежу: "за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи до Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області") в сумі 120 грн.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на апеляційне оскарження. У разі оскарження рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: