Рішення № 97730467, 14.06.2021, Маловисківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 392/722/21

Провадження № 2-о/392/34/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 червня 2021 року м. Мала Виска

Маловисківський районний суд Кіровоградської області у складі головуючого - судді Бадердінової А.В., секретар судового засідання Покуц І.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Мала Виска заяву ОСОБА_1 , заінтересована особа Маловисківська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості про встановлення факту, що має юридичне значення.

ВСТАНОВИВ:

Заявник ОСОБА_1 звернулась до суду із заявою про встановлення факту, що має юридичне значення.

Свої вимоги заявник обґрунтовує тим, що 06.08.2017 року між нею та фізичною особою – підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір №9122, зареєстрований від 13.08.2007 року у Центрі зайнятості Малиновського району міста Одеси, відповідно до якого її прийнято на роботу продавцем бару безстроково.

Одеським міським центром зайнятості на її заяву надано відповідь про надання завіреної копії трудового договору, зареєстрованого між ФОП ОСОБА_2 та заявником ОСОБА_1 , в якій їй повідомлено, що згідно бази даних Єдиної інформаційно – аналітичної системи Одеського міського центру зайнятості та даними автентичного примірника трудового договору на паперовому носії, відсутня інформація про зняття вказаного трудового договору з реєстрації центру зайнятості. В подальшому, звернувшись за місцем проживання в Маловисківську району філію Кіровоградського обласного центру зайнятості, як особа, що шукає роботу та з метою реєстрації її в центрі зайнятості як безробітної, надавши ряд документів, їй було відмовлено в зв`язку з не розірваним трудовим договором. Вказала також, що у зв`язку зі смертю роботодавця фізичної особи – підприємця ОСОБА_2 , неможливістю передачі його обов`язків роботодавця спадкоємцям (правонаступникам), з якою в неї укладено договір внаслідок чого, заявник не має можливості оформити припинення трудового договору та зробити відповідний запис до трудової книжки, які б підтверджували припинення останнього виду зайнятості (місця, та періоду роботи та трудового стажу), чим позбавлена можливості реалізувати своє законне право на соціальний захист.

Заявник ОСОБА_1 , в судове засідання не з`явилася, повідомлена належним чином про дату, час та місце судового розгляду справи, надала заяву зареєстровану судом 14.06.2021 року за вх. № 392/722/21 про розгляд справи у її відсутність, заяву підтримала та просила її задовольнити.

Представник заінтересованої особи Маловисківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Босько В.В., в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце судового розгляду повідомлений належним чином, подав заяву зареєстровану судом 14.06.2021 року за вх. № 5429 про розгляд справи без участі представника Маловисківської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, в якій не заперечує проти задоволення позовних вимог заявника.

За таких обстави, суд вважає за можливе слухати справу без присутності учасників за наявними письмовими матеріалами справи.

Зваживши доводи, викладені в заяві, дослідивши докази по справі в їх сукупності, суд вважає заяву такою, що підлягає задоволенню, виходячи з наступного.

Судом встановлено та підтверджується матеріалами справи наступне:

Відповідно до трудового договору №9122 від 06.08.2007 року між ОСОБА_1 та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 укладено безстроковий трудовий договір з ОСОБА_1 та прийнято на роботу продавцем, що підтверджується копією запису в трудовій книжці та копією трудового договору (а.с. 9, 15).

З витягу Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань вбачається, що підприємницьку діяльність фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 припинено у зв`язку зі смертю (а.с. 12,13).

Згідно з довідкою виданою ОСОБА_1 від 25.02.2021 №288 Маловисківською районною філією Кіровоградського обласного центру зайнятості з якої вбачається, що вона немає права набути статусу безробітного в службі зайнятості України, оскільки є не розірваний та не знятий з реєстрації договір з ФОП № НОМЕР_1 ОСОБА_2 за №9122 від 13.08.2007 року, зареєстрований Одеським міським центром зайнятості (а.с.11).

На виконання ухвали Маловисківського районного суду Кіровоградської області від 21.05.2021 року про витребування доказів надано копію актового запису про смерть ОСОБА_3 №11835 від 16.11.2015 року складеного Відділом державної реєстрації актів цивільного стану у місті Одесі Південного міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Одеса) (а.с.26 ).

Оскільки іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього законом не визначено, за відсутності спору про право, ОСОБА_1 звернулась до суду із цією заявою про встановлення факту.

З урахуванням викладених обставин, суд приходить до висновку про обґрунтованість вимог заявника та наявність підстав для задоволення.

Відповідно до ч. 1, ч.2 ст. 5 ЦПК України, згідно з якою, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором; у випадку, якщо закон або договір не визначають ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону;

Згідно із ч. 2 ст. 315 ЦПК України, у судовому порядку можуть бути встановленні інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Відповідно до п. 1 Постанови Пленуму Верховного суду України № 5 від 31 березня 1995 року «Про судову практику в справах про встановлення фактів, що мають юридичне значення», в порядку окремого провадження розглядаються справи про встановлення фактів, якщо згідно з законом такі факти породжують юридичні наслідки, тобто від них залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових прав громадян.

Згідно із ч. 1 ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею;

Відповідно до ст. 46 Конституції України, громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом;

Згідно із ч.1 ст. 1219 ЦК України не входять до складу спадщини права та обов`язки, що нерозривно пов`язані з особою спадкодавця.

Відповідно до вимог ст. 21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін;

Згідно зі ст. 23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, таким, що укладається на час виконання певної роботи;

Відповідно до ст. 36 Кодексу Законів про працю України, підставами припинення трудового договору є, зокрема, угода сторін, розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;

Згідно із вимогами ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу;

Згідно із п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993, запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер;

Відповідно до вимог пункту 8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою, яка використовує найману працю затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України, 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку дії трудового договору або припинення його дії безстроково в трудовому договір фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони сповіщають центр зайнятості незалежно від місця реєстрації;

Відповідно до ч.1, ч.2 ст. 43 Закону України «Про зайнятість населення» статус безробітного може набути 1) особа працездатного віку до призначення пенсії (зокрема на пільгових умовах або за вислугу років), яка через відсутність роботи не має заробітку або інших передбачених законодавством доходів, готова та здатна приступити до роботи; 2. Статус безробітного надається зазначеним у частині першій цієї статті особам за їх особистою заявою у разі відсутності підходящої роботи з першого дня реєстрації у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, незалежно від зареєстрованого місця проживання чи місця перебування;

Відповідно до пункту 17 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою КМ України від 19 вересня 2018 р. № 792 для надання статусу безробітного особа, яка шукає роботу, подає заяву про надання статусу безробітного, пред`являє документи, зазначені в підпункті 1 пункту 4 цього Порядку, а також: трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості). Особа, яка втратила трудову книжку, пред`являє дублікат трудової книжки чи довідку архівної установи про прийняття та звільнення з роботи.

В даному випадку відсутня можливість зробити запис про звільнення.

Механізм припинення трудового договору у разі смерті роботодавця - фізичної особи чинним законодавством не визначений. Окремі роз`яснення із цього приводу були надані Мінпраці в листі від 05.03.2003 № 06/2-2/51, згідно із яким у разі смерті однієї зі сторін трудових відносини між сторонами припиняються (достроково). Тому виникає необхідність зняття з реєстрації в службі зайнятості трудового договору «у зв`язку зі смертю роботодавця» на підставі документів, що підтверджують його смерть.

Також на даний час внесення запису про припинення трудового договору до трудової книжки працівника у випадках смерті роботодавця - ФОП законодавчо не врегульоване; запис про зняття з реєстрації відповідного трудового договору у зв`язку зі смертю роботодавця співробітниками служби зайнятості самостійно не вноситься, оскільки це не передбачено ні Положенням про Держслужбу зайнятості України, затвердженим Указом Президента України від 16.01.2013 № 19/2013, ні Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993.

Оскільки заявниця, громадянка України ОСОБА_1 із 06.08.2007 року працювала на посаді продавця бару у ФОП ОСОБА_3 на підставі безстрокового трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем №9122 від 13.08.2007 року, укладеного між ОСОБА_1 і ФОП ОСОБА_3 , та 15.11.2015 року у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця ОСОБА_3 достроково припинилися трудові відносини за вказаним трудовим договором між працівником ОСОБА_1 та роботодавцем ФОП ОСОБА_3 ; враховуючи, що у зв`язку із смертю роботодавця ФОП ОСОБА_3 та неможливістю передачі його обов`язків роботодавця спадкоємцям (правонаступникам), заявниця (працівник) не має можливості оформити припинення трудового договору у зв`язку із смертю роботодавця та отримати трудову книжку із записами, які б підтверджували припинення останнього виду зайнятості (місця, та періоду роботи та трудового стажу), чим позбавлена можливості підтвердити свій справжній трудовий стаж та реалізувати своє законне право на соціальний захист, - реєстрації ОСОБА_1 як безробітної у територіальних органах центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції; отримання правового статусу безробітного та отримання соціальних виплат від держави у виді допомоги по безробіттю відповідно до Закону України «Про зайнятість населення»; а іншого порядку встановлення факту припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем у разі смерті останнього законом не визначено, спір про право відсутній, а тому вказане в сукупності свідчить про наявність обґрунтованих підстав для задоволення заяви ОСОБА_1 у повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212, 213, 214, 215, 218, 315 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1 – задовольнити.

Встановити юридичний факт припинення трудових відносин з 27 жовтня 2016 року у зв`язку зі смертю фізичної особи-підприємця, які виникли та існували на підставі трудового договору між працівником і фізичною особою підприємцем №9122 від 06.08.2007 року, між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителькою АДРЕСА_1 (реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_2 , паспорт громадянина України серії НОМЕР_3 , виданий 23.07.2008 року Голованівським РВ УМВС України у Кіровоградській області), яка працювала за цим договором на посаді продавця бару, та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 , 1943 року народження, яка здійснювала підприємницьку діяльність за адресою: АДРЕСА_2 , Номер запису: 25560170000045151 (реєстраційнийний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ), яка померла.

Рішення суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Маловисківський районний суд Кіровоградської області протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи:

-ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_2 , місце проживання: АДРЕСА_3 ;

-заінтересована особа, Маловисківський районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості, код ЄДРПОУ: 41734746, місцезнаходження: вул.. Центральна, буд.68, м. Мала Виска, Кіровоградська область.

Суддя Альона Володимирівна Бадердінова