Рішення № 100160040, 05.10.2021, Роменський міськрайонний суд Сумської області

Справа № 585/2528/21

Номер провадження 2/585/971/21

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 жовтня 2021 року м.Ромни

Роменський міськрайонний суд Сумської області в складі головуючого судді В.О. Шульги, з участю секретаря С.А. Дем`яненко, розглянувши у спрощеному провадженні в залі суду в м. Ромни цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до ТОВ «Роменський завод продтоварів» і просить: стягнути з ТОВ «Роменський завод продтоварів», код ЄДРПОУ 42295910, на його ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (РНОКПП НОМЕР_1 ) користь 38078,37 грн. заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду у розмірі 17000,00 грн. В обґрунтування позову вказав, що з 07.11.2019 по 21.04.2021 року він працював на посаді налагоджувальника устаткування у Товаристві з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів». З грудня місяця 2020 року йому Товариством з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» припинили виплачувати заробітну плату. Без заробітної плати він пропрацював грудень 2020 року, січень 2021року, лютий 2021 року, березень 2021 року, квітень 2021 року, та Наказом № 27/К від 21.04.2021- звільнений за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП.Кожного дня керівництво обіцяло виплатити заробітну плату, проте так і не виплатило. Живучи сподіваннями та надіями і обіцянками представників ТОВ «РЗП» він майже пів року був кинутий на «виживання», адже крім даної заробітної плати інших доходів у нього не було. Як вбачається з довідки заборгованості по заробітній платі станом на26.07.2021 року, виданої Товариством з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» за підписом генерального директора Сидоренко О.С. та головного бухгалтера ОСОБА_2 , заборгованість за грудень 2020 року становить 2904,83 грн., за січень 2021 - 6642,63 грн., за лютий - 10399,18 грн., за березень - 8054,00 грн., за квітень- 10077,73 грн. Загальна заборгованість по заробітній платі з грудня місяця 2020 року по квітень місяць 2021 року включно становить 38078,37 грн.Проживає він з дружиною та сином, які перебувають на його утриманні та забезпеченні. Виплата заробітної плати йому припинилася у грудні місяці, саме в розпал зими та морозів, його постійно настигали думками про те, за що придбати продукти харчування, ліки, де взяти кошти щоб заплатити за світло і газ. Тривалий час він перебував у пошуках роботи, продовжуючи працюючи у ТОВ «Роменський завод продтоварів», але у зимовий період роботи він так і не знайшов. Лише у квітні місяці 2021 року він влаштувався на роботу у ТОВ «Завод Кобзаренка», де на сьогоднішній день так і працює.З метою стягнення заборгованості по заробітній платі він в позасудовому порядку звернувся до Управління Держпраці у Сумській області, проте 30.07.2021 від даної установи отримав «відписку», зі змісту якої вбачається, що питання, викладенні у зверненні щодо можливого порушення законодавства про працю ТОВ «Роменський завод продтоварів» залишається на контролі посадових осіб Управління Держпраці у Сумській області та після опрацювання відповідного погодження буде проведено позаплановий захід державного контролю про результати якого буде повідомлено додатково.Внаслідок тривалої затримки у виплаті належної йому заробітної плати та в подальшому необхідності відстоювати гарантоване Конституцією України право на оплату праці в суді, він і на сьогоднішній день зазнає моральних страждань.

Ухвалою судді від 06 вересня 2021 року провадження у справі відкрито і, на підставі ч.5 ст. 279 ЦПК України, яка має імперативний характер, вирішено проводити розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомленням учасників справи.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 07.11.2019 року прийнятий на роботу до ТОВ «Роменський завод продтоварів» на посаду налагоджувальник устаткування. 21.04.2021 року звільнений з роботи за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України, Наказ № 27-К від 21.04.2021р. Вказане підтверджено копією трудової книжки НОМЕР_2 . (а.с.10-14)

Як вбачається зі структури заборгованості по заробітній платі станом на 26.07.2021р. заборгованість ОСОБА_1 становить 38078,37 грн. (а.с.15)

З листа від 30.07.2021 року № Л-532/17-08/2021/703, управління Держпраці у Сумській області вбачається, що згідно звернення ОСОБА_1 щодо можливого порушення законодавства про працю ТОВ «Роменський завод продтоварів» залишається на контролі посадових осіб Управління Держпраці у Сумській області та після опрацювання відповідного погодження буде проведено позаплановий захід державного контролю про результати якого буде повідомлено додатково.

Згідно ст. 43 Конституції України кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

У відповідності з вимогами ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 2 ст. 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.

Дослідивши зібрані у справі докази, суд дійшов висновку, що внаслідок порушення відповідачем законних прав ОСОБА_1 , а саме невиплата йому заробітної плати, призвело до порушення відповідачем Конституційного права позивача на оплату праці, спричинило порушення укладу життя позивача, завдало йому моральних страждань, які виразилися в переживаннях, пов`язаних із необхідністю звернення до суду для захисту своїх прав. Також позивач мав моральні страждання, які виразились у неотриманні коштів на проживання на протязі певного періоду, що зумовило зміну способу життя його сім`ї, необхідності докладання додаткових зусиль для утримання себе та своєї сім`ї, що визнається судом моральною шкодою, яка підлягає частковому задоволенню з урахування розміру невиплачених відповідачем сум, розміру та тривалості завданих моральних страждань. В той же час позивач в позовній заяві жодним чином не обґрунтував заявлений до стягнення розмір моральної шкоди – 17000 грн., у зв`язку з чим суд вважає такий розмір завищеним і з урахуванням наведених обґрунтувань приходить до висновку що розмір моральної шкоди, який буде достатнім і справедливим за встановлених обставин становить 2000 грн.

За таких обставин суд дійшов висновку, що позовні вимоги слід задоволити частково, стягнувши з Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», на користь ОСОБА_1 заборгованості по заробітній платі в сумі 38078,37 грн. та моральної шкоди в розмірі 2000 грн. В іншій частині позов задоволенню не підлягає.

Відповідно до ст.141 ЦПК України, якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави.

З відповідача, на підставі ст.141 ЦПК України, в прибуток держави слід стягнути 908,00 (дев`ятсот вісім) грн. судового збору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76, 81, 89, 141, 209, 229, 258-259, 263-265 ЦПК України, ст.116 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди - задоволити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів», КОД ЄДРПОУ 42295910, на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 РНОКПП: НОМЕР_1 , тридцять вісім тисяч сімдесят вісім гривень тридцять сім копійок (38078,37 грн.) заборгованості по заробітній платі та дві тисячі (2000) гривень моральної шкоди.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Роменський завод продтоварів» на користь держави судовий збір в розмірі дев`ятсот вісім гривень (908,00 грн.).

В іншій частині в задоволенні позову відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його проголошення в порядку передбаченому п.15.5) Перехідних положень ЦПК України. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду – якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

СУДДЯ РОМЕНСЬКОГО МІСЬКРАЙОННОГО СУДУ В. О. Шульга