Рішення № 97984526, 26.05.2021, Ізяславський районний суд Хмельницької області

Справа № 675/2809/19

Провадження № 2/675/90/2021

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"26" травня 2021 р. Ізяславський районний суд Хмельницької області в складі головуючої – судді Янішевської О. С., секретаря судового засідання Беліци М. О.,

з участю представника позивача ОСОБА_1 ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні Ізяславського районного суду у м. Ізяславі у режимі відеоконференції цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Фермерського господарства «Щуровецьке» про визнання припиненими трудових відносин,

в с т а н о в и в :

27 грудня 2019 року ОСОБА_2 звернувся до суду з позовною заявою до Фермерського господарства «Щуровецьке» про визнання припиненими трудових відносин, мотивуючи це тим, що 25 грудня 2003 року ОСОБА_3 засновано Фермерське господарство «Щурівецьке» (ФГ «Щурівецьке»). 15 січня 2007 року між ФГ «Щурівецьке» в особі голови фермерського господарства Кавуна В. П. та ОСОБА_2 укладений строковий договір контракт зі строком дії до 15 січня 2017 року. 15 січня 2007 року головою ФГ «Щурівецьке» ОСОБА_3 на підставі п. 9.2 розділу 9 Статуту ФГ «Щурівецьке» видано наказ № 8 про доручення виконання обов`язків і використання прав голови ОСОБА_2 . 29 січня 2007 року головою ФГ «Щурівецьке» Кавуном В. П. видано довіреність на вчинення від імені ФГ «Щурівецьке» ряду дій на ім`я ОСОБА_2 строком на 10 років, яка посвідчена у встановленому законом порядку. Позивач посилається на те, що діяльність ФГ «Щурівецьке» з 2017 року повністю припинена, засновник на зв`язок не виходить. ОСОБА_2 вказує, що неодноразово звертався до ФГ «Щурівецьке» з вимогами про припинення трудових відносин, однак звернення позивача були проігноровані. Позивач вказує, що 19 вересня 2019 року звернувся до загальних зборів ФГ «Щурівецьке» та до засновника ФГ «Щурівецьке» з заявою про звільнення з посади керівника та повідомленням про проведення позачергових зборів власників (членів) ФГ «Щурівецьке» з питанням у порядку денному про звільнення ОСОБА_2 , заява та повідомлення були вручені адресатам, однак збори засновників ФГ «Щурівецьке» 25 жовтня 2019 року не відбулись, про що був складений акт. ОСОБА_2 вказує, що 28 жовтня 2019 року згідно наказу № 9 він зняв з себе повноваження голови ФГ «Щурівецьке». У зв`язку з викладеними обставинами ОСОБА_2 змушений звернутись до суду з вимогою про припинення трудових відносин з ФГ «Щурівецьке» з 15 січня 2017 року у зв`язку з закінченням строку дії контракту.

Представник позивача ОСОБА_1 у судовому засіданні позовні вимоги підтримала і просить їх задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача Фермерського господарства «Щуровецьке» у судове засідання не з`явився, відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи, відзиву на позов суду не подав, причин неявки представника у судове засідання не повідомив, з клопотанням про відкладення розгляду справи до суду не звертався.

Допитавши представника позивача, перевіривши матеріали справи, суд знаходить, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

27 грудня 2019 року ОСОБА_2 звернувся з позовом до Фермерського господарства «Щурівецьке»про визнання припиненими трудових відносин.

Ухвалою Ізяславського районного суду Хмельницької області від 08 січня 2020 року відкрите провадження за вказаною заявою.

23 березня 2021 рокупідготовче провадження було закрите, справу призначено до розгляду.

Згідно ст. 8 Конституції України в Україні визнається і діє принцип верховенства права; Конституція України має найвищу юридичну силу; норми Конституції України є нормами прямої дії; закони та інші нормативно-правові акти приймаються на основі Конституції України та повинні відповідати їй. Звернення до суду для захисту конституційних прав і свобод людини і громадянина безпосередньо на підставі Конституції України гарантується.

Відповідно до вимог ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

За вимогами ч. ч. 1, 2 ст. 1 Закону україни «Про фермерське господарство» фермерське господарство є формою підприємницької діяльності громадян, які виявили бажання виробляти товарну сільськогосподарську продукцію, здійснювати її переробку та реалізацію з метою отримання прибутку на земельних ділянках, наданих їм у власність та/або користування, у тому числі в оренду, для ведення фермерського господарства, товарного сільськогосподарського виробництва, особистого селянського господарства, відповідно до закону. Фермерське господарство може бути створене одним громадянином України або кількома громадянами України, які є родичами або членами сім`ї, відповідно до закону.

Частинами 2, 3 ст. 27 Закону україни «Про фермерське господарство» трудові відносини членів фермерського господарства регулюються Статутом, а осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю. Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку. З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо).

Згідно ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов`язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП України трудовий договір може бути, зокрема, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.

Як встановлено з Свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, копія якого додана до матеріалів справи, дата проведення державної реєстрації ФГ «Щурівецьке» 25 грудня 2003 року.

Відповідно до Витягу з Єдиного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, копія якого додана до матеріалів справи, засновником ФГ «Щурівецьке» являється ОСОБА_3 , що також підтверджується Статутом ФГ «Щурівецьке», копія якого додана до матеріалів справи.

15 січня 2007 року між ФГ «Щурівецьке» в особі голови Кавуна В. П. та ОСОБА_2 був укладений контракт, згідно якого ОСОБА_2 уповноважений бути директором і представником голови вказаного фермерського господарства, строк дії вказаного контракту з 15 січня 2007 року по 15 січня 2017 року, що підтверджується копією вказаного контракту, доданою до матеріалів справи.

15 січня 2007 року головою ФГ «Щурівецьке» ОСОБА_3 був виданий наказ № 8 яким доручено виконання обов`язків і використання прав голови ФГ «Щурівецьке» ОСОБА_2 , йому була передана печатка господарства та проведена реєстрація виконуючого обов`язки голови господарства у податкових, банківських органах та інших організаціях, що підтверджується копією вказаного наказу, доданою до матеріалів справи.

Крім того 29 січня 2007 року ОСОБА_3 була видана довіреність ОСОБА_2 строком на 10 років, якою позивач був уповноважений бути представником ФГ «Щурівецьке». Вказана довіреність посвідчена приватним нотаріусом у встановленому законом порядку, що підтверджується копією довіреності, доданою до матеріалів справи.

В ході судового розгляду встановлено, що ОСОБА_3 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 , що підтверджується листом Шрамівської сільської ради Драбівського району Черкаської області № 02-12/244 від 27 липня 2020 року. З заявами про прийняття спадщини чи відмову від спадщини у Драбівську державну нотаріальну контору Черкаської області ніхто не звертався, що підтверджується листом в.о. завідувача Драбівської державної нотаріальної контори № 198/01-16 від 28 серпня 2020 року.

Згідно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, крім іншого, закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Представник позивача у судовому засіданні посилається на те, що ОСОБА_2 ставив вимоги про припинення трудових відносин з ФГ «Щурівецьке», що підтверджується копіями письмових вимог щодо припинення трудових відносин, датованих 15 грудня 2016 року та 15 січня 2017 року з відмітками ФГ «Щурівецьке» про отримання.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Підстави звільнення від доказування визначені ст. 82 ЦПК України.

Разом з тим судом прийнято до уваги те, що повідомлення про проведення загальних зборів ініційовано ОСОБА_2 як керівником, що підтверджується копією вказаного повідомлення, копія якого додана до матеріалів справи. У вказаному повідомленні другим питанням зазначення звільнення керівника господарства ОСОБА_2 .

У заяві, адресованій загальним зборам ФГ «Щурівецьке» та ОСОБА_3 ОСОБА_2 просить здійснити процедуру звільнення з посади керівника ФГ «Щурівецьке», що підтверджується копією вказаної заяви, доданою до матеріалів справи.

Твердження позивача, що 25 жовтня 2019 року загальні збори ФГ «Щурівецьке» не були проведені підтверджується актом про не проведення загальних зборів ФГ «Щурівецьке», копія якого додана до матеріалів справи.

Відтак ОСОБА_2 склав повноваження голови ФГ «Щурівецьке» 28 жовтня 2019 року відповідно до наказу № 9, що підтверджується копією вказаного наказу, доданою до матеріалів справи. Цього ж числа була знищена печатка ФГ «Щурівецьке», що підтверджується відповідним актом, копія якого додана до матеріалів справи.

Таким чином суд приходить до висновку, що ОСОБА_2 припинив виконувати обов`язки керівника ФГ «Щурівецьке» саме 28 жовтня 2019 року.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що слід визнати трудові відносини ОСОБА_2 з ФГ «Щурівецьке» припиненими з 28 жовтня 2019 року.

Позивач просив стягнути з відповідача на його користь судові витрати.

Згідно ст. 133 ЦПК України судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов`язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом.

Відповідно до ч. ч. 1, 2 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог

За таких обставин суд приходить до висновку, що з відповідача на користь позивача слід стягнути судові витрати, які складаються зі сплаченої суми судового збору.

Керуючись Конституцією України, ст. ст. 626-634, 638-642, 655, 712, 714, 1166 ЦК України, Законом України «Про ринок електричної енергії», Правилами роздрібного ринку електричної енергії, затверджених постановою Національної комісії, що здійснює державне регулювання у сфері енергетики та комунальних послуг № 312 від 14 березня 2018 року, в редакції, яка діяла станом на 23 листопада та 04 грудня 2018 року, Методикою визначення обсягу та вартості електричної енергії, не облікованої внаслідок порушення споживачами правил користування електричною енергією, затвердженою Постановою Національної комісії регулювання електроенергетики№ 562 від 04 травня 2006 року, зареєстровано ю в Міністерстві юстиції України 04 липня 2006 року за № 782/12656 в редакції станом на 23 листопада 2018 року, ст. ст. 2, 12, 13, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 92, 95, 133, 141, 258, 259, 263, 264, 265, 268, 273, 280-284, 352, 354 ЦПК України,

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_2 ( ІНФОРМАЦІЯ_2 , індивідуальний ідентифікаційний код НОМЕР_1 , паспорт серії НОМЕР_2 , виданий Ізяславським РВУМВС України у Хмельницькій області 26 березня 1999 року, жителя АДРЕСА_1 ) до Фермерського господарства «Щуровецьке» (місце розташування 30300 Хмельницька область, м. Ізяслав, вул. Онищука, буд 59 А, код ЄДРПОУ 32498039) про визнання припиненими трудових відносин задовольнити частково.

Трудові відносини ОСОБА_2 з Фермерським господарством «Щуровецьке» визнати припиненими з 28 жовтня 2019 року у зв`язку із закінченням договору контракту від 15 січня 2007 року.

Стягнути з Фермерського господарства «Щуровецьке» на користь ОСОБА_2 768 (сімсот шістдесят вісім) грн. 40 коп. судових витрат.

В решті позову відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана до Хмельницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складений 04 червня 2021 року.

Суддя: О. С. Янішевська