Рішення № 96785069, 11.05.2021, Лозівський міськрайонний суд Харківської області

Справа № 629/1871/21

Номер провадження 2/629/792/21

РIШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.05.2021 року Лозівський міськрайонний суд Харківської області у складі:

головуючого - судді Попова О.Г.,

за участю секретаря судового засідання - Назарової В.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження з викликом сторін цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Лозівського міськрайонного центру зайнятості про припинення трудового договору,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому з урахуванням уточнень просить припинити трудовий договір від 08.05.2020 року, укладений між ним та ФОП ОСОБА_2 у зв`язку зі смертю останнього; датою припинення трудового договору вважати день смерті роботодавця ОСОБА_2 - ІНФОРМАЦІЯ_1. Зазначає, що з 08.05.2020 року він на підставі трудового договору перебував у трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2 , який ІНФОРМАЦІЯ_1 помер, у зв`язку з чим трудові відносини між ним та роботодавцем були припинені. Проте, запис до його трудової книжки щодо розірвання договору не здійснено, що позбавляє його реалізовувати свої цивільні права. Згідно відповіді Лозівського міськрайонного центру зайнятості від 08.02.2021 року за № 184/6, йому не можливо надати статус безробітного у зв`язку з тим, що він не може підтвердити припинення трудових відносин, запропоновано вирішити дане питання у судовому порядку.

Позивач та його представник адвокат Остапенко С.Ю. у судове засідання не з`явилися, представник надала суду заяву про розгляд справи за їх відсутності, позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, надав клопотання, в якому просив позов розглянути за його відсутності, позовні вимоги визнав.

Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, приходить до наступного.

Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки серії НОМЕР_1 , позивач ОСОБА_1 з 08.05.2020 року працював водієм у фізичної особи - підприємця ОСОБА_2 .

Як вбачається із свідоцтва про смерть серії НОМЕР_2 , ОСОБА_2 помер ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Згідно відповіді Лозівського міськрайонного центру зайнятості від 08.02.2021 року, позивачу не можливо надати статус безробітного у зв`язку з тим, що він не може підтвердити припинення трудових відносин, запропоновано вирішення даного питання у судовому порядку.

Відповідно до ч. 1 ст. 626 ЦК України договором є домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов`язків.

Строком договору є час, протягом якого сторони можуть здійснити свої права і виконати свої обов`язки відповідно до договору (ч. 1 ст. 631 ЦК України).

Згідно ч. 1,2 ст. 651 ЦК України зміна або розірвання договору допускається лише за згодою сторін, якщо інше не встановлено договором або законом. Договір може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках, встановлених договором або законом.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України за № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між позивачем та ОСОБА_2 фактично припинені, однак, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти договір його з реєстрації і захистити своє порушене право.

Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що позовні вимоги є законними, обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню у повному обсязі.

Керуючись ст.ст. 12, 13, 76, 81, 89, 141, 259, 264, 265, 268 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 - задовольнити.

Припинити дію трудового договору від 08.05.2020 року, укладеного між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_2 , та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 , з дня смерті останнього - ІНФОРМАЦІЯ_1 .

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду. Строк на апеляційне оскарження може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин, крім випадків, зазначених у частині другій статті 358 цього Кодексу.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи також до Лозівського міськрайонного суду Харківської області.

Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених ЦПК України), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами ЦПК України, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення. Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.

Позивач - ОСОБА_1 , місце проживання зареєстровано за адресою: АДРЕСА_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_3 .

Відповідач - Лозівський міськрайонний центр зайнятості, адреса місцезнаходження: Харківська область, м. Лозова, бульвар Севастопольський, буд. 14-А, код ЄДРПОУ 22683376.

Суддя О.Г. Попов