Постанова № 101020184, 11.11.2021, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

Справа № 489/5851/21

Номер провадження 3/489/2320/21

Постанова

Іменем України

11 листопада 2021 року місто Миколаїв

Суддя Ленінського районного суду м. Миколаєва Кокорєв Вячеслав Валентинович, розглянувши матеріали, що надійшли з Управління держпраці в Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РОНКПП – НОМЕР_1 , яка проживає за адресою: АДРЕСА_1 , бухгалтер 2 категорії бюро обліку заробітної плати бухгалтерії ДП НВКГ «Зоря-Машпроект»,

за вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі - КУпАП)

встановив

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення № МК3389/309/П/ПТ від 26 серпня 2021 року, 26.08.2021 о 16:20 год. бухгалтер 2 категорії бюро обліку заробітної плати бухгалтерії ДП НВКГ «Зоря-Машпроект» у Державному підприємстві «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект», ОСОБА_1 , вчинила адміністративне правопорушення, за що передбачена відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП. У ході позапланової перевірки встановлено, що грошова компенсація за 25 календарних днів щорічної відпустки працівнику ОСОБА_2 при звільненні 11.05.2021, була нарахована не в повному обсязі, що у подальшому призвело до невиплати грошової компенсації в повному обсязі відповідно до ч.1 ст.83 КЗпП України.

Відповідно до наказу ДП НВКГ «Зоря» - «Машпроект» «Про звільнення ОСОБА_2 » від 11.05.2021 №1100-01/4-К, працівника ОСОБА_2 звільнено за угодою сторін на підставі особистої заяви працівника від 30.04.2021, відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України. Відповідно до наказу ДП НВКГ «Зоря» - «Машпроект» «Про надання компенсації за невикористану відпустку» від 28.04.2021 №330-В, працівнику ОСОБА_2 належить при звільненні виплатити грошову компенсацію за 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки.

В ході позапланової перевірки встановлено, що працівнику ОСОБА_2 при звільненні 11.05.2021 виплачено заробітну плату у сумі 1757,00 грн., у тому числі грошову компенсацію за 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки («Відомість перерахування грошових коштів робітників ДП НВКГ «Зоря» - «Машпроект» на карткові рахунки КБ Приватбанк» від 11.05.2021 № 3942, Платіжне доручення від 11.05.2021 №3955).

В ході позапланової перевірки інспектору праці було надано інформацію щодо розрахунку середньоденної заробітної плати для нарахування грошової компенсації працівнику ОСОБА_2 за 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки, а саме - «Розрахунковий лист за дні відпустки ОСОБА_2 ». Згідно з «Розрахункового листа за дні відпустки ОСОБА_2 », в розрахунковому періоді, за останні 12 календарних місяців роботи працівника ОСОБА_2 , що передують місяцю виплати грошової компенсації за невикористані відпустки, - з травня 2020 року по квітень 2021 року, сума виплат складає всього 4597,58 грн., у тому числі, у травні 2020 року - сума виплат 1200 грн., у червні 2020 року - сума виплат 600,00 грн., у жовтні 2020 року - сума виплат 2680,58 грн., кількість календарних днів розрахункового періоду склав 114 календарних днів, сума середньоденної заробітної плати склала 40,33грн., відповідно - 1008,38грн. (40,33х25) у даному розрахунку це сума нарахованої грошової компенсації за 25 календарних днів невикористаної щорічної відпустки працівнику ОСОБА_2 при звільненні 11.05.2021.

Слід зазначити, що в зазначеному розрахунку сума всіх нарахувань не відповідає зазначеному сумарному заробітку 4597,58 грн. (1200 грн.+600,00 грн.+2680,58 грн.) арифметично не може дорівнювати сумарно 4597,58 грн., як обраховано у розрахунку. Відповідно, сума середньоденного заробітку - 40,33 грн. також не відповідає дійсності у зв`язку з лічильною помилкою, допущеною бухгалтером ОСОБА_1 .

В протоколі зазначено, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1 в письмових поясненнях зазначила, що грошові кошти, що належали до виплати при остаточному розрахунку у сумі 1757,00 грн. (заробітна плата за 1 робочий день, 3 дня простою не з вини працівника та 25 днів компенсації за невикористану відпустку) були перераховані у день звільнення 11.05.2021 на картку Приватбанку згідно платіжного доручення № 3955 від 11.05.2021. В кінці місяця - 31.05.2021, при кінцевому розрахунку заробітної плати за травень 2021 та формуванні розрахункових листів, виплатних відомостей, було виявлено, що внаслідок бухгалтерської лічильної помилки, ОСОБА_1 було зайво утримано ПДФО у розмірі на 0,45 грн. більше, ніж підлягає утриманню.

Так, ч.1 ст. 41 КУпАП встановлена відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частиною 1 статті 83 КЗпПУ встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відповідно до ст. 116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Статтею 21 Закону України «Про оплату праці» (зі змінами та доповненнями) передбачено, що норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо) і гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов`язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров`я на легшу нижчеоплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв`язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Відповідно до абз. 1 п.2 Постанови Кабінету Міністрів "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08 лютого 1995 року № 100 (далі – Постанова №100) обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Відповідно до абз. 2, 4 п.3 Постанови № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов`язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до п.7 Постанови № 100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.

Факт невиплати заробітної плати підтверджується протоколом у справі про адміністративне правопорушення № МК3389/309/П/ПТ від 26 серпня 2021 року, актом, який складений за результатами проведення позапланової перевірки.

Враховуючи викладене, вивчивши матеріали справи, суддя приходить до висновку, що дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення вимог законодавства про працю, що полягає у невиплаті грошової компенсації за 25 календарних днів щорічної відпустки при звільненні працівника ОСОБА_2 .

Керуючись ст. ст. 283, 284 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суддя

постановив

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винною у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 гривень 00 копійок (п`ятсот десять грн.) в дохід держави, який перерахувати на р/р UA448999980313070106000014482, отримувач коштів: УК у м.Миколаїв/Інгульський р-н/21081100, МФО 899998, ЄДРПОУ 37992781, код класифікації доходів бюджету : 21081100.

Стягнути із ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) гривні 00 копійок, в дохід держави, який перерахувати на р/р UA908999980313111256000026001, отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м.Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанову може бути оскаржено протягом десяти днів з дня її винесення до Миколаївського апеляційного суду через Ленінський районний суд м. Миколаєва.

Суддя В. В. Кокорєв