Рішення № 96612850, 26.04.2021, Лановецький районний суд Тернопільської області

Справа № 602/238/21

Провадження № 2/602/110/2021

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"26" квітня 2021 р. Лановецький районний суд Тернопільської області

в складі: головуючого РАДОСЮКА А.В.

при секретарі МАЙХРУК Н.М.

розглянувши в письмовому провадженні в залі суду в місті Ланівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Лановецької районної філії Тернопільського обласного центу зайнятості про припинення дії трудового договору,

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом до Лановецької районної філії Тернопільського обласного центу зайнятості , в якому просить припинити трудовий договір № 2 від 07.07.2006 року, який укладений між нею та приватним підприємцем ОСОБА_2 , зареєстрований у Лановецькій районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості від 10.07.2006 року за № 1159-н та зобов`язати Лановецьку районну філію Тернопільського обласного центру зайнятості зняти його з реєстрації з дня смерті ОСОБА_2 .

В обґрунтування позовних вимог вказує, що 07.07.2006 року між нею та

ОСОБА_2 було укладено трудовий договір, який зареєстровано у Лановецькій районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості від 10.07.2006 року за № 1159-н, згідно з яким її було прийнято продавцем в кіоск. Трудовий договір укладено на невизначений строк, однак вона вважала, що він розірваний автоматично виходячи з того, що у серпні 2015 року підприємець ОСОБА_2 помер. Діти померлого підприємця не знайшли у документах батька її трудової книжки і не повернули її. З 14.07.2016 року по 08.02.2021 року позивач працювала на різних посадах державної служби у Лановецькій районній державній адміністрації, де було заведено нову трудову книжку. При її зверненні до Центру зайнятості в зв`язку з втратою роботи у 2021 році з`ясувалось, що договір не розірваний і досі діє. У зв`язку з тим, що роботодавець помер, немає можливості розірвати даний договір у встановленому законом порядку, також позивач не може на даний час отримувати допомогу на випадок безробіття.

Позивач ОСОБА_1 в судове засідання не з`явилася, хоча про день, час та місце розгляду справи була повідомлена належним чином, однак на адресу суду надійшла заява, у якій вона просить розгляд справи проводити у її відсутності, позовні вимоги підтримує, просить позов задовольнити .

Представник відповідача - Лановецької районної філії Тернопільського обласного центу зайнятості в судове засідання не з`явився, надіславши на адресу суду відзив на позовну заяву у якому зазначає, що обласний центр зайнятості та Лановецька районна філія Тернопільського обласного центу зайнятості не уповноважені розглядати трудові договори, а лише здійснюють зняття трудових договорів з реєстрації на підставі факту їх припинення. Центром зайнятості буде знято трудовий договір з реєстрації у разі ухвалення рішення суду про припинення трудового договору та зобов`язання зняти такий договір з реєстрації. Крім того, представник відповідача просить розгляд справи проводити у його відсутності.

У відповідності до ч. 3 ст. 211 ЦПК України учасник справи має право заявити клопотання про розгляд справи за його відсутності. Якщо таке клопотання заявили всі учасники справи, судовий розгляд справи здійснюється на підставі наявних у суду матеріалів.

Згідно ч.2 ст.247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, перевіривши матеріали справи, дослідивши докази по справі, вважає, що позов підлягає до задоволення.

При цьому суд виходив із наступного.

Згідно копії трудового договору № 2 між працівником та фізичною особою від 07 липня 2006 року, між приватним підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1 було укладено трудовий договір, який зареєстровано у Лановецькій районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості від 10.07.2006 року за № 1159-н, згідно якого працівник ОСОБА_1 зобов`язується виконувати обов`язки подавця у кіоску. Договір укладено не невизначений термін.(а.с.7).

Згідно копії наказу відділу житлово-комунального господарства, містобудування, архітектури, інфраструктури та цивільного захисту Лановецької районної державної адміністрації Тернопільської області № 5-к від 05 лютого 2021 року «Про звільнення ОСОБА_1 », ОСОБА_1 звільнено з посади заступника начальника відділу житлово-комунального господарства, містобудування, архітектури, інфраструктури та цивільного захисту Лановецької районної державної адміністрації Тернопільської області 08 лютого 2021 року у зв`язку з реорганізацією відділу житлово-комунального господарства, містобудування, архітектури, інфраструктури та цивільного захисту Лановецької районної державної адміністрації (а.с.8).

Як вбачається з відзиву Тернопільського обласного центру зайнятості, трудовий договір укладений між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 не знятий з реєстрації у центрі зайнятості.

У зв`язку з тим, що роботодавець помер, у ОСОБА_1 немає можливості розірвати даний договір у встановленому законом порядку, позивач не може стати на облік як безробітна, оскільки трудовий договір між нею та ОСОБА_2 не припинено та не знято з реєстрації.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

Згідно з ст.24-1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 року № 260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково, в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 вказаного Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави припинення трудового договору з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості, і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення в третьому примірнику. На підставі цього, відповідальна особа центру зайнятості знімає трудовий договір з реєстрації, про що робиться запис у книзі реєстрації трудових договорів та запис на трьох примірниках трудового договору про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, запис на примірниках трудового договору про його зняття з реєстрації робиться на підставі здійсненого фізичною особою - підприємцем запису про підстави припинення такого договору.

Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двостороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов`язки. Інші суб`єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством.

Відповідно до п. 4 ч.1 ст.36 КЗпП України, підставою припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

За ч.1 ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.93р., трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб - суб`єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму, та фізичних осіб, які використовують найману працю, пов`язану з наданням послуг (кухарі, няньки, водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників.

Зазначені в абзаці першому цього пункту фізичні особи роблять записи до трудових книжок працівників про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених з працівниками письмових трудових договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі зайнятості.

Внесені фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються підписом посадової особи органу державної служби зайнятості, незалежно від місця реєстрації трудового договору, і засвідчуються його печаткою.

Відповідно до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого Міністерством праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації ) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Встановлені судом обставини свідчать про те, що на теперішній час трудові відносини між позивачем та ОСОБА_2 фактично припинені, однак процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, підприємець ОСОБА_2 помер, тому, враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлена можливості самостійно зняти договір з реєстрації і захистити своє порушене право. А тому з вказаних підстав позовні вимоги підлягають задоволенню.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.24,24-1,36,38,40 КЗпП України, ст.ст. 12,81,89,211, 247, 259,263 - 265,352,354 ЦПК України, суд,-

вирішив:

Позов ОСОБА_1 (мешканки АДРЕСА_1 , паспорт НОМЕР_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_2 ) до Лановецької районної філії Тернопільського обласного центу зайнятості (місце знаходження: м.Ланівці вул.Незалежності,43а Кременецького району Тернопільської області, код ЄДРПОУ 41800750) про припинення дії трудового договору – задовольнити.

Визнати припиненим трудовий договір № 2 від 07.07.2006 року, який укладений між ОСОБА_1 та приватним підприємцем ОСОБА_2 , зареєстрований у Лановецькій районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості від 10.07.2006 року за № 1159-н.

Зобов`язати Лановецьку районну філію Тернопільського обласного центру зайнятості зняти з реєстрації з для смерті ОСОБА_2 трудовий договір, укладений між ОСОБА_1 та приватним підприємцем ОСОБА_2 , зареєстрований у Лановецькій районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості від 10.07.2006 року за № 1159-н.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Тернопільського апеляційного суду через Лановецький районний суд протягом 30 днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або в разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження, або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя: А. В. Радосюк