Рішення № 94921671, 05.02.2021, Новокаховський міський суд Херсонської області

Справа № 661/78/21

Провадження № 2/661/286/21

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 лютого 2021 року

Новокаховський міський суд Херсонської області у складі:

головуючого судді Чирського Г.М.,

за участю секретаря судового засідання: Шевченко Ю.М.,

розглянувши цивільну справу в порядку спрощеного позовного провадження, в залі суду м. Нова Каховка, за позовною заявою адвоката Самсона Віталія Вікторовича, діючого в інтересах та від імені ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод картонного упакування «ПАК СИСТЕМС» про визнання трудових відносин припиненими,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з відповідною позовною заявою про визнання трудових відносин між ОСОБА_1 та ТОВ «Завод картонного упакування «ПАК Ситемс» припиненими з 18.03.2020 р. у зв`язку із його звільненням з посади директора за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. В обґрунтування позовних вимог зазначив про те, що в 2005 році створено товариство з обмеженою відповідальністю «Завод картонного упакування «ПАК СИСТЕМС» (надалі: ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС») та зареєстровано у ЄДРПОУ 26.07.2005 року у виконавчому комітеті Новокаховської міської ради Херсонської області під № 15011050001000503, про що свідчить свідоцтво про державну реєстрацію юридичної особи. Ідентифікаційний код юридичної особи згідно ЄДРПОУ: 33664994. Рішенням зборів учасників ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» оформленим протоколом № 4 від 29серпня 2007 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора цього товариства. Згідно наказу № К-63А від 03 вересня 2007 року він був прийнятий на посаду директора підприємства та приступив до виконання своїх обов`язків. Керуючись розділом 8 Статуту товариства ОСОБА_1 звернувся до загальних зборів учасників ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» із заявою від 03.03.2020 року про звільнення за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Також, цією датою прийняв наказ № 04-П про скликання позачергових зборів учасників товариства. До порядку денного наряду з іншими включено питання 2.4. про розгляд заяви ОСОБА_1 про звільнення його з посади директора ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС». Разом з цим зазначену заяву про звільнення та повідомлення про скликання зборів учасників товариства з зазначенням міста, дати та часу проведення зборів та порядку денного 03.03.2020р. вих.№ 2/20 було направлено поштою за юридичними адресами учасників, про що свідчать копії фіскальних чеків АТ «Укрпошта», опису поштового вкладення та накладної на відправлення. Однак, у заплановану дату, 15 квітня 2020 р., загальні збори учасників ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» не відбулися у зв`язку з неявкою на них одного з двох учасників товариства – Компанії «ВІТЕРА ІНВЕСТ ЛІМІТЕД»,про що було складено протокол № 9 від 15.04.2020 р., згідно якому, загальні збори ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» не можуть бути відкритими через відсутність кворуму. Неможливість прийняття загальними зборами будь-якого рішення з питань діяльності ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» призвела до порушення трудових прав позивача, оскільки він позбавлений можливості вільно обирати працю, як це передбачено у статті 43 Конституції України.

Представник позивача у судове засідання не з`явився, подав письмову заяву про розгляд справи за своєї відсутності, наполягаючи на задоволенні позовних вимог.

Представник відповідача у судове засідання не з`явився, подав заяву про розгляд справи за своєї відсутності, проти задоволення позовних вимог не заперечував.

Керуючись положеннями статті 223, 280 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу за відсутності відповідача на підставі наявних у ній даних чи доказів та ухвалити заочне рішення, направивши за місцем мешкання відповідача копію заочного рішення суду для відома.

Крім того, відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, в зв`язку з неявкою сторін, судове засідання проводити без фіксування за допомогою звукозаписувального технічного засобу.

Дослідивши матеріали справи та письмові докази, суд дійшов висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав.

Згідно частини другої статті 8 Конституції України звернення до суду для захисту конституційних прав та свобод громадян, на підставі Конституції України гарантується.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється.

Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП Українитрудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

За змістом статті 22КЗпП України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору не допускається.

За змістом статті 38КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Відповідно до свідоцтва про державну реєстрацію юридичної особи, у 2005 р. створено товариство з обмеженою відповідальністю «Завод картонного упакування «ПАК СИСТЕМС» (надалі: ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС») та зареєстровано у ЄДРПОУ 26.07.2005 року у виконавчому комітеті Новокаховської міської ради Херсонської області під № 15011050001000503, (Ідентифікаційний код юридичної особи згідно ЄДРПОУ: 33664994). Рішенням зборів учасників ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» оформленим протоколом № 4 від 29серпня 2007 року ОСОБА_1 було призначено на посаду директора цього товариства.

Згідно наказу № К-63А від 03 вересня 2007 року він був прийнятий на посаду директора підприємства та приступив до виконання своїх обов`язків. Згідно п. 1.5. розділу І нової редакції Статуту ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» затвердженого рішенням загальних зборів учасників товариства 22 вересня 2008 року (протокол № 5) та зареєстрованого у державного реєстратора 10.11.2008 року, учасниками товариства є: Приватне підприємство «Аргус», код ЄДРПОУ: 23135197, місцезнаходження якого: Херсонська область, м. Нова Каховка, 74900, вул. Піонерська, буд. 3 кв. 3; Компанія «ВІТЕРА ІНВЕСТ ЛІМІТЕД», місцезнаходження якої: вул. Mеп 1, Місто Беліз, Беліз, реєстраційний № 70,679.

Відповідно до п. 6.4. розділу 6 Статуту, статутний капітал товариства розподіляється між учасниками товариства наступним чином: Приватне підприємство «Аргус» - 50 % статутного капіталу, що складає - 1 664 700 гривень; Компанія «ВІТЕРА ІНВЕСТ ЛІМІТЕД» - 50 % статутного капіталу, що складає - 1 664 700 гривень.

У відповідності до ст. ст. 97, 98 ЦК України органами управління товариства є загальні збори його учасників, які мають право приймати рішення з усіх питань діяльності товариства, у тому числі і з тих, що передані загальними зборами до компетенції виконавчого органу.

Згідно з пунктом 8.4.2. розділу 8 Статуту ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС», рішення на зборах учасників товариства приймаються простою більшістю голосів.

Відповідно до ст. 29 ЗУ Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», загальні збори учасників є вищим органом товариства. Кожен учасник товариства має право бути присутнім на загальних зборах учасників, брати участь в обговоренні питань порядку денного і голосувати з питань порядку денного загальних зборів учасників.Кожен учасник товариства на загальних зборах учасників має кількість голосів, пропорційну до розміру його частки у статутному капіталі товариства, якщо інше не передбачено статутом.

Відповідно до п.п. 8.3., 8.3.6. розділу 8 Статуту та у відповідності до п. 7 ч. 2 ст. 30, п.1 ч. 2 ст. 36, п. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» виключно до компетенції загальних зборів учасників товариства відноситься вирішення питання призначення та звільнення директора товариства. Розділом 8 Статуту визначено порядок скликання та проведення загальних зборів учасників товариства.

ОСОБА_1 , керуючись розділом 8 Статуту товариства, звернувся до загальних зборів учасників ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» із заявою від 03.03.2020 року про звільнення за власним бажанням на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України. Також, цією датою прийняв наказ № 04-П про скликання позачергових зборів учасників товариства. До порядку денного наряду з іншими включено питання 2.4. про розгляд заяви ОСОБА_1 про звільнення його з посади директора ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС». Разом з цим зазначену заяву про звільнення та повідомлення про скликання зборів учасників товариства з зазначенням міста, дати та часу проведення зборів та порядку денного 03.03.2020р. вих.№ 2/20 було направлено поштою за юридичними адресами учасників, про що свідчать копії фіскальних чеків АТ «Укрпошта», опису поштового вкладення та накладної на відправлення.

Натомість, 15 квітня 2020 р., загальні збори учасників ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» не відбулися у зв`язку з неявкою на них одного з двох учасників товариства – Компанії «ВІТЕРА ІНВЕСТ ЛІМІТЕД»,про що було складено протокол № 9 від 15.04.2020 р., згідно якому, загальні збори ТОВ «ЗКУ «ПАК СИСТЕМС» не можуть бути відкритими через відсутність кворуму.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов`язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов`язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як зазначив Верховний суд України у своєї постанові від 24 грудня 2019 року у справі № 758/1861/18, відповідно до трудового законодавства України, керівник товариства (директор), як будь-який інший працівник, має право звільнитися за власним бажанням, попередивши власника або уповноважений ним орган про таке звільнення письмово за два тижні.

Особливість звільнення директора полягає в тому, що воно відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства, а у випадку відсутності рішення загальних зборів учасників товариства про звільнення керівника, зокрема через неможливість зібрати кворум для проведення загальних зборів, керівнику із метою захисту своїх прав надано можливість звернутися до суду із вимогою про визнання трудових відносин припиненими.

З оглядку на зазначене та враховуючи, що на сьогодні трудові відносини між сторонами фактично не існують, процедура розірвання трудового договору відповідно до законодавства України про працю не виконана, з 18.03.2020 року між сторонами припинились трудові відносини, однак припинити трудові відносини виявилось неможливо, суд вбачає наявність правових підстав для визнання припиненими трудових відносин між ОСОБА_1 та ТОВ «Завод картонного упакування «ПАК СИСТЕМС», у зв`язку із звільненням із займаної посади директора товариства на підставі частини першої статті 38 КЗпП України, оскільки не вирішення загальними зборами учасників товариства питання про звільнення працівника з посади директора є порушенням його права щодо вільного вибору праці , у зв`язку з чим позовні вимоги підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст.8,43 Конституції України, ст.ст.21,22,38 КЗпП України, ст.ст. 263-265 ЦПК України,ст.4 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, суд

у х в а л и в:

Позовні вимоги задовольнити.

Визнати трудові відносини між ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 ІПН: НОМЕР_1 та товариством з обмеженою відповідальністю «Завод картонного упакування «ПАК СИСТЕМС», ЄДРПОУ: 33664994, припиненими з 18.03.2020 року у зв`язку із його звільненням з посади директора за власним бажанням на підставі статті 38 КЗпП України.

Рішення може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Херсонського апеляційного суду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення, безпосередньо до суду апеляційної інстанції.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Учасники справи можуть отримати інформацію щодо даної справи за веб-адресою сторінки на офіційному вебпорталі судової влади України в мережі Інтернет: http://court.gov.ua/fair/sud2117.

Суддя Г. М. Чирський