Рішення № 103622264, 23.02.2022, Чорноморський міський суд Одеської області (до 25.04.2025 - Іллічівський міський суд Одеської області)

Справа № 501/1411/21

2/501/898/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 лютого 2022 року м. Чорноморськ

Іллічівський міський суд Одеської області, суддя Тюмін Ю.О.

Секретар судового засідання Неверовська Л.Ю.

Позивач - ОСОБА_1 .

Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Рисоіл Руда»

Третя особа: Незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ».

Вимоги позивача:

Визнати незаконним та скасувати наказ директора ТОВ «Рисоіл Руда» №135-к/тр від 06.04.2021р. про звільнення з ТОВ «Рисоіл Руда» ОСОБА_1 за ч.1 ст.40 КЗпП України визнати незаконними та скасувати;

Поновити ОСОБА_1 на ТОВ «Рисоіл Руда» на посаді слюсаря з ремонту та обслуговування портальних кранів 5-го розряду;

Стягнути з ТОВ «Рисоіл Руда» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 12.04.2021р. по 12.04.2022 р. в сумі 72303 грн.

Стислий виклад позиції позивача

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що позивач працював в ТОВ «Рисоіл-Руда» слюсарем з ремонту та обслуговування портальних кранів 5-го розряду. 12.04.2021р., на підставі наказу директора порту за №135-к/тр від 06.04.2021р. він був звільнений з підприємства по п. 1 ч. 1 ст.40 КЗпП України. Вважає наказ незаконним та таким, що підлягає скасуванню оскільки таке звільнення відбулось без згоди виборного органу профспілки, членом якого він є. Окрім того відповідач не запропонував йому іншої посади яка б відповідала його освіті, спеціальності та кваліфікації.

Стислий виклад заперечень відповідача.

Відповідач надав суду відзив на позовну заяву (а.с.82-91) в якій вказав, що відповідач не був членом первинної профспілкової організації, що діє на підприємстві ТОВ «Рисоіл Руда» в зв`язку з чим відповідач не був зобов`язаний звертатися за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації. Іншу посаду позивачу не пропонували, оскільки були відсутні посади, які б відповідали його освіті, кваліфікації, досвіду тощо.

Стислий виклад пояснень третьої особи

Незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ» надала пояснення (а.с. 129-135) в яких вказала, що позов обґрунтований

Відповідно дозмісту ст.7Закону України«Про професійніспілки,їх правата гарантіїдіяльності»,членами профспілокможуть бутиособи,які працюютьна підприємстві,в установіабо організаціїнезалежно відформ власностіі видівгосподарювання,у фізичноїособи,яка використовуєнайману працю,особи,які забезпечуютьсебе роботоюсамостійно,особи,які навчаютьсяв закладіосвіти.

Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають вступити.

Відповідач щомісячно перераховує на рахунок незалежної профспілки працівників морського торгового порту «Чорноморськ» профспілкові внески.

Таким чином, посилання відповідача на те, що ОСОБА_1 не був членом профспілки не відповідає дійсності. Окрім того, доводи відповідача, стосовно того, що на дату винесення наказів позивач не був членом профспілки і що право вступу позивача у будь-яку профспілку, обмежене лише вступом до первинної профспілки, яка утворена на підприємстві ТОВ «Рісоіл руда» зобов`язує відповідача в отриманні попереднього погодження за ст.43 КЗпП України, є безпідставними, не відповідають нормам матеріального права та практиці Верховного суду. При вирішенні питання хто має переважне право залишитися на роботі при скорочені штату відповідач не врахував те, що позивач є єдиним членом сім`ї з самостійним заробітком. Також відповідачем на день звільнення не пропонувалось позивачу посади, які відповідають спеціальності, освіті, кваліфікації позивача як і не повідомлялось під розпис про відсутність на підприємстві відповідних вакансій для працевлаштування.

Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин

Позивач працював в ТОВ «Рисоіл Руда» слюсарем з ремонту та обслуговування портальних кранів 5-го розряду, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.6-7).

Наказом директора ТОВ «Рисоіл Руда» №11-О/Д від 02.02.2021р. «про скорочення штату працівників» було вирішено вивести з 12.04.2021 р. зі штатного розпису ТОВ «Рисоіл Руда» посади (професії)… слюсар з ремонту та обслуговування портальних кранів 52 розряду (а.с.110).

Наказом директора ТОВ «Рисоіл Руда» №135-к/тр від 12.04.2021р. позивача було звільнено з підприємства на підставі п.1 ст.40 КЗпП України - у зв`язку з скороченням штату працівників (а.с.8).

Згідно довідки ТОВ «Рисоіл Руда» без зазначення дати, ОСОБА_1 не є членом первинних профспілок, що діють на підприємстві: профспілка робітників морського транспорту морського порту «Чорноморськ» та спілка професіоналів докерів-механізаторів морського порту «Чорноморськ». (а.с.120).

Згідно довідки ТОВ «Рисоіл Руда» без зазначення дати, за період з 02.02.2021р. по 12.04.2021р. були відсутні посади, які відповідають вимогам посади чи роботи за відповідною професією чи спеціальністю, яку ОСОБА_1 , як працівник, що звільняється, може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо (а.с.121).

Ст. 36 Конституції України визначено, що громадяни України мають право на свободу об`єднання у політичні партії та громадські організації для здійснення і захисту своїх прав і свобод та задоволення політичних, економічних, соціальних, культурних та інших інтересів, за винятком обмежень, встановлених законом в інтересах національної безпеки та громадського порядку, охорони здоров`я населення або захисту прав і свобод інших людей.

Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (надалі Закон) громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати профспілки, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі профспілок.

Відповідно до змісту ст. 7 Закону членами профспілок можуть бути особи, які працюють на підприємстві, в установі або організації незалежно від форм власності і видів господарювання, у фізичної особи, яка використовує найману працю, особи, які забезпечують себе роботою самостійно, особи, які навчаються в закладі освіти.

Громадяни України вільно обирають профспілку, до якої вони бажають тупити.

Статтею 11 Закону передбачено, що статус місцевих мають профспілки, які об`єднують не менш як дві первинні профспілкові організації, що діють на різних підприємствах, в установах, організаціях однієї адміністративно-територіальної одиниці (міста, району в місті, району, селища).

Відповідно до п. 1.1. Статуту НПП МТП «Чорноморськ» (далі Статут), Незалежна профспілка працівників морського торговельного порту «Чорноморськ» (далі у тексті профспілка) утворена рішенням конференції НПП ГМТП 20.01.1997р. в ДП Іллічівський морський торговий порт (нині ДП МТП «Чорноморськ»), є об`єднанням первинних профспілок, має статус місцевої профспілки і за сферою своєї діяльності є неприбутковою громадською організацією, яка діє в межах території міста Чорноморськ Одеської власті на підприємствах, в установах, закладах, організаціях незалежно від форми власності та способу господарювання, які розташовані та займаються діяльністю в тому числі господарською в межах даного міста, та на прилеглих до неї територіях. Профспілка об`єднує на добровільних засадах за професійною ознакою працівників морського транспорту, суміжних та інших галузей та професій, які пов`язані між собою спільними соціально-трудовими та професійними інтересами.

За змістомп.3.6.Профспілка -об`єднує первинні профспілковіорганізації закладів,установ,організацій незалежно від форми власності та способу господарювання, які розташовані та займаються господарською діяльністю в межах міста Чорноморськ, та на прилеглих до неї територіях.

Згідно допп.4.1.,4.2.,4.3.,4.4. Статуту, членами профспілки можуть бути громадяни України, які працюють на підприємствах, в установах, в закладах та організаціях, незалежно від форми власності та способу господарювання, розташованих у межах території морського порту Чорноморськ, міста Чорноморськ та на прилеглих до них територіях.

Членом профспілки може бути особа, яка визнає Статут профспілки, бажає активно працювати в профспілці та щомісяця сплачувати членські внески на рахунок профспілки. Прийом в члени профспілки проводиться на підставі особистої заяви вступаючого. Заява подається на ім`я голови профспілки, який направляє заяву на розгляд президії профспілки яка приймає відповідне рішення з цього питання. Членство у профспілці рахується з дати, яка вказана у особистій заяві вступаючого до профспілки, якщо не буде інших рішень, прийнятих з цього приводу президії профспілки.

Отже з урахуванням викладеного Незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ» має право діяти на будь якому підприємстві, в установі, в закладах та організації незалежно від форми власності та способу господарювання, розташованих у межах території морського порту Чорноморськ, міста Чорноморськ та прилеглих до них територій.

Згідно витягу з протоколу №1 Президії Незалежної профспілки працівників морського торговельного порту «Чорноморськ» від 19.02.2021р. (а.с.9), ОСОБА_1 було прийнято в члени незалежної профспілки працівників ТОВ «Рисол Руда».

Копію витягу з вказаного протоколу була отримана 22.02.2021 р. ТОВ «Рисоіл Руда» (а.с.10).

Таким чином ОСОБА_1 був членом Незалежної профспілки працівників морського торговельного порту «Чорноморськ»

Згідно з ч. 1 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), 2- 1 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п`ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору з працівником.

Аналізуючи узагальнену практику, яка викладена в п. 15 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» за № 9, розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за попередньою згодою профспілкового органу, крім випадків, передбачених статями 43 і 43(1) КЗпП.

Звільнення погоджується з органом профспілки, яка утворена і діє на підприємстві, і членом якого є працівник.

ТОВ «Рисоіл термінал» не звертався до Незалежної профспілки працівників морського торговельного порту «Чорноморськ» про надання згоди на звільнення позивача та таке звільнення відбулося без попередньої згоди профспілки, що суперечить вимогам ст. 43 КЗпП України.

Відповідно до ч. 9 ст. 43 КЗпП України якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

На запит суду виборний орган первинної профспілкової організації надав відмову в дачі згоди на звільнення ОСОБА_1 (а.с. 183 188).

У відповідності до ст.49-4 КЗпП України, одночасно з попередженням про звільнення у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, крім випадків, передбачених цим кодексом.

Обов`язок по працевлаштуванню працівника покладається на власника з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, за змістом ч.3 ст.49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав цей обов`язок, якщо працівникові були запропоновані всі інші вакантні посади (інша робота), які з`явились на підприємстві протягом цього періоду, і які існувала на день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

В обґрунтування причин не пропонування позивачу перед звільненням інших посад відповідач надав довідку про відсутність посад, яку ОСОБА_1 може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду, відповідач надав суду довідку.

Однак довідка є неналежним доказом та недостатнім для доведення таких обставин, оскільки суду не надано доказів на підтвердження всього переліку посад, наявних на підприємстві, кваліфікаційних вимог до таких посад та обставин, чи всі такі посади зайняті.

Стаття 43 Конституції України гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Враховуючи,що розірваннятрудового договоруз ОСОБА_1 відбулось впорушення ст.ст. 43, 49-2 КЗпП України, то суд дійшов висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню.

Відповідно до ст.235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Відповідно добухгалтерських довідкиТОВ «РисоілТермінал» (а.с.12-13), заробітна плата позивача напередодні звільнення складала: лютий 2021р. -9520,89 грн., березень 2021р. -2529,65 грн.

Середньомісячна зарплата складає 95200,89 +2529,65 :2=6025,27 грн.

В лютому 2021р. було 20 робочих змін в березні 2021р. було 5 робочих змін, загальна кількість -25 робочих змін.

Середня кількість робочих змін складає 25:2 =12,5 робочих змін.

Середньоденний заробіток працівника складає 6025,27/12,5 = 482,02 грн.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу з 12.04.2021 р. по 23.02.2022 р. складає 55914,32 грн. (116 робочих днів * 482,02 грн.)

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Позивачем був сплачений судовий збір у розмірі 908,0 грн., що підтверджується квитанцією від 11.05.2021 р. (а.с.1).

Оскільки позовні вимоги мають бути повністю задоволені, то судовий збір має бути стягнений з відповідача на користь позивача.

Керуючись ст. ст. 274, 279, 263 266 ЦПК України,

В И Р І Ш И В:

Задовольнити позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Рисоіл Руда» (третя особа незалежна профспілка працівників морського торгового порту «Чорноморськ») про визнання наказу №135-к/тр від 06.04.2021 р. незаконним, його скасування, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Скасувати наказ директора ТОВ «Рисоіл Руда» №135-к/тр від 06.04.2021р. про звільнення з ТОВ «Рисоіл Руда» ОСОБА_1 за ч.1 ст.40 КЗпП України;

Поновити ОСОБА_1 на ТОВ «Рисоіл Руда» на посаді слюсаря з ремонту та обслуговування портальних кранів 5-го розряду.

Стягнути з ТОВ «Рисоіл Руда» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу починаючи з 12.04.2021р. по 23.02.2022 р. в сумі 55914,32 грн.

Допустити негайне виконання рішення суду про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за один місяць.

Стягнути з ТОВ «Рисоіл Руда» на користь ОСОБА_1 судові витрати в сумі 908 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ), проживає: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «Рисоіл Руда» (код ЄДРПОУ 39880732), місцезнаходження: 68000, Одеська область, м.Чорноморськ, вул.Транспортна, 23-А.

Третя особа: Незалежна профспілка працівників морського торговельного порту «Чорноморськ», код ЄРДПОУ 20987285, місцезнаходження: 68001, Одеська область, м.Чорноморськ, вул.Корабельна, 1 каб.104.

Повний текст рішення складений 09.03.2022 р.

Суддя Ю.О. Тюмін