Рішення № 93680812, 21.12.2020, Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 204/7716/20

Провадження № 2/204/2108/20

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 грудня 2020 року м. Дніпро

Красногвардійський районний суд м. Дніпропетровська у складі:

головуючого - судді Черкез Д.Л.,

за участю секретаря судового засідання Старостенко Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Дніпрі цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

18 листопада 2020 року ОСОБА_1 звернулась до суду з даною позовною заявою, в якій просила стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки в розмірі 28 777,19 грн. В обґрунтування своїх позовних вимог вказала на те, що вона працювала у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» на посаді старшого контрольного майстра. Під час роботи у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» у відповідача систематично виникала заборгованість по заробітній платі перед позивачем. У зв`язку з цим, 15 серпня 2019 року вона подала заяву про звільнення за угодою сторін. Після подання вказаної заяви вона відпрацювала ще два тижні, як це було погоджено з відповідачем, тобто останнім днем її роботи було 29 серпня 2019 року. Однак, відповідач не повідомив позивача про суми, які належать їй до виплати в день звільнення, не провів з нею повного розрахунку, не ознайомив з наказом про звільнення, не видав трудову книжку. Вона вживала заходи для вирішення зазначеної ситуації в позасудовому порядку, однак зазначені заходи позитивного результату не дали, відповідач так і не ознайомив позивача з наказом про звільнення та не видав трудову книжку. Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року було: зобов`язано Приватне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод» видати ОСОБА_1 належно оформлену трудову книжку з внесеним записом про звільнення та видати копію наказу про звільнення ОСОБА_1 за угодою сторін; стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 416,00 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201,16 грн. та в рахунок відшкодування моральної шкоди 5 000,00 грн. У вказаному рішенні суду було зазначено, що розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки, а саме за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року складає: 199 днів х 351,65 грн. = 69 978,35 грн. Але, оскільки позивач просила стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201,16 грн., враховуючи положення статті 13 ЦПК України суд прийшов до висновку, що з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь ОСОБА_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201,16 грн., тобто в межах заявлених позовних вимог. Зауважує, що довідка щодо розміру середньоденної заробітної плати була надана відповідачем безпосередньо до суду на підставі відповідної Ухвали та їй не надавалась. Внаслідок цих обставин вона була позбавлена можливості здійснити перерахунок належних їй до виплати сум та подати заяву про збільшення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки. Тому, наразі вона вимушена звернутись із цим позовом про стягнення частини середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки, яка не була предметом позову в межах розгляду цивільної справи №204/2097/20, що розглядалась Красногвардійським районним судом м. Дніпропетровська. Таким чином, розмір позовних вимог в межах цього позову обраховано наступним чином: 69 978,35 грн. - 41 201,16 грн. = 28 777,19 грн. На підставі викладеного позивач звернулась до суду з даним позовом.

Виклик сторін відповідно до ч. 5 ст. 279 ЦПК України у порядку спрощеного провадження не здійснювався, справа розглядалася за наявними у справі матеріалами.

Дослідивши матеріали справи та оцінивши наявні докази у їх сукупності, судом встановлені наступні фактичні обставини справи та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працювала у Приватному акціонерному товаристві «Дніпропетровський агрегатний завод» на посаді старшого контрольного майстра.

Починаючи з травня 2019 року відповідач не виплачував позивачу нараховану їй заробітну плату.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 Кодексу законів про працю України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Рішенням Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року по справі № 204/2097/20 було задоволено позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення заборгованості по заробітній платі, зобов`язання видати копію наказу про звільнення і трудову книжку, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Зобов`язано Приватне акціонерне товариство «Дніпропетровський агрегатний завод» видати ОСОБА_1 належно оформлену трудову книжку з внесеним записом про звільнення та видати копію наказу про звільнення ОСОБА_1 за угодою сторін. Стягнуто з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , заборгованість по заробітній платі у розмірі 11 416,00 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201,16 грн. та в рахунок відшкодування моральної шкоди 5 000,00 грн., а також судовий збір у розмірі 1 681,60 грн. (а.с. 14-16). Вказане рішення суду набрало законної сили 11 вересня 2020 року.

Відповідно до ч. 4 ст. 82 ЦПК України обставини, встановлені рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Звертаючись до суду з даним позовом, позивач просила стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки у розмірі 28 777,19 грн., що є різницею між розрахованим судом по справі № 204/2097/20 розміром середнього заробітку за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року та між стягнутим на підставі рішення суду від 11 серпня 2020 року в межах заявлених позивачем позовних вимог розміром середнього заробітку, оскільки довідка про розмір середньоденної заробітної плати їй відповідачем надана не була та вона була позбавлена можливості здійснити перерахунок належних їй до виплати сум та подати заяву про збільшення позовних вимог під час розгляду справи № 204/2097/20.

Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Судом встановлено, що у вищевказаному рішенні Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року по справі № 204/2097/20 судом було розраховано розмір середнього заробітку ОСОБА_1 за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки за період починаючи з дня, наступного за днем звільнення, тобто з 30 серпня 2019 року і по день розгляду справи судом, тобто по 11 серпня 2020 року, оскільки трудову книжку на день розгляду справи відповідачем позивачу так і не видано. Відповідно до довідки, виданої Приватним акціонерним товариством «Дніпропетровський агрегатний завод», середньоденна заробітна плата позивача становить 351,65 грн. за один робочий день. Кількість робочих днів, з урахуванням режиму роботи на підприємстві за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року становила 199 днів. Розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу та затримку видачі трудової книжки, а саме за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року складав: 199 днів х 351,65 грн. = 69 978,35 грн.

Але, оскільки позивач просила стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201,16 грн., враховуючи, що відповідно до положень статті 13 ЦПК України суд розглядає справу виключно в межах заявлених позивачем позовних вимог, суд під час розгляду цивільної справи № 204/2097/20 прийшов до висновку, що з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь ОСОБА_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 41 201,16 грн., тобто в межах заявлених позовних вимог.

Отже, судом встановлено, що різниця між розрахованим судом по справі № 204/2097/20 розміром середнього заробітку за період з 30 серпня 2019 року по 11 серпня 2020 року у розмірі 69 978,35 грн. та між стягнутим на підставі рішення Красногвардійського районного суду м. Дніпропетровська від 11 серпня 2020 року по справі № 204/2097/20 в межах заявлених позивачем позовних вимог розміром середнього заробітку у розмірі 41 201,16 грн. становить 28 777,19 грн. (69 978,35 грн. - 41 201,16 грн. = 28 777,19 грн.).

За таких обставин, суд приходить до переконливого висновку, що з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» на користь ОСОБА_1 слід стягнути суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 28 777,19 грн., а отже позовні вимоги підлягають задоволенню.

Таким чином, дослідивши всебічно, повно, безпосередньо та об`єктивно наявні у справі докази, оцінивши їх належність, допустимість, достовірність, достатність і взаємний зв`язок у їх сукупності, з`ясувавши усі обставини справи, на які сторони посилалися як на підставу своїх вимог і заперечень, з урахуванням того, що відповідно до ст. 2 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичної особи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню, а порушені права позивача судовому захисту.

Крім того, відповідно до ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Оскільки позовні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки задоволені та позивач був звільнений від сплати судового збору за цими позовними вимогами на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», то з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 840,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 233, 235 КЗпП України, ст. 15 ЦК України, ст. ст. 12, 13, 76-82, 89, 141, 229, 247, 258-259, 263-265, 273, 279, 352 ЦПК України, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та вимушеного прогулу - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, 53, ЄДРПОУ 14311614) на користь ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 (місце проживання: АДРЕСА_1 , РНОКПП - НОМЕР_1 ), середній заробіток за час вимушеного прогулу та час затримки видачі трудової книжки у розмірі 28 777,19 грн. (двадцять вісім тисяч сімсот сімдесят сім гривень, 19 копійок).

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Дніпропетровський агрегатний завод» (місцезнаходження: м. Дніпро, вул. Щепкіна, 53, ЄДРПОУ 14311614) судовий збір у розмірі 840,80 грн. (вісімсот сорок гривень, 80 копійок) на користь держави.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення може бути подана апеляційна скарга безпосередньо до Дніпровського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом тридцяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Д.Л. Черкез