Ухвала суду № 102809888, 27.01.2022, Рубіжанський міський суд Луганської області

УХВАЛА

про витребування доказів

27.01.2022 Провадження №2/425/31/22

Справа №425/2929/21

Рубіжанський міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Овчаренко О.Л. за участі секретаря Чикунової Ю.С.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача ОСОБА_3 , розглядаючи у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Рубіжному в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів міської ради, голови комісії з реорганізації міської комунальної установи «Палац культури» Рубіжанської міської ради Луганської області та комунального підприємства «Рубіжанський фізкультурно-спортивний комплекс» Рубіжанської міської ради Луганської області Ткаченка Олега Сергійовича, Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області про визнання протиправним та скасування наказу про припинення трудового договору, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до голови комісії з реорганізації міської комунальної установи «Палац культури» Рубіжанської міської ради Луганської області та комунального підприємства «Рубіжанський фізкультурно-спортивний комплекс» Рубіжанської міської ради Луганської області Ткаченка О.С., Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області, в якому просить: визнати протиправним та скасувати наказ голови комісії з реорганізації міської комунальної установи «Палац культури» Рубіжанської міської ради Луганської області та комунального підприємства «Рубіжанський фізкультурно-спортивний комплекс» Рубіжанської міської ради Луганської області Ткаченка О.С. від 19.08.2021 №31-к «Про припинення трудового договору»; поновити його на посаді інженера з організації експлуатації та ремонту Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області як правонаступника Комунального підприємства «Рубіжанський фізкультурно-спортивний комплекс» Рубіжанської міської ради Луганської області з 01.09.2021; стягнути з Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області середній заробіток за час вимушеного прогулу.

У судовому засіданні представник позивача заявив клопотання про витребування у Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області відомостей про середній заробіток інженера з організації експлуатації та ремонту Комунального підприємства «Рубіжанський фізкультурно-спортивний комплекс» Рубіжанської міської ради Луганської області Постільги А.О. за 2021 рік. Уточнивши своє клопотання, просив витребувати у відповідача довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 , розраховану відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995.

Позивач у судовому засіданні підтримав клопотання свого представника.

Представник відповідача ОСОБА_4 у судовому засіданні просив відмовити у задоволенні клопотання у зв`язку із його необґрунтованістю.

Представник відповідача - Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області у судове засідання не з`явився, про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином.

Відповідно до ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи. Ці дані встановлюються такими засобами: 1) письмовими, речовими і електронними доказами; 2) висновками експертів; 3) показаннями свідків. Відповідно до ч. 1 ст. 84 ЦПК України учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

З метою вирішення по суті заявленої позивачем вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також прийняття законного і обґрунтованого рішення, суд вважає за необхідне задовольнити клопотання представника позивача, витребувавши від відповідача довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1 , розраховану відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995. Керуючись ст.ст.12,43,76,84,258-261,353 ЦПК України, суд, -

ПОСТАНОВИВ:

Витребувати у Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області довідку про середню заробітну плату інженера з організації експлуатації та ремонту Комунального підприємства «Рубіжанський фізкультурно-спортивний комплекс» Рубіжанської міської ради Луганської області ОСОБА_1 , розраховану відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» №100 від 08.02.1995. Зобов`язати Комунальну установу «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області надати витребуваний доказ безпосередньо до Рубіжанського міського суду Луганської області в строк до 11.02.2022 року. Роз`яснити, керівнику Комунальної установи «Культурно-спортивний центр» Рубіжанської міської ради Луганської області, що будь-яка особа, у якої знаходиться доказ, повинна видати його на вимогу суду. Особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов`язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п`яти днів з дня вручення ухвали. У разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов`язку подати витребувані судом докази. Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддею. Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя О.Л.Овчаренко