Рішення № 9845407, 25.05.2010, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа 2-3190

2009 р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 травня 2010 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого-судді Палінчака О.М.

при секретарі Москалюк Л.А.

з участю представника позивача ОСОБА_1

представника відповідача Онищука І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за позовом ОСОБА_3 до Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» про стягнення виплати допомоги на оздоровлення, вихідної допомоги, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні, заборгованості із заробітної плати, відшкодування моральної шкоди,

встановив:

В лютому 2010 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом до Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» про стягнення виплати допомоги на оздоровлення, вихідної допомоги, компенсації за час затримки розрахунку при звільненні, заборгованості із заробітної плати, відшкодування моральної шкоди. На обгрунтування своїх вимог позивач зазначив, що 3 серпня 2009 року його було звільнено на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, однак повністю не проведено розрахунок, а саме не виплачено допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки, вихідну допомогу у розмірі 1053 грн. 93 коп., компенсацію за час простою з вини підприємства за період з січня 2009 року по серпень 2009 року в сумі 1754 грн. 83 коп., заробітну плату в сумі 716 грн. 96 коп., чим спричинено моральну шкоду.

В судовому засіданні представник позивача подав заяву про уточнення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та просить стягнути на користь позивача 11307 грн. 35 коп. компенсації.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково, а саме підтвердив, що існує заборгованість підприємства перед позивачем по заробітній платі, а також не виплачено вихідну допомогу на оздоровлення в сумі 871 грн. 12 коп.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити частково.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з 13 травня 2006 року працював завантажувачем вивантажувачем харчової продукції карамельного відділення на Закритому акціонерному товаристві «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл».

3 серпня 2009 року ОСОБА_3 наказом №94/К звільнено в звязку із скороченням штату на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до довідки ЗАТ Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» без номера та дати (а.с. 30) заборгованість ЗАТ ХКФ «Кондфіл» ОСОБА_3 складає 1770 грн. 99 коп., з яких заборгованість по заробітній платі - 875 грн. 15 коп. та 895 грн. 84 коп. одноразова допомога при звільненні. За таких обставин з відповідача на користь позивача слід стягнути заборгованість по заробітній платі в примусовому порядку.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Представником відповідача не заперечувалась наявність заборгованості перед позивачем по виплаті вихідної допомоги та в довідці про заборгованість зазначено суму, а саме 895 грн. 84 коп., уже з вирахуванням податків та всіх обовязкових платежів, нараховано ж 1053 грн. 93 коп., однак оскільки вихідна допомога не виплачена добровільно, а тому підлягає стягненню з відповідача в примусовому порядку. При цьому, позовні вимоги позивача в цій частині підлягають до часткового задоволення, оскільки сума, яку просить стягнути позивач включає також в себе обовязкові платежі та збори, сума ж до видачі складає 895 грн. 84 коп.

П. 5.5 Колективного договору Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» визначено, що адміністрація зобовязується один раз на рік надавати працівникам фабрики, які відпрацювали на підприємстві не менше одного року цільову матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки або посадового окладу. Допомога надається разом з черговою відпусткою.

Наказом Голови правління ЗАТ «Кондфіл» №40 від 12 лютого 2009 року виплату матеріальної допомоги на оздоровлення, яка надається згідно з колективним договором тимчасово зупинено до 30 червня 2009 року. Дію даного наказу було продовжено до 31 липня 2009 року, а потім до 31 жовтня 2009 року, 31 грудня 2009 року, 31 травня 2010 року наказами Голови правління ЗАТ «Кондфіл» відповідно, від 30 червня ,27 липня 2009 року, 26 жовтня 2009 року, 29 грудня 2009 року.

Відповідно до ч. 4 ст. 97 КЗпП України власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Судом встановлено, що матеріальна допомога на оздоровлення позивачу не нараховувалась та не виплачувалась, дану обставину представник відповідача не заперечував.

З урахуванням викладеного, суд приходить до висновку, що призупинення виплати матеріальної допомоги на оздоровлення в односторонньому порядку є

прямим порушенням умов, що встановлені колективним договором, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі місячної тарифної ставки або посадового окладу. Відповідно до штатного розкладу працівників ЗАТ «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» станом на 22 травня 2009 року (робітники основного виробництва), затверджених Головою Правління ЗАТ «Хмельницька фабрика «Кондфіл» 22 травня 2009 року розмір окладу (тарифу) в місяць за професією позивача завантажувач вивантажувач харчової продукції складає 786 грн., а тому саме ця сума підлягає стягненню з відповідача, як матеріальна допомога на оздоровлення.

Відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП України п. 4.11 Колективного договору Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду(окладу).

Закрите акціонерне товариство «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» в період з 1 січня 2009 року по 1 серпня 2009 року простоювало не з вини ОСОБА_3, даний факт був визнаний сторонами та не оспорювався. За таких обставин з відповідача на користь позивача слід стягнути 1754 грн. 83 коп. (к-сть невідпрацьованих днів Х середньоденну зарплату / 2\3 від тарифної ставки).

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Враховуючи, що відповідачем у визначені Законом строки не було виплачено позивачу усі належні звільненому працівникові суми, за таких обставин з Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 4 серпня 2009 року по 25 травня 2010 року.

Окрім того, суд приходить до висновку, що ОСОБА_3 через тривалу невиплату йому заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення переніс нервовий стрес і моральні страждання, що призвело до втрати нормальних життєвих звязків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя, а тому на його користь з відповідача слід стягнути 500 грн. моральної шкоди.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, ст.ст.44,97,113, 116, 117 КЗпП України, суд -

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» на користь ОСОБА_3 1053 грн. 93 коп. вихідної допомоги, заборгованість по заробітній платі в сумі 1081 грн. 13 коп., 1754 грн. 83 коп. компенсацію за час простою підприємства, допомогу на оздоровлення в розмірі 786 грн., із вирахуванням податку з доходів фізичної особи та інших необхідних платежів та 500 грн. моральної шкоди.

Зобовязати Закрите акціонерне товариство «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» нарахувати та виплатити ОСОБА_3 середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні за період з 4 серпня 2009 року по 25 травня 2010 року.

В решті позовних вимог відмовити.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» на користь держави судовий збір в сумі 51 грн.

Стягнути з Закритого акціонерного товариства «Хмельницька кондитерська фабрика «Кондфіл» витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду судової справи (одержувач платежу ВДК у м. Хмельницькому, код ЗКПО 23565225, р/р 31215259700002, банк одержувача ГУДКУ в Хмельницькій області, МФО: 815013; КЕКД - 22050000; призначення платежу «інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи Хмельницьким міськрайонним судом Хмельницької області») в сумі 120 грн.

На рішення також, через суд першої інстанції, який його ухвалив, може бути подана апеляційна скарга протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження або протягом 10 днів без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження до апеляційного суду Хмельницької області через Хмельницький міськрайонний суд.

Суддя: О.М. Палінчак