Постанова № 94112435, 13.01.2021, Кривоозерський районний суд Миколаївської області

479/1149/20

3/479/1/21

П О С Т А Н О В А

і м е н е м У к р а ї н и

12 січня 2021 року смт.Криве Озеро

Суддя Кривоозерського районного суду Миколаївської області Репушевська О.В., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли від Управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , жителя АДРЕСА_1 , працюючого директором ТОВ "Кривоозерський комбікормовим завод", раніше до адміністративної відповідальності не притягувався,

- за ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

в с т а н о в и л а :

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення №МК15255/433/АВ/П/ПР від 12 листопада 2020 року, ОСОБА_1 , будучи на посаді директора ТОВ "Кривоозерський комбікормовий завод", відповідно до ст.21 КЗпП України та п.8.8.1 статуту, роботодавець має право приймати та звільняти найманих працівників, тим самим відповідає за повноту та своєчасну виплату заробітної плати та забезпечення умов праці. Перевіркою наказів відомостей нарахування та виплати зарплати встановленого, згідно наказу №127-к/тр від 01 вересня 2020 року, надано частину щорічної основної відпустки за період з 03 серпня 2019 року - 02 серпян 2020 року тривалістю 7 днів, працівнику ОСОБА_2 , проведено нарахування відпускних в сумі 1086,26 грн. до виплати 874,44 грн. фактично виплачено (проведено зарахування на рахунок ) по відомості №718 від 16 вересня 2020 року, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України. Перевіркою особових карток працівників, наказів встановлено, що Наказом №150-к/тр від 08 жовтня 2020 року проведено звільнення працівника ОСОБА_3 по ст.36 п.1 КЗпП України за угодою сторін та провести нарахування та виплату компенсації 36 календарних днів основної щорічної відпустки. Перевіркою табелів обліку робочого часу відомостей нарахування та виплати заробітної плати, книги руху трудових книжок встановлено, що фактичний розрахунок з працівником проведено 16 жовтня 2020 року, а саме трудова книжка видана 16 жовтня 2020 року, що підтверджується підписом працівника в книзі руху трудових книжок. Перевіркою встановлено, що працівнику ОСОБА_4 проведено нарахування компенсації в сумі 5582,88 грн. зарплата за жовтень по окладу 1428,57 грн. всього нараховано 7656,72 грн. до виплати - 5644,22 грн. фактично виплачено зараховано на рахунок, відомість №737 від 09 жовтня 2020 року, що є порушенням с.47, 116, 117 КЗпП України.

В суд ОСОБА_1 не з`явився, про дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки не повідомив.

Із матеріалів справи про адміністративне правопорушення, даних протоколу про адміністративне правопорушення випливає, що ОСОБА_1 , будучи на посаді директора ТОВ "Кривоозерський комбікормовий завод", відповідно до ст.21 КЗпП України та п.8.8.1 статуту, роботодавець має право приймати та звільняти найманих працівників, тим самим відповідає за повноту та своєчасну виплату заробітної плати та забезпечення умов праці. Перевіркою наказів відомостей нарахування та виплати зарплати встановленого, згідно наказу №127-к/тр від 01 вересня 2020 року, надано частину щорічної основної відпустки за період з 03 серпня 2019 року - 02 серпян 2020 року тривалістю 7 днів, працівнику ОСОБА_2 , проведено нарахування відпускних в сумі 1086,26 грн. до виплати 874,44 грн. фактично виплачено (проведено зарахування на рахунок ) по відомості №718 від 16 вересня 2020 року, що є порушенням ч.4 ст.115 КЗпП України. Перевіркою особових карток працівників, наказів встановлено, що Наказом №150-к/тр від 08 жовтня 2020 року проведено звільнення працівника ОСОБА_3 по ст.36 п.1 КЗпП України за угодою сторін та провести нарахування та виплату компенсації 36 календарних днів основної щорічної відпустки. Перевіркою табелів обліку робочого часу відомостей нарахування та виплати заробітної плати, книги руху трудових книжок встановлено, що фактичний розрахунок з працівником проведено 16 жовтня 2020 року, а саме трудова книжка видана 16 жовтня 2020 року, що підтверджується підписом працівника в книзі руху трудових книжок. Перевіркою встановлено, що працівнику ОСОБА_4 проведено нарахування компенсації в сумі 5582,88 грн. зарплата за жовтень по окладу 1428,57 грн. всього нараховано 7656,72 грн. до виплати - 5644,22 грн. фактично виплачено зараховано на рахунок, відомість №737 від 09 жовтня 2020 року, що є порушенням с.47, 116, 117 КЗпП України, тому в його діях вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Враховуючи обставини правопорушення та особу правопорушника, суд вважає, що до нього доцільно застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя, -

п о с т а н о в и л а :

ОСОБА_1 визнати винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, застосувати адміністративне стягнення в виді штрафу в доход держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 грн., які стягнути на рахунок держави (отримувач коштів: УК у Печер.р-ні/Печерс.р-н/21081100, код ЄДРПОУ 38004897, банк отримувача Казначейство України (ЕАП), рахунок отримувача UA118999980313090106000026007, код кваліфікації доходів бюджету: 21081100).

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 454.00 грн. на користь держави (отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача Казначейство України(ЕАП), рахунок отримувача UA908999980313111256000026001, код кваліфікації доходів бюджету: 22030106).

Постанова у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя :