Рішення № 97291826, 27.05.2021, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/5586/21

Провадження № 2/234/2793/21

РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 травня 2021 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі судді Ткачової С.М., за участю секретаря Аксеніної В.М., розглянув цивільну справу в спрощеному провадженні без виклику сторін

№ 234/5586/21, номер провадження № 2/234/2793/21

за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» про стягнення заробітної плати.

Учасники справи:

позивач: ОСОБА_1

від відповідача: в.о. директора КП «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» Якименко О.О.

1.Стислий виклад позиції позивача та заперечення відповідача:

29.04.2021 ОСОБА_1 звернувся в суд з позовом до Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» про стягнення заробітної плати.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що 19.02.2018 року його прийняли на роботу до відповідача на посаду кореспондента спеціального. 26.02.2021 року позивач був звільнений з роботи згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Заборгованість відповідача перед ним по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі за лютий 2021 року становить 28 144,01 грн. Просить стягнути заробітну плату в розмірі 28 144,01 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати при звільненні починаючи з 26.02.2021 року і до винесення судом судового рішення.

25.05.2021 року відповідач надав письмові заперечення, в яких вказав, що станом на 29.04.2021 року заробітна плата і компенсація за невикористану відпустку повністю виплачені позивачу, що підтверджує довідка. Щодо твердження позивача, що відповідач порушив ст. 116 КЗпП України, не здійснивши остаточний рахунок при звільненні, відповідач вказав, що дійсно відповідно до ст. 1 16 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Але станом на 26 лютого 2021 року на рахунку відповідача не було коштів, це пов`язано з тим, що згідно Закону України «Про державну допомогу суб`єктам господарювання» комунальні підприємства підлягають перевірці Антимонопольним комітетом України на предмет конкуренції. КП «РТРК «Регіон-Донбас» майже на 100% фінансується з обласного бюджету. Кошти зайшли на рахунок відповідача 28 квітня 2021 року. Позивач просить вважати 26 лютого 2021 року днем з якого починати нараховувати середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати, але цей день є останнім робочим днем тижня, тому просять вважати 1 березня 2021року таким днем з якого починати відлік. У задоволенні цивільного позову ОСОБА_1 про стягнення заробітної плати та стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної просили відмовити повністю.

2. Заяви (клопотання ) учасників справи.

Заяв (клопотань) від учасників справи не надходило.

3. Процесуальні дії у справі

30.04.2021 судом по справі відкрито спрощене позовне провадження без виклику сторін.

4. Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Повно та всебічно проаналізувавши матеріали цивільної справи, суд встановив такі обставини справи та визначені відповідно до них правовідносини.

Приписами ч. 1 ст. 46 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Так, статтею 116 КЗпП встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

З 19.02.2018 року ОСОБА_1 був прийняти на роботу до Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» на посаду кореспондента спеціального відділу «Телерадіоканал»

Наказом № 10-ос від 26.02.2021 року ОСОБА_1 було звільнено з підприємства, за угодою сторін на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.

Сторони не заперечують, що на момент звільнення заборгованість відповідача перед позивачем склала 28 144,01 грн.

Згідно довідки Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» № 73 від 24.05.2021 року, та відомості розподілу виплат від 28.04.2021 року, заборгованість перед ОСОБА_1 станом на 29.04.2021 року погашена повністю.

Таким чином заборгованість Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» по заробітній платі перед позивачем відсутня.

Щодо вимог про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки повного розрахунку, починаючи з 26.02.2021 року по день ухвалення рішення, суд зазначає наступне.

Аналіз статей 116, 117 КЗпП України свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.

У п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» роз`яснено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступний після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутність в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

При цьому розмір середнього заробітку необхідно проводити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100 з наступними змінами (далі - Порядок). Згідно з пунктами 2, 5 цього Порядку середня заробітна плата обчислюється виходячи із його заробітної плати за два останніх відпрацьованих місяця, які передували звільненню, а нарахування середньої заробітної плати проводиться виходячи з розміру середньоденної заробітної плати. Відповідно до п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - календарних днів за цей період.

Відповідач не надав розрахунок середньоденної заробітної плати позивача, тому суд бере за основу докази надані позивачем, а саме розрахункові листки.

Виходячи з наданих позивачем розрахункових листків, за січень 2021 року йому сплачена заробітна плата за січень 2021 року у розмірі 10 591,55 грн., за лютий 2021 року - 28144,01 грн. а число відпрацьованих робочих днів за вказані місяці складає 39 днів.

Відтак, середньоденна заробітна плата позивача становить 993,22 грн.

Відповідно до статей 14.1.180, 18, 162.1.3, 168 Податкового кодексу України податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов`язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок, використовуючи ставку податку, визначену в ст. 167 цього Кодексу.

Оскільки відповідач по справі є податковим агентом і саме на нього покладено обов`язок утримувати податок із суми доходу працівника, для обрахунку середньої заробітної плати працівника має бути взято його середньоденну заробітну плату без відрахування податків.

З огляду на викладене, суд бере до обрахунку середньоденну заробітну плату позивача у розмірі 993,22 грн. та робочі дні з дати, наступної після звільнення позивача до дати фактичного розрахунку.

Згідно листа Мінсоцполітики № 1133/0/206-19 від 29 липня 2019 року «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік», визначено кількість робочих днів визначено кількість робочих днів у січні -19, у лютому - 20.

Так, за період з 01.03.2021 року (наступний день після звільнення) до 29.04.2021 року (день фактичного розрахунку) кількість робочих днів для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 43 дні.

Таким чином, з середній заробіток за час затримки розрахунку, а саме: з 01.03.2021 року по 29.04.2021 року складає 42708 грн.

5. Позиція суду.

Таким чином, суд вважає, що наявні правові підстави для задоволення позову частково, оскільки заявлені позивачем вимоги є законними та обґрунтованими.

Виходячи з того, що відповідач сплатив заборгованість по заробітній платі в розмірі 28144,01 грн., вимоги ст.117 КЗпП є відповідальністю підприємства перед працівником, тому необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 28144,01 грн.

6. Судові витрати.

Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо позов задоволено частково, судові витрати присуджуються позивачеві - пропорційно до розміру задоволених позовних вимог, а відповідачеві - пропорційно до тієї частини позовних вимог, у задоволенні яких, позивачеві відмовлено.

При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір, так як звільнена від сплати за подачу позову по трудових спорах.

Таким чином судові витрати слід стягнути з відповідача в доход державного бюджету в сумі 848,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.4,10,12,76,141,263-265 ЦПК України, ст.ст.116,117,237-1 КЗпП, суд, -

УХВАЛИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» про стягнення заробітної плати, - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» (ЄДРПОУ 35151773, юридична адреса 84313 Донецька область, м. Краматорськ вул. Катеринича,13) на користь ОСОБА_1 (ІПН: НОМЕР_1 , адреса проживання АДРЕСА_1 ) середній заробіток за затримку розрахунку в сумі 28144 ( двадцять вісім тисяч сто сорок чотири) грн.01 коп..

Стягнути з Комунального підприємства «Регіональна телерадіокомпанія «Регіон –Донбас» (ЄДРПОУ 35151773, юридична адреса 84313 Донецька область, м. Краматорськ вул. Катеринича,13) судові витрати в розмірі 848,80 грн.

В задоволенні позовних вимог про стягнення заробітної плати відмовити, в зв`язку з її виплатою у повному обсязі.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд.

Суддя Краматорського міського суду С. М. Ткачова