Рішення № 96018501, 02.04.2021, Залізничний районний суд м. Львова

Справа № 462/605/21

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

02 квітня 2021 року суддя Залізничного районного суду м. Львова Іванюк І.Д., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в:

Позивачка 03 лютого 2020 року звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку в розмірі 27352,46 грн. без утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів. Свої вимоги мотивує тим, що вона працювала провідним бухгалтером відділу 580 ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА», а 03 серпня 2020 року була звільнена з роботи за власним бажанням згідно із ст.38 КЗпП України. У день звільнення відповідач не провів з нею повного розрахунку. Згідно з копіями розрахункових листів про нарахування та утримання з зарплати, наданих відповідачем, за червень 2020 року їй належало до виплати 4573,19 грн. за 9 робочих днів та 10 днів лікарняного, за липень 2020 року їй належало до виплати 3707,96 грн. за 14 робочих днів, за серпень 2020 року їй належало до виплати 18145,87 грн. за 1 робочий день та компенсацію за дні невикористаної відпустки. Остаточний розрахунок з нею було проведено лише 06.01.2021 року, що підтверджується випискою АТ «Укрексімбанк» від 15.01.2021 року. На підставі ст. 117 КЗпП України просить стягнути з ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.08.2020 року по 06.01.2021 року в розмірі 27352,46 грн., з якого вирахувано податки, збори та інші обов`язкові платежі(з розрахунку: 250 грн. 94 коп. - середньоденний заробіток з урахуванням ПДФО і військового збору х 109 - робочий день).

Ухвалою судді Залізничного районного суду м. Львова від 04 лютого 2021 року прийнято до розгляду та відкрито провадження у справі, розгляд справи вирішено проводити в порядку спрощеного позовного провадження без виклику (повідомлення) сторін, про що повідомлено сторони.

Представник відповідача 22 березня 2021 року подав до суду відзив на позовну заяву, в якому позов визнав повністю та просить стягнути на користь позивача середній заробіток в розмірі 27352,46 грн. за період з 03.08.2020 року по 06.01.2021 року.

Клопотань від жодної із сторін про розгляд справи в судовому засіданні з повідомленням сторін до суду не надходило, тому відповідно до ч. 5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін за наявними в справі матеріалами.

Розглянувши справу в порядку спрощеного провадження без повідомлення сторін, оцінивши подані докази, дослідивши наявні матеріали справи, суд дійшов наступного висновку.

Згідно ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Статтями 12, 81 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, передбачених цим Кодексом.

У відповідності до ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно із ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу.

Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як встановлено судом, позивачка працювала провідним бухгалтером відділу 580 ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА» і наказом №230-к від 03 серпня 2020 року була звільнена з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України /а.с. 7/.

З матеріалів справи вбачається, що при звільненні ОСОБА_1 не було виплачено всіх сум, що належать їй від ДП «Львівський державний завод «ЛОРТА», що також підтверджується випискою АТ «Укрексімбанк» від 15.01.2021 року, згідно із якою остаточний розрахунок з позивачкою було проведено 06.01.2021 року /а.с. 11/.

Згідно з копією розрахункових листів про нарахування та утримання з зарплати, наданих відповідачем, за червень 2020 року ОСОБА_1 належало до виплати 4573,19 грн. за 9 робочих днів та 10 днів лікарняного, за липень 2020 року - 3707,96 грн. за 14 робочих днів, за серпень 2020 року - 19145,87 грн. за 1 робочий день та невикористану відпустку /а.с. 8-10/.

Згідно із правовою позицією Верховного Суду України, викладеною у справі № 6-64цс13, згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається із роз`яснень, даних у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», суд на підставі ст.117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, якщо роботодавець не доведе відсутності у цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

На підставі п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМ України від 08.02.1995р. №100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Відповідно до п. 8 цього Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин).

Таким чином судом встановлено, що позивачем допущено затримку проведення розрахунку із позивачем при звільненні за період з 03.08.2020 р. по 06.01.2021 р., а саме тривалістю 109 календарних дні, жодних доказів відсутності вини підприємства у невиплаті належних позивачці при звільненні сум відповідачем не надано і навпаки надіслано заяву про визнання позову та наведених у ньому обставин.

Враховуючи вищенаведене, а також те, що позивачем розраховано вказану суму із вирахуванням податків та інших обов`язкових платежів з розрахунку: 250 грн. 94 коп. - середньоденний заробіток з урахуванням ПДФО і військового збору х 109 - робочий день, що становить 27352,46 грн., відповідач визнав позов та подав заяву, у якій підтвердив правильність проведеного позивачем розрахунку, суд дійшов висновку, що позов слід задоволити у повному обсязі.

Згідно ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.

Відтак, з відповідача на користь позивача слід стягнути понесені судові витрати, а саме судовий збір у розмірі 908 грн.

Керуючись ст.ст. 2, 4, 12-13, 81-82, 89, 264-265, 274-275, 279 ЦПК України, ст.ст. 38, 116, 117 КЗпП України, Постановою Пленуму Верховного суду України № 9 від 06.11.1992р. «Про практику розгляду судами трудових спорів», суд-

у х в а л и в:

Позов задоволити.

Стягнути із Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь ОСОБА_1 27352 грн. (двадцять сім тисяч триста п`ятдесят дві) грн. 46 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, без утримання податків, зборів та інших обов`язкових платежів.

Стягнути з Державного підприємства «Львівський державний завод «ЛОРТА» на користь ОСОБА_1 908 грн. 00 коп. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Відповідно до вимог п.п. 15.5.Перехідних положень ЦПК України апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Львівського апеляційного суду через Залізничний районний суд м. Львова.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Учасник справи, якому повне рішення не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

При цьому, у відповідності до вимог п.3 Прикінцевих положень ЦПК під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), суд за заявою учасників справи та осіб, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, інтереси та (або) обов`язки (у разі наявності у них права на вчинення відповідних процесуальних дій, передбачених цим Кодексом), поновлює процесуальні строки, встановлені нормами цього Кодексу, якщо визнає причини їх пропуску поважними і такими, що зумовлені обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином. Суд може поновити відповідний строк як до, так і після його закінчення.

Суд за заявою особи продовжує процесуальний строк, встановлений судом, якщо неможливість вчинення відповідної процесуальної дії у визначений строк зумовлена обмеженнями, впровадженими у зв`язку з карантином.

Учасники справи:

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Державне підприємство «Львівський державний завод «ЛОРТА», ЄДРПОУ 30162618, знаходиться за адресою: м.Львів, вул. Патона, 1.

Суддя /підпис/:

З оригіналом згідно:

Суддя Іванюк І.Д.