Рішення № 97083604, 01.12.2020, Святошинський районний суд міста Києва

СВЯТОШИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ун. № 759/9716/20

пр. № 2/759/4272/20

01 грудня 2020 року м. Київ

Святошинський районний суд м. Києва

під головування судді Сенька М.Ф.,

при секретарі Щербині А.В.,

розглянувши в судовому засіданні в приміщенні суду за правилами спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення заборгованості з оплати роботи в надурочний час, та доплати за суміщення професій, відшкодування моральної шкоди

встановив:

18.02.2019 на підставі наказу №698-п від 15.02.2019 ОСОБА_1 було переведено на посаду заступника начальника відділення поштового зв`язку дільниці супроводу мережі Київської міської дирекції Акціонерного товариства "Укрпошта" з окладом відповідно до штатного розпису в 8000 грн.

Наказом №1618-п від 25.04.2019 у зв`язку з виробничою необхідністю заступника начальника ДСМ ОСОБА_1 з 02.05.2019 року було переміщено до ВПЗ Київ-187 в межах спеціальності та кваліфікації, обумовлених трудовим договором.

Наказом №968-п від 24.02.2020 у зв`язку з відсутністю начальника ВПЗ Київ-69 заступника начальника ДСМ ОСОБА_1 з 26.02.2020 було переміщено до ВПЗ Київ-69 в межах спеціальності та кваліфікації, обумовлених трудовим договором.

ОСОБА_1 заявила позов про стягнення з АТ "Укрпошта" на її користь заробітну плату за роботу в надурочний час, доплату за суміщення професій та 500000 грн. на відшкодування моральної шкоди.

Позов обґрунтовано порушеннями відповідача вимог трудового законодавства, щодо тривалості робочого дня, та з оплати праці.

Провадження за позовом відкрите, відповідно до ухвали судді від 16.06.2020 року, справу призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін.

Представник відповідача подав відзив, за яким просив в задоволенні позову відмовити, за необгрунтованістю.

Позивач на вимогах позову наполягала, про що зазначила у відповіді на відзив.

Дослідивши надані докази, суд вважає за необхідне в задоволенні позову відмовити, виходячи з такого.

Відповідно до ст. 61 КЗпП України, на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Наказом від 18.12.2019 року № 2382 «Про встановлення тривалості норм робочого часу на 2020 рік в КМД AT «Укрпошта» Київської міської дирекції AT «Укрпошта», зі змінами та доповненнями внесеними наказом від 28.12.2019 року № 2449, встановлено норми тривалості робочого часу працівників AT «Укрпошта» в тому числі виробничих підрозділів.

Облік робочого часу працівників ведеться керівником структурного/виробничого підрозділу в якому працює працівник.

Оплата роботи ОСОБА_1 здійснювалась відповідно до табелів обліку робочого часу працівника. Тривалість відпрацьованого позивачем часу в табелях зафіксовано в межах норм тривалості робочого часу, що затверджені внутрішніми нормативними документами Київської міської дирекції AT «Укрпошта».

Разом з тим, п. 4.10. розділу 4 «Режим праці і відпочинку» Колективного трудового договору ПАТ «Укрпошта» на 2016-2020 року, зі змінами та доповненнями, на підприємстві встановлена компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад встановлену тривалість робочого часу працівникам Товариства надається щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день. Конкретну тривалість відпусток, назву професій та посад працівників, для яких встановлюється ненормований робочий день і надається у зв`язку з цим додаткова відпустка, визначено додатком № 4. Надання відпусток за ненормований робочий день провадиться з урахуванням вимог частини першої статті 10 Закону України «Про відпустки».

Згідно позиції 7 «Переліку професій і посад працівників ПАТ «Укрпошта», для яких встановлюється ненормований робочий день і надається у зв`язку з цим додаткова відпустка» Додатку 4 Колективного договору, посада начальника та заступника начальника ВПЗ відноситься до переліку посад з ненормованим робочим днем, у зв`язку з чим працівникам, які займають такі посади надається додаткова відпустка.

Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу. І ця робота не вважається надурочною. Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов`язків і обсягом виконуваних робіт (навантаженням).

Посада, яку займає ОСОБА_1 відноситься до посад з ненормованим робочим днем, тому виконання робіт понад норму тривалості робочого не є порушенням, оскільки ця робота не є надурочною.

Крім того, залучення працівника до понаднормових робіт оформляється наказом роботодавця.

Наказів про залучення ОСОБА_1 до надурочних робіт в AT «Укрпошта» не видавалися.

Відповідно до ст.21 КЗпП України та постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 р. № 245 працівники підприємств, установ, організацій мають право крім основного трудового договору укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. При цьому таких договорів може бути кілька , тобто працювати за сумісництвом можна не на одному підприємстві.

Згідно з п.1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затверджене наказом Мініпраці, Мін`юсту, Мінфіну від 28.06.1993р. №43 сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у підприємця-фізичної особи.

Робота за сумісництвом відображається в табелі обліку робочого часу та оплачується пропорційно відпрацьованому часу на умовах визначених у статті 105 КЗпП, та в Колективному договорі. Факт укладення трудового договору на умовах сумісництва має бути відображений у заяві працівника та в наказі (розпорядженні) роботодавця.

Позивач не надала суду трудового договору за сумісництвом, наказ (розпорядження) про роботу позивача за сумісництвом відповідачем не видавався, табелі обліку робочого часу не містять даних про виконання позивачем роботи за сумісництвом.

Виконання позивачем обов`язків тимчасово відсутніх працівників в межах професії та посади не є роботою за сумісництвом.

Підсумовуючи викладене, суд вважає, що позивачем не доведено заявлених фактів порушення трудових прав.

Оскільки вимоги позову засновані на заявлених фактах порушення трудових прав позивача, і ці факти не знайшли свого підтвердження в судовому засіданні, то суд знаходить позов необгрунтованим і таким, що не підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10-13, 77-80, 259, 263-265, 279 ЦПК України, суд

ухвалив:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Акціонерного товариства «Укрпошта» про стягнення заборгованості з оплати роботи в надурочний час, та доплати за суміщення професій, відшкодування моральної шкоди відмовити.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Київського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня виготовлення повного рішення.

Можливість отримати інформацію щодо справи, учасники справи мають на офіційному веб-порталі судової влади України в мережі Інтернет. Веб-адреса сторінки: http://sv.ki.court.gov.ua.

Головуючий Сенько М.Ф.