Судовий наказ № 9959513, 10.06.2010, Маневицький районний суд Волинської області

Номер справи: 2-н-22

МАНЕВИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Незалежності, 13, смт. Маневичі, 44600.

С У Д О В И Й Н А К А З

10 червня 2010 року смт. Маневичі

Суддя Маневицького районного суду Волинської області Невар О.В., розглянувши заяву прокурора Маневицького району в інтересах ОСОБА_1 про видачу судового наказу за вимогою про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати з Товариства з обмеженою відповідальністю „Олдан”, що знаходиться за адресою: вул. Центральна, 16 в с. Городок Маневицького району Волинської області, індекс 44615, -

В С Т А Н О В И В :

18 червня 2008 року згідно наказу № 24-ОС ОСОБА_1 був прийнятий на посаду технічного директора ТзОВ „Олдан”, а 19 жовтня 2009 року відповідно до наказу № 8-К був звільнений з даної посади за згодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України).

За період з січня 2009 року по жовтень 2009 року бухгалтерією ТзОВ „Олдан” ОСОБА_1 було нараховано, але не виплачено заробітну плату на загальну суму 7964 гривень 75 копійок.

Згідно ст.ст. 95, 96 ЦПК України судовий наказ є особливою формою судового рішення про стягнення з боржника грошових коштів за вимогою стягувача про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що є всі підстави видати судовий наказ про стягнення з ТзОВ „Олдан” на користь ОСОБА_1 нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на загальну суму 7964 гривень 75 копійок.

Керуючись ст.ст. 95-96, 99,102-103, ЦПК України, ст.ст. 115-116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України „Про оплату праці”, -

Н А К А З У Ю :

Стягнути з боржника Товариства з обмеженою відповідальністю „Олдан”, що знаходиться за адресою: 44615, с. Городок, вул. Центральна, 16 Маневицького району Волинської області (р/р 260063014013 у Маневицькому ТВБВ ВАТ „Ощадбанк”, МФО 303398, код ЄДРПОУ 31670752), на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1), який зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, 7964 (сім тисяч девятсот шістдесят чотири) гривень 75 копійок заборгованості по заробітній платі.

Невідкладно надіслати боржнику копію цього наказу, копію заяви стягувача з копіями доданих до неї документів рекомендованим листом із повідомленням.

Розяснити боржнику, що він має право в разі заперечення проти вимог стягувача протягом 10 (десяти) днів з дня отримання судового наказу подати заяву про його скасування.

У разі ненадходження заяви від боржника протягом 3 (трьох) днів після закінчення строку на її подання та за наявності даних про отримання боржником копії наказу судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Наказ може бути предявлений до виконання протягом 3-х років з дня набрання законної сили.

Законної сили наказ набрав „___” _____ 2010 р.

Судовий наказ видано „___” __ 2010 р.

Судовий наказ може бути предявлений до виконання до „___” ___ 2010 р.

Суддя: