Рішення № 99069085, 10.08.2021, Василівський районний суд Запорізької області

311/830/20

2/311/86/2021

10.08.2021

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 серпня 2021 року Василівський районний суд Запорізької області

у складі: головуючого судді Носика М.А.

секретар судового засідання Чуча С.О.

за участю: представника позивача адвоката Прядко Д.В.

представника відповідача адвоката Гришко І.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Василівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Василівський завод технологічного обладнання» про стягнення доплати за роботу в нічний час та за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, суд,

В С Т А Н О В И В :

У березні 2020 року до Василівського районного суду звернувся ОСОБА_1 із позовом до ПрАТ «Василівський завод технологічного обладнання» про стягнення недонарахованної та недоплаченої заробітної плати, який було уточнено.У позовній заяві позивач вказує, що з 01 липня 2007 року по 20 листопада 2008 року, та з 24 січня 2012 року по теперішній час працює, за виключенням проходження військової служби у зв`язку з частковою мобілізацією, в ПрАТ «Василівський завод технологічного обладнання» на посаді ливарника кольорових металів. Цех в якому працює ОСОБА_1 має графік в три зміни, відповідно і його робота здійснювалася та здійснюється позмінно. При цьому відповідачем на протязі цих років порушувалися трудові права позивача, оскільки оплата за роботу в нічний час була здійснена в меншому розмірі, ніж визначено чинним законодавством. Згідно наданих до позовної заяви розрахункових листків нічні зміни почали нараховуватися відповідачем тільки з травня 2016 року. Зазначена обставина підтверджується також листком Головного управління держпраці у Запорізькій області від 15.04.2016 року. Окільки позивач зайнятий на роботах із шкідливими умовами праці, то відповідач повинен був встановити підвищену оплату праці. Відповідно до відповіді на адвокатський запит від 08.09.2017 року № 158 наказом ПрАТ «Василівський завод технологічного обладнання» № 97 було встановлено доплату за шкідливі умови праці. Однак, відповідачем всупереч ст. 100 КЗпП України за період роботи позивача з 01 липня 2007 року по 20 листопада 2008 року та з 2012 року по лютий 2017 рік не було доплат за шкідливі умови праці. А лише починаючи з лютого 2017 року відповідач періодично доплачує за шкідливі умови праці.

На підставі викладеного, позивач просить суд стягнути з відповідача на свою користь доплату за роботу в нічний час за період роботи з 01 липня 2007 року по 20 жовтня 2008 року та з 24.01.2012 року по 06.06.2014 року, з 03.06.2015 року по 30.05.2016 року за 44 місяці, 20% доплата від тарифної ставки за нічні часи, що у сумі складає 2158,35 грн.; стягнути з відповідача на користь позивача доплату за роботу із шкідливими і важкими умовами праці -16% від тарифної ставки, за період з 01.07.2007 року по 20.10.2008 року, з 24.01.2012 року по 06.06.2014 року, за період з 01.07.2007 року по 20.10.2008 року, з 24.01.2012 року по 06.06.2014 року та з 03.06.2015 року по 30.05.2016 року, що у сумі складає 5524,75 грн..

Ухвалою Василівського районного суду від 31 березня 2020 року відкрито провадження у справі №311/830/20. Призначено розгляд справи в порядку спрощеного провадження в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Ухвалою Василівського районного суду Запорізької області від 28 вересня 2020 року задоволено заяву позивача ОСОБА_1 про витребування доказів та витребувано у відповідача ПрАТ «Василівський завод технологічного обладнання» зазначені позивачем документи.

Ухвалою Василівського районного суду Запорізької області від 15 березня 2021 року задоволено заяву позивача ОСОБА_1 та призначено по даній справі судову економічну експертизу. Провадження у цивільній справі зупинено.

Ухвалою Василівського районного суду Запорізької області від 22 квітня 2021 року відновлено провадження у справі для вирішення клопотання експерта. За результатами судового засідання 27 травня 2021 року за клопотанням представника позивача адвоката Прядка Д.В. відкликано цивільну справу з експертної установи у зв`язку із неможливістю надати експерту додаткові документи для проведення економічної експертизи.

05 липня 2021 року до канцелярії суду надійшла уточнена позовна заява про стягнення не донарахованої та недоплаченої заробітної плати.

Відповідно до ч.1,2 ст.279 ЦПК України, розгляд справ у порядку спрощеного позовного провадження здійснюється судом за правилами, встановленими цим Кодексом для розгляду справи в порядку загального позовного провадження, з особливостями, визначеними у цій главі. Розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання.

Відповідно до ч. 2 ст.222 ЦПК України суд залишає без розгляду заяви та клопотання, які без поважних причин не були заявлені в підготовчому провадженні або в інший строк, визначений судом.

Враховуючи, що в порушення вимог п.2 ч.2 ст.49 ЦПК України, уточнена позовна заява була подана 05 липня 2021 року, після проведення численних судових засідань, судом відмовлено позивачу в прийнятті уточненої позовної заяви.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явився.

Представник позивача адвокат Прядко Д.В. в судовому засіданні підтримав позовну заяву в повному обсязі та просить задовольнити з підстав, що викладені в письмовій формі.

Представник відповідача ПрАТ «Василівський завод технологічного обладнання» адвокат Гришко І.І. в судовому засіданні заперечує проти задоволення позову в повному обсязі, просить відмовити у його задоволенні з підстав, що викладені у відзиві.

Вислухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступнихпідстав.

Відповідно до ч.1 ст.4 ЦПК України, кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ч.1 ст.5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Згідно вимог ч.3 ст.12 ЦПК України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.2 ст.77 ЦПК України, предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення.

Згідно ст.80 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом (частина 1); докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі (частина 5).

Відповідно до ч.1 ст.82 ЦПК України, обставини, які визнаються учасниками справи, не підлягають доказуванню, якщо суд не має обґрунтованого сумніву щодо достовірності цих обставин або добровільності їх визнання. Обставини, які визнаються учасниками справи, зазначаються в заявах по суті справи, поясненнях учасників справи, їхніх представників.

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст.ст. 22, 94, 97 КЗпП України, ст. ст. 1, 21, 24 ЗУ «Про оплату праці», на власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу покладений обов`язок виплачувати працівнику заробітну плату.

У відповідності до ст.108 КЗпП України та ст.3 Закону України «Про оплату праці», робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу).

Згідно до ч.3 ст. 54 КЗпП України, нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

Судом встановлено, що 03 січня 2007 ОСОБА_1 було прийнято на роботу на посаду ливарника кольорових металів 3 розряду цеху № 1 ВАТ «Василівський завод технологічного обладнання» (наказ № 5-к від 03.01.2007 року).

20.11.2008 року наказом №136-к від 20.11.2008 року ОСОБА_1 було звільнено за власним бажанням на підставі ст.38 КЗпП України.

В період з 24.01.2012 року по 03.04.2012 року позивач працював на посаді прибиральника території БРЗ ПАТ «Василівський завод технологічного обладнання»

Наказом №62-к від 03.04.2012 року ОСОБА_1 було переведено на посаду підсобного робітника БПЗ.

11.07.2012 року наказом № 143-к від 11.07.2012 року позивача переведено на посаду ливарника кольорових металів 3 розряду виробничого цеху № 1 ПАТ «Василівський завод технологічного обладнання», на якій він працював до 30.05.2016 року.

Позивачем ОСОБА_1 не надано належні докази, що в періоди роботи з 01.07.2007 року по 20.10.2008 року, з 24.01.2012 року по 06.06.2014 року, з 03.06.2015 року по 30.05.2016 року відповідачем не виплачувалась доплата за роботу в нічній час та доплата за роботу із шкідливими і важкими умовами праці.

У відповідності до ч. 1 ст. 85 КЗпП України, нормами праці - норми виробітку, часу, обслуговування, чисельності - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці.

Відповідно до ст. 97 КЗпП України, оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Згідно ст. 90 КЗпП України, при відрядній оплаті праці розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і нормі виробітку (норм часу).Відрядна розцінка визначається шляхом ділення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на погодинну (денну) норму виробітку. Відрядна розцінка може бути визначена також шляхом множення погодинної (денної) тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, що виконується, на встановлену норму часу в годинах або днях.

Згідно наданого Відповідачем відзиву та додатків, доплата за роботу в нічній час та доплата за роботу із шкідливими і важкими умовами праці Позивачу в періоди роботи 01.07.2007 року по 20.10.2008 року, з 24.01.2012 року по 06.06.2014 року, з 03.06.2015 року по 30.05.2016 року, виплачувались з урахуванням вимог чинного законодавства про працю.

Відповідно до наказу ВАТ «Василівський завод технологічного обладнання» від02.07.2007 року № 97, з 01.07.2007 року встановлено відрядну розцінку оплати праці з урахуванням доплат за шкідливі умови праці та роботу в нічний, вечірній час на ливарній дільниці виробничого цеху № 1 з урахуванням відсотка виходу придатного литва (визначеного як співвідношення кількості переплавленого брухту алюмінію за вирахуванням металевих включень) за 1т. (а.с.49-51).

Наказом ВАТ «Василівський завод технологічного обладнання» від 24.02.2010 року № 19, з 01.02.2010 року встановлено відрядну розцінку оплати праці з урахуванням доплат за шкідливі умови праці та роботу в нічний, вечірній час на ливарній дільниці виробничого цеху № 1 з урахуванням відсотка виходу придатного литва (визначеного як співвідношення кількості переплавленого брухту алюмінію за вирахуванням металевих включень) за 1т. (а.с.52-53).

Таким чином, Відповідачем, у відповідності до приписів ст. 97 КЗпП України, було встановлено відрядну систему оплати праці з визначенням конкретних тарифних ставок та врахуванням доплат за роботу із шкідливими і важкими умовами праці і та роботу в нічний час шляхом прийняття вищезазначених наказів, що підтверджується довідкою ПрАТ «Василівський завод технологічного обладнання» від 10.06.2020 року № 45 про суми нарахованої заробітної плати ОСОБА_1 , відповідно до якої суми доплати за роботу в нічній час та доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці становлять (в загальній сумі): 1) за період 01.07.2008 року по 20.11.2008 року доплата за роботу в нічній час - 621,94 грн.; доплата за роботу із шкідливими і важкими умовами праці - 1253,63 грн.; 2) за період 24.01.2012 - 06.06.2014 доплата за роботу в нічній час - 768,49 грн.; доплата за роботу із шкідливими і важкими умовами праці - 1 400,39 грн.; 3) за період 03.06.2015 - 30.05.2016 доплата за роботу в нічній час - 597,22 грн.; доплата за роботу із шкідливими і важкими умовами праці - 1 239,49 грн.(а.с.54-56).

Крім того, Наказом ВАТ «Василівський завод технологічного обладнання» від 28.07.2005 року № 75 було затверджено перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких надається додаткова відпустка та доплати за роботу із шкідливими та важкими умовами праці. У відповідності до вказаного переліку, працівникам на посаді «Ливарник кольорових металів» було встановлено доплату за роботу із шкідливими і важкими умовами в розмірі 12% тарифної ставки. (а.с.57-60).

Наказом ВАТ «Василівський завод технологічного обладнання» від 05.05.2010 року № 33 за результатами чергової атестації, проведеної в 2010 році було затверджено перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких надається додаткова відпустка та доплати за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, яким працівникам на посаді «Ливарник кольорових металів» було встановлено доплату за роботу із шкідливими і важкими умовами розмірі 12% тарифної ставки. (а.с.61-63).

Наказом ПАТ «Василівський завод технологічного обладнання» від 05.05.2015 року № 40 було затверджено перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій та посад, працівникам яких надається додаткова відпустка та доплати роботу із шкідливими та важкими умовами праці та збільшено розмір доплати роботу із шкідливими і важкими умовами з 12% до 16% тарифної ставки. (а.с.64-66).

Таким чином, враховуючи вищевикладене, твердження ОСОБА_1 що в періоди роботи з 01.07.2007 року по 20.10.2008 року, з 24.01.2012 року по 06.06.2014 року, з 03.06.2015 року по 30.05.2016 року, Відповідачем не виплачувалась доплата за роботу в нічній час та доплата за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, не знайшло свого підтвердження, а навпаки спростовується наданими доказами.

Також, Позивачем не доведено, що робота в період з 24.01.2012 року по 11.07.2012 року, на посадах прибиральника території та підсобного робітника, передбачала роботу у нічний час, а також мала шкідливі та важкі умови праці.

Відповідно до довідки про суми нарахованої заробітної плати від 10.06.2020 року № 45, згідно якої виплати сум доплати за роботу в нічній час та доплати за роботу із шкідливими і важкими умовами праці за період з 24.01.2012 року по 11.07.2012 року не здійснювались. (а.с. 53).

Отже, вимоги Позивача з приводу стягнення суми заборгованості з доплат за роботу в нічній час та за роботу із шкідливими і важки умовами праці за період з 24.01.2012 року по 11.07.2012 року є неправомірними та не мають свого підтвердження.

Позивач посилається на Припис №08-13-0010/0228-0142 від 14.06.2016 р. Територіальної державної інспекції з питань праці у Запорізькій області, як на обґрунтування позовних вимог, однак вказаний Припис не містить висновків щодо порушення трудового договору укладеного між сторонами у даній справі.

Враховуючи вищевикладене та приймаючи до уваги, що Позивачем не доведено порушення Відповідачем обов`язків, встановлених чинним законодавством в частині оплати праці, доплат за роботу в нічній час та за роботу із шкідливими і важки умовами праці, суд вважає необхідним відмовити позивачу в задоволенні позову в повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 141, 263-265, 273 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Василівський завод технологічного обладнання» про стягнення доплати за роботу в нічний час та за роботу із шкідливими та важкими умовами праці -відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено в день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя М.А. Носик