Рішення № 99555116, 10.09.2021, Попільнянський районний суд Житомирської області

Справа № 288/963/21

Провадження № 2/288/238/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 вересня 2021 року. смт.Попільня

Попільнянський районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді - Рудник М. І.,

за участю секретаря судових засідань - Колодяжної Н.В.,

представника позивача - ОСОБА_1 ,

представника відповідача - ОСОБА_2 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт.Попільня цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області про визнання незаконним, протиправним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_3 (далі - Позивач) звернувся до суду з позовом до Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області (далі - Відповідач) про визнання незаконним, протиправним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності в якому вказує, що 22 лютого 2021 року директором Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області Шуляром В.М. було видано наказ № 8-к/тм про дисциплінарне стягнення відносно Позивача, із яким він був ознайомлений 25 лютого 2021 року.

Згідно вказаного наказу, Позивача, як завідувача Парипської філії І-ІІ ступеня оголошено догану, підставою для винесення наказу була довідка за підписом директора Попільнянського ліцею ОСОБА_2 «Про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філії Попільнянського ліцею».

З вказаної довідки про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філії Попільнянського ліцею неможливо чітко визначити правопорушення, начебто допущені Позивачем, а також неможливо визначити межі вчинених порушень.

Позивач вважає даний наказ протиправним, незаконним та таким, що підлягає скасуванню так як в довідці зазначено, що Позивач, як завідувач Парипської філії І-ІІ ступенів не передбачив прийняття та ведення наказів з господарської роботи закладу, а саме: - з кадрових питань тривалого та тимчасового зберігання; - основної діяльності закладу; - адміністративно - господарської роботи закладу; - руху учнів.

Відповідно до пункту 2.22 посадової інструкції завідувача Парипської філії, завідувач, в межах своєї компетенції видає розпорядження, обов`язкові до виконання всіма працівниками філії, контролює виконання працівниками філії наказів директора.

Завідувач Парипської філії не має таких повноважень, як описано в довідці про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філії Попільнянського ліцею, а саме - видання наказів, які має право видавати лише керівник Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області. Крім того, завідувач Парипської філії І-ІІ ступенів, згідно посадових обов`язків, не має права приймати управлінські рішення.

Керівником закладу освіти - Попільнянського ліцею є Шуляр Валерій Михайлович, право видавати накази або управлінські рішення в закладі має саме він. Для якісної роботи структурного підрозділу - Парипської філії, Позивачем подавалась інформація згідно руху учнів, вчасно подавались табелі обліку робочого часу, інформація про прийняття або звільнення працівників саме з Парипської філії.

Трудові книжки працівників перебувають в Попільнянському ліцеї і повноважень до їх заповнення на завідувача філії не покладено. Парипська філія Попільнянського ліцею подала відповідну інформацію про призначення класних керівників 1-9 класів, вихователів ГПД, завідувачів навчальних кабінетів, майстерні, спортивного залу, кабінету інформатики тощо. Поданий проект наказу про відновлення роботи Парипської філії І-ІІ ступенів в період адаптивного карантину, поданий проект регламенту відновлення освітнього процесу в Парипській філії І-ІІ ступенів, але по невідомим причинам проект наказу та проект регламенту керівником підписані не були.

Стосовно відвідування уроків вчителів, які атестуються або за станом викладання навчальних предметів, Позивач наголошує, що з 12 березня 2020 року в країні введений карантин та в закладах освіти мінімізовано перебування сторонніх осіб в навчальних приміщеннях для убезпечення учасників освітнього процесу і вивчення стану роботи вчителів проводилось згідно поданої документації про що були підготовлені відповідні довідки і подані до атестаційної комісії.

Таким чином, вся інформація, яку просила адміністрація Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області надавалася Парипською філією І-ІІ ступенів вчасно та в повному обсязі.

На підставі вищевикладеного Позивач просить визнати протиправним, незаконним та скасувати наказ № 8-к/тм від 22 лютого 2021 року про оголошення догани ОСОБА_3 .

Позивач в судове засідання не з`явився, про дату, час і місце розгляду справи був належним чином повідомлений.

Представник Позивача в судовому засіданні позов підтримав, просив його задовольнити.

Представник Відповідача в судовому засідання позовні вимоги не визнав, заперечував проти їх задоволення. 24 червня 2021 року надав до суду відзив на позов в якому вказав, що Позивач неправильно трактує накази, які приймаються у закладах освіти. Завідувачі філій дійсно не мають повноважень видавати накази, проте вони здійснюють безпосереднє керівництво всіма напрямами діяльності філії (п.2.6 Посадової інструкції). Для належного здійснення організації, контролю та координації роботи філії за всіма передбаченими напрямками діяльності завідувач філії має готувати відповідні проекти наказів та подавати їх на підпис директору ліцею для впровадження в дію, у довідці йде мова про підготовку наказів (проектів), а не видання керівником філій наказів. Завідувачем філії не розподілені обов`язки між адміністрацією філії, а саме не підготовлено відповідний наказ. Пункти 2.8, 2.13 - 2.15, 2.17, 2.20 (не створено комісію), 2.21, 2.26, 2.31, 2.33 - 2.36, 2.38, 2.41 (не створена інвентаризаційна комісія) вимагають підготовки відповідних проектів наказів та введення їх в дію, до жодного з вищевказаних пунктів проекти наказів не підготовлені та не введені в дію. Наказ на притягнення ОСОБА_3 містить відповідне нормативне посилання з зазначенням статей та підставу викладену у довідці. Окрім того, дотримано всю процедуру до винесення наказу - взято пояснення ОСОБА_3 /а.с.30-31/

Суд, вислухавши представників сторін, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного висновку.

У відповідності до статті 4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до Наказу № 8-к/тм від 22 лютого 2021 року «Про дисциплінарне стягнення ОСОБА_3 » виданого директором ліцею ОСОБА_2 , у зв`язку з неналежним виконанням посадових обов`язків у частині прийняття управлінських рішень та контролем за їх виконанням, керуючись статтями 141, 142, 147-149 Кодексу законів про працю України, наказано оголосити догану завідувачу Парипської філії І-ІІ ступеня ОСОБА_3 на підставі: - довідки про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філій Попільнянського ліцею; - письмового пояснення ОСОБА_3 /а.с.6/

Як вбачається з Довідки про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філії Попільнянського ліцею від 28 січня 2021 року, з метою вивчення стану ведення ділової документації керівниками філій, здійснення ними контролю за освітнім процесом в навчальних закладах І-ІІ ступенів, а також згідно плану внутрішнього контролю в ліцеї, здійснено аналіз прийнятих рішень (проектів наказів) керівниками філій протягом 1-го семестру 2020 - 2021 освітнього року шляхом вивчення проектів рішень наказів, поданих завідувачами філій. Встановлено, що з початку нового 2020 - 2021 освітнього року Парипською філією ведеться контроль за кадровою роботою та рухом учнів, проте, з основної роботи завідувачем Парипської філії підготовлено та подано лише один проект наказу «Про створення групи продовженого дня» від 01 вересня 2020 року № 83-о/д та ініційовано прийняття наказу про «Дистанційне навчання в 1-му класі Парипської філії І-ІІ ступенів» від 23 листопада 2020 року № 118а-о/д, жодного наказу не підготовлено та не введено в дію з господарської роботи, не приймалися накази з організації та стану виховної роботи у філії, запобігання протиправним діям, попередження булінгу в учнівському середовищі та інші накази, визначені нормативними документами в галузі освіти. В Саверецькій та Парипській філіях не відображена робота щодо контролю за станом викладання навчальних предметів, результати відвідування уроків вчителів, які атестуються тощо. У зв`язку з вищезазначеним та з метою неухильного здійснення завідувачами філій контролю за станом освітнього процесу у філіях, дотримання педагогічними працівниками чинних вимог щодо порядку ведення шкільної документації. Рекомендовано завідувачам філій ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 : - активізувати роботу щодо прийняття відповідних рішень (наказів), спрямованих на організацію та контроль за належним забезпеченням освітнього процесу; - проаналізувати на підставі медичних довідок стан фізичного здоров`я здобувачів освіти та підготувати накази про розподіл учнів на групи для занять на уроках фізичною культурою; - здійснити аналіз стану викладання навчальних предметів, результатів відвідування уроків вчителів, які атестуються тощо. Завідувачу Парипської філії І-ІІ степенів ОСОБА_3 надати до 09 лютого 2021 року письмове пояснення щодо відсутності прийнятих рішень, спрямованих на організацію, аналіз та контроль з питань основної та адміністративно - господарської роботи. /а.с.7-8/

Згідно витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, керівником Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області є ОСОБА_2 . /а.с.15-17/

Посадовою інструкцією директора Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради, визначено, що директор ліцею: - видає в межах своєї компетенції накази і контролює їх виконання (п.2.25); - розглядає проекти наказів, розроблених керівниками філій, та впроваджує їх в дію (п.2.26). Директор має право: - видавати накази і давати розпорядження працівникам ліцею та його філій (п.3.2.); - заохочувати і притягувати до дисциплінарної та іншої відповідальності працівників ліцею та філій (п.3.3). /а.с.32-33/

Відповідно до посадової інструкції завідувача Парипської філії, затвердженої директором Попільнянського ліцею ОСОБА_2 , завідувач філії: - в межах своєї компетенції видає розпорядження, обов`язкові до виконання всіма працівниками філії, контролює виконання працівниками філії наказів директора (п.2.22). /а.с.9-14, 34-37/

Згідно Витягу з річного плану роботи Попільнянського ліцею на 2020 - 2021 роки (Розділ VІІІ Удосконалення системи управління ліцеєм і філіями) заступника філії визначено координатором в заходах, які проводяться ліцеєм і філіями (проект наказу) в п.1-7, 9-11, 15-17, 19, 28, 29, 35, 36, 38, 47, 56, 57, 69. /а.с.38-40/

24 лютого 2021 року завідувач Парипської філії Савін М.А. надав пояснення директору Попільнянського ліцею ОСОБА_2 до п.2 довідки про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філії Попільнянського ліцею, в яких зазначив, що циклограму наказів не отримував, згідно посадових обов`язків права видавати накази він не має. /а.с.41/

Статтею 5 ЦПК України встановлено, що здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором. У випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону.

Згідно статті 12 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Кожна сторона повинна довести ті обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Статтею 13 ЦПК України визначено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Згідно зі статями 15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання та має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу. Способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути припинення дії, яка порушує право, відновлення становища, яке існувало до порушення.

Позивач звернувся до суду з позовом в якому просив визнати протиправним, незаконним та скасувати наказ № 8-к/тм від 22 лютого 2021 року про оголошення йому догани з тих підстав, що наказ було видано на підставі довідки «Про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філії Попільнянського ліцею» з якої неможливо чітко визначити правопорушення, начебто допущені Позивачем, а також неможливо визначити межі вчинених порушень та Позивач не має таких повноважень, як описано в довідці про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою філії Попільнянського ліцею, а саме - видання наказів, які має право видавати лише керівник Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області.

Відповідно до статті 139 КЗпП України, працівники зобов`язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватися трудової дисципліни.

Трудова дисципліна - це система правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок, встановлюють трудові обов`язки працівників та роботодавця, визначають заохочення за успіхи в роботі й відповідальність за невиконання цих обов`язків.

Згідно з частиною першою статті 147 КЗпП України, за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий захід стягнення, як догана.

Відповідно до частини першої статті 148 КЗпП України, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Дисциплінарний проступок визначається як винне невиконання чи неналежне виконання працівником своїх трудових обов`язків.

Складовими дисциплінарного проступку є: - дії (бездіяльність) працівника; - порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов`язків; - вина працівника; - наявність причинного зв`язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов`язків.

Недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку.

Саме на роботодавцеві лежить обов`язок надати докази фактів винного вчинення працівником дисциплінарного проступку. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати всі обставини, за яких вчинено проступок. Для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності в обов`язковому порядку має бути встановлена вина як одна з важливих ознак порушення трудової дисципліни.

Відповідно до статті 149 КЗпП України, до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

Отже, при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-149 КЗпП України правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема чи враховані обставини, за яких вчинено проступок.

Для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку. Невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності.

Статтею 141 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган повинен правильно організувати працю працівників, створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці, уважно ставитися до потреб і запитів працівників, поліпшувати умови їх праці та побуту.

Згідно норм викладених в пункті 22 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 грудня 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» (з подальшими змінами), при розгляді справ про накладення дисциплінарних стягнень за порушення трудової дисципліни судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилося порушення, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1 - 149 КЗпП України, правила і порядок застосування дисциплінарного стягнення, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи враховані обставини, за яких вчинено проступок тощо.

Крім того, в наказі про накладення дисциплінарного стягнення (чи це наказ про звільнення, чи про оголошення працівникові догани) обов`язково має бути зазначено, в чому полягає порушення трудової дисципліни, тобто має бути вказівка на фактичні обставини та дата вчинення проступку, які послужили підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення.

З матеріалів справи вбачається, що з метою вивчення стану ведення ділової документації керівниками філій в ліцеї здійснено аналіз прийнятих рішень на підставі якого складено довідку про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою /а.с.7-8/ в якій зазначено, що відсутні рішення, спрямовані на організацію, аналіз та контроль з питань основної та адміністративно - господарської роботи прийняті завідувачем Парипської філії І-ІІ ступенів Савіним М.А.

Позивачем було надано пояснення, в яких він зазначив, що циклограму наказів він не отримував та згідно посадових обов`язків права видавати накази він не має.

Судом встановлено, що в пункті 2.26 Посадової інструкції директора Попільнянського ліцею /а.с.32-33/ визначено, що він розглядає проекти наказів, розроблених керівниками філій та впроваджує їх в дію, разом з тим в посадовій інструкції завідувача Парипської філії /а.с.34-37/ не зазначено, що до обов`язків завідувача віднесено розробку керівниками філій проектів наказів.

В наказі про оголошення догани /а.с.6/ зазначено, що на Позивача накладено дисциплінарне стягнення у виді догани за неналежне виконання посадових обов`язків, підставою для накладення якого стала довідка про стан забезпечення організації та контролю за освітньо - господарською роботою, статті КЗпП України згідно яких накладено дисциплінарне стягнення.

Оскаржуваний наказ не містить чіткого визначення, що Позивачем було допущено порушення обов`язків, які є складовими трудової функції працівника, невиконання яких є винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності, що є обов`язковою складовою для правомірного накладення дисциплінарного стягнення роботодавцем, в ньому відсутні фактичні вказівки на обставини та дата вчинення проступку, які послужили підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення, тобто не зазначено, в чому конкретно полягає порушення Позивачем трудових обов`язків та за який період.

Відповідно до вимог закону при накладенні дисциплінарних стягнень існує спеціальний порядок, якого роботодавець зобов`язаний дотримуватись для того, щоб застосування дисциплінарного стягнення було законним.

Підставою застосування догани є вчинення працівником протиправного винного діяння (дії чи бездіяльності), яке визнається дисциплінарним проступком. Протиправність поведінки працівника полягає в порушенні ним своїх трудових обов`язків, закріплених нормами трудового права, а саме у КЗпП України, правилами внутрішнього розпорядку, статутами, положеннями, посадовими інструкціями, трудовим договором (контрактом), колективним договором, а також у порушенні або невиконанні правомірних наказів та розпоряджень роботодавця.

Як вказувалося вище, з правової природи інституту дисциплінарної відповідальності, вбачається, що при притягненні працівника до даного виду відповідальності, адміністрація повинна навести конкретні факти допущеного ним невиконання або неналежного виконання покладених на нього трудових обов`язків.

Догана є дисциплінарним заходом особистого немайнового характеру. Це стягнення полягає у негативній оцінці і засудженні поведінки працівника в трудовому колективі. Такий моральний осуд покликаний спонукати працівника надалі належно виконувати свої трудові обов`язки. Адже працівник має усвідомлювати, що в разі порушення ним трудової дисципліни після оголошення йому догани до нього роботодавцем може застосовуватися більш суворе стягнення, передбачене законодавством, зокрема звільнення.

Таким чином, Відповідачем не дотримано вищевказані вимоги при винесенні оскаржуваного наказу про притягнення Позивача до дисциплінарної відповідальності, зокрема чітко не вказано в тексті наказу, в чому конкретно полягає порушення трудової дисципліни допущені Позивачем, відсутні посилання на відповідний документ, який порушив Позивач та з якого б вбачалося порушення ним конкретних положень або посадової інструкції завідувача філії, які є підставою для застосування заходу дисциплінарного стягнення.

Відповідачем не надано належних доказів на підтвердження того, що до посадових обов`язків Позивача віднесено виготовлення проектів наказів та в чому конкретно полягає порушення трудової дисципліни, яке призвело до накладення на Позивача такого заходу стягнення, як догана.

Відповідно до частини першої статті 76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до частини першої, п`ятої, шостої статті 81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим кодексом. Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Встановлені судом обставини вказують на наявність підстав для визнання протиправним та скасування наказу про оголошення догани ОСОБА_3 , а тому заявлений позов підлягає задоволенню.

Відповідно до частини другої статті 89 ЦПК України, суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

За наведених обставин, суд приходить до висновку про наявність підстав для задоволення позову.

Згідно статті 133 ЦПК України, судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. До витрат, пов`язаних з розглядом справи, належать витрати: 1) на професійну правничу допомогу; 2) пов`язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи; 3) пов`язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів; 4) пов`язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Відповідно до частини першої статті 137 ЦПК України, витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.

Пунктом 1, 2 частини другої статті 137 ЦПК України визначено, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат: розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.

Позивач в поданому позову вказує, що ним понесено витрати на правову допомогу в розмірі 3400 гривень.

Для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. (частина третя статті 137 ЦПК України).

Разом з тим, Позивачем не додано до матеріалів справи детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги для визначення розміру витрат на правничу допомогу з метою їх розподілу, а тому суд відмовляє в задоволенні вказаної вимоги.

Відповідно до статті частини першої статті 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Позивачем при зверненні до суду заявлено одну позовну вимогу немайнового характеру, а тому з Відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в розмірі 908.00 гривень.

Керуючись Постановою Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06 грудня 1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» (з подальшими змінами); статтями 139, 141, 147, 148, 149 КЗпП України; статтями 4, 5, 12, 13, 19, 23, 48, 76, 78, 81, 128, 133, 137, 141, 223, 258, 259, 263-265, 352, 354, 355 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_3 до Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області про визнання незаконним, протиправним та скасування наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності - задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати наказ № 8-к/тм від 22 лютого 2021 року про оголошення догани ОСОБА_3 .

Стягнути з Попільнянського ліцею Попільнянської селищної ради Житомирської області (код ЄДРПОУ 22057294, 13501, селище Попільня, вулиця Горького,42, Житомирської області) судовий збір в розмірі 908 гривень 00 копійок, зарахувавши його до спеціального фонду Державного бюджету України.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається безпосередньо до Житомирського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його (її) проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Суддя Попільнянського

районного суду М. І. Рудник