Ухвала суду № 97776437, 18.06.2021, Лисичанський міський суд Луганської області

415/4264/21

2-н/415/311/21

УХВАЛА

про відмову у видачі судового наказу

18 червня 2021 року м. Лисичанськ

Суддя Лисичанського міського суду Луганської області Шевченко О.В., розглянувши заяву ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , про видачу судового наказу про стягнення з акціонерного товариства «Лисичанськвугілля», місцезнаходження якого: вул. Маліновського, 1, м. Лисичанськ, Луганська область, (код ЄДРПОУ 32359108), нарахованих, але не виплачених сум при звільненні в розмірі 22 771, 27 грн.,

УСТАНОВИВ

17 червня 2021 року заявник звернувся до суду із заявою про видачу судового наказу про стягнення з акціонерного товариства «Лисичанськвугілля» на його користь нараховані, але не виплачені суми при звільненні в розмірі 22 771, 27 грн.

Ознайомившись з поданою заявою встановлено, що подана заява не відповідає вимогам ЦПК.

Статтею 161 ЦПК України, визначено вичерпний перелік вимог, за якими може бути видано судовий наказ. Так, відповідно до положень вказаної статті, судовий наказ може бути видано, якщо: заявлено вимогу про стягнення нарахованої але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Стаття 2 ЗУ «Про оплату праці», визначає структуру заробітної плати. Нормами цієї статті встановлено, що основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Згідно довідки № 133 від 10.06.2021 вбачається, що ОСОБА_1 працював в ПАТ «Лисичанськвугілля» ВП «шахта Новодружеська», заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 відсутня, остаточний розрахунок проведено 25.02.2019, залишок заборгованості, що не є Фондом оплати праці складає 23724,19 грн., яка складається зокрема, з заборгованості по вихідній допомозі при звільненні згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України відповідно до вимог ст.44 КЗпП України у розмірі тримісячного середнього заробітку - 22 771, 27 грн. та по оплаті за перші 5 днів непрацездатності (лікарняним) - 952, 92 грн., з яких заявник просить стягнути нараховану, але не виплачену суму при звільненні в розмірі 22 771, 27 грн.

Крім того, на підставі статті 2 Закону України «Про оплату праці», структуру заробітної плати можна визначити, беручи до уваги положення Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13 січня 2004 року № 5 та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27 січня 2004 року за № 114/8713 (далі - Інструкція № 114/8713), розробленої відповідно до Закону України «Про державну статистику» та Закону України «Про оплату праці» з урахуванням міжнародних рекомендацій у системі статистики оплати праці й стандартів Системи національних рахунків (за змістом преамбули цієї Інструкції).

Відповідно до пункту 1.3 Інструкції № 114/8713 для оцінки розміру заробітної плати найманих працівників застосовується показник фонду оплати праці. До фонду оплати праці включаються нарахування найманим працівникам у грошовій та натуральній формі (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований та невідпрацьований час, який підлягає оплаті, або за виконану роботу незалежно від джерела фінансування цих виплат. Фонд оплати праці складається з: фонду основної заробітної плати; фонду додаткової заробітної плати; інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

При цьому, інші виплати, що не належать до фонду оплати праці, встановлені в розділі 3 Інструкції №114/8713, згідно з пунктом 3.8. Інструкції суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору не входять до фонду оплати праці.

Наказом Державного комітету статистики України № 5 від 13.01.2004 затверджено Інструкцію зі статистики заробітної плати, п. 3.3, 3.8 якої встановлено, що оплата перших п`яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації та суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору не належать до фонду оплати праці.

Отже, стягувачем заявлено вимогу про стягнення нарахованих, але не виплачених працівникові сум, які складаються з вихідної допомоги при звільненні згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України відповідно до вимог ст.44 КЗпП України та з тимчасової непрацездатності, які до Фонду оплати праці не входять, як і не входять до переліку вимог, за якими може бути видано судовий наказ відповідно до ст. 161 ЦПК України.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 165 ЦПК України, суддя відмовляє у видачі судового наказу, якщо заявлено вимогу, яка не відповідає вимогам статті 161 цього Кодексу.

Відповідно до ч. 2 ст. 165 ЦПК України, про відмову у видачі судового наказу суддя постановляє ухвалу не пізніше десяти днів з дня надходження до суду заяви про видачу судового наказу.

Керуючись ст. ст.161, 165, 260,261,353 ЦПК України,

ПОСТАНОВИВ

Відмовити у видачі судового наказу за заявою ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживаючого за адресою: АДРЕСА_1 , про видачу судового наказу про стягнення з акціонерного товариства «Лисичанськвугілля», місцезнаходження якого: вул. Маліновського, 1, м. Лисичанськ, Луганська область, (код ЄДРПОУ 32359108), нарахованих, але не виплачених сум при звільненні в розмірі 22 771, 27 грн.

Роз`яснити заявнику, що відмова у видачі судового наказу унеможливлює повторне звернення з такою самою заявою. Заявник у цьому випадку має право звернутися з тими самими вимогами у позовному порядку.

Ухвала щодо відмови у видачі судового наказу може бути оскаржена в апеляційному порядку.

Ухвала може бути оскаржена протягом п`ятнадцяти днів з дня її складення шляхом подачі апеляційної скарги через Лисичанський міський суд Луганської області до Луганського апеляційного суду.

Суддя О.В. Шевченко