Постанова № 95828118, 24.03.2021, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа № 592/3058/21

Провадження № 3/592/742/21

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 березня 2021 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Косолап Марина Миколаївна, розглянувши матеріали, які надійшли від Управління держпраці у Сумській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Суми, громадянина України, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , працюючого директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Гольфстрім-Суми», реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1 ,

за частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 , який працює директором Товариства з обмеженою відповідальністю «Гольфстрім-Суми» протягом 2019 – 2020 років допустив порушення вимог частини 1 статті 15 КЗпП України, частини 1 статті 115 КЗпП України, частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», абзацу першого постанови Кабінету Міністрів України № 413 від 17.06.2015 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», що зафіксовано в Акті № СМ509/203 від 10.03.2021.

Під час перевірки ТОВ «Гольфстрім-Суми» проведеного у період з 03.03.2021 та 10.03.2021, виявлено порушення щодо не проведення реєстрації колективного договору. У ТОВ «Гольфстрім-Суми» продовжує діяти укладений між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Гольфстрім-Суми» на 2016-2020 роки колективний договір, який не зареєстрований у місцевих органах виконавчої влади.

Згідно із наказом від 23.01.2019 № 6 «Про прийняття працівника на роботу» прийнято на роботу на посаду електрогазозварника 6-го розряду ОСОБА_2 з 23.01.2019. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подано до ГУ ДФС у Сумській області (м. Суми) 23.01.2019 та документ доставлено 23.01.2019 о 11:01:38 год., тобто, не до початку роботи. У такий же спосіб працевлаштовано інших осіб до ТОВ «Гольфстрім-Суми». Відповідно до наказу від 05.12.2019 № 22 «Про прийняття на роботу» прийнято на роботу на посаду слюсаря-сантехніка ОСОБА_3 з 05.12.2019. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подано до ГУ ДФС у Сумській області (м. Суми) 05.12.2019 та документ доставлено 05.12.2019 о 09:41:08 год. Згідно із наказом від 08.11.2020 № 28 «Про прийняття на роботу» прийнято на роботу на посаду електрогазозварника 6-го розряду ОСОБА_2 з 08.11.2020. Повідомлення про прийняття працівника на роботу подано до ГУ ДФС у Сумській області (м. Суми) 08.11.2020 та документ доставлено 08.11.2020 о 11:27:09 год.

Заробітна плата працівникам виплачується пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Зокрема, заробітну плату за другу половину квітня 2019 року працівникам ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_2 та іншим 4 працівникам на загальну суму 14087,00 грн., виплачено 17.05.2019; заробітну плату за другу половину червня 2019 року працівникам ОСОБА_4 , ОСОБА_2 , ОСОБА_7 , ОСОБА_8 та іншим 4 працівникам на загальну суму 10887.00 грн. виплачено 18.07.2019; заробітну плату за липень 2019 року працівникам ОСОБА_5 , ОСОБА_9 , ОСОБА_6 та іншим 5 особам на загальну суму 26887,00 грн. виплачено 19.08.2019; заробітну плату за 2-гу половину грудня 2019 року працівникам ОСОБА_10 , ОСОБА_11 , ОСОБА_7 та іншим 6 особам на загальну суму 15393,20 грн. виплачено 10.01.2020; заробітну плату за червень 2020 року працівникам ОСОБА_4 , ОСОБА_10 , ОСОБА_5 та іншим 4 особам на загальну суму 24311,00 виплачено 14.07.2020; заробітну плату за 1-у половину вересня 2020 року працівникам ТОВ «Гольфстрім-Суми» ОСОБА_12 , ОСОБА_10 , ОСОБА_5 , ОСОБА_8 та іншим 4 особам на загальну суму 12200,00 грн. виплачено 24.09.2020.

У судове засідання ОСОБА_1 не з`явився, хоча і був сповіщений належним чином про час та місце розгляду справи. Надійшла заява про розгляд справи без його участі. Долучено повідомлення на припис про усунення виявлених порушень законодавства про працю № СМ509/203/120 від 10.03.2021 про усунення порушень.

Дослідивши протокол про адміністративне правопорушення та додані до нього матеріали, суд дійшов наступних висновків.

Факт вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення підтверджується наступними доказами: протоколом про адміністративне правопорушення № 13-09/147 від 10.03.2021; Актом № СМ509/203 від 10.03.2021; приписом про усунення виявлених порушень законодавства про працю № СМ509/203/120 від 10.03.2021; наказом ТОВ «Гольфстрім-Суми» № 31 від 10.11.2009 про призначення ОСОБА_1 директором підприємства; колективним договором між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Гольфстрім-Суми на 2016-2020 роки; відомостями про виплату готівки за травень 2019 року, липень 2019 року, серпень 2019 року, січень 2020 року, липень 2020 року, вересень 2020 року; повідомленнями про прийняття працівників на роботу.

Згідно письмових пояснень ОСОБА_1 всі робітники, які приймаються на роботу в усній формі без підпису в журналі ознайомлюються з колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку, додатками до нього. Журнал ознайомлення працівників із колективним договором на момент перевірки відсутній. Зобов`язується не порушувати строки виплати заробітної плати.

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив правопорушення, передбачене частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до частини 2 статті 38 Кодексу України про адміністративні правопорушення якщо справи про адміністративні правопорушення відповідно до цього Кодексу чи інших законів підвідомчі суду (судді), стягнення може бути накладено не пізніш як через три місяці з дня вчинення правопорушення, а при триваючому правопорушенні – не пізніш як через три місяці з дня його виявлення, крім справ про адміністративні правопорушення, зазначені у частині третій цієї статті.

Згідно пункту 7 частини 1 статті 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадження в справі про адміністративне правопорушення не може бути розпочато, а розпочате підлягає закриттю за таких обставин - закінчення на момент розгляду справи про адміністративне правопорушення строків, передбачених статтею 38 цього Кодексу.

На момент розгляду справи про адміністративне правопорушення тримісячний строк, визначений частиною 2 статті 38 КУпАП, в межах якого на особу може бути накладено адміністративне стягнення за порушення вимог законодавства про працю, а саме частини 3 статті 115 КЗпП України, частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», абзацу першого постанови Кабінету Міністрів України № 413 від 17.06.2015 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» - повідомлення про прийняття на роботу працівників не до початку роботи, виплата заробітної плати пізніше семи днів після закінчення періоду за який здійснюється оплата за другу половину квітня 2019 року, за другу половину червня 2019 року, за липень 2019 року, за другу половину грудня 2019 року, за червень 2020 року, за першу половину вересня 2020 року, сплинув, оскільки вказані правопорушення мають конкретну дату вчинення, а тому відповідно до пункту 7 частини 1 статті 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення провадження по справі в цій частині підлягає закриттю.

Разом з тим, строк накладення адміністративного стягнення за фактом порушення вимог законодавства про працю - частини 1 статті 15 КЗпП України, згідно якої колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування, а на момент проведення перевірки ТОВ «Гольфстрім-Суми» проведеної у період з 03.03.2021 та 10.03.2021 продовжував діяти укладений між адміністрацією та трудовим колективом ТОВ «Гольфстрім-Суми» на 2016-2020 роки колективний договір, який не зареєстрований у місцевих органах виконавчої влади, на час розгляду справи не сплинув.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан та відсутність обставин, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 , як директора ТОВ «Гольфстрім-Суми», адміністративне стягнення у виді штрафу.

Згідно статті 40 - 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення та пункту 5 частини 2 статті 4 Закону України «Про судовий збір» суд стягує з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 454 грн. 00 коп.

Керуючись статтею 38, частиною 1 статті 41, пунктом 7 частини 1 статті 247 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення в частині порушення вимог законодавства про працю - частини 1 статті 15 КЗпП України та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу на користь держави в розмірі 510 (п`ятсот десять) грн. 00 коп.

Провадження по справі про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 за частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні в частині порушення вимог законодавства про працю - частини 3 статті 115 КЗпП України, частини 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці», абзацу першого постанови Кабінету Міністрів України № 413 від 17.06.2015 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» - закрити, у зв`язку із закінченням строків накладення адміністративного стягнення.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у сумі 454 (чотириста п`ятдесят чотири) грн. 00 коп. (Отримувач: Сумська міська ТГ/21081100, Рахунок IBAN: UA088999980313060106000018540, Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37970404, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), Код класифікації доходів: 21081100).

На постанову може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя М.М. Косолап