Рішення № 94919476, 08.02.2021, Шевченківський районний суд м. Львова

Справа № 466/173/21

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

08 лютого 2021 року Шевченківський районний суд м. Львова

в складі : головуючого судді Білінської Г.Б.

секретаря судового засідання Терех У.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові, цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м Львова про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

в с т а н о в и в :

позивач звернувся до суду із позовною заявою, в якій просить: стягнути з Комунальної 5 стоматологічної поліклініки на користь ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату, за період 01.01.2017р. - 31 грудня 2017р. у сумі 116570,36 грн. (сто шістнадцять тисяч п`ятсот сімдесят грн. 36 коп. станом на 30 жовтня 2020р. в.т.ч. заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р. у сумі 84645,54 (вісімдесят чотири тисячі шістсот сорок п`ять грн. 54 коп), компенсація коштів у зв`язку з інфляцією за 2017-2020 у сумі 28529,57коп (двадцять вісім тисяч п`ятсот двадцять дев`ять грн. 57 коп.), 3% річних 3395,25грн. (три тисячі триста дев`яносто п`ять грн.25 коп.).

Свої вимоги ОСОБА_1 мотивує тим, що він працює у Комунальній 5- їй стоматологічній поліклініці м. Львова з 2011р., на посаді лікаря ортопеда. Оригінал трудової книжки на даний час зберігається у відповідача. Починаючи з «01» січня 2017р. по 31 грудня 2017р. йому не виплачувалась заробітна плата, незважаючи на те, що він сумлінно виконував свої обовязки працюючи повний робочий день на протязі 2017р. Відповідно до даних довідки отриманої з пенсійного фонду, йому була нарахована заробітна плата з невідомих для нього причин нижче ніж передбачено діючим законодавством та Колективним договором. Порівнявши дані про виплачену заробітну плату та заробітну плату яка повинна бути нарахована відповідно до чинного законодавства Колективного договору позивачем було виявлено недоплату у розмірі 116570,36 грн. станом на 30 жовтня 2020р. в.т.ч. заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р. у сумі 84645,54грн., компенсація коштів у зв`язку з інфляцією за 2017-2020 у сумі 28529,57коп., 3% річних 3395,25грн. За вказаний період з 01.01.2017р. - 31 грудня 2017р. він сумлінно виконував свої посадові обов`язки.

Штатний розпис поліклініки за період 2018-2020р - відсутній. Профспілкові збори щодо питання погодження штатного розпису у 2020р. не проводились, а тому розмір його посадового окладу, щомісячні нарахування за медичний стаж (Постанова КМУ №1418 від 29 грудня 2009р , надбавка за роботу у небезпечних умовах (ковідні), виплата допомоги на оздоровлення, доплата за чергування, надання допомоги на оздоровлення, нарахування відпускних, йому невідомі.

Відповідно до наведеного розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р становить 116570,36 грн. станом на 30 жовтня 2020р. в.т.ч. заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р .у сумі 84645,54 грн., компенсація коштів у зв`язку з інфляцією за 2017-2020 у сумі 28529,57коп., 3% річних 3395,25грн.

Представник позивач ОСОБА_3 в судове засідання не з`явився, подав до суду заяву, в якій просить провести розгляд справи у його відсутності, позовні вимоги підтримує, проти винесення заочного рішення не заперечує.

Відповідач в судове засідання не з`явилась з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи були повідомлені належним чином, заперечень на позовну заяву відповідачем суду подано не було. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, згідно вимог ст.ст.223, 280 ЦПК України, на підставі наявних доказів.

У відповідності до ч.2 ст. 247 ЦПК України, у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд вважає за можливе розглянути дану справу у відсутності сторін без фіксування судового засідання технічними засобами.

З`ясувавши дійсні обставини справи, дослідивши зібрані по справі докази суд приходить до висновку, що позовна заява підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працює у Комунальній 5- їй стоматологічній поліклініці м. Львова з 2011р., на посаді лікаря ортопеда.

Починаючи з «01» січня 2017р. по 31 грудня 2017р. йому не виплачувалась заробітна плата, незважаючи на те, що він сумлінно виконував свої обовязки працюючи повний робочий день на протязі 2017р. Відповідно до даних довідки отриманої з пенсійного фонду, йому була нарахована заробітна плата нижче, ніж передбачено діючим законодавством та Колективним договором.

Відповідно до розрахунку заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р становить 116570,36 грн. станом на 30 жовтня 2020р. в.т.ч. заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р. у сумі 84645,54 грн., компенсація коштів у зв`язку з інфляцією за 2017-2020 у сумі 28529,57коп., 3% річних 3395,25грн.

Згідно із ст. 2 КЗпП України право громадян на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.

Відповідно до ст.7 ч.4 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищене законом.

Частинами 1, 7ст. 43 Конституції України визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття заробітна плата.

Згідно ст.2 Закону України «Про оплату праці» основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

У відповідності до вимог ч. ч. 1, 4 ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов`язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Згідно п.8 ч.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати на відповідний бюджетний період визначається Законом про Державний бюджет України.

Враховуючи наведене, заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за 2017р становить 116570,36 грн. станом на 30 жовтня 2020р. в.т.ч. заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р. у сумі 84645,54 грн., компенсація коштів у зв`язку з інфляцією за 2017-2020 у сумі 28529,57коп., 3% річних 3395,25грн.

Відповідно до ст.5 ЦПК України здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.

Положеннями ч. 1ст. 13 ЦПК України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

У відповідності до ст. 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Згідно ст. 89 ЦПК України суд оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному, об`єктивному та безпосередньому дослідженні наявних у справі доказів. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв`язок доказів у їх сукупності.

Виходячи з наведеного та враховуючи, що позивач дійсно перебував у трудових відносинах із відповідачем, суд вважає, що заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 за 2017р., що становить 116570,36 грн. станом на 30 жовтня 2020р. в.т.ч. заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р. у сумі 84645,54 грн., компенсація коштів у зв`язку з інфляцією за 2017-2020 у сумі 28529,57коп., 3% річних 3395,25грн., згідно до розрахунку підлягає стягненню.

На підставі ч.1ст.141 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір на користь держави в розмірі 908,00 грн.

Керуючись ст. ст. 12, 13, 76, 77, 82, 89, 141, 247, 259, 263-265, 273, 280-282 ЦПК України, ст. ст. 7, 43 Конституції України, ст. ст. 2, 94, 115. 232, 233, 235 КЗпП України, ст. ст. 1, 2 Закону України «Про оплату праці», суд,-

у х в а л и в :

позов задовольнити.

Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м. Львова (ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 01984330, вул. Замарстинівська, 39, м. Львів) на користь ОСОБА_2 , ІПН - НОМЕР_1 невиплачену заробітну плату, за період 01.01.2017р. - 31 грудня 2017р. у сумі 116570,36 грн. (сто шістнадцять тисяч п`ятсот сімдесят грн. 36 коп.) станом на 30 жовтня 2020р. в.т.ч. заборгованість з виплати заробітної плати за 2017р. у сумі 84645,54 (вісімдесят чотири тисячі шістсот сорок п`ять грн. 54 коп), компенсація коштів у зв`язку з інфляцією за 2017-2020 у сумі 28529,57коп (двадцять вісім тисяч п`ятсот двадцять дев`ять грн. 57 коп.), 3% річних 3395,25грн. (три тисячі триста дев`яносто п`ять грн.25 коп.).

Стягнути з Комунальної 5-ої стоматологічної поліклініки м.Львова (ідентифікаційний код в ЄДРПОУ 01984330, вул. Замарстинівська, 39, м. Львів) судовий збір в доход держави в розмірі 908,00 грн. (дев`ятсот вісім гривень).

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Львівського апеляційного суду шляхом подачі в 30-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуте Шевченківським районним судом м. Львова, за письмовою заявою відповідача поданою протягом тридцяти днів з дня проголошення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заяви про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення складено 08.02.2021р.

Суддя Г. Б. Білінська