Постанова № 9687235, 02.06.2010, Костянтинівський міськрайонний суд Донецької області

Код суду 0527 № 3-1227/10

П О С Т А Н О В А

02 червня 2010 року Суддя Костянтинівського міськрайонного суду Донецької області Дзюба Н.О., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, яка народилася в м. Костянтинівка Донецької області, фізичної особи-підприємця, мешкає в м.Костянтинівка Донецької області по бул. Космонавтів, 7-117, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ст. 41 ч. 1 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

Актом перевірки № 05-15-013/0017 від 26.03.2010 року встановлено, що ОСОБА_1, будучи субєктом підприємницької діяльності, при здійсненні підприємницької діяльності в кафе “Діамант”, розташованому в м. Костянтинівка Донецької області по вул.Громова,38, допустила порушення вимог чинного законодавства України про працю, а саме: ст.ст. 57, 83, 96,115,142 КЗпП України, ст.ст. 24,30,33 Закону України “Про оплату праці”, Наказ Міністерства статистики України від 27.10.95 р. №277 “Про затвердження типофих форм первинного обліку особистого складу”, наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 року №336.

Так, під час перевірки у кафе “Діамант” на своїх робочих місцях знаходились ОСОБА_2 бармен-офіціант, яка у своєму поясненні пояснила, що вона працює у кафе “Діамант” барменом-офіціантом з 19.03.2010 р., заробітну плату за час своєї роботи не отримувала, працює з 10-00 години по 23-00 годину потижнева. Зміна складається з повара та бармена-офіціанта 9кафе працюють 2-і зміни. У другої зміні працює барменом-офіціантом ОСОБА_3 (яка сама є приватним підприємцем) та за повара ОСОБА_1 Також на робочому місці знаходилася повар ОСОБА_4, яка пояснила, що працює в кафе “Діамант” з 21.03.2010 року заробітну плату за час своєї роботи не отримувала,працює з 10-00 години по 23-00 годину, за час роботи в кафе “Діамант” відпуска не надавалась. Зміна складається з повара та бармена-офіціанта (кафе працюють 2і зміни). В поясненні вказано, що ОСОБА_4 перебувала в трудових відносинах з ОСОБА_1, що засвідчує трудовий договір №05230900457 від 02.11.2009 р., укладений з 01.11.2009 р. з ОСОБА_4 31.12.2009 р. за ст.36 ч.1 КЗпП України розірвано трудовий договір. Відповідно трудовій книжки ОСОБА_4, зроблено запис про прийняття на работу до СПД ОСОБА_1 та звільнення з роботи, далі у трудовій книжці зроблено запис Костянтинівським міським Центром зайнятості про початок виплат 27.01.2010 року, тобто людина знаходиться на обліку Костянтинівського міського Центру зайнятості та отримує допомогу по безробіттю. У другій зміні працює поваром ОСОБА_1 Тобто на дату перевірки трудові договори не укладені та не зареєстровані.

Відповідно до вимог наказу Міністерства праці та соціальної політики від 29.12.2004 року №336 у СПД на працівників повинні бути розроблені посадові інструкції, з якими вони ознайомлюються на прийомі на роботу. Однак в порушення зазначених вимог на продавця, що працює у підприємця не розроблена посадова інструкція.

Не були заведені на найманих працівників особові кртки за формою П-2.

В порушення вимог ст.142 КЗпП України у підприємця не розроблені правила внутрішнього трудового розпорядку на основі типових правил.

Посадовий оклад найманого працівника - 750,00 грн. не відповідає вимогам ст.ст. 96, 97 КЗпП України, Генеральній та Регіональнім угодам.

Підприємцем ведуться відомості нарахування заробітної плати, та відомості виплати заробітної плати. Але заробітна плата сплачується несвоєчасно тобто один раз на місяць, що є порушенням вимог ст.115 ч.1 КЗпП України та ст.24 Закону України “Про оплату праці”. Так у 2009 році виплата заробітної плати проводилася: листопад 2009 року 666,30, грудень 2009 року 666,30 грн.

В день звільнення не проводиться остаточний розрахунок із звільненими працівниками.

При звільненні найманих працівників, не нарахована та не сплачена компенсація за невикористану відпустку. Так, трудовий договір №05230900457 від 02.11.2009 р., укладений з 01.11.2009 р. з ОСОБА_4 31.12.2009 р. за ст.36 ч.1 КЗпП України розірвано трудовий договір, заробітна плата виплачена за відпрацьовані дні: у грудні 2009 року у сумі 666,30 грн. сплачено у січні 2010 року та компенсація за невикористану відпустку за відпрацьований час (2 місяці 4 кал.днів) не нарахована.

Таким чином, фізична особа-підприємець ОСОБА_1 допустила порушення чинного законодавства України про працю.

Керуючись ст. 41 ч. 1 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

Накласти на ОСОБА_1 адміністративний штраф на користь держави у сумі 510 (п”ятьсот десять ) гривень 00 копійок.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом десяти днів з дня її винесення.

Штраф підлягає сплаті на розрахунковий рахунок 31111106700058, одержувач - місцевий бюджет м.Костянтинівка, МФО 834016 код ЗКПО 34686631.

Суддя: