Рішення № 100276166, 12.10.2021, Кіровоградський окружний адміністративний суд

КІРОВОГРАДСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2021 року м. Кропивницький Справа № 340/3125/21

Кіровоградський окружний адміністративний суд у складі судді Черниш О.А.,

розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу

позивач: ОСОБА_1 ( АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 )

відповідач: Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області (25009, м. Кропивницький, вул. Соборна, 7а, код ЄДРПОУ 20632802)

про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з адміністративним позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області (надалі - ГУ ПФУ в Кіровоградській області) про визнання протиправним рішення та зобов`язання вчинити дії.

Позов мотивувала тим, що у квітні 2021 року вона звернулася до ГУ ПФУ в Кіровоградській області за призначенням пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2. Проте відповідач рішенням, оформленим протоколом №112850001756 від 26.04.2021 року, відмовив у призначенні пенсії відповідно до частини 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" у зв`язку з відсутністю необхідного пільгового стажу. При цьому відповідач послався на невідповідність назви посади, зазначеної в наказі №146/о від 16.09.1996 року "Про результати перевірки робочих місць по умовах праці по Світловодському РВЕЗ", назві посади, зазначеної у Списку №2, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року. Позивачка наполягає на тому, що записами у її трудовій книжці та уточнюючою довідкою підтверджено, що вона у період з 10.10.1987 року по 03.09.2001 року працювала на посаді телефоніста довідкової служби міської телефонної мережі, яка передбачена Списком №2, тому цей період має бути врахований до її стажу, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. З цих підстав просить суд:

- визнати протиправним та скасувати рішення ГУ ПФУ в Кіровоградській області про відмову у призначенні їй пенсії за віком на пільгових умовах, викладене в протоколі №112850001756 від 26.04.2021 року;

- зобов`язати ГУ ПФУ в Кіровоградській області зарахувати період її роботи телефоністкою довідкової служби міської телефонної мережі з 10.10.1987 року по 03.09.2001 року до періоду роботи на посаді, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2;

- зобов`язати ГУ ПФУ в Кіровоградській області призначити їй пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 з 20.04.2021 року.

Ухвалою судді від 05.07.2021 року відкрито провадження у даній справі та призначено її до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи (у письмовому провадженні).

Від відповідача до суду надійшов відзив на позовну заяву із запереченнями проти позову, мотивованими тим, що при вирішенні питання про призначення пенсії ОСОБА_1 виявлено невідповідність назви посади, вказаної у наказі №146/о від 16.09.1996 року "Про результати перевірки робочих місць по умовам праці по Світловодському РВЕЗ" (телефоністка ММТЗ та довідкової служби), назві посади, передбаченої постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року "Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (телефоніст довідкової служби міської телефонної мережі). Тому період роботи з 10.10.1987 року по 03.09.2001 року не може бути врахований до стажу роботи за Списком №2, а позивачка не має права на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за пунктом 2 частини 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування". Доводячи правомірність рішення про відмову у призначенні пенсії через відсутність необхідного стажу, відповідач просив суд у задоволенні позову відмовити.

Розглянувши справу в порядку спрощеного позовного провадження, суд установив такі обставини та дійшов до таких висновків.

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , у період з 1987 року по 2011 рік безперервно працювала на підприємствах зв`язку.

У квітні 2021 року, досягнувши 53-річного віку, ОСОБА_1 звернулася до ГУ ПФУ в Кіровоградській області із заявою від 20.04.2021 року про призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування". (а.с. 37 - 57)

Розглянувши питання про призначення пенсії, відповідач зарахував до страхового стажу 29 років 2 місяці 20 днів та прийняв рішення у формі протоколу №112850001756 від 26.04.2021 року, за яким ОСОБА_1 не має права на пенсію. (а.с. 11, 62)

Листом №1100-0302-8/21876 від 24.05.2021 року ГУ ПФУ в Кіровоградській області повідомило позивачку про прийняте рішення та його підстави, вказавши, що вона не має права на пенсію відповідно до пункту 2 частини 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", оскільки не має необхідного пільгового стажу. (а.с. 12 - 13)

Позивачка не погодившись з таким рішенням, звернулася до суду з цим позовом.

Вирішуючи спір, суд дійшов до таких висновків.

Відповідно до частини 1 статті 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Згідно з пунктами 1, 6 частини першої статті 92 Конституції України права і свободи людини і громадянина, гарантії цих прав і свобод, основи соціального захисту, форми і види пенсійного забезпечення визначаються виключно законами України.

Відповідно до частини 1 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Згідно з пунктом 2 частини 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 53 роки - з 1 жовтня 1967 року по 31 березня 1968 року.

Частиною 2 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" передбачено, що страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Згідно з частиною 4 статті 24 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом.

Пільговий порядок обчислення стажу роботи, передбачений законодавством, що діяло раніше, за період з 1 січня 2004 року застосовується виключно в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах та за вислугу років.

Статтею 56 Закону "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 затверджено Порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній.

Згідно з пунктами 1, 3 Порядку №637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.

Як передбачено пунктом 20 Порядку №637, у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до якого включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку, визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Мінсоцполітики та Мінфіном.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України №383 від 18.11.2005 року, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 01.12.2005 року за №1451/11731, затверджено Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (надалі - Порядок №383).

Відповідно до пунктів 2, 3, 4 Порядку №383 під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов`язаних з виконанням своїх трудових обов`язків.

При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 №442 (далі - Порядок проведення атестації робочих місць), атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. 4.1. Зазначена постанова набула чинності з 21.08.92. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації. 4.2. Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умов і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація. Такий же порядок застосовується у разі припинення діяльності підприємства, установи, організації із визначенням правонаступника. 4.3. У разі підтвердження цього права за результатами атестації, вперше проведеної до 21.08.97 (впродовж 5 років після введення в дію Порядку проведення атестації робочих місць), до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, зараховується весь період роботи на даному підприємстві у виробництвах, передбачених Списками, тобто період роботи із шкідливими умовами праці, до дати видання наказу на підприємстві про результати проведення атестації та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку. 4.4. Якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Відповідно до пункту 10 Порядку №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 №637.

Як вбачається з трудової книжки ОСОБА_1 , вона працювала телефоністом довідкової служби в Світловодському районному вузлі зв`язку, Світловодському районному вузлі електрозв`язку, РВЕЗ "Світловодськтелеком", Центрі електрозв`язку №2 м. Світловодськ Кіровоградської дирекції УДПЕЗ "Укртелеком". (а.с. 14 – 18)

Згідно з уточнюючою довідкою Кіровоградської філії ПАТ "Укртелеком" №02/16-169 від 27.04.2018 року ОСОБА_1 з 10.10.1987 року по 03.09.2001 року постійно повний робочий день працювала на посаді телефоніста довідкової служби міської телефонної мережі. (а.с. 53)

У періоди її роботи діяв Список №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року. Згідно з пунктом 23100000-19096 розділу XXIX "Зв`язок" Списку №2 правом на пільгову пенсію користуються телефоністи довідкової служби міської телефонної мережі.

Відповідно до наказу РВЕЗ "Світловодськтелеком" №146/ог від 16.09.1996 року "Про результати перевірки робочих місць по умовах праці по Світловодському РВЕЗ" на підставі атестації робочих місць за умовами праці підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах на підставі Списку №2, зокрема за професією телефоністка ММТЗ та довідкової служби (а.с. 50) Згідно з наказом ЦЕЗ №2 м. Світловодськ Кіровоградської дирекції УДПЕЗ "Укртелеком" №131 від 30.12.1998 року "Про результати перевірки робочих місць по умовах праці" підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення на підставі Списку №2 телефоністів довідкової служби міської телефонної мережі. (а.с. 53) Відповідно до наказу ЦЕЗ №2 м. Світловодськ Кіровоградської дирекції ВАТ "Укртелеком" №143 від 03.09.2001 року "Про результати атестації робочих місць за умовами праці для підтвердження права працівників на пільги і компенсації" право на пільгове пенсійне забезпечення за цією посадою не передбачено. (а.с. 56 – 57)

Суд зазначає, що трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж роботи особи, і лише в разі її відсутності або відсутності у ній відповідних записів, що не дозволяє з`ясувати відомості про періоди роботи, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів. Зокрема, підтвердження спеціального трудового стажу шляхом подання уточнюючої довідки має проводитися тоді, коли відсутня трудова книжка або у трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право особи на пенсію на пільгових умовах.

Згідно з пунктом 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року №58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17.08.1993 року за №110, у графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок пишеться повне найменування підприємства. Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу. У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій".

Якщо працівник має право на пенсію за віком на пільгових умовах, запис у трудовій книжці робиться на підставі наказу, виданого за результатами атестації робочих місць, і має відповідати найменуванню Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення. Показники, зазначені у цих Списках, обов`язково повинні бути підтверджені у карті оцінки умов праці робочого місця за результатами атестації і можуть записуватись у дужках.

Наказом Держстандарту України від 27.07.1995 року №257 затверджено і введено в дію Державний класифікатор України "Класифікатор професій" ДК 003-95, до якого включено професійну назву роботи "телефоніст довідкової служби міської телефонної мережі 2, 1 класу" за кодом КП 4223 та номером ЕТКС 19096.

Судом установлено, що позивачка разом із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці подала трудову книжку з належним чином оформленими записами про займану посаду і період виконуваної роботи, накази №146/ог від 16.09.1996 року, №131 від 30.12.1998 року про проведення атестації на відповідному робочому місці, а також уточнюючу довідку №02/16-169 від 27.04.2018 року про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній. У цій довідці вказано періоди роботи з 10.10.1987 року по 03.09.2001 року, що зараховується до спеціального стажу за професією КП 4223 "телефоніст довідкової служби міської телефонної мережі", характер виконуваної роботи, а також первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Назва посади позивачки, вказана у цих документах, відповідає назві посади, зазначеній у пункті 23100000-19096 розділу XXIX "Зв`язок" Списку №2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року.

Наданими документами підтверджено, що позивачка у період з 10.10.1987 року по 03.09.2001 року працювала на посаді зі шкідливими і важкими умовами праці, яка передбачена Списком №2, та за якою за результатами атестації робочих місць підтверджено право працівників на пільгове пенсійне забезпечення.

Між тим, відповідачем ці документи безпідставно не враховані при вирішенні питання про право позивачки на призначення їй пенсії за віком на пільгових умовах. Посилання відповідача на зміст наказу РВЕЗ "Світловодськтелеком" №146/ог від 16.09.1996 року "Про результати перевірки робочих місць по умовах праці по Світловодському РВЕЗ" суд відхиляє, оскільки цей наказ не спростовує ту обставину, що посада, яку займала позивачка - телефоніст довідкової служби міської телефонної мережі, відповідає назві посади, вказаній у Списку №2, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11.03.1994 року. Зауваження відповідача щодо неналежного проведення атестації робочого місця позивачки чи оформлення результатів атестації не є підставою для позбавлення позивачки права на пільгове пенсійне забезпечення.

Відтак, суд прийшов до висновку, що спірне рішення ГУ ПФУ в Кіровоградській області №112850001756 від 26.04.2021 року про відмову у призначенні позивачці пенсії за віком на пільгових умовах за п.2 ч.2 ст.114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" з підстав недостатності спеціального стажу, передбаченого цією нормою, прийнято необґрунтовано та нерозсудливо. Отже, таке рішення підлягає скасуванню як протиправне.

Згідно з частиною 3 статті 245 КАС України у разі скасування індивідуального акта суд може зобов`язати суб`єкта владних повноважень вчинити необхідні дії з метою відновлення прав, свобод чи інтересів позивача, за захистом яких він звернувся до суду.

За правилами частин 1, 5 статті 45 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків: 1) пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Документи про призначення (перерахунок) пенсії розглядає територіальний орган Пенсійного фонду та не пізніше 10 днів з дня їх надходження приймає рішення про призначення (перерахунок) або про відмову в призначенні (перерахунку) пенсії.

Матеріали справи свідчать, що позивачка на час подання заяви від 20.04.2021 року досягнула віку 53 роки, має 29 років страхового стажу, з них не менше 10 років на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці за Списком №2, що підтверджується необхідними документами, тому вона має право на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту 2 частини 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування" і така пенсія має бути їй призначена з 12.03.2021 року.

Суд вважає, що права позивачки, порушені незаконним рішенням відповідача, мають бути відновлені шляхом зобов`язання відповідача зарахувати спірний період роботи до пільгового стажу роботи позивачки та призначити їй пенсію.

Відповідно до частини 1 статті 139 КАС України при задоволенні позову сторони, яка не є суб`єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб`єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Зважаючи на задоволення позову, на користь позивача слід стягнути витрати на сплату судового збору у сумі 908 грн. за рахунок бюджетних асигнувань відповідача.

Керуючись статтями 9, 90, 139, 242-246, 250, 255, 262, 263, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Адміністративний позов ОСОБА_1 задовольнити.

Визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області №112850001756 від 26.04.2021 року про відмову у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області призначити ОСОБА_1 з 12.03.2021 року пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до пункту 1 частини 2 статті 114 Закону України "Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування", зарахувавши до стажу роботи на посадах, зайнятість на яких дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком №2, період роботи з 10.10.1987 року по 03.09.2001 року.

Стягнути на користь ОСОБА_1 судові витрати на сплату судового збору в сумі 908 грн. за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області.

Копію рішення суду надіслати учасникам справи.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення суду може бути оскаржене до Третього апеляційного адміністративного суду у 30-денний строк, установлений статтею 295 КАС України.

Суддя Кіровоградського окружного

адміністративного суду О.А. Черниш