Рішення № 10130804, 18.06.2010, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 2-1097\2010

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 червня 2010 року Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі: головуючого - судді Серебрякової Т.В., при секретарі судового засідання – Лукіянчиної Т.І., за участю позивача ОСОБА_1, представника позивача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Вознесенськ Миколаївської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства „Олександрівський гранітний кар’єр” про стягнення вихідної допомоги, -

ВСТАНОВИВ:

У квітні 2010 р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до Відкритого акціонерного товариства „Олександрівський гранітний кар’єр” (далі - ВАТ „Олександрівський гранітний кар’єр”) про стягнення вихідної допомоги.

В позовній заяві зазначено, що позивач ОСОБА_1 перебував з відповідачем по справі ВАТ „Олександрівський гранітний кар’єр” в трудових відносинах з 10 грудня 2008 р. по 14 грудня 2009 р., звільнившись за ч.3 ст.38 КЗпП України. Але, при звільненні останньому не була виплачена вихідна допомога в розмірі 6 045 (шість тисяч сорок п’ять) грн. 85 коп., що стало підставою для звернення з даним позовом до суду.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2, позовні вимоги підтримали та на їх задоволенні наполягали. При цьому, надали пояснення аналогічні викладеним у позовній заяві.

Представник відповідача – ВАТ „Олександрівський гранітний кар’єр”, в судове засідання не з’явився, про час і місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про що свідчать наявні в матеріалах справи повідомлення про вручення поштового відправлення, про причини неявки суд не повідомив. За таких обставин суд вважає можливим провести заочний розгляд справи на підставі наявних у справі доказів. Позивач ОСОБА_1 проти цього не заперечував.

Дослідивши та оцінивши матеріали справи у межах заявлених позовних вимог та на підставі доказів, відповідно до вимог, передбачених ст.11 ЦПК України, судом встановлені наступні факти і відповідні їм правовідносини.

Так, в судовому засіданні встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з відповідачем ВАТ „Олександрівський гранітний кар’єр” з 10 грудня 2008 р. по 14 грудня 2009 р., що підтверджується копією трудової книжки ОСОБА_1, яка наявна в матеріалах справах.

14 грудня 2009 р. останній був звільнений з роботи згідно з наказом №254 від 14 грудня 2009 р. на підставі ч.3 ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв’язку з невиконанням умов законодавства про працю з боку підприємства.

Згідно ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

При цьому, при обчисленні середньої заробітної плати, у разі виплати вихідної допомоги, слід керуватися „Порядком обчислення середньої заробітної плати”, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України за №100 від 08 лютого 1995 р. Цим Порядком визначено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, перед звільненням. А тим працівникам, які пропрацювали менше двох календарних місяців, середня заробітна плата для виплати вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

При нарахуванні вихідної допомоги слід користуватися нормами п.8 розділу ІV вказаного Порядку №100. Так, відповідно до нього, для визначення суми вихідної допомоги необхідно помножити суму середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин у розрахунковому періоді. Отже, для розрахунку вихідної допомоги необхідно визначити два показники: середньоденний заробіток та середньомісячну кількість робочих днів.

Разом з тим, вирішуючи питання стосовно стягнення вихідної допомоги на користь позивача з відповідача ВАТ „Олександрівський гранітний кар’єр”, суд вважає за можливе зробити перерахунок суми вихідної допомоги, з врахуванням, що середньоденний заробіток розраховується наступним чином: береться сума заробітної плати, одержаної працівником за останні два місяці, й ділиться на кількість фактично відпрацьованих днів. Середньомісячна кількість робочих днів визначається шляхом ділення на 2 сумарної кількості робочих днів, згідно з графіком роботи підприємства в розрахунковому періоді. За таких обставин розмір вихідної допомоги становить – 93 грн. 73 коп. (середньоденна заробітна плата) х 21 (середньомісячна кількість робочих днів) = 1 968 грн. 33 коп. х 3 = 5 904 (п’ять тисяч дев’ятсот чотири) грн. 99 коп. Враховуючи, що належних доказів щодо визначення середньоденної заробітної плати в іншому розмірі в судовому засіданні не добуто, суд приходить до висновку, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню.

Згідно з абзацом п'ятим пункту 6 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці", задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає вищезазначену суму (вихідну допомогу) без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

В силу ст.88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню судовий збір на користь держави в розмірі 59 (п’ятдесят дев’ять) грн. 05 коп. та витрати на інформаційно – технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 (сто двадцять) грн. 00 коп.

Керуючись ст.ст.10,11,60,88,209,212,213,214,215, 224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства „Олександрівський гранітний кар’єр” про стягнення вихідної допомоги - задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Олександрівський гранітний кар’єр” на користь ОСОБА_1 5 904 (п’ять тисяч дев’ятсот чотири) грн. 99 коп. вихідної допомоги, без врахування податків та обов’язкових платежів.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Олександрівський гранітний кар’єр” судовий збір в розмірі 59 (п’ятдесят дев’ять) грн. 05 коп. на користь держави в особі місцевого бюджету міста Вознесенськ Миколаївської області (банк УДК в Миколаївській області, код банку 23406957, МФО 826013, код платежу 22090100, р/р №31415537700007).

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Олександрівський гранітний кар’єр” витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи на користь держави в особі Державного бюджету міста Вознесенськ (банк ГУДКУ в Миколаївській області, код ЄДРПОУ 23406957, р/р №31210259700007, МФО 826013, код платежу 22050000) в сумі 120 (сто двадцять) грн. 00 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача про перегляд заочного рішення, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення та подачі апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подачі заяви про апеляційне оскарження або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя Т.В. Серебрякова