Рішення № 96580871, 28.04.2021, Рівненський окружний адміністративний суд

РІВНЕНСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

і м е н е м У к р а ї н и

28 квітня 2021 року м. Рівне №460/155/21

Рівненський окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Комшелюк Т.О., розглянувши у спрощеному позовному провадженні адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління ДФС у Донецькій області про визнання бездіяльності протиправною, зобов`язання вчинення певних дій,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 (далі – позивач) звернувся до Рівненського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління ДФС у Донецькій області (далі – відповідач) в якому просить суд: 1) визнати протиправною бездіяльність відповідача в частині недоплати позивачу за фактичний час денної роботи, за фактичний час роботи у вихідні дні та святкові дні, за фактичний час роботи у нічний час в період з 24 жовтня 2018 року по 26 червня 2019 року та з 15 липня 2020 року по 23 жовтня 2020 року в сумі 374214,90грн або встановленої судом; 2) зобов`язати відповідача здійснити перерахунок щомісячної заробітної плати позивача в період з 24 жовтня 2018 року по 26 червня 2019 року та з 15 липня 2020 року по 23 жовтня 2020 року, нарахувати та виплатити (стягнути) за фактичний час денної роботи, за фактичний час роботи у вихідні дні та святкові дні, за фактичний час роботи у нічний час в період з 24 жовтня 2018 року по 26 червня 2019 року та з 15 липня 2020 року по 23 жовтня 2020 року в сумі 374214,90грн або суми встановленої судом. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що в період роботи на займаній посаді з 24.10.2018 по 26.06.2019 та з 15.07.2020 по 23.10.2020 позивач здійснював службу в зоні Операції об`єднаних сил першому відділу управління оперативного забезпечення на окремих територіях зон АТО Головного управління ДФС у Донецькій області понаднормовий час. Однак, відповідач у табелі обліку робочого часу обліковує лише 8-годинний робочий день і 5-денний робочий тиждень та не зараховує роботу у вихідні дні та нічний час. Робота позивача у вихідні та святкові дні, а також у нічний час підтверджується розстановками особового складу смт. Новотроїцьке. Позивач уважає, що відповідач всупереч чинному законодавству недоплачував грошове забезпечення позивачу за роботу у вихідні, святкові дні, у нічний час. Просить позов задовольнити.

Відповідач подав відзив на позов в якому заперечив проти позовних вимог. Свої заперечення аргументує тим, що працівники податкової міліції не перебувають у трудових відносинах з органами фіскальної служби в розумінні діючого законодавства, а несуть службу за контрактом. З посланням на положення нормативно-правових актів стверджує, що працівники податкової міліції одержують грошове забезпечення (Постанова № 616), а не заробітну плату, встановлену Законом України «Про оплату праці», а додаткова заробітна плата працівникам податкової міліції не передбачена. Крім того, у 2020 році КПВВ на лінії розмежування не працювали у зв`язку з пандемією COVID-19. Просить у задоволенні позову відмовити у повному обсязі.

Позивач подав відповідь на відзив в якому наводить доводи та аргументи на спростування відзиву. Зокрема, зазначив, що наведений відповідачем перелік підзаконних нормативно-правових актів не стосується підрозділів податкової міліції. Інформація відповідача про припинення діяльності фіскальної служби у 2020 році не відповідає дійсності. Станом на теперішній момент в складі Державної фіскальної служби діють оперативні, слідчі та аналітичні підрозділи податкової міліції, в т.ч. в Головному управлінні ДФС у Донецькій області. Підтвердженням діяльності ГУ ДФС у Донецькій області у 2020 році являються копії супровідних листів з матеріалами про адміністративні правопорушення з відміткою канцелярії суду. Також, на офіційному сайті ГУ ДФС у Донецькій області в розділі «новини» розміщена інформація про результати діяльності у 2020 році. Крім того, в банківській виписці по картці/рахунку Приватбанку про цільові надходження та згідно відомостей з Державного реєстру фізичних осіб – платників податків про суми виплачених доходів та утриманих податків на запит позивача в електронному вигляді від 22.12.2020р. джерелом доходу являється ГУ ДФС у Донецькій області. Також зазначає, що роль військової частини А0135 полягає в участі в комісії щодо видачі посвідчень учасників бойових дій співробітникам податкової міліції та наказів на ввід/вивід в зону та із зони ООС як підставу на здійснення повноважень податкової міліції у відповідній території, тому даний орган не може бути відповідачем у справі. До того ж, позивач не працював у спецпідрозділі «Фантом», натомість працював в першому відділі управління оперативного забезпечення на окремих територіях зон АТО ГУ ДФС у Донецькій області, на посаді старшого оперуповноваженого з особливо важливих справ, що підтверджується доданими матеріалами до позовної заяви.

16.01.2021 ухвалою суду відкрито провадження у справі та призначено до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення (виклику) сторін.

11.03.2021 на електронну адресу суду надійшов відзив на позов (засобами поштового зв`язку надійшов 16.03.2021), в якому заявлені клопотання про залучення відповідачів у справі.

11.03.2021 від позивача надійшла відповідь на відзив.

12.03.2021 ухвалою суду відмовлено в задоволенні клопотань відповідача, а також витребувано докази у справі, розгляд справи продовжено.

16.03.2021 від відповідача надійшли заперечення на відповідь на відзив в якому останній звертає увагу на пропущення позивачем строків звернення до суду.

01.04.2021 ухвалою суду витребувано додаткові докази у справі, розгляд справи відкладений.

15.04.2021 від ГУ ДПС у Донецькій області надійшли докази, витребувані судом ухвалою від 12.03.2021 року.

Дослідивши письмові докази та письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, суд враховує наступне.

Щодо пропуску строків звернення до суду.

Згідно зі статтею 122 Кодексу адміністративного судочинства України (далі - КАС України) позов може бути подано в межах строку звернення до адміністративного суду, встановленого цим Кодексом або іншими законами.

Для звернення до адміністративного суду за захистом прав, свобод та інтересів особи встановлюється шестимісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів.

Для звернення до адміністративного суду суб`єкта владних повноважень встановлюється тримісячний строк, який, якщо не встановлено інше, обчислюється з дня виникнення підстав, що дають суб`єкту владних повноважень право на пред`явлення визначених законом вимог. Цим Кодексом та іншими законами можуть також встановлюватися інші строки для звернення до адміністративного суду суб`єкта владних повноважень.

Для захисту прав, свобод та інтересів особи цим Кодексом та іншими законами можуть встановлюватися інші строки для звернення до адміністративного суду, які, якщо не встановлено інше, обчислюються з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав, свобод чи інтересів.

Якщо законом передбачена можливість досудового порядку вирішення спору і позивач скористався цим порядком, або законом визначена обов`язковість досудового порядку вирішення спору, то для звернення до адміністративного суду встановлюється тримісячний строк, який обчислюється з дня вручення позивачу рішення за результатами розгляду його скарги на рішення, дії або бездіяльність суб`єкта владних повноважень.

Якщо рішення за результатами розгляду скарги позивача на рішення, дії або бездіяльність суб`єкта владних повноважень не було прийнято та (або) вручено суб`єктом владних повноважень позивачу у строки, встановлені законом, то для звернення до адміністративного суду встановлюється шестимісячний строк, який обчислюється з дня звернення позивача до суб`єкта владних повноважень із відповідною скаргою на рішення, дії або бездіяльність суб`єкта владних повноважень.

Для звернення до суду у справах щодо прийняття громадян на публічну службу, її проходження, звільнення з публічної служби встановлюється місячний строк.

Суд звертає увагу, що грошове забезпечення, як і заробітна плата, мають, зокрема, відповідно до ст. 46 Конституції України дуже близьку природу, оскільки включені до переліку законних джерел існування.

Конституційний Суд України в рішенні від 15 жовтня 2013 року № 8-рп/2013 дійшов висновку, що у випадку порушення роботодавцем законодавства про оплату праці не обмежується будь-яким строком звернення працівника до суду з позовом про стягнення заробітної плати, що йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат. У разі пред`явлення вимог про стягнення будь-яких виплат, що входять до структури заробітної плати, і застосування цих положень, не пов`язане з фактом нарахування чи не нарахування роботодавцем спірних виплат.

Оскільки позовна заява містить вимоги про перерахунок та виплату щомісячної заробітної плати (грошового забезпечення) то, слід керуватися, в тому числі, положеннями статті 233 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до частини другої статті 233 Кодексу законів про працю України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

При цьому, норми цієї статті, слід тлумачити в більш широкому розумінні, а саме в сенсі відсутності строкових обмежень для звернення до суду з позовом з приводу належної працівникові заробітної плати.

За наведеного, доводи відповідача про пропущення позивачем строку звернення до суду є безпідставними.

По суті спору.

Судом встановлено, що позивач є учасником бойових дій, що підтверджується посвідченням серії НОМЕР_1 від 26.07.2019.

З 24.10.2018 по 26.06.2019 та з 15.07.2020 по 23.10.2020, проходив службу в зоні Операції об`єднаних сил в першому відділі управління оперативного забезпечення на окремих територіях зон АТО ГУ ДФС у Донецькій області, на посаді старшого оперуповноваженого з особливо важливих справ, звання - лейтенант.

По документах з 29.10.2018 по 27.06.2019 мав позивний «Джек», а в період з 23.07.2020 по 31.10.2020 - «Ромаха», що підтверджується копіями розстановки особового складу смт. Новотроїцьке.

Наведені факти та обставини відповідачем не спростовано, доказів зворотного суду не надано і судом не встановлено.

Відповідно до стройових записок особового складу першого і шостого відділу управління оперативного забезпечення на окремих територія зон АТО Головного управління ДФС у Донецькій області від 20.05.19 та 22.05.19, особовий склад, який не залучений до контрольних пунктів в`їзду-виїзду та добового чергування, числиться «в строю», тобто знаходиться в розташуванні. Враховуючи, що в розташуванні особового складу діє добове чергування, що являється також робочим місцем, тому особовий склад знаходиться на робочому місці цілодобово, як винятки, окрім чергування на контрольному пункті в`їзду-виїзду та контрольному пункті «Береза», що в с. Березове, яке входить в перелік населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення, відповідно до додатку 2 до розпорядження Кабінету Міністрів України від 7 листопада 2014 року № 1085 «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення».

Суд звертає увагу, що в стройових записках та розстановках, долучених до матеріалів справи, графа для вихідного та святкового дня відсутня.

Згідно долучених до справи розстановок особового складу КПВВ «Новотроїцьке» вбачається, що позивач чергував у добових нарядах, нічних нарядах, знаходився у строю, а також перебував у розташуванні.

В той же час, згідно наданих відповідачем табелів обліку робочого часу, в період з 24 жовтня 2018 року по 26 червня 2019 року та з 15 липня 2020 року по 23 жовтня 2020 року позивачу ставився 40 годинний робочий день та 5-денний робочий тиждень.

Вирішуючи даний спір та надаючи правову оцінку встановленим обставина, суд зважає на таке.

Відповідно до ст. 21 Конституції України, усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними.

Статтею 41 Конституції України встановлено, що кожен має право володіти, користуватися і розпоряджатися своєю власністю, результатами своєї інтелектуальної, творчої діяльності.

Згідно із ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Використання примусової праці забороняється. Не вважається примусовою працею військова або альтернативна (невійськова) служба, а також робота чи служба, яка виконується особою за вироком чи іншим рішенням суду або відповідно до законів про воєнний і про надзвичайний стан.

Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Використання праці жінок і неповнолітніх на небезпечних для їхнього здоров`я роботах забороняється.

Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.

Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 48 Конституції України, кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім`ї, що включає достатнє харчування, одяг, житло. Дане право безпосередньо реалізується шляхом гарантування своєчасної та повної виплати заробітної плати (грошового забезпечення).

Відповідно до п. 4 Порядку переміщення товарів до району або з району проведення антитерористичної операції затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 31.03.2017 № 99, контрольний пункт в`їзду/виїзду та контрольний пункт в`їзду/виїзду на залізниці функціонують без вихідних, цілодобово. Контрольні заходи здійснюються в час, встановлений рішенням керівника антитерористичної операції.

Пунктом 18 цього ж Порядку встановлено, що на контрольному пункті в`їзду/виїзду, контрольному пункті в`їзду/виїзду на залізниці представник ДФС: перевіряє наявність записів про перевізника та/або власника товару, переміщуваний товар у натурному листі залізничного рухомого складу; перевіряє наявність записів про перевізника та/або власника товару, переміщуваний товар у відповідному переліку суб`єктів господарювання, оприлюдненому на офіційному веб-сайті ДФС; проводить огляд товару та транспортного засобу на предмет відповідності заявленим у відповідному переліку відомостям; проставляє відмітки у контрольному талоні.

Отже, на контрольному пункті в`їзду/виїзду несуть цілодобово службу представники ДФС.

Пунктом 352.1 статті 352 ПК України визначено, що на службу до податкової міліції приймаються на контрактній основі громадяни України, які мають відповідну освіту, здатні за своїми особистими, діловими, моральними якостями та станом здоров`я виконувати обов`язки відповідно до покладених на податкову міліцію завдань.

Особи начальницького і рядового складу податкової міліції проходять службу у порядку, встановленому законодавством для осіб начальницького і рядового складу органів внутрішніх справ (п. 353.1 ст. 353 ПК України).

Статтею 356 Податкового кодексу України (в редакції, чинній на час вирішення спору) встановлено, зокрема, що Держава гарантує правовий та соціальний захист осіб начальницького і рядового складу податкової міліції та членів їхніх сімей. На них поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом України "Про Національну поліцію" та Законом України "Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ і деяких інших осіб та їх соціальний захист".

За приписами статті п. 357.1 ст. 357 цього ж кодексу, форми та розмір матеріального забезпечення осіб начальницького і рядового складу податкової міліції, включаючи грошове утримання, встановлюються Кабінетом Міністрів України.

Порядок проходження служби особами рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, їх права і обов`язки визначені Положенням про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України № 114 від 29.07.1991 в редакції від 07.11.2015 (далі – Положення № 114).

Пунктом 2 Положення № 114 передбачено, що до осіб середнього начальницького складу відносяться особи, що мають спеціальне звання лейтенанта податкової міліції.

Посада, яку займав позивач у спірному періоді - старший оперуповноважений з особливо важливих справ, звання - лейтенант податкової міліції.

Згідно із п. 21 Положення № 114, для осіб рядового і начальницького складу встановлюється 41-годинний робочий тиждень. У необхідних випадках вони несуть службу понад установлену тривалість робочого часу, а також у вихідні та святкові дні. Оплата праці в понадурочний, нічний час, у вихідні та святкові дні провадиться відповідно до законодавства.

Абзацом четвертим цього ж пункту визначено, що особи рядового і начальницького складу зобов`язані проходити службу там, де це викликано інтересами служби і обумовлено наказами прямих начальників. Направлення для проходження служби за межами республіки здійснюється за згодою працівника в порядку, встановленому законодавством.

Разом з тим, КЗпП України окремо врегульовує особливості оплати праці у вихідні дні, святкові та неробочі дні, в понадурочний час та у нічний час.

Так, за правилами частин першої, другої статті 72 КЗпП України робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Статтею 73 КЗпП України передбачено, що робота у зазначені дні (тобто, святкові і неробочі дні) компенсується відповідно до статті 107 цього Кодексу.

Згідно із частинами першою - четвертою статті 106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

Відповідно до частин першої - третьої статті 107 КЗпП України робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі: 1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; 2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки; 3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму. Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Частиною першою статті 108 КЗпП України визначено, що робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Крім того, суд враховує, що відповідно до протоколу оперативної наради щодо оперативно-службової діяльності першого та шостого відділів управління оперативного забезпечення на окремих територіях зони проведення АТО ГУ ДФС у Донецькій області від 08.08.2020р. в порядку денному зазначено дотримання співробітниками розпорядку дня та службової дисципліни. Заступник начальника першого відділу управління оперативного забезпечення на окремих територіях зони проведення АТО ГУ ДФС у Донецькій області підполковник податкової міліції довів до особового складу на необхідності здійснення жорсткого контролю за місцезнаходженням підлеглих працівників. Наголосив на безумовному дотриманні законності та службової дисципліни, посиленої охорони місця розташування та несення служби.

Матеріалами справи стверджується, що позивач у період з 24.10.2018 по 26.06.2019 та з 15.07.2020 по 23.10.2020 був залучений до роботи у святкові (неробочі) дні та у нічний час.

При цьому, вказані обставини відповідач не заперечив та не спростував, проте за роботу в зазначені дні позивачу не була здійснена оплата праці відповідно до чинного законодавства (не надана грошова компенсація у подвійному розмірі або ж інший день відпочинку з оплатою роботи у вихідний день в одинарному розмірі, як і не оплачена робота у нічний час у підвищеному розмірі).

Також, відповідач не спростував доводів позивача про те, що він був залучений до роботи в нічний час в інші дні та те, що вказана робота не була оплачена у підвищеному розмірі.

Доводи відповідача про те, що позивач не перебуває із ним у трудових відносинах спростовуються банківською випискою позивача по картці/рахунку Приватбанку, із якої слідує, що заробітна плата перераховувалась у спірних періодах саме Головним управлінням ДФС у Донецькій області, а також відомостями 1ДФ. Крім того, відповідачем не надано жодних доказів на підтвердження таких аргументів.

Щодо посилань відповідача на Наказ Мінфіну України від 17.07.2018 № 616 «Про затвердження Порядку виплати грошового забезпечення особам рядового та начальницького складу податкової міліції», то суд зауважує, що даний Порядок визначає механізм нарахування та виплати грошового забезпечення особам рядового та начальницького складу податкової міліції, а також визначає форму та порядок видачі грошових атестатів. Разом з тим, наведений порядок не встановлює оплати праці в понадурочний, нічний час, у вихідні та святкові дні. Отже на таку оплату праці поширюються положення Кодексу законів про працю України.

При вирішенні даного спору суд також враховує, що ухвалою суду від 01.04.2021 було витребувано у ГУ ДФС у Донецькій області копії наказів про прийняття на роботу ОСОБА_1 (копії послужного списку, у разі наявності, чи копії трудової книжки за наявності), копії звільнення з роботи (за наявності), а також довідки про посадовий оклад ОСОБА_1 за періоди з 24.10.2018 по 26.06.2019, з 15.07.2020 по 23.10.2020 із зазначенням середньомісячного та середньоденного заробітку. Проте, такі докази відповідачем надано не було. Як не було надано і колективного договору. При цьому, суд також звертає увагу, що відомості у табелях обліку використання робочого часу позивача не узгоджуються із відомостями, зазначеними у розстановках особового складу смт. Новотроїцьке.

В зв`язку із наведеним, суд позбавлений можливості перевірити достовірність зробленого позивачем розрахунку щодо суми як недоплаченої заробітної плати (грошового забезпечення), так і кількості годин, відпрацьованих у вихідні, святкові і неробочі дні, в т. ч. нічні години.

Згідно із ч. 2 ст. 9 КАС України, суд розглядає адміністративні справи не інакше як за позовною заявою, поданою відповідно до цього Кодексу, в межах позовних вимог. Суд може вийти за межі позовних вимог, якщо це необхідно для ефективного захисту прав, свобод, інтересів людини і громадянина, інших суб`єктів у сфері публічно-правових відносин від порушень з боку суб`єктів владних повноважень.

З урахуванням встановлених обставин справи та наведених норм чинного законодавства України, суд дійшов висновку про те, що позовні вимоги належить задовольнити частково шляхом прийняття рішення про визнання протиправною бездіяльності відповідача щодо недоплати позивачу грошового забезпечення за фактичний час денної роботи, фактичний час роботи у святкові і неробочі дні, у нічний час та зобов`язання ГУ ДФС у Донецькій області здійснити перерахунок, нарахування та виплату щомісячного грошового забезпечення позивачу за час перебування на службі в зоні Операції об`єднаних сил першому відділу управління оперативного забезпечення на окремих територіях зон АТО Головного управління ДФС у Донецькій області за періоди з 24.10.2018 по 26.06.2019, з 15.07.2020 по 23.10.2020, а саме за фактичний час денної роботи, за фактичний час роботи у святкові і неробочі дні та у нічний час.

Підстави для відшкодування судового збору у порядку ч. 3 ст. 139 КАС України відсутні.

Керуючись статтями 241-246, 255, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково.

Визнати протиправною бездіяльність Головного управління ДФС у Донецькій області, яка полягає є недоплаті грошового забезпечення ОСОБА_1 за фактичний час денної роботи, за фактичний час роботи у вихідні дні та святкові дні, за фактичний час роботи у нічний час в період з 24 жовтня 2018 року по 26 червня 2019 року та з 15 липня 2020 року по 23 жовтня 2020 року.

Зобов`язати Головне управління ДФС у Донецькій області здійснити перерахунок, нарахувати та виплатити ОСОБА_1 грошове забезпечення за фактичний час денної роботи, за фактичний час роботи у вихідні дні та святкові дні, за фактичний час роботи у нічний час в період з 24 жовтня 2018 року по 26 червня 2019 року та з 15 липня 2020 року по 23 жовтня 2020 року.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга подається до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Рівненський окружний адміністративний суд.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасники справи:

1) Позивач - ОСОБА_1 (

АДРЕСА_1 ; РНОКПП НОМЕР_2 );

2) Відповідач – Головне управління ДФС у Донецькій області (87526, Донецька обл., м. Маріуполь, вул. 130-ї Таганрозької дивізії, 114; ЄДРПОУ 39406028).

Суддя Т.О. Комшелюк