Рішення № 94387053, 26.01.2021, Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 204/8257/20

Провадження № 2/204/581/21

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 січня 2021 року м. Дніпро

Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого - судді Черкез Д.Л.,

за участю секретаря судового засідання Старостенко Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпрі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

07 грудня 2020 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за серпень 2020 року у розмірі 9 845,00 грн., а також суму остаточного розрахунку при звільненні та заробітну плату за вересень 2020 року у розмірі 49 917,00 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог вказав на те, що з 2006 року він працював на різних посадах в Державному підприємстві «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова». Згідно з наказом № 894вк від 07 вересня 2020 року він був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з заборгованістю по виплаті заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за серпень 2020 року становить 9 845,00 грн. Крім того, відповідачем позивачу не була виплачена заробітна плата за вересень 2020 року та сума остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 49 917,00 грн. Таким чином, загальна заборгованість відповідача перед позивачем становить 59 762,00 грн. Такі дії відповідача є незаконними. На підставі викладеного позивач звернувся до суду з даним позовом.

Виклик сторін відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України у порядку спрощеного провадження не здійснювався, справа розглядалася за наявними у справі матеріалами.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 21 грудня 2006 року працював у Державному підприємстві «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на різних посадах, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1 (а.с. 8-11).

07 вересня 2020 року позивач був звільнений за власним бажанням у зв`язку з заборгованістю по виплаті заробітної плати на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України згідно наказу № 894вк від 07.09.2020 року.

Звернувшись до суду позивач просив стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у загальному розмірі 59 762,00 грн., зазначивши, що під час звільнення відповідач не провів з ним остаточний розрахунок.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ч. 1 ст. 1 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Нормами ч. 1 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Аналогічні положення має ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України.

Разом з тим, за серпень та вересень 2020 року відповідач не виплатив позивачу нараховану йому заробітну плату та остаточний розрахунок при звільненні, заборгованість по яким станом на 03 грудня 2020 року становить 59 762,00 грн., з яких: за серпень 2020 року - 9 845,00 грн., за вересень 2020 року та остаточний розрахунок - 49 917,00 грн., що підтверджується довідкою, виданою Державним підприємством «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» (а.с. 12).

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Частиною 1 статті 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Однак, у день звільнення відповідач не провів з позивачем остаточний розрахунок та не виплатив йому нараховану заробітну плату.

За таких обставин суд вважає необхідним стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання Південний машинобудівний завод ім. О.М. Макарова» на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату та суму остаточного розрахунку при звільненні у загальному розмірі 59 762,00 грн., з яких: нарахована, але не виплачена заробітна плата за серпень 2020 року - 9 845,00 грн., нарахована, але не виплачена заробітна плата за вересень 2020 року та остаточний розрахунок при звільненні - 49 917,00 грн., у зв`язку з чим позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню.

При цьому, відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

За таких обставин, суд вважає необхідним допустити до негайного виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Враховуючи, що позовні вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, задоволені, а позивача при подачі позову було звільнено від сплати судового збору за цими позовними вимогами на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то у відповідності до ст. 141 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 233 КЗпП України, ст. ст. 1, 21, 24 Закону України «Про оплату праці», ст. ст. 12, 13, 76-82, 89, 133, 137, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 352, 430 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1, ЄДРПОУ 14308368) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_2 ) нараховану, але не виплачену заробітну плату та суму остаточного розрахунку при звільненні у розмірі 59 762,00 грн. (п`ятдесят дев`ять тисяч сімсот шістдесят дві гривні, 00 копійок), з яких: нарахована, але не виплачена заробітна плата за серпень 2020 року - 9 845,00 грн. (дев`ять тисяч вісімсот сорок п`ять гривень, 00 копійок), нарахована, але не виплачена заробітна плата за вересень 2020 року та остаточний розрахунок при звільненні - 49 917,00 грн. (сорок дев`ять тисяч дев`ятсот сімнадцять гривень, 00 копійок).

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Державного підприємства «Виробниче об`єднання «Південний машинобудівний завод імені О.М. Макарова» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Криворізька, 1, ЄДРПОУ 14308368) судовий збір у розмірі 840,80 грн. (вісімсот сорок гривень, 80 копійок) на користь держави.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Д.Л. Черкез