Рішення № 97262722, 31.05.2021, Центральний районний суд м. Миколаєва

Справа № 490/7240/20

н\п 2/490/429/2021

Центральний районний суд м. Миколаєва

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 травня 2021 року м. Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва

у складі: головуючого - судді Шолох Л.М.

при секретарі - Коптєвій Ю.Г.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миколаїв цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Термінал південна хвиля» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

В С Т А Н О В И В:

У жовтні 2020 року до Центрального районного суду м. Миколаєва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до ТОВ «Термінал південна хвиля», в якому позивач просить стягнути з відповідача:

заборгованість по виплаті заробітній платі за травень 2020 року в розмірі 10 065,84 грн.;

за червень 2020 року (один робочий день) та належні виплати позивачу при звільнені в розмірі 8287 грн.;

середній заробіток за час затримки виплати належних сум з часу звільнення - 02.06.2020 року і по день ухвалення судом рішення по справі.

В обгрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 22.11.2013 року по 01.06.2020 року він працював на посаді директора ТОВ «Термінал південна хвиля». Проте, в порушення ст. 47 КЗпП України, в день його звільнення відповідачем не було виплачено йому заробітну плату за травень 2020 року у розмірі 10 065,84 грн., заробітну плату за червень (один робочий день 01.06.2020 року) та належні йому виплати при звільненні у сумі 8 287,00 грн.

Ухвалою Центрального районного суду м. Миколаєва від 29.10.2020 року відкрито провадження по справі в порядку спрощеного позовного провадження.

У період з жовтня 2020 року по 09.02.2021 року справа перебувала в провадженні іншого складу суду.

Протоколом повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 10.02.2021 року для розгляду справи визначено головуючого суддю Шолох Л.М .

Ухвалою Центрального районного суду м. Миколаєва від 12.02.2021 року дану справу прийнято до провадження суддею Шолох Л.М. та призначено розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження.

Представник позивача просив суд розглядати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримує в повному обсязі, проти заочного розгляду справи не заперечує.

Відповідач станом на час розгляду справи до суду не з`явився правом на подання відзиву не скористався.

Враховуючи думку позивача, який просить розглядати справу за його відсутності та не заперечує проти винесення заочного рішення, належним чином повідомлення відповідача про дату та час слухання справи, суд відповідно до частини першої статті 280 ЦПК України ухвалив провести розгляд справи у заочному порядку.

Дослідивши матеріали справи, надавши оцінку доказам, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював на посаді директора ТОВ «Термінал південна хвиля» з 22.11.2013 по 01.06.2020 року про що свідчить наявна в матеріалах справи копія трудової книжки серії НОМЕР_1 . З посади звільнився за угодою сторін.

Згідно довідки сформованої 02.09.2020 року з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування вбачається, що відповідачем - ТОВ «Термінал південна хвиля» нараховано позивачу за травень 2020 року заробітну плату у сумі 10065,84 грн., заробітну плату за червень 2020 року (один робочий день 01.06.2020 року) та виплати при звільнені в розмірі 8287 грн.

З відомостей Державного реєстру фізичних осіб-платників податків ДВС України від 18.09.2020 року про суми виплачених доходів вбачається, що позивачу не було виплачено нараховану йому заробітну плату за травень та червень 2020 року, а також належні йому виплати при звільнені.

Вирішуючи питання про обґрунтованість позовних вимог суд зазначає таке.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Ухвалою Центрального районного суду м. Миколаєва від 29.10.2020 року у відповідача ТОВ «Термінал південна хвиля» судом було витребувано, зокрема, довідку про нараховану та виплачену (невиплачену) відповідачем заробітну плату та інформацію про суми, які підлягають виплаті йому під час звільнення.

Однак будь-якої відповіді від відповідача до суду не надійшло. Тому суд визначаючи розмір виплат, які слід здійснити на користь позивача, виходить із документів на розрахунків, наданих позивачем разом із позовною заявою.

Таким чином, враховуючи, що позивачу не було виплачено заробітну плату у строки визначені ст. ст. 115, 116 КЗпП України, суд приходить до висновку, що вимоги в частині стягнення з відповідача нарахованої, проте не виплаченої заробітної плати за травень 2020 року у сумі 10065,84 грн., за червень 2020 року (один робочий день 01.06.2020 року) та виплат при звільнені в розмірі 8287 грн. (Всього - 18352,84 грн.) є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Що стосується стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, то слід зазначити наступне.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до роз`яснень, що містяться у п.20 постанови пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата. Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо.

Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з пунктом 8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу IV Порядку).

Таким чином, слід використовувати формулу, за якою обрахуванню підлягає період затримки за робочі дні з використанням даних про середній заробіток позивача виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана дана виплата.

Така правова позиція висловлена Верховним Судом України в постанові від 21 січня 2015 року у справі № 6-195цс14.

Таким чином, період за який слід стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку - з 02.06.2020 р. по день ухвалення судом рішення - 24.05.2021 року.

Так, з відомостей про застраховану особу з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування розмір заробітку позивача за квітень 2020 року становив - 9509,52 грн., за травень 2020 року - 10 065,84 грн. Всього - 19 575,36 грн. Кількість робочих днів у квітні 2020 року становила 21 день, у травні 2020 року - 2020, що в сумі складає 40 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата позивача становить 489,38 грн. (19575,36 грн./ 40 робочих днів = 489,38 грн.)

За такого, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати - це середній заробіток за ст.117 КЗпП за період з 02.06.2020 р. по 24.05.2021р.(включно) із розрахунку 489,38 грн (середньоденна заробітна плата) х на 244 дні: 489,38 х 244 = 119 408,72 грн.

Відповідно до змісту частин першої та другою статті 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються: у разі задоволення позову - на відповідача; у разі відмови в позові - на позивача; у разі часткового задоволення позову - на обидві сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Враховуючи, що позовні вимоги задоволено в повному обсязі, суд приходить до висновку що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сплачений ним при подачі позовної заяви судовий збір в розмірі 840 грн 80 коп.

Керуючись ст. ст.18,259,263-265,284 ЦПК України, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Термінал південна хвиля» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Термінал південна хвиля» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі та виплатам при звільнені в розмірі 18 352 (вісімнадцять тисяч триста п`ятдесят дві) грн 84 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Термінал південна хвиля» на користь ОСОБА_1 119 408 (Сто дев`ятнадцять тисяч чотириста вісім) грн 72 коп. як середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати.

Сума стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати визначена без утримання по дохідного податку та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Термінал південна хвиля» на користь ОСОБА_1 судовий збір в сумі 840,80 грн.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Заочне рішення може бути переглянуте Центральним районним судом міста Миколаєва за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку шляхом подачі апеляційної скарги безпосередньо до Миколаївського апеляційного суду або через Центральний районний суд міста Миколаєва протягом тридцяти днів з дня складення повного заочного судового рішення.

Повний текст рішення виготовлено 31 травня 2021 року.

Інформація про сторони:

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_2 , мешкає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач - Товариства з обмеженою відповідальністю «Термінал південна хвиля», ЄДРПОУ: 38247295, адреса: м. Миколаїв, вул. Велика Морська, буд. 15/2, офіс 8.

Суддя Л.М. Шолох