Рішення № 98953673, 11.08.2021, Шевченківський районний суд міста Полтави (до 25.04.2025 - Октябрський районний суд м. Полтави)

Дата документу 11.08.2021 Справа № 554/4940/21

Справа №554/4940/2021

Провадження №2/554/2209/2021

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 серпня 2021 року м. Полтава

Октябрський районний суд м. Полтави в складі суду:

судді Блажко І.О.

при секретарі - Бондарєву В.В

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Полтавського фахового кооперативного коледжу (Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки) про стягнення заробітної плати , -

в с т а н о в и в :

В моє провадження згідно протоколу повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 20.07.2021, у зв`язку з рішенням ВРП від 06.07.2021 про тимчасове відстрочення судді ОСОБА_2 від здійснення правосуддя, надійшла цивільна справа ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення заробітної плати. В якій прохала: стягнути з Полтавського кооперативного коледжу на користь ОСОБА_1 суму заробітної плати за вислугу років, за особливі умови праці працівників бібліотеки та за завідування бібліотекою від невиплаченого та не донарахованого окладу відповідно Постанові Полтавського апеляційного суду від 11.02.2020 справа №554/4675/19 9 143, 45 грн. за вирахуванням з цієї суми передбачених законодавством податків і зборів. Судові витрати покласти на відповідача. В обґрунтування позову зазначила, що ОСОБА_1 з 03.09.1997 працювала в Полтавському кооперативному коледжі з 01.11.2005 на посаді бібліотекаря 1 категорії та з 02.07.2011 – завідуючою бібліотекою. Відповідно до наказу директора Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки від 17.05.2018 №37-К звільнена за угодою сторін, п.1 ст.36 КЗпП України. З 01.01.2010 по 17.05.2018 ОСОБА_1 не отримувала заробітну плату в повному розмірі. Це підтверджено постановою Полтавського апеляційного суду від 11.02.2020 справа №554/4675/19, щодо розміру посадового окладу та постанови Полтавського апеляційного суду від 19.03.2019 справа №554/7269/18. Відповідно до постанови Полтавського апеляційного суду від 11.02.2020 справа №554/4675/19, колегія суддів звертає увагу на те, що Полтавським кооперативним коледжем стосовно зав. бібліотекою ОСОБА_1 було допущено порушення вимог наказу Міністерства України від 18.10.2005 №745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» щодо підвищення розміру посадового окладу. З огляду на вказані обставини, колегія суддів бере до уваги наданий позивачем розрахунок щодо не донарахованої та невиплаченої заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01.01.2010 до 17.05.2018 про розмір посадового окладу ОСОБА_1 , з якого вбачається, що за вказаний період ОСОБА_1 було не донараховано та не виплачено 10 757 грн. відповідно розміру посадового окладу. До структури заробітної плати ОСОБА_1 входять такі види оплати : посадовий оклад (постанова Полтавського апеляційного суду від 11.02.2020 справа №554/4675/19); доплата за вислугу років - 20% (Постанова КМУ від 22.01.2005 №84 доплата за вислугу років); надбавка за особливі умови – 50 % (Постанова КМУ від 30.09.2009 №1073); за керівництво (завідування) бібліотекою – 15% (постанова Полтавського апеляційного суду від 19.03.2019 справа №554/7269/18). Доплата за вислугу років та надбавка за особливі умови роботи працівників бібліотеки встановлені в Колективних договорах Полтавського кооперативного технікуму за 2010-2012, 2013-2015, 2015-2017 роки затверджено в розділі ІІ. У сфері гарантій оплати праці п.2.26 та п.2.27. В період з 01.01.2010 до 17.05.2018 не виплачено ОСОБА_1 заробітну плату згідно Колективних договорів та відповідно до постанови Полтавського апеляційного суду №554/4675/19 у сумі 9 143 грн. 45 коп. Розрахунок заборгованості Полтавського кооперативного коледжу Галушці О.М., відповідно затверджених Колективних договорів та постанови Полтавського апеляційного суду №554/4675/19 від 11.02.2020 від боргу по окладу 10 757 грн.: 20% (2151,40)+50% (5378,50)+15% (1613,55)= 85% (9143,45) від окладу (10757). Це складає : 2151,40+5378,50+1613,55=9143,45, тому звертається до суду з даним позовом (а.с.1-4).

08 червня 2021 року ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави (Андрієнко Г.В.) відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення заробітної плати. У відповідності до ч.5 ст.279 ЦПК України, розглядати справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами (а.с.51, 52).

Позивач ОСОБА_1 копію ухвали судді Октябрського районного суду м. Полтави (Андрієнко Г.В.) від 08.06.2021 не отримала (а.с.56, 57).

Відповідач Полтавський кооперативний коледж Полтавської облспоживспілки17.06.2021 отримали копію ухвали судді Октябрського районного суду м. Полтави (Андрієнко Г.В.) від 08.06.2021 та матеріали позовної заяви (а.с.55).

30 червня 2021 року судді Октябрського районного суду м. Полтави Андрієнко Г.В. надійшов відзив відповідача на позовну заяву. В якому зазначили, що відповідач не погоджується з позовними вимогамй ОСОБА_1 , вважає їх незаконними, необгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню з огляду на наступне. Позивач обґрунтовує власну правову позицію на підставі деяких положень Колективного договору Полтавського кооперативного коледжу в редакції станом на 2010-2012 роки, 2013-2015 роки та 2015-2017 роки, наказу Міністерства культури України «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18.10.2005 №745, а також як на підставу свого позову посилається на постанову Полтавського апеляційного суду від 11.02.2020 у справі №554/4675/19, відповідно до якої на користь ОСОБА_1 було стягнуто з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 10757 грн. (частину не нарахованого та невиплаченого посадового окладу за період: 2010-2018 роки). За таких обставин позивач вважає, що підлягають перерахунку та стягненню з Полтавського кооперативного коледжу за період з 01.01.2010 по 17.05.2018 такі складові частини її заробітної плати, як доплата за вислугу років (20% від розміру посадового окладу), надбавка за особливі умови роботи (50% від розміру посадового окладу) та надбавка за керівництво (завідування) бібліотекою (15% від розміру посадового окладу). Проте, ОСОБА_1 жодним чином не обґрунтовує у власній позовній заяві в розрізі кожного звітного періоду (календарного місяця), яка саме заборгованість існувала, на її думку, за період з 01.01.2010 по 17.05.2018 з боку відповідача у вигляді недоплати їй як найманому працівнику складових частин заробітної плати, а наведений нею розрахунок заборгованості у загальному розмірі 9143,45 грн. не може судом братися до уваги як доказ, оскільки не містить об`єктивного та зрозумілого пояснення виникнення заборгованості по заробітній платі в такому розрізі. Також незрозуміло, яким чином постанова Полтавського апеляційного суду від 19.03.2019 у справі №554/7269/18 впливає на перерахунок заробітної плати позивача, оскільки в даному судовому рішенні відсутні посилання на Наказ №745, як на правову підставу перерахунку ОСОБА_1 заробітної плати, а за змістом постанови Полтавського апеляційного суду у справі №554/7269/18 на користь позивача було стягнуто лише невиплачену протягом 2010-2018 роки доплату в розмірі 15% посадового окладу за роботу з фондом підручників (5-15% від розміру посадового окладу). Крім того, відповідно до постанови Полтавського апеляційного суду від 11.02.2020 у справі №554/4675/19, винесеної, до речі, за результатами часткового задоволення апеляційної скарги Полтаського кооперативного коледжу на рішення Октябрського районного суду м. Полтави від 02.12.2019 у вказаній справі, на користь ОСОБА_1 було стягнуто саме недоплачену заробітну плату в розмірі 10757 грн. без визначення розрахунку такої заборгованості в розрізі окремих складових частин заробітної плати (посадового окладу, доплат та надбавок, тощо). При зверненні до суду позивачем не враховано, що положення «Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти», затвердженої наказом Міністерства освіти України №102 від 15.04.1993, яка з 01.03.2001 застосовується в частині, що не суперечить умовам оплати праці, визначеним постановою Кабінету Міністрів України №134 від 07.02.2001 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та розмірам посадових окладів (ставок заробітної плати). Вказана постанова втратила чинність на підставі постанови Кабінету Міністрів України від №790 від 22.08.2005. А згідно з постановою Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» затверджено єдину тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та регламентовано порядок застосування її положень до чітко визначеного кола суб`єктів, на яких поширюється її дія. Тобто дія вищевказаних нормативно-правових актів стосується виключно педагогічних працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, до яких не відноситься відповідач, як приватний вищий навчальний заклад ІІ рівня акредитації. Також відповідно до положень п. 2.2 та п. 2.3. Колективного договору Полтавського кооперативного коледжу у в редакції станом на 2010-2012 роки, 2013–2015 роки та 2015–2017 роки (зі змінами та доповненнями), який пройшов повідомну реєстрацію та зареєстрований Управлінням соціального розвитку Виконавчого комітету Полтавської міської ради (реєстровий номер 224 від 01.12.2016) передбачено, що формування тарифних сіток (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника за вимогами ст. ст. 96, 97 Кодексу законів про працю. Водночас загальний розмір нарахованої заробітної плати працівника, який виконав місячну (годинну) норму праці з відповідними доплатами, надбавками та іншими заохочувальними виплатами, не може бути меншим законодавчо встановленого розміру заробітної плати за відповідний рік. Самостійне визначення форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних сіток, ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних компенсаційних та гарантійних виплат, здійснюється Полтавський кооперативним коледжем з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевою угодами. Так з врахуванням кількості фактично відпрацьованих ОСОБА_1 робочих днів у відповідному місяці розмір заробітної плати становив: за січень 2010 р. – 1089,68 грн., за лютий 2010р. – 1319,80 грн., за березень 2010р. - 1879,33 грн., за квітень 2010р. – 1313,47 грн., за травень 2010р. – 1136,60 грн., за червень 2010р. – 1477,52 грн., за липень 2010р. – 1517,96 грн., за серпень 2010р. – 2053,84 грн., за вересень 2010р. – 1761,85 грн., за жовтень 2010р. – 3043,73 грн., за листопад 2010р. – 1127 грн., за грудень 2010р. – 2301,97 грн.; за січень 2011р. – 1351,65 грн., за лютий 2011р. – 1708,50 грн., за березень 2011р. – 1768,03 грн., за квітень 2011р. – 2315,82 грн., за травень 2011р. – 1132,13 грн., за червень 2011р. – 2019,10 грн., за липень 2011р. – 1832,48 грн., за серпень 2011р. – 1576,12 грн., за вересень 2011р. – 2574,53 грн., за жовтень 2011р. – 1389,15 грн., за листопад 2011р. – 2410,32 грн., за грудень 2011р. – 2730,43 грн.; за січень 2012р. – 1489,98 грн., за лютий 2012р. – 3061,32 грн., за березень 2012р. – 2451,43 грн., за квітень 2012р. – 2394,68 грн., за травень 2012р. – 2456,50 грн., за червень 2012р. – 1632,47 грн., за липень 2012р. – 2134,66 грн., за серпень 2012р. – 3691,11 грн., за вересень 2012р. – 1975,98 грн., за жовтень 2012р. – 2006,71 грн., за листопад 2012р. – 2546,60 грн., за грудень 2012р. – 4420,61 грн.; за січень 2013р. – 1464,58 грн., за лютий 2013р. – 2461,27 грн., за березень 2013р. – 2687,77 грн., за квітень 2013р. – 3488,16 грн., за травень 2013р. – 1502,56 грн., за червень 2013р. – 2583,98 грн., за липень 2013р. – 1747,30 грн., за серпень 2013р. – 4007,56 грн., за вересень 2013р. – 1502,56 грн., за жовтень 2013р. – 2436,70 грн., за листопад 2013р. – 2436,70 грн., за грудень 2011р. – 3913,04 грн.; за січень 2014р. – 2185,02 грн., за лютий 2014р. – 2268,31 грн., за березень 2014р. – 2331,84 грн., за квітень 2014р. – 2436,70 грн., за травень 2014р. – 3344,36 грн., за червень 2014р. – 1948,75 грн., за липень 2014р. – 1804,54 грн., за серпень 2014р. – 2850,97 грн., за вересень 2014р. – 2580,68 грн., за жовтень 2014р. – 3080,42 грн., за листопад 2014р. – 2113,87 грн., за грудень 2014р. – 3426,98 грн.; за січень 2015р. – 2495,10 грн., за лютий 2015р. – 3556,27 грн., за березень 2015р. – 2175,40 грн., за квітень 2015р. – 3033,91 грн., за травень 2015р. – 1962,03 грн., за червень 2015р. – 2350,84 грн., за липень 2015р. – 1936,70 грн., за серпень 2015р. – 3968,43 грн., за вересень 2015р. – 1832,58 грн., за жовтень 2015р. – 2722,63 грн., за листопад 2015р. – 2882,83 грн., за грудень 2015р. – 4117,50 грн.; за січень 2016р. – 2200,82 грн., за лютий 2016р. – 2380,19 грн., за березень 2016р. – 4540 грн., за квітень 2016р. – 2840 грн., за травень 2016р. – 3286,74 грн., за червень 2016р. – 3468 грн., за липень 2016р. – 2665,80 грн., за серпень 2016р. – 1743,58 грн., за вересень 2016р. – 3778,98 грн., за жовтень 2016р. – 2514,40 грн., за листопад 2016р. – 3014,40 грн., за грудень 2016р. – 3414,40 грн.; за січень 2017р. – 2179,85 грн., за лютий 2017р. – 2056,05 грн., за березень 2017р. – 3872,41 грн., за квітень 2017р. – 3798,02 грн., за травень 2017р. – 3400 грн., за червень 2017р. – 3103,03 грн., за липень 2017р. – 1914,80 грн., за серпень 2017р. – 3242,84 грн., за вересень 2017р. – 2832,06 грн., за жовтень 2017р. – 3073,74 грн., за листопад 2017р. – 3480,84 грн., за грудень 2017р. – 4984 грн.; за січень 2018р. – 3433,27 грн., за лютий 2018р. – 2570,52 грн., за березень 2018р. – 5462,27 грн., за квітень 2018р. – 2836,87 грн., за травень 2018р. – 20771,61 грн. (з врахуванням всіх сум, належних до виплати при звільненні). До складу заробітної плати за вищевказаний період також входили і надбавка за особливі умови праці, премії та інші заохочувальні виплати, що передбачені, чинними на той час нормами законодавства, трудовим договором, Колективним договором та іншими чинними за період: 2010-2018 роки локальними та галузевими нормативними актами. Таким чином, обсяг заробітної плати, яку отримувала позивач повністю відповідає положенням ч. 8 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» та з врахуванням стягнутої на підставі вищевказаних судових рішень заборгованості з заробітної плати у розмірі 23652 грн. та 10757 грн. відповідно, жодним чим не дозволяє вважати, що наданий час з боку відповідача існують обґрунтовані порушення трудового законодавства в частині неповної виплати ОСОБА_1 заробітної плати за вказаний нею період. Також відповідачем повідомлялось, що наказ Міністерства освіти та науки України №557 від 26.09.2005 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ»,приймався на виконання постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», відповідно його дія поширювалася лише на навчальні заклади, які фінансуються з бюджету, тобто мають державну або комунальну форму власності, а Полтавський кооперативний коледж належить до установ приватної форми власності, не фінансується з державного та місцевих бюджетів, що підтверджується інформацією з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, тому може визначати розмір посадового окладу та складових частин заробітної плати, враховуючи при цьому положення галузевих та локальних нормативних актів та положень чинного законодавства в частині дотримання встановлених державою соціальних гарантій. Крім того, постановою Полтавського апеляційного суду від 20.01.2021 у справі №554/7650/20 задоволено апеляційну скаргу Полтавського кооперативного коледжу та відмовлено у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 щодо стягнення на її користь заборгованості з заробітної плати у вигляді надбавки за вислугу років у розмірі 20% від посадового окладу, а отже даний факт ще раз доводить безпідставність та необґрунтованість наведеного позивачем розрахунку заборгованості з заробітної плати в загальному розмірі 9143,45 грн. за період з 01.01.2010 по 17.05.2018. У зв`язку з чим, прохають відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1 до Полтавського фахового кооперативного коледжу про стягнення заробітної плати у розмірі 9143,45 грн. за вирахуванням з цієї суми передбачених законодавством податків та зборів з доходів з фізичних осіб (а.с.58-63).

20 липня 2021 року розпорядженням №1551 в.о. керівника апарату Октябрського районного суду м. Полтави Загорулько О.С. «Щодо призначення повторного автоматичного розподілу судових справ» цивільну справу №554/4940/2021 (провадження №2/554/2209/2021) за позовом ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення заробітної платипередано до канцелярії суду для повторного автоматичного розподілу справи, у зв`язку з рішенням ВРП від 06.07.2021 про тимчасове відстрочення судді ОСОБА_2 від здійснення правосуддя (а.с.35).

20 липня 2021 року згідно протоколу повторного автоматичного розподілу судової справи між суддями цивільну справу №№554/4940/2021 (провадження №2/554/2209/2021) за позовом ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення заробітної платипередано для розгляду судді Октябрського районного суду м. Полтави Блажко І.О. (а.с.69).

20 липня 2021 року ухвалою судді Октябрського районного суду м. Полтави прийнято до провадження цивільну справу №554/4940/2021 (провадження №2/554/2209/2021). У відповідності до ч.5 ст.279 ЦПК України, розглядати справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін за наявними матеріалами (а.с.70).

Позивач ОСОБА_1 31.07.2021 отримала копію ухвали суду від 20.07.2021. Відповідь на відзив суду не надала (а.с.71).

Відповідач Полтавський фаховий кооперативний коледж 27.07.2021 отримали копію ухвали суду від 20.07.2021. 30 червня 2021 року судді Октябрського районного суду м. Полтави Андрієнко Г.В. надійшов відзив відповідача на позовну заяву (а.с.72).

Відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами, за відсутності клопотання будь-якої зі сторін про інше. За клопотанням однієї із сторін або з власної ініціативи суду розгляд справи проводиться в судовому засіданні з повідомленням (викликом) сторін.

Від сторін клопотання про проведення розгляду справи з їх викликом в судове засідання не надійшло, тому суд провів розгляд справи за наявними у ній матеріалами.

Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, фіксування судового засідання технічним засобом здійснюється секретарем судового засідання. У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши позовну заяву, додані до неї документи, а також давши оцінку зібраним у справі доказам приходить до висновку, про відмову у задоволенні позову.

Судом встановлено, що 11.02.2020 постановою Полтавського апеляційного суду у справі №554/4675/19 апеляційну скаргу Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки, - задоволено частково. Рішення Октябрського районного суду м. Полтави від 02.12.2019 – скасовано. Ухвалено нове рішення, яким позов ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення заробітної плати - задоволено частково. Зобов`язано Полтавський кооперативний коледж Полтавської облспоживспілки нарахувати та виплатити ОСОБА_1 невиплачену протягом 2010-2018 pоків заробітну плату в розмірі 10757,00 грн. В іншій частині позовних вимог - відмовлено. Стягнуто з Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки на користь держави судовий збір в сумі 518,29 грн. Судові витрати Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки, понесені у зв`язку зі сплатою судового збору в сумі 375,17 грн., компенсовано за рахунок держави (а.с.9-12).

Як слідує із рішення (а.с.7), з огляду на вказані обставини, колегія суддів бере до уваги наданий позивачем розрахунок щодо не донарахованої та невиплаченої заробітної плати ОСОБА_1 за період з 01.01.2010 до 17.05.2018, оскільки наведений в ньому розмір посадового окладу відповідає наданій відповідачем довідці про розмір посадового окладу ОСОБА_1 за період з 01.01.2010 по 17.05.2018 та з якого вбачається, що за вказаний період часу позивачу було не донараховано та не виплачено 10 757,00 грн. заробітної плати (а.с.37).

Таким чином, відповідно до постанови Полтавського апеляційного суду від 11.02.2020 у справі №554/4675/19, на користь ОСОБА_1 було стягнуто саме недоплачену заробітну плату за період з 01.01.2010 до 17.05.2018 в розмірі 10 757 грн. без визначення розрахунку такої заборгованості в розрізі окремих складових частин заробітної плати (посадового окладу, доплат та надбавок, тощо).

Відповідно ч.4 ст.82 ЦПК України, обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Як слідує із постанови, згідно відомостей з трудової книжки НОМЕР_1 , ОСОБА_1 03.09.1997 зарахована на посаду лаборанта кабінету «Основ бізнесу та комерційної діяльності» до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки, наказ №92-кд2 від 03.09.1997.

Наказом №45-к від 28.05.2002 ОСОБА_1 переведена на посаду бібліотекаря 2-ї категорії.

01.11.2005 ОСОБА_1 встановлено кваліфікаційну категорію бібліотекаря першої категорії.

Наказом Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки №54-к від 02.07.2011 ОСОБА_1 призначена на посаду завідуючої бібліотекою коледжу.

Наказом №35-К від 07.05.2018 ОСОБА_1 , завідувача бібліотеки, звільнено за угодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України з 17 травня 2018 року.

За загальним правилом ст.ст.15, 16 ЦК України, кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу має право звернутися до суду, який може захистити цивільне право або інтерес у один із способів, визначених частиною першою ст.16 ЦК України, або й іншим способом, що встановлений договором або законом.

Частиною першою статті 3, статтею 4 КЗпП України встановлено, що трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю, яке складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

За змістом статті 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати встановлюється за погодженням сторін, у відповідності до форм і систем оплати праці, норм праці, а також з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством.

Відповідно до частини першої статті 21 Закону України «Про оплату праці», праців ник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Частинами другою, третьою статті 97 КЗпП України, ч.1 ст.15 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Оскільки відповідно до ст.97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно в колективному договорі, а у випадку, коли його не укладено, - власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом, що представляє інтереси більшості працівників, або, за його відсутності, - з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, з урахуванням загальних положень законодавства про оплату праці, суд у разі вирішення спорів з цих питань має з`ясовувати, чи були і як саме вони врегульовані у зазначеному порядку та чи було при цьому додержано норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною й галузевою (регіональною) угодами. При їх недодержанні застосовуються відповідно норми і гарантії, передбачені законодавством, генеральною, галузевою (регіональною) угодами.

При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок і доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках і за умов, передбачених цими актами. З мотивів відсутності коштів у проведенні вказаних виплат може бути відмовлено в тому разі, коли вони обумовлені в зазначених актах наявністю певних коштів чи фінансування.

Законом України «Про споживчу кооперацію» (стаття 14) встановлено, що споживчі товариства та їх спілки сприяють забезпеченню зайнятості населення шляхом створення робочих місць, розширення мережі підприємств, застосування гнучкого режиму праці, організації професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, передусім тих, які є членами споживчих товариств. Споживчі товариства, їх спілки та підпорядковані їм підприємства мають право наймати та звільняти працівників, у тому числі за контрактами, у випадках, передбачених законами України, самостійно встановлювати форми, системи і розміри оплати праці осіб, які працюють за наймом.

Положеннями пункту 2.9. Колективного договору Полтавського кооперативного технікуму (який з 04.10.2016 перейменовано на Полтавський кооперативний коледж) на 2010-2012 роки, на 2013-2015 та на 2015-2017 роки встановлено виплату надбавок на галузевому рівні за вислугу років працівникам споживчої кооперації щомісячно у відсотках до посадового окладу (або заробітної плати, нарахованої за тарифними ставками, відрядними розцінками) залежно від стажу роботу у споживчі кооперації України: понад 10-15 років - 5%, 15-20 років - 15%, більше 20 років - 20%, при наявності власних коштів

Аналогічну умову - наявність власних коштів для проведення виплати надбавок на галузевому рівні за вислугу років працівникам споживчої кооперації щомісячно у відсотках до посадового окладу (або заробітної плати, нарахованої за тарифними ставками, відрядними розцінками) містить й Галузева угода між правлінням Укоорпспілки та президії ЦК профспілки працівників споживчої кооперації України на 2010-2012 роки та на 2014-2016 роки, затверджена правлінням Центральної спілки споживчих товариств України Президії центрального комітету профспілки працівників споживчої кооперації 17.12.2009 та 30.01.2014 відповідно.

Також відповідно до положень п. 2.2 та п. 2.3. Колективного договору Полтавського кооперативного технікуму (який з 04.10.2016 перейменовано на Полтавський кооперативний коледж) в редакції станом на 2010-2012 роки, 2013–2015 роки та 2015–2017 роки (зі змінами та доповненнями), який пройшов повідомну реєстрацію та зареєстрований Управлінням соціального розвитку Виконавчого комітету Полтавської міської ради (реєстровий номер 224 від 01.12.2016р.) передбачено, що формування тарифних сіток (схеми посадових окладів) проводиться на основі тарифної ставки робітника за вимогами ст. ст. 96, 97 Кодексу законів про працю. Водночас загальний розмір нарахованої заробітної плати працівника, який виконав місячну (годинну) норму праці з відповідними доплатами, надбавками та іншими заохочувальними виплатами, не може бути меншим законодавчо встановленого розміру заробітної плати за відповідний рік. Самостійне визначення форм і систем оплати праці, норм праці, розцінок, тарифних сіток, ставок, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних компенсаційних та гарантійних виплат, здійснюється відповідачем з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, Генеральною та галузевою угодами.

Відповідно до ст. 16 ЗУ «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» держава гарантує забезпечення основних потреб громадян на рівні встановлених законом державних соціальних стандартів і нормативів.

Основні державні соціальні гарантії встановлюються законами з метою забезпечення конституційного права громадян на достатній життєвий рівень. До числа основних державних соціальних гарантій входять:1) мінімальний розмір заробітної плати;2) мінімальний розмір пенсії за віком;3) неоподатковуваний мінімум доходів громадян;4) розміри державної соціальної допомоги та інших соціальних виплат. Основні державні соціальні гарантії, які є основним джерелом існування, не можуть бути нижчими від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Так з врахуванням кількості фактично відпрацьованих ОСОБА_1 робочих днів у відповідному місяці розмір заробітної плати становив: за січень 2010р. – 1089,68 грн., за лютий 2010р. – 1319,80 грн., за березень 2010р. - 1879,33 грн., за квітень 2010р. – 1313,47 грн., за травень 2010р. – 1136,60 грн., за червень 2010р. – 1477,52 грн., за липень 2010р. – 1517,96 грн., за серпень 2010р. – 2053,84 грн., за вересень 2010р. – 1761,85 грн., за жовтень 2010р. – 3043,73 грн., за листопад 2010р. – 1127 грн., за грудень 2010р. – 2301,97 грн.; за січень 2011р. – 1351,65 грн., за лютий 2011р. – 1708,50 грн., за березень 2011р. – 1768,03 грн., за квітень 2011р. – 2315,82 грн., за травень 2011р. – 1132,13 грн., за червень 2011р. – 2019,10 грн., за липень 2011р. – 1832,48 грн., за серпень 2011р. – 1576,12 грн., за вересень 2011р. – 2574,53 грн., за жовтень 2011р. – 1389,15 грн., за листопад 2011р. – 2410,32 грн., за грудень 2011р. – 2730,43 грн.; за січень 2012р. – 1489,98 грн., за лютий 2012р. – 3061,32 грн., за березень 2012р. – 2451,43 грн., за квітень 2012р. – 2394,68 грн., за травень 2012р. – 2456,50 грн., за червень 2012р. – 1632,47 грн., за липень 2012р. – 2134,66 грн., за серпень 2012р. – 3691,11 грн., за вересень 2012р. – 1975,98 грн., за жовтень 2012р. – 2006,71 грн., за листопад 2012р. – 2546,60 грн., за грудень 2012р. – 4420,61 грн.; за січень 2013р. – 1464,58 грн., за лютий 2013р. – 2461,27 грн., за березень 2013р. – 2687,77 грн., за квітень 2013р. – 3488,16 грн., за травень 2013р. – 1502,56 грн., за червень 2013р. – 2583,98 грн., за липень 2013р. – 1747,30 грн., за серпень 2013р. – 4007,56 грн., за вересень 2013р. – 1502,56 грн., за жовтень 2013р. – 2436,70 грн., за листопад 2013р. – 2436,70 грн., за грудень 2011р. – 3913,04 грн.; за січень 2014р. – 2185,02 грн., за лютий 2014р. – 2268,31 грн., за березень 2014р. – 2331,84 грн., за квітень 2014р. – 2436,70 грн., за травень 2014р. – 3344,36 грн., за червень 2014р. – 1948,75 грн., за липень 2014р. – 1804,54 грн., за серпень 2014р. – 2850,97 грн., за вересень 2014р. – 2580,68 грн., за жовтень 2014р. – 3080,42 грн., за листопад 2014р. – 2113,87 грн., за грудень 2014р. – 3426,98 грн.; за січень 2015р. – 2495,10 грн., за лютий 2015р. – 3556,27 грн., за березень 2015р. – 2175,40 грн., за квітень 2015р. – 3033,91 грн., за травень 2015р. – 1962,03 грн., за червень 2015р. – 2350,84 грн., за липень 2015р. – 1936,70 грн., за серпень 2015р. – 3968,43 грн., за вересень 2015р. – 1832,58 грн., за жовтень 2015р. – 2722,63 грн., за листопад 2015р. – 2882,83 грн., за грудень 2015р. – 4117,50 грн.; за січень 2016р. – 2200,82 грн., за лютий 2016р. – 2380,19 грн., за березень 2016р. – 4540 грн., за квітень 2016р. – 2840 грн., за травень 2016р. – 3286,74 грн., за червень 2016р. – 3468 грн., за липень 2016р. – 2665,80 грн., за серпень 2016р. – 1743,58 грн., за вересень 2016р. – 3778,98 грн., за жовтень 2016р. – 2514,40 грн., за листопад 2016р. – 3014,40 грн., за грудень 2016р. – 3414,40 грн.; за січень 2017р. – 2179,85 грн., за лютий 2017р. – 2056,05 грн., за березень 2017р. – 3872,41 грн., за квітень 2017р. – 3798,02 грн., за травень 2017р. – 3400 грн., за червень 2017р. – 3103,03 грн., за липень 2017р. – 1914,80 грн., за серпень 2017р. – 3242,84 грн., за вересень 2017р. – 2832,06 грн., за жовтень 2017р. – 3073,74 грн., за листопад 2017р. – 3480,84 грн., за грудень 2017р. – 4984 грн.; за січень 2018р. – 3433,27 грн., за лютий 2018р. – 2570,52 грн., за березень 2018р. – 5462,27 грн., за квітень 2018р. – 2836,87 грн., за травень 2018р. – 20771,61 грн. (з врахуванням всіх сум, належних до виплати при звільненні).

До складу заробітної плати за вищевказаний період також входили і надбавка за особливі умови праці, премії та інші заохочувальні виплати, що передбачені, чинними на той час нормами законодавства, трудовим договором, Колективним договором та іншими чинними за період: 2010-2018 роки локальними та галузевими нормативними актами.

Таким чином, обсяг заробітної плати, яку отримувала позивач повністю відповідає положенням ч. 8 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» та з врахуванням стягнутої на підставі вищевказаних судових рішень заборгованості з заробітній платі у розмірі 23652 грн. та 10757 грн. відповідно, жодним чим не дозволяє вважати, що наданий час з боку відповідача існують обґрунтовані порушення трудового законодавства в частині неповної виплати ОСОБА_1 заробітної плати за вказаний нею період.

Згідно ч.1 ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Виходячи із ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Таким чином, твердження ОСОБА_1 щодо правомірності та обґрунтованості стягнення на її користь з відповідача заборгованості по заробітній платі у розмірі 9143,45 грн. не відповідає фактичним обставинам справи, не підтверджується належними доказами та зрозумілими, обґрунтованими розрахунками, а отже з огляду на все вищевикладене позовні вимоги задоволенню не підлягають.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку про відмову у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки про стягнення заробітної плати за недоведеністю.

Відповідно до п.2 ч.2 ст. 141 ЦПК України судові витрати, пов`язані з розглядом справи у разі відмови в позові покладаються на позивача.

Відповідно до ч.7 ст. 141 ЦПК України, якщо інше не передбачено законом, у разі залишення позову без задоволення, закриття провадження у справі або залишення без розгляду позову позивача, звільненого від сплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленого Кабінетом Міністрів України.

Судові витрати компенсувати за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Керуючись ст.ст.12, 76, 81, 130, 141, 229, 247, 259, 263, 265, 279, 354 ЦПК України, суд ,-

в и р і ш и в :

У позові ОСОБА_1 до Полтавського фахового кооперативного коледжу (Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки) про стягнення заробітної плати – відмовити.

Судові витрати у розмірі 908 (дев`ятсот вісім) гривень компенсувати за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Позивач – громадянкаУкраїни, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженка с. Жоржівка Шишацького району Полтавської області, зареєстрована – АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 .

Відповідач – Полтавський фаховий кооперативний коледж (Полтавського кооперативного коледжу Полтавської облспоживспілки), місцезнаходження 36000, м. Полтава, вулиця Небесної Сотні, будинок №9/17, код ЄДРПОУ 01788094.

Рішення суду може бути оскаржено до Полтавського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги до суду першої інстанції протягом 30 днів з дня отримання.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікацйної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Учасники справи можуть отримати інформацію у даній справі на офіційному вебпорталі судової влади України за веб-адресою http://court.gov.ua/sud1622/з зазначенням індивідуального номеру провадження.

Рішення суду набирає законної сили після спливу строку на подачу апеляційної скарги, якщо така скарга не буде подана.

Повний тест рішення складено 11 серпня 2021 року.

Суддя І.О.Блажко