Рішення № 93693588, 14.12.2020, Заводський районний суд м. Миколаєва

Справа № 487/78/20

Провадження № 2/487/1025/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

14.12.2020 року Заводський районний суд міста Миколаєва у складі: головуючого судді - Нікітіна Д.Г., при секретарі - Оцабера М.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Метал Стивідорінг компані" про стягнення невиплачених сум належних працівнику при звільненні, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся з позовом до ТОВ "Метал Стивідорінг компані" про стягнення невиплачених сум належних працівнику при звільненні, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку.

Позовні вимоги обґрунтувала тим, що з 01 липня 2016 року ОСОБА_1 , прийнятий на роботу до відповідача, Товариство з обмеженою відповідальністю «Метал Стивідорінг компані» на посаду докер-механізатор комплексної бригади на НРР.

10.07.2019р. підприємством видано наказ№150 про скорочення штату чисельності працівників товариства, із яким я був ознайомлений в той самий день.

25.09.2019р. наказом № 218/0, позивач звільнений у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників в порядку п.1 ст. 40 КЗпП України.

Розрахунку при звільненні відповідачем з позивачем проведено не було, ніяких сум при звільнені не виплачено, (заробітна плата, грошові суми за невикористану відпустку вихідна допомога при звільненні), вимоги проведення розрахунку відповідач ігнорує.

Позивач та її представник у судове засідання не з`явилися, надали заяву про слухання справи за його відсутністю.

Відповідач в судове засідання не з`явився, про час та дату судового розгляду повідомлявся належним чином.

Відповідно до ст. 280 ЦПК України суд вважає можливим ухвалити заочне рішення у справі у відсутності відповідача, на підставі наявних в ній доказів, оскільки позивач не заперечує проти такого вирішення справи.

Дослідивши докази, суд приходить до наступного.

Судом встановлено, що 01 липня 2016 року, ОСОБА_1 , прийнятий на роботу до відповідача, Товариство з обмеженою відповідальністю «Метал Стивідорінг компані» на посаду докер-механізатор комплексної бригади на НРР.

10.07.2019 року підприємством видано наказ №150 про скорочення штату чисельності працівників товариства, із яким я був ознайомлений в той самий день.

25.09.2019 року наказом № 218/о, ОСОБА_1 звільнений у зв`язку із скороченням чисельності та штату працівників в порядку п.1 ст. 40 КЗпП У країни.

Розрахунку при звільненні відповідачем з позивачем проведено не було, ніяких сум при звільнені мені не виплачено, (заробітна плата, грошові суми за невикористану відпустку вихідна допомога при звільненні) мої вимоги проведення розрахунку відповідач ігнорує.

Згідно із довідкою від 25.06.2019р. за № 02-1-3/980 наданою відповідачем, дохід ОСОБА_1 за період з 01.01.2019 року по 31.05.2019 року склав 60 795,93грн.

Таким чином, розмір заборгованості по сплаті заробітної плати складає (8757,68 грн. + 4763,38 грн.) * 202 дні = 62072,58 грн. (розмір середнього заробітку затримки розрахунку.

Крім того відповідачем не виплачено заробітну за червень - вересень 2020 року у розмірі 21498,48 гривень та 5374,62 гривень вихідної допомоги при звільненні.

Відповідно до частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу .

Згідно із частиною першою статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За змістом статті 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу , при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117 , 237-1 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Аналіз наведених норм матеріального права з урахуванням висновків, що викладені в Рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року №4-рп/2012 , дає підстави вважати, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Відповідно до розділу II п. 2 вказаної постанови середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.

На підставі викладеного, суд приходить до переконання, що позовна заява підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 209, 213-215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "Метал Стивідорінг компані" про стягнення невиплачених сум належних працівнику при звільненні, стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку - задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Метал Стивідорінг компані" на користь ОСОБА_1 заборгованість по виплаті заробітної плати за період з червня по вересень 2020 року в сумі 21498,48 грн., 5374,62 гривень вихідної допомоги при звільненні, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 26.09.2019 року по 13 липня 2020 року, розмір якого становить 62072,58 грн. без урахування податків.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "Метал Стивідорінг компані" в дохід держависудовий збір у розмірі 840,80 грн.

Повне найменування сторін та інших учасників справи:

Позивач: ОСОБА_1 , мешкає: АДРЕСА_1 , РНОКПП: НОМЕР_1 .

Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю "Метал Стивідорінг компані", місце знаходження: м. Миколаїв, вул. Заводська б. 23/26, ЄДРПОУ: 40618543.

Рішення суду набирає законної сили через 30 днів після його проголошення та може бути оскаржено до Миколаївського апеляційного суду через Заводський районний суд м. Миколаєва в строк і порядок, встановлений ст. ст. 354, 355 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте районним судом при поданні відповідачем письмової заяви про перегляд заочного рішення протягом 30 днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.

Заочне рішення суду може бути оскаржене позивачем до апеляційного суду Миколаївської області шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня проголошення рішення.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Суддя Д.Г. Нікітін