Рішення № 93938405, 21.12.2020, Сокальський районний суд Львівської області

Справа № 454/861/20

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

21 грудня 2020 року Сокальський районний суд Львівської області у складі:

головуючого - судді Адамович М. Я. ,

за участю секретаря Мандрик І.Я.,

позивача ОСОБА_1 ,

представника позивача – адвоката Огорілко Ю.В.,

представників відповідача Зджанської О.М., Лащук І.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження м.Сокаль справу за позовом ОСОБА_1 до Сокальського міського комунального підприємства Водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення невиплаченої вихідної допомоги при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся в суд та просить стягнути з відповідача невиплачену при звільненні вихідну допомогу в розмірі 21667,80грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та витрати на правову допомогу.

Свої вимоги мотивує наступним.

Вона працювала на посаді бухгалтера Сокальського міського комунального підприємства Водопровідно-каналізаційного господарства з 17.06.1996р. та 02.02.2020р. її було звільнено.

При звільненні їй виплачено вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку.

Такий розмір допомоги є порушенням колективного договору, яким передбачено, що при припиненні трудового договору у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці, які тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі тримісячного середнього заробітку.

Тому, відповідач повинен виплатити їй допомогу в розмірі двомісячного розміру середнього заробітку, а також середній заробіток за весь час затримки даного розрахунку по час ухвалення рішення у справі.

Позивачка та її представник в судовому засіданні позов підтримали.

Представники відповідача в судовому засіданні позову не визнали, подали відзив, у якому зазначили, що наказом від 29.10.2019р., з метою раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення повної зайнятості працівників та з врахуванням скорочення штату, внесено зміни та доповнення до посадових інструкцій працівників, в тому числі до посадової інструкції позивачки.

ОСОБА_1 відмовилася від виконання обов`язків, передбачених посадовою інструкцією, після внесення в таку змін.

Наказом від 28.01.2020р. позивачку було звільнено з 02.02.2020р. у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці.

Вихідну допомогу позивачці виплачено в розмірі середньомісячного заробітку оскільки вона була звільнена на підставі п.6 ст.36 КЗпП України, а не на підставі ч.1 ст.40 КЗпП України.

Також, 05.04.2018р. первинну профспілкову організацію ліквідовано.

Вислухавши сторони, дослідивши докази по справі, суд дійшов наступного висновку.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому законом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів.

Відповідно до ч.1 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Відповідно до ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

У разі посилання учасника справи на невчинення іншим учасником справи певних дій або відсутність певної події суд може зобов`язати такого іншого учасника справи надати відповідні докази вчинення цих дій або наявності певної події. У разі ненадання таких доказів суд може визнати обставину невчинення відповідних дій або відсутності події встановленою.

Докази подаються сторонами та іншими учасниками справи.

Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Колективним договором між адміністрацією МКП «Сокальводоканал» та первинною профспілковою організацією МКП «Сокальводоканал» на 2017 – 2018 роки передбачено виплату працівникові вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку при припиненні трудового договору з підстав: ліквідації, реорганізації підприємства, зміни в організації виробництва і праці, зміни форми власності або часткового зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці.

Наказом №136 від 29.10.2019р. скорочено посаду касира – 0,5 одиниці.

У зв`язку з скороченням штату працівників та перерозподілом обов`язків між працівниками, раціональним розподілом праці, наказом №137 від 29.10.2019р. зобов`язано переглянути та уточнити робочі інструкції працівників, в тому числі бухгалтера по оплаті праці ІІ категорії, подати проекти переглянутих посадових інструкцій та повідомити працівників з проектами змінених посадових інструкцій.

Наказом №148 від 25.11.2019р. затверджено та введено в дію з 03.02.2020р. посадову інструкцію, крім інших, бухгалтера по оплаті праці ІІ категорії та визнано такою, що втратила чинність, поряд з іншими, посадову інструкцію бухгалтера по оплаті праці, затверджену наказом №33 від 24.03.2006р.

Наказом №167 від 26.12.2019р. виведено з 01.01.2020р. посади інженера-технолога ІІ категорії, касира, слюсаря АВР 4 розряду дільниці водопостачання та слюсаря-ремонтника 4 розряду дільниці водовідведення. Поряд з цим, з 01.01.2020р. введено посади: слюсаря АВР 3 розряду дільниці водопостачання та слюсаря-ремонтника 3 розряду дільниці водовідведення.

Новою посадовою інструкцією бухгалтера по оплаті праці ІІ категорії передбачено додаткові обов`язки, а саме: п.2.8. Здійснює нарахування та перерахування заробітних плат робітників і службовців, інших виплат та платежів, а також відрахування коштів на матеріальне стимулювання працівників підприємства, виплату авансу; п.2.9. Подає до банківських установ погоджені з керівництвом платіжні доручення для перерахування коштів згідно визначених податків та зборів, оплату матеріалів, товарів та інших послуг постачальників.

Наказом №12-К від 28.01.2020р. позивач звільнена з 02.02.2020р. з посади бухгалтера по оплаті праці ІІ категорії Сокальського міського комунального підприємства Водопровідно-каналізаційного господарства у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі п.6 ст.36 КЗпП України, що стверджується витягом з трудової книжки.

Згідно довідки №4 від 07.02.2020р. встановлено, що середня заробітна плата позивачки на посаді бухгалтера оплати праці дільниці збуту Сокальського міського комунального підприємства водопровідно-каналізаційного господарства становить 10833,90грн.

Згідно з пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України підставою для припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці.

Частинами третьою та четвертою статті 32 КЗпП України передбачено, що у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Зміна істотних умов праці, передбачена частиною третьою статті 32 КЗпП України, за своїм змістом не тотожна звільненню у зв`язку зі зміною організації виробництва і праці, скороченням чисельності або штату працівників на підставі пункту 1 частини першої статті 40 цього Кодексу, оскільки передбачає продовження роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, але за новими умовами праці.

Відповідно до ч.1 ст.44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, крім інших, зазначених у пункті 6 статті 36 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

З наведених вище доказів встановлено, що ОСОБА_1 звільнена на підставі п.6 ст.36 КЗпП України.

З довідки від 15.06.2020р. встановлено, що позивачці виплачено вихідну допомогу в сумі 10834грн, що відповідає визначеному в наказі про її звільнення розмірі середньомісячного заробітку.

Позивач покликається на ту обставину, що колективним договором між адміністрацією МКП «Сокальводоканал» та первинною профспілковою організацією МКП «Сокальводоканал» на 2017 – 2018 роки передбачено виплату працівникові вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку при припиненні трудового договору з підстав: ліквідації, реорганізації підприємства, зміни в організації виробництва і праці, зміни форми власності або часткового зупинення виробництва, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників, погіршення умов праці.

Однак, вона була звільнена не внаслідок змін, що потягли її скорочення, а внаслідок її ж відмови від виконання обов`язків, визначених посадовою інструкцією, до якої внесено зміни.

Крім того, умови виплати вихідної допомоги при звільненні обумовлені договором на 2017 – 2018 роки.

Також, судом встановлено, що первинну профспілкову організацію МКП «Сокальводоканал» ліквідовано 05.04.2018р.

Враховуючи вищезазначене, відповідачем дотримано вимог трудового законодавства щодо розміру вихідної допомоги, яка виплачена позивачці при звільненні.

Таким чином, судом не встановлено підстав для стягнення з комунального підприємства додатково вихідної допомоги в розмірі двомісячного середнього заробітку та як наслідок стягнення середнього заробітку за час затримки виплати вказаної допомоги при звільненні.

Керуючись ст.ст. 12, 81, 263-265 ЦПК України, суд

в и р і ш и в:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Сокальського міського комунального підприємства Водопровідно-каналізаційного господарства про стягнення невиплаченої вихідної допомоги при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – відмовити.

Рішення може бути оскаржено протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Львівського апеляційного суду.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, апеляційні скарги подаються учасниками справи через Сокальський районний суд Львівської області.

Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частину рішення воно може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Відомості, які зазначаються в рішенні суду відповідно до п.4) ч.5 ст.265 ЦПК України та не проголошуються, відповідно до ч.2 ст.268 ЦПК України.

Позивач: ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 .

Відповідач: Сокальське міське комунальне підприємство водопровідно-каналізаційного господарства, ЄДРПОУ:20845840, місцезнаходження: вул.Героїв УПА,23, м.Сокаль, Львівська область.

Повне судове рішення складено 30.12.2020р.

Головуючий: М. Я. Адамович