Рішення № 96439261, 14.04.2021, Хустський районний суд Закарпатської області

Справа № 309/3328/20

Провадження № 2/309/1660/20

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 квітня 2021 року м. Хуст

Хустський районний суд Закарпатської області

у складі головуючої судді Волощук О.Я.

за участю секретаря судового засідання Вайнраух Н.Л.

позивачки ОСОБА_1

представника позивачки Іляшкович Н.В.

представника відповідача Мацола А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі суду м. Хуст цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області про стягнення невиплаченої заробітної плати та оплати по листку непрацездатності по вагітності та пологах, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області про стягнення заробітної плати та оплати по листку непрацездатності по вагітності та пологах, стягнення моральної шкоди.

У процесі розгляду справи уточнила позовні вимоги, просила стягнути із КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області на її користь заборгованість по заробітній платі та заборгованість по оплаті листка непрацездатності по вагітності та пологах.

В обґрунтування позову зазначила наступні обставини.

Відповідно до наказу №1 - К від 02.01.2014 року ОСОБА_1 прийнята на посаду лікаря - стоматолога терапевтичного відділення - 0,5 ставки Хустської районної стоматологічної поліклініки в порядку переведення із посади лікаря-стоматолога жіночої консультації.

Відповідно до наказу головного лікаря Хустської районної стоматологічної поліклініки № 7- О від 09 серпня 2018 року позивачку разом з іншими працівниками із 15 серпня 2018 року переведено на посаду лікаря стоматолога у новостворене госпрозрахункове відділення Хустської районної стоматологічної поліклініки із 15.08.2018 року.

ОСОБА_1 не погодилась із даним переведенням і оспорила його в судовому порядку.

Постановою Закарпатського апеляційного суду від 26 березня 2020 року визнано незаконним та скасовано наказ головного лікаря Хустської районної стоматологічної поліклініки № 7-О від 09 серпня 2018 року «Про переведення працівників» в частині переведення ОСОБА_1 на посаду лікаря - стоматолога в госпрозрахункове відділення Хустської РСП, позивачку поновлено на посаді лікаря - стоматолога - 0,5 ставки терапевтичного відділення КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області.

Наказом головного лікаря Хустської районної стоматологічної поліклініки В. Мулик №45-к від 13.05.2020 року позивачку поновлено на попередній посаді лікаря - стоматолога в Хустській стоматологічній поліклініці з 15.08.2018 року.

Позивачка вважає, що у зв`язку із незаконною зміною істотних умов праці, з 01.08.2018 року їй не проведено належної виплати заробітної плати та не проведено виплату лікарняних.

Відповідно до Індивідуального рахунку позивачки про нарахування заробітної плати за період із 18.09.2018 року по 12.10.2018 року (25 к.дн.) позивачка перебувала у щорічній відпустці, за цей період їй була нарахована та виплачена сума відпускних коштів.

15.04.2019 року позивачка була увільнена від роботи у зв`язку із участю у виборчій кампанії по президентських виборах 2019 року до 21.04.2019 року - 5 робочих днів.

Починаючи з травня 2019 року та до 25.11.2019 року заробітна плата позивачці підприємством КНП "Хустська стоматологічна поліклініка" Хустської міської ради Закарпатської області не виплачувалася, не виплачувалися відпускні та матеріальна допомога на оздоровлення.

Оплата праці позивачки становить: за серпень 2018 року: із 15.08. до 31.08 - 975,04 грн. (88,64 х 11 робочих днів), за вересень 2018 року із 03.09. до 18.09 - 975,04 грн.. (88,64 х 11), за жовтень 2018 року із 12.10 до 31.10 - 1152,32 грн. (88,64 х 13), за листопад 2018 - 1950,08 (88,64 х22), за грудень 2018 року - 1772,80грн. (88,64 х20), за січень 2019 року із 01.01. до 31.01 року (за винятком 5 днів оплачених лікарняних з 24.01 до 30.01) - 1418,24 грн. (88,64 х 16), за лютий 2019 року - 1772,80 грн. (88,64 х 20), за березень 2019 року - 1772, 80 грн. (88,64 х 20), за квітень 2019 року (за винятком 5 днів участі у виборах та 5 днів оплачених лікарняних) - 886,40 (88,64 х 10), за травень 2019 року (за винятком 2 днів оплачених лікарняних) - 1684,16 грн. (88,64 х 19), за червень 2019 року - 1595,52 грн. (88,64 х 18), за липень 2019 року - 1595,52 (88,64 х 18), що в загальному складає 17550,72 грн.

Згідно наказу №129-К від 25.11.2019 року ОСОБА_1 перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Позивачці не виплачено лікарняні по вагітності та пологах, та інші соціальні виплати, передбачені чинним законодавством, хоча позивачка надала роботодавцю листок непрацездатності у встановлений законом термін та документи необхідні для нарахування зазначених виплат.

Виплата допомоги здійснюється за місцем роботи і надається відразу за весь період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Середня заробітна плата за один календарний день виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на день настання страхового випадку: 4173 грн/30,44 = 137, 09 грн.

Таким чином, сума лікарняних, які відповідач повинен нарахувати та виплатити позивачці становить 17273, 34 грн. (із розрахунку 126 д.л. х 137,09 грн.)

Відповідно до ч. 2 ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

ОСОБА_1 просить ухвалити рішення про стягнення із КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 14448, 32 грн. та зобов`язати КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області нарахувати та оплатити ОСОБА_1 за рахунок Фонду соціального страхування України лікарняні по вагітності та пологам у розмірі 17273, 34 грн.

У судовому засідання позивачка ОСОБА_1 , її представник - адвокат Іляшкович Н.В. уточнені позовні вимоги підтримали, просили задоволити позов з підстав, наведених у позові.

Представник відповідача КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області - адвокат Мацола А.В. позов не визнала, подала відзив на позов. Зазначила про те, що відповідно до індивідуального рахунку із 09.01 по 23.01.2019 року (15 к.д) із 24.01-22.03.2019 року (23 к.д.) та 11.03.-22.03.2019 року (12 к.д.) позивачка перебувала на лікарняному і за вказаний період їй нараховані та виплачені лікарняні.

Із 15.04.2019 року відповідно до наказу 46-к ОСОБА_1 вивільнено від роботи у зв`язку із участю у виборах.

Із 29.05.2019 року відповідно до наказу 56-К із 19.06. по 18.07.2019 року позивачка перебувала у щорічній відпустці - 29 календарних днів.

Поданий розрахунок позивача щодо нарахування заробітної плати за 12 місяців в розмірі 19234, 86 грн. відповідач вважає неправильним. Лікарняні та відпустки за винятком часу вивільнення у зв`язку із участю у виборах було оплачено, що відображено у виписці карти АТ КБ «Приватбанк», яка додана позивачем до позовної заяви за період із 01.08.2018 року по 23.09.2020 року, усього надходжень було у розмірі 7474,68 грн.

Наказом головного лікаря Хустської РСП №7-о від 09.08.2018 року «Про переведення працівників» позивачку разом з іншими працівниками з 15.08.2018 р. переведено на посаду лікаря-стоматолога в новостворене госпрозрахункове відділення Хустської районної стоматологічної поліклініки. Позивачка оскаржила її переведення в судовому порядку.

Однак, перебуваючи на посаді лікаря - стоматолога госпрозрахункового стоматологічного відділення вона була зобов`язана виконувати покладені на неї функціональні обов`язки, дотримуватись вимог посадової інструкції, вести медичну документацію, щомісяця здавати первинну медичну документацію форми №039/2/0, виконувати доведені плани, здійснювати прийом хворих, дотримуватись тарифів на платні послуги, що надаються госпрозрахунковим стоматологічним відділенням Хустської районної стоматологічної поліклініки, затверджених начальником відділу охорони здоров`я Хустської РДА від 09.08.2018 року, квитанції щодо оплати наданих медичних послу хворими відповідно до тарифів із звітами надавати у бухгалтерію КНП «ХРСП».

Позивачка не була звільнена із роботи, а переведена на таку ж посаду із тими самими посадовими обов`язками, однак, у новостворене госпрозрахункове відділення.

За невиконання планових показників, відсутності перерахованих хворими коштів за роботу позивача на рахунок установи, не надання первинної медичної звітності форми № 039/2/0 позивачкою, КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» не нараховувало заробітну плату позивачці.

На виконання постанови Закарпатського апеляційного суду від 26.03.2020 року ОСОБА_1 поновлено на попередній посаді лікаря-стоматолога Хустської районної стоматологічної поліклініки із 15.08.2018 року. Однак, посади лікаря-стоматолога терапевтичного відділення №2 у КНП «Хустська стоматологічна поліклініка», яка б фінансувалася за рахунок бюджетних надходжень не має у штатному розписі.

Враховуючи те, що із 03.08.2018 року по 25.11.2019 року лікар ОСОБА_1 не вела та не надавала первинної облікової медичної документації, у бухгалтерію КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» жодних коштів від діяльності лікаря не надходило, а тому відповідно, відрахувань та сплати податків не здійснювалося.

Відповідно до Закону України «Про загальнообов`язкове соціальне страхування», роботодавець оплачує лікарняний листок у зв`язку із вагітністю та пологами працівнику за рахунок коштів Фонду соціального страхування України. Виплата лікарняного листа за рахунок власних коштів установи , підприємства , організації зазначеним законом не передбачено.

Представник відповідача просила відмовити у задоволенні позову у повному обсязі.

Заслухавши сторони, дослідивши матеріали справи у їх сукупності, суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із наступних підстав.

Відповідно до ст. 43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом. Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 КЗпП України).

Згідно ст. 94 КЗпП України та ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата це винагорода, обчислена як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У судовому засіданні встановлено, що відповідно до наказу №1 - К від 02.01.2014 року ОСОБА_1 прийнята на посаду лікаря - стоматолога терапевтичного відділення - 0,5 ставки Хустської районної стоматологічної поліклініки в порядку переведення із посади лікаря-стоматолога жіночої консультації.

За наказом головного лікаря Хустської районної стоматологічної поліклініки № 7-О від 09 серпня 2018 року ОСОБА_1 із 15 серпня 2018 року переведено на посаду лікаря стоматолога у новостворене госпрозрахункове відділення Хустської районної стоматологічної поліклініки.

ОСОБА_1 оспорила її переведення у судовому порядку.

Постановою Закарпатського апеляційного суду від 26 березня 2020 року визнано незаконним та скасовано наказ головного лікаря Хустської районної стоматологічної поліклініки № 7-О від 09 серпня 2018 року «Про переведення працівників» в частині переведення ОСОБА_1 на посаду лікаря - стоматолога в госпрозрахункове відділення Хустської РСП, позивачку поновлено на попередній посаді лікаря-стоматолога терапевтичного відділення - 0,5 ставки КНП "Хустська стоматологічна поліклініка" Хустської міської ради Закарпатської області із 15.04.2020 року.

У відповідності до ч.1,2 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу, у тому числі у зв`язку з повідомленням про порушення вимог Закону України "Про запобігання корупції" іншою особою, працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Наказом головного лікаря Хустської районної стоматологічної поліклініки В. Мулик №45-к від 13.05.2020 року позивачку поновлено на попередній посаді лікаря - стоматолога в Хустській стоматологічній поліклініці з 15.08.2018 року.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У судовому засіданні встановлено те, що із 18.09.2018 року по 12.10.2018 року (25 к.дн.) позивачка перебувала у щорічній відпустці, їй нараховано та виплачено сума відпускних.

У зв`язку із участю у виборчій кампанії по президентських виборах 2019 року із 15.04.2019 року до 21.04.2019 року - 5 робочих днів позивачка була увільнена від роботи, заробітна плата їй не виплачувалася і не повинна була виплачуватись.

Починаючи з травня 2019 року та до 25.11.2019 року заробітна плата позивачці не виплачувалася. Дані обставини підтверджуються випискою по картковому рахунку АТ КБ «Приватбанк» від 23.09.2020 р.

Відпускні у 2019 році та матеріальна допомога на оздоровлення не виплачувалися ОСОБА_1 .

Виплати за листком непрацездатності позивачці у повному обсязі фактично виплачені не були.

Суд дає критичну оцінку розрахунку заробітної плати позивачки ОСОБА_1 за серпень 2018 року: із 15.08. до 31.08 - 975,04 грн. (88,64 х 11 робочих днів), за вересень 2018 року із 03.09. до 18.09 - 975,04 грн.. (88,64 х 11), за жовтень 2018 року із 12.10 до 31.10 - 1152,32 грн. (88,64 х 13), за листопад 2018 - 1950,08 (88,64 х22), за грудень 2018 року - 1772,80грн. (88,64 х20), за січень 2019 року із 01.01. до 31.01 року (за винятком 5 днів оплачених лікарняних з 24.01 до 30.01) - 1418,24 грн. (88,64 х 16), за лютий 2019 року - 1772,80 грн. (88,64 х 20), за березень 2019 року - 1772, 80 грн. (88,64 х 20), за квітень 2019 року (за винятком 5 днів участі у виборах та 5 днів оплачених лікарняних) - 886,40 (88,64 х 10), за травень 2019 року (за винятком 2 днів оплачених лікарняних) - 1684,16 грн. (88,64 х 19), за червень 2019 року - 1595,52 грн. (88,64 х 18), за липень 2019 року - 1595,52 (88,64 х 18), що в загальному складає 17550,72 грн.

У вказаному розрахунку зайво зазначені наступні періоди невиплаченої ОСОБА_1 заробітної плати: за вересень 2018 року - 10 р.д., за жовтень 2018 року - 10 р.д., які оплачені ОСОБА_1 як відпускні; лікарняні за період із 09.01.2019 по 23.01.2019, з 24.01.2019 року по 15.02.2019 року та з 11.03.2019 року по 22.03.2019 року позивачці оплачено.

Увільнення позивачки ОСОБА_1 від роботи у зв`язку із участю у президентських виборах із 15.04.2019 року по 03.05.2019 року за рахунок установи не оплачуються.

Суд констатує, що позивачкою ОСОБА_1 зайво нараховано до стягнення на її користь із відповідача грошові кошти в розмірі 3102,40 грн. за 35 робочих днів.

При дослідженні доказів позивачка ОСОБА_1 погодилась із наведеними обставинами, уточнила позовні вимоги, просила стягнути із відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у розмірі 14448,32 грн.

За наведених обставин розмір невиплаченої ОСОБА_1 заробітної плати, який підлягає стягненню на її користь із відповідача КНП "Хустська стоматологічна поліклініка" Хустської міської ради Закарпатської області становить 14448,32 грн.

Право працівника на належну заробітну плату кореспондує обов`язок роботодавця нарахувати йому вказані виплати, гарантовані державою, і виплатити їх. При цьому право працівника не залежить від нарахування йому відповідних грошових виплат. Тому незалежно від того, чи було здійснене роботодавцем нарахування таких виплат, працівник, у разі порушення законодавства про оплату праці, має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати.

Посилання відповідача на відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.

Таким чином, конституційне право позивачки на отримання заробітної плати у встановлені законом строки порушене, у зв`язку із чим із КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області необхідно стягнути на користь позивачки ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату у розмірі 14448,32 грн.

Згідно наказу №129-К від 25.11.2019 року ОСОБА_1 перебуває у декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Позивачці не виплачено лікарняні по вагітності та пологам, та інші соціальні виплати, передбачені чинним законодавством, хоча позивачка надала роботодавцю листок непрацездатності у встановлений законом термін та документи необхідні для нарахування зазначених виплат, що визнано представником відповідача Мацола А.В. у судовому засіданні.

Відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону України «Про загальнообов`язкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

За змістом ст. 26 Закону, допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Виплата допомоги здійснюється за місцем роботи і надається відразу за весь період відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до п. 28 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №1266 від 26.09.2001р. №1266 якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи, середню зарплату визначають з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, установленої на день настання страхового випадку. Тоді згідно з п. 5 Порядку № 1266 середню зарплату за один календарний день визначають шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), мінімальної зарплати або їх частини (у разі коли особа працює в режимі неповного робочого дня чи тижня), двократного розміру мінімальної зарплати на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Середня заробітна плата за один календарний день виходячи з мінімальної заробітної плати, встановленої на день настання страхового випадку: 4173 грн/30,44 = 137, 09 грн., з розрахунку 126 д.л.*137,09 грн. = 17 273, 34 грн.

Підставою для призначення допомоги є виданий у встановленому законом порядку листок непрацездатності, що видається лікувально - профілактичним закладом, у якому застрахована особа перебуває на обліку.

У визначеному законом порядку та строки позивачка ОСОБА_1 подала роботодавцю листок непрацездатності, що також підтверджує і роботодавець.

Звернення до Фонду соціального страхування України, додані відповідачем підтверджують той факт, що КНП "Хустська стоматологічна поліклініка" Хустської міської ради Закарпатської області не подано у встановлений термін заяву - розрахунок до Фонду соціального страхування України для перерахування коштів ОСОБА_1 .

Отже, вимога позивачки про стягнення з відповідача допомоги по вагітності та пологах є обґрунтованою, а отже є обґрунтованою і такою, що підлягає до задоволення.

За наведених обставин, суд приходить до висновку про те, що розмір лікарняних, які відповідач КНП "Хустська стоматологічна поліклініка" Хустської міської ради Закарпатської області зобов`язаний нарахувати та подати до Фонду соціального страхування України, відповідно до листка непрацездатності ОСОБА_1 по вагітності та пологах для оплати їх за рахунок Фонду соціального страхування України становить - 17273, 34 грн.

Відповідно до вимог ст.141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову на відповідача.

Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч.6 ст. 141 ЦПК України).

Керуючись ст. 43 Конституції Україи, ст. 33 КЗпП України, ст.ст. 274-279 ЦПК України, -

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 - задоволити.

Стягнути із КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату у розмірі 14448,32 грн.

Зобов`язати КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області нарахувати та подати відповідні розрахунки виплат до Фонду соціального страхування України для оплати ОСОБА_1 листка непрацездатності по вагітності та пологах для оплати за рахунок Фонду соціального страхування України - 17273,34 грн. лікарняних.

Стягнути із КНП «Хустська стоматологічна поліклініка» Хустської міської ради Закарпатської області на користь держави 1681,60 грн. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з моменту його оголошення до Закарпатського апеляційного суду через Хустський районний суд Закарпатської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи Апеляційним судом.

Суддя Хустського

районного суду: Волощук О.Я.