Постанова № 9347450, 19.04.2010, Корабельний районний суд м. Миколаєва

3-1185

2010 р.

П О С Т А Н О В А

19 квітня 2010 року Суддя Корабельного районного суду м. Миколаєва

Покровська Т.С.,

розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Тульської області, Росія, громадянина України, директора ПП „Никтон-Сервис”, який проживає: АДРЕСА_1,

-за ч.1 ст.41 КУпАП,

В С Т А Н О В И Л А :

11.03.2010. при проведенні за вимогою прокуратури перевірки додержання законодавства про працю в ПП „Никтон-Сервис”, роташованого: м.Миколаїв, пров.Івана Франка, 4, було встановлено наступні порушення чинного законодавства про працю.

Забезпечення додержання вимог трудового законодавства покладено на керівника ПП „Никтон-Сервис” ОСОБА_2

В ході проведення перевірки було встановлено, що посадові оклади працівників підприємства встановлені без належного врахування складності виконуваних ними робіт. Так, штатним розписом передбачено посадовий оклад прибиральнику службових приміщень на рівні 875 грн. та бухгалтера на рівні 875 грн., що свідчить про неврахування класифікатора професій та порушення вимог ч.2 ст.1, ст.6 Закону України „Про оплату праці”. Заробітна плата на підприємстві виплачується з порушенням вимог ч.1 ст.24 Закону України „Про оплату праці” та ч.1 ст.115 КЗпП України. Так, заробітна плата за грудень 2009 року була виплачена одним платежем 26.01.10., на момент проведення перевірки 11.03.10. заробітна плата за лютий 2010 року працівникам підприємства в повному обсязі не виплачена. ОСОБА_2 не дотримано вимог ч.1 ст.21 Закону України „Про відпустки”, відповідно до яких виплата заробітної плати за весь час щорічної відпустки проводиться не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, інженеру ЕМО ОСОБА_4 щорічну основну відпустку надано з 01.02.10 до 24.02.10, але заробітна плата за час відпустки на момент перевірки не виплачена. В порушення вимог ч.7 ст.6 Закону України „Про відпустки”, відповідно до якої інвалідам 1 і 2 груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, працівниці ОСОБА_5, яка є інвалідом 2 групи, в 2009 році надано відпустку терміном 24 календарних дні замість 30. Також встановлено, що на ПП „Никтон-Сервис” складено графік відпусток на 2010 рік, який затверджений директором підприємства, проте в порушення вимог ст.10 Закону України „Про відпустки”, даний графік не погоджений з представником трудового колективу та не доведений до відома всіх працівників. На підприємстві має місце порушення щодо ведення особових карток працівників підприємства в частині невнесення до них відповідних записів. Крім того, в порушення вимог ст.110 КЗпП України керівництво підприємства не повідомляє працівників про розміри оплати праці, а саме: про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати. Внаслідок цього працівники позбавлені права на здійсненя контролю за правильністю нарахування заробітної плати і проведення відрахувань.

ОСОБА_2 в судове засідання зявився, провину визнав.

Вивчивши матеріали справи та надавши оцінку представленим доказам, суддя знаходить доведеною вину ОСОБА_2 в скоєні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 283-284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И Л А :

ОСОБА_2 визнати винним у скоєні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави (р/р 33112336700004, код банку 826013, Банк одержувача ГУДКУ в Миколаївській області, код ЄДРПОУ 23626096 ).

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Корабельного районного суду м. Миколаєва.

Суддя: Т.С.Покровська