Рішення № 99924875, 27.09.2021, Господарський суд Донецької області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ДОНЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

61022, м. Харків, пр. Науки, 5, тел.:(057) 702-07-99, факс: (057) 702-08-52,

гаряча лінія: (096) 068-16-02, E-mail: inbox@dn.arbitr.gov.ua,

код ЄДРПОУ: 03499901, UA628999980313141206083020002

_________________

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

27.09.2021 Справа № 905/809/21 (905/1299/21)

Господарський суд Донецької області у складі судді Чернової О.В., за участю секретаря судового засідання - помічника судді Юрлагіної В.В. (за дорученням), розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали справи

за позовом: ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області

до відповідача: Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області

про: стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені,

за участю представників:

від позивача:не з`явились;

від відповідача: не з`явились;

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області звернувся до Господарського суду Донецької області з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на невиплату відповідачем заробітної плати за період з листопада 2019 року по вересень 2020 року у загальному розмірі 130427,89грн, внаслідок чого виникли підстави для нарахування середнього заробітку за період затримки з 08.09.2020 по день винесення рішення суду.

Нормативно позивач обґрунтовує свої позовні вимоги посиланням на статті 3, 4, 94, 116, 117, 233 Кодексу законів про працю України, статті 4, 5, 162 Господарського процесуального кодексу України.

На підтвердження позовних вимог позивач надав до суду належним чином засвідчені копії: трудової книжки, наказу №53/ОС від 08.09.2020 про припинення трудового договору; довідки форми ОК-5.

З дотриманням приписів ст.6 Господарського процесуального кодексу України, відповідно до Положення про автоматизовану систему документообігу суду, на підставі ст. 7 Кодексу України з питань банкрутства справу №905/809/21 (905/1299/21) передано до провадження судді Чернової О.В.

Ухвалою господарського суду від 12.07.2021 позовну заяву залишено без руху; надано позивачу строк для усунення недоліків позовної заяви протягом десяти днів з дня вручення ухвали про залишення позовної заяви без руху шляхом надіслання позовної заяви та копій доданих до неї документів листом з описом вкладення Відповідачу та наданням суду належних доказів відправлення позовної заяви; визначення ціни позову з обґрунтованим розрахунком.

Ухвалою Господарського суду Донецької області від 28.07.2021 прийнято позовну заяву до розгляду та відкрито провадження у справі №905/809/21 (905/1299/21); справу №905/1299/21 вирішено розглядати за правилами загального позовного провадження; підготовче засідання призначено на 10.08.2021; вирішено витребувати у Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області у строк до 10.08.2021 докази з інформацією щодо суми заборгованості перед ОСОБА_1 по заробітній платі із розподілом по місяцям; розрахунок сум, які належало сплатити ОСОБА_1 при звільненні; розрахунок середньомісячної та середньоденної заробітної плати за два місяці, які передували звільненню ОСОБА_1 .

09.08.2021 на виконання ухвали господарського суду від 28.07.2021 електронною поштою від відповідача надійшли витребувані судом документи, а саме, копія довідки про заборгованість із заробітної плати.

Ухвалою господарського суду від 10.08.2021 відкладено підготовче засідання на 09.09.2021.

16.08.2021 електронною поштою від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, за змістом якого позовні вимоги відповідачем визнаються в повному обсязі, за його розрахунком розмір заборгованості перед позивачем із заробітної плати становить 89290,77грн, розмір середнього заробітку за весь час затримки становить 130414,16грн.

Ухвалою господарського суду від 09.09.2021 закрито підготовче провадження у справі №905/809/21 (905/1299/21) та призначено розгляд справи по суті на 27.09.2021.

У судове засідання 27.09.2021 представники сторін не з`явилися, про дату, час та місце судового засідання повідомлені належним чином.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши надані сторонами докази в порядку ст.210 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

ВСТАНОВИВ:

17.01.2019 ОСОБА_1 прийнятий на посаду водія автотранспортних засобів до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс».

Позивач зазначає, що відповідач не виконував належним чином зобов`язання з оплати праці.

Згідно з довідкою про заборгованість із заробітної плати за період з листопада 2019 року по вересень 2020 року ОСОБА_1 належить до сплати 104994,45грн, виплачено 15703,68грн, заборгованість складає 89290,77грн.

Наказом №53/ОС від 08.09.2020 позивач звільнений з посади водія автотранспортних засобів на підставі п.1 ч.1 статті 36 Кодексу законів про працю України.

На час звільнення Товариство з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс» не здійснило остаточних розрахунків з позивачем, внаслідок чого останній звернувся до суду з відповідним позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені.

Виходячи з принципу повного, всебічного та об`єктивного розгляду всіх обставин справи, суд вважає вимоги позивача такими, що підлягають задоволенню з огляду на таке.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, визначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, якщо спір вирішено на користь працівника.

Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237-1 цього Кодексу роз`яснив, що згідно зі статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, викладених у Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року № 4-рп/2012, дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, які належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Позивачем надано розрахунок заборгованості по заробітній платі у розмірі 130427,89грн, здійснений на підставі довідки ОК-5.

Суд звертає увагу позивача, що розмір заробітної плати за довідкою форми ОК-5 розраховано без відрахувань із заробітної плати податку на доходи фізичних осіб у розмірі 18% та військового збору у розмірі 1,5%.

Як вбачається з довідки Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», ОСОБА_1 належить до сплати за період з листопада 2019 року по вересень 2020 року заробітна плата у розмірі 104994,45грн.

Відповідно до вказаної довідки відповідачем частково виплачено заборгованість із заробітної плати у розмірі 15703,68грн.

Позивач не заперечує факт часткової сплати відповідачем заробітної плати у розмірі 15703,68грн.

Суд встановив, що належний розмір заборгованості із заробітної плати складає 89290,77грн та належних доказів сплати відповідачем вказаної заборгованості суду не надано.

Таким чином, суд дійшов висновку про правомірність та обґрунтованість позовних вимог в частині стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 89290,77грн.

Згідно зі ст. 41 Кодексу України з процедур банкрутства дія мораторію не поширюється на виплату заробітної плати, тому і після відкриття провадження у справі про банкрутство у відповідача існує обов`язок своєчасно розраховуватись із звільненими працівниками, а у випадку непроведення остаточного розрахунку при звільненні, нести майнову відповідальність, передбачену ст. 117 КЗпП.

Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень, наведених у пункті 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку.

Середній заробіток для виплати працівникові компенсації за час затримки розрахунку при звільненні визначається відповідно до ст. 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок).

Відповідно до п. 2 Порядку середньомісячна заробітна плата працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи. П. 3 Порядку визначено, що усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

При цьому згідно з п. 5 Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час затримки розрахунку при звільненні, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка відповідно до п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

За перерахунком суду розмір середньоденного заробітку складає 581,35грн (13392,00грн+11606,40грн) / 43 робочих дні).

Враховуючи, що відповідач повинен здійснити розрахунок 08.09.2020, з 09.09.2020 починається час затримки розрахунку при звільнені.

Таким чином, розмір середнього заробітку на час затримки за період з 09.09.2020 по 27.09.2021 (дата винесення рішення суду) становить 152895,05грн (581,35грн * 263 робочих дні).

Доказів сплати відповідачем середнього заробітку за час затримки розрахунку у матеріалах справи відсутні.

Таким чином, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 89290,77грн та середнього заробітку за час затримки розрахунку у розмірі 152895,05грн.

Відповідно до вимог ч.4 ст. 129 ГПК України судові витрати (витрати з оплати судового збору), у разі задоволення позову, покладаються на відповідача.

Керуючись ст.ст. 7, 13, 42, 74, 77, 86, 123, 127, 129, 210, 233, 236-241 Господарського процесуального кодексу України, господарський суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області до Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Шахтарськтранс», м. Маріуполь Донецької області (87515, Донецька обл., місто Маріуполь, вулиця Італійська, будинок 116 А; код ЄДРПОУ: 33467331) на користь ОСОБА_1 , м. Мирноград Донецької області ( АДРЕСА_1 ; ІПН: НОМЕР_1 ) заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 89290,77грн, середній заробіток за весь час затримки за період з 09.09.2020 по 27.09.2021 у розмірі 152895,05грн

Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено у Східний апеляційний господарський суд протягом двадцяти днів з дня складання повного судового рішення через Господарський суд Донецької області в порядку, передбаченому розділом ІV ГПК України з урахуванням положень п.4 розділу Х «Прикінцеві положення» ГПК України.

Суддя О.В. Чернова

У судовому засіданні 27.09.2021 складено та підписано повний текст рішення.

Веб-адреса Єдиного державного реєстру судових рішень, розміщена на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет: http://reyestr.court.gov.ua/.